Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. L. Laboral A. Extraordinario 6 2013 AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 6 ASPECTOS RELEVANTES DE LA NUEVA JORNADA LABORAL Con motivo de la entrada en vigencia de la jornada laboral establecida en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y su nuevo Reglamento Parcial sobre el Tiempo de Trabajo, recordamos los aspectos más relevantes a tomar en cuenta en las entidades de trabajo: DESCANSO Y ALIMENTACIÓN: debe otorgarse como mínimo una (1) hora diaria, sin que pueda laborarse más de cinco (5) horas continuas sin haberse tomado el trabajador dicho descanso. Se permite fraccionar el tiempo de descanso en dos partes. (Arts. 168 LOTTT y 12 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo). LÍMITES DE LA JORNADA: la jornada semanal de trabajo no debe exceder de cinco (5) días, y se otorgarán dos (2) días de descanso continuos, uno de los cuales ha de ser el domingo. La jornada semanal no deberá exceder de 40 horas si es diurna, 35 horas para la nocturna, y 37 ½ horas en caso de jornada mixta. (Arts. 173 LOTTT y 13 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo). EXCEPCIONES A LOS LÍMITES DE LA JORNADA: Horarios especiales o convenidos: aplica a: a) Trabajadores de dirección; b) Trabajadores de inspección o vigilancia; c) Trabajadores con labores que requieren la sola presencia o realizan labores discontinuas; d) Horarios establecidos en convenciones colectivas. (Art. 175 LOTTT). Límite de la jornada diaria: once (11) horas (Art. 175 LOTTT y 8 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo). Tiempo de descanso y alimentación: una (1) hora (Art. 168 LOTTT). Descanso semanal: dos (2) días continuos (Art. 175 LOTTT y 8 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo). Límite de la jornada semanal: al promediar ocho (8) semanas de trabajo, no se debe superar las cuarenta (40) horas (Art. 175 LOTTT y 8 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo). Horarios en trabajos continuos y por turnos: aplica a labores que debido su naturaleza no pueden interrumpirse, por lo cual se fijan horarios rotativos de forma que la actividad sea constante, es decir, que se desarrolla las 24 horas del día (Art. 176 LOTTT). 1 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. L. Laboral A. Extraordinario 6 2013 Límite de la jornada diaria: doce (12) horas, dentro de la cual se incluye el tiempo de descanso (Art. 7 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo). Tiempo de descanso y alimentación: podrá imputarse a la jornada en caso de que el trabajador no pueda ausentarse de su puesto de trabajo; se recomienda otorgar como mínimo treinta (30) minutos (Art. 169 LOTTT). Descanso semanal: mínimo un (1) día a la semana; sin embargo, de ser así, habría que adicionar un (1) día de vacaciones por cada semana en la cual se labore seis (6) días (Art. 176 LOTTT y 7 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo). Límite de la jornada semanal: al promediar ocho (8) semanas de trabajo, no se deben superar las cuarenta y dos (42) horas (Art. 176 LOTTT y 7 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo). EXCEPCIONES EN CUANTO A LA FORMA DE OTORGAMIENTO DE LOS DÍAS DE DESCANSO: Trabajos no susceptibles de interrupción: son aquellos que por razones de interés público, técnicas o circunstancias eventuales no se pueden suspender (Art. 185 LOTTT), es decir, deben laborar los 365 días del año; y se encuentran enumerados en los artículos 17, 18 y 19 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo. En estos supuestos, se podrán otorgar descansos que no coincidan con el día domingo, pero siempre manteniendo los dos (2) días continuos de descanso por cada cinco (5) días de labores (Art. 13 Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo). Horarios en trabajos continuos y por turnos: se pueden pactar dos (2) días de descanso semanal, que no sean continuos y que además no tienen que coincidir con el domingo (Art. 13 Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo). DESCANSO COMPENSATORIO: en aquellos casos donde se le solicite excepcionalmente al trabajador que labore en alguno de sus dos (2) días de descanso, además de la remuneración prevista en la Ley, deberá concederse un día de descanso compensatorio en la semana siguiente, es decir, que si el trabajador llegara a laborar sus dos (2) días de descanso, la semana siguiente tendrá derecho a descansar cuatro (4) días: los dos (2) que le corresponden de forma regular, más los dos (2) compensatorios (Art. 188 LOTTT y 14 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo). PAGO DE TRABAJO EN EL DÍA DE DESCANSO: 2 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. L. Laboral A. Extraordinario 6 2013 Si se labora el día domingo: se cancela un (1) día adicional con el cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario normal (Art. 120 LOTTT y 13 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo). Si se labora un día de descanso distinto al domingo: se paga un día adicional; sin recargo de ningún tipo. 3