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CIRCULAR Nº 25/15 Barcelona 3 de septiembre 2015 ASUNTO.- Normativa laboral de interés (VII). Estimado socio: Por si fuera de su interés, le adjuntamos en ficheros a parte información detallada realizada por el Departamento Laboral del Foment del Treball referida a diversas cuestiones en materia laboral y de Seguridad Social: - Real Decreto 708/2015, de 24 de julio (BOE nº 177), por el que se modifican diversos reglamentos en el ámbito de la Seguridad Social. - Ley 25/2015, de 28 de julio (BOE nº 180), de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social. - Ley 17/2015, de 21 de julio (DOGC de 23 de julio), de igualdad efectiva de mujeres y hombres. - Orden ESS/1580/2015, de 28 de julio (BOE nº 189), por la que se desarrolla el Reglamento de empresas de trabajo temporal. - Resolución de 30 de julio de 2015 (BOE nº 194) del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se prorroga la vigencia y se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes de ayudas económicas de acompañamiento para las personas que agoten la protección por desempleo. - Resolución de 29 de julio de 2015 por la que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo 2015. - Cuadro resumen de la normativa vigente en materia de bonificaciones y reducciones a la contratación laboral hasta agosto de 2015 Quedamos a su disposición para ampliarle la información que precise sobre cualquiera de estos asuntos y le recordamos que si no recibe esta circular por correo electrónico puede solicitar los anexos a nuestra secretaría. Un cordial saludo. CIRCULAR Nº 25/15 Barcelona 3 de setembre 2015 ASSUMPTE.- Normativa laboral d’interès (VII). Benvolgut soci: Per si fora del seu interès, li adjuntem en fitxers a part informació detallada realitzada pel Departament Laboral del Foment del Treball referida a diverses qüestions en matèria laboral i de Seguretat Social: - Reial decret 708/2015, de 24 de juliol (BOE nº 177), pel qual es modifiquen diversos reglaments en l'àmbit de la Seguretat Social. - Llei 25/2015, de 28 de juliol (BOE nº 180), de mecanisme de segona oportunitat, reducció de la càrrega financera i altres mesures d'ordre social. - Llei 17/2015, de 21 de juliol (DOGC de 23 de juliol), d'igualtat efectiva de dones i homes. - Ordre ESS/1580/2015, de 28 de juliol (BOE nº 189), per la qual es desenvolupa el Reglament d'empreses de treball temporal. - Resolució de 30 de juliol de 2015 (BOE nº 194) del Servei Públic d'Ocupació Estatal, per la qual es prorroga la vigència i es determina la forma i terminis de presentació de sol·licituds d'ajudes econòmiques d'acompanyament per a les persones que esgotin la protecció per desocupació. - Resolució de 29 de juliol de 2015 per la qual s'aprova el Pla Anual de Política d'Ocupació 2015. - Quadre resum de la normativa vigent en matèria de bonificacions i reduccions a la contractació laboral fins a agost de 2015. Quedem a la seva disposició per ampliar-li la informació que precisi sobre qualsevol d'aquests assumptes i li recordem que si no rep aquesta circular per correu electrònic pot sol·licitar els annexes a la nostra secretaria. Una cordial salutació. Circular Laboral Núm. 32/2015 Modificación de diversos reglamentos generales en el ámbito de la Seguridad Social Barcelona, miércoles 2 de septiembre de 2015 Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, núm. 177, de fecha 25 de julio de 2015, el Real Decreto 708/2015, de 24 de julio, por el que se modifican diversos reglamentos generales en el ámbito de la Seguridad Social para la aplicación y desarrollo de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social y de otras disposiciones legales. Mediante el presente Real Decreto se procede al desarrollo reglamentario del nuevo sistema de liquidación directa de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, procediéndose a la modificación de los siguientes Reglamentos en materia de Seguridad Social: Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1995, de 26 de enero. Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre. Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio. Reglamento general de la gestión financiera de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1391/1995, de 4 de agosto. El Real Decreto se estructura en 4 artículos, 1 Disposición transitoria, 1 Disposición derogatoria y 3 Disposiciones finales. La presente norma entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, esto es el 26 de julio de 2015, excepto las modificaciones introducidas en los profesionales taurinos y representantes de comercio que entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2015. Ante los cambios normativos introducidos en diferentes normas, a continuación se indican las cuestiones más destacables. Circular Laboral Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social Destacamos los siguientes cambios: En la solicitud de inscripción del empresario a la Seguridad Social se deberá comunicar el código o los códigos de convenio colectivos aplicables. En el caso de las empresas ya inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social, y que no hubieran informado del convenio o convenios aplicable, disponen del plazo de 6 meses desde la publicación del presente Decreto en el BOE, para comunicar dicho dato. Asimismo, también deberá comunicarse el convenio o convenios aplicables en la solicitud de alta del trabajador. El plazo de la comunicación de las variaciones de datos relativos a la inscripción del empresario, extinción de la empresa, variaciones de datos de afiliación y bajas de los trabajadores, se reduce de 6 a 3 días naturales. Se suprime la posibilidad de realizar las solicitudes alta de los trabajadores mediante telegrama, fax o por cualquier otro medio electrónico informático o telemático, debiéndose por lo tanto a proceder al alta mediante el Sistema RED. Se reduce de 5 a 4 años el plazo de conservación de la siguiente documentación: Justificantes de afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores. Los empresarios y trabajadores autónomos deberán conservar los documentos justificativos de la inscripción del empresario, de la formalización de la cobertura y tarifación de las contingencias profesionales y de la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal, así como de la afiliación. Las variaciones de datos de los trabajadores surtirán efectos a partir del momento en que aquellas se produzcan siempre que sean comunicadas en tiempo y forma. En otro caso surtirán efectos a partir del día en que se comuniquen, salvo cuando la variación producida en una fecha anterior tuviera repercusión en la cotización, en cuyo caso se retrotraerán sus efectos al día en que las variaciones se produzcan. En estos casos procederá la reclamación de las cuotas que resulten exigibles como el derecho a la devolución de aquellas que hubieran sido ingresadas indebidamente, en el plazo máximo de 4 años. Si se hubieran efectuado cotizaciones respecto de personas excluidas del ámbito de aplicación del sistema de la Seguridad Social, estas no surtirán efecto alguno y los sujetos respecto de los que se hubieran ingresado dichas cuotas indebidas, hayan causado o no prestaciones y salvo que Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral hubieran sido ingresadas maliciosamente, tendrán derecho a su devolución, previa deducción, en todo caso, del importe de las prestaciones que resultasen indebidamente percibidas, siempre que unas y otras no sean anteriores a los últimos cuatro años (anteriormente 5 años). En los supuestos de bajas indebidas, donde se continúe la prestación de servicios, el ejercicio de la actividad o la situación conexa con la misma, no quedará interrumpida la obligación de cotizar durante la baja indebidamente causada, reclamándose asimismo las cuotas pertinentes siempre que no sean anteriores a los últimos cuatro años (anteriormente 5 años). Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social Destacamos los siguientes cambios: Los prorrateos en los supuestos de pluriempleo se llevarán a cabo a solicitud de las empresas o de los trabajadores afectados, teniendo efectos a partir de la liquidación de las cuotas al mes en que se acredite la existencia de la situación de pluriempleo, salvo para periodos en los que hubiera prescrito la obligación de cotizar. Se establece la forma en la que deben determinarse las cuotas de Seguridad Social y los conceptos de recaudación conjunta, según los modelos de recaudación establecidos en el Art. 19.1 de la Ley General de la Seguridad Social. En este sentido: Sistema de autoliquidación de cuotas: su determinación o cálculo corresponderá a los sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar, los cuales deberán transmitir las liquidaciones de cuotas a la Tesorería General de la Seguridad Social a través de medios electrónicos, salvo en los casos en que proceda la presentación de los documentos de cotización correspondientes a cada período a liquidar. La aplicación de las correcciones de bases, minoraciones de tipos, reducciones y bonificaciones deberá efectuarse por el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar. Sistema de liquidación directa de cuotas: su determinación o cálculo corresponderá a la Tesorería General de la Seguridad Social, debiendo el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar solicitar el cálculo de la liquidación por cada trabajador y aportar los datos que resulten necesarios para efectuar la liquidación, en ambos casos por medios electrónicos. Es la Tesorería General de la Seguridad Social la que aplicará las correcciones de bases, minoraciones de tipos, reducciones y bonificaciones que correspondan a los trabajadores por los que se practique la liquidación. Sistema de liquidación simplificada de cuotas: su determinación será efectuada por la Tesorería General de la Seguridad Social siempre que el alta de los sujetos obligados se haya solicitado en el plazo reglamentariamente establecido. De solicitarse el alta fuera del plazo reglamentario, mediante este sistema se liquidarán las cuotas correspondientes a los períodos posteriores a la presentación de la solicitud. Es la Tesorería General de la Seguridad Social la que aplicará las correcciones de bases, Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral minoraciones de tipos, reducciones y bonificaciones que correspondan a los trabajadores por los que se practique la liquidación. Se procede a la modificación y desarrollo del Art. 18 relativo a la forma y plazos de las liquidaciones de cuotas en el siguiente sentido: Sistema de autoliquidación: las liquidaciones de las cuotas de la Seguridad Social, deben contener los datos que resulten necesarios para el desarrollo de las funciones de comprobación, liquidación, recaudación y de la acción protectora atribuidas a las entidades gestoras y a la Tesorería General de la Seguridad Social. Estas liquidaciones serán objeto de transmisión electrónica a la Tesorería General de la Seguridad Social o, en su caso, de presentación mediante los respectivos documentos de cotización. Sistema de liquidación directa: las liquidaciones de cuotas se practicarán en la forma y dentro de los plazos siguientes: Los sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar deberán solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social la práctica de la liquidación de las cuotas de la Seguridad Social y aportar los datos que permitan efectuar su cálculo, hasta el penúltimo día natural del plazo reglamentario de ingreso. El sujeto responsable podrá solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social la utilización de aquellos que ya hubiera comunicado anteriormente, a efectos del cálculo de las liquidaciones correspondientes a períodos posteriores. El cálculo de la liquidación se efectuará en función de los datos de que disponga la Tesorería General de la Seguridad Social sobre los sujetos obligados a cotizar, constituidos tanto por los que ya hayan sido facilitados por los sujetos responsables y por aquellos otros que obren en su poder y afecten a la cotización, como por los que deban aportar, en su caso, los citados sujetos responsables en cada período de liquidación. La Tesorería General aplicará las deducciones que procedan así como, en su caso, la compensación del importe de las prestaciones abonadas en régimen de pago delegado con el de las cuotas debidas correspondientes al mismo período de liquidación. Si la liquidación pudiera practicarse con los datos indicados, la Tesorería General de la Seguridad Social procederá a su cálculo, emitiendo el documento electrónico de pago y la relación nominal de trabajadores dentro del plazo reglamentario de ingreso. Si la liquidación no pudiera realizarse porque los datos fueran insuficientes o no resultaran conformes con la normativa sobre cotización y recaudación de la Seguridad Social, la Tesorería General, en un plazo máximo de 48 horas informará al sujeto responsable sobre la causa que impide su cálculo, debiendo éste solventarla debiendo comunicar nuevamente los datos que permitan practicar la liquidación, hasta el penúltimo día natural del plazo reglamentario de ingreso. Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral De no solventarse la causa que impide la liquidación, la Tesorería General de la Seguridad Social procederá a reclamar el importe de las cuotas. En todo caso, se podrá solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social la práctica de la liquidación de las cuotas correspondientes a aquellos trabajadores cuyos datos permitan su cálculo. Si el sujeto responsable solicitase la rectificación o anulación de la liquidación practicada antes del penúltimo día natural del plazo de ingreso, sus obligaciones en este sistema de liquidación se considerarán cumplidas de concurrir alguna de las siguientes circunstancias: 1. Cuando resulte posible efectuar una nueva liquidación de cuotas dentro del plazo reglamentario tras solicitar su práctica y comunicar los datos necesarios para ello. 2. Cuando no resulte posible efectuar una nueva liquidación de cuotas dentro de dicho plazo por causas imputables exclusivamente a la Administración. 3. Cuando, dentro del plazo reglamentario de ingreso, el sujeto responsable del mismo solicite la rectificación de errores materiales, aritméticos o de cálculo en la liquidación practicada que sean imputables exclusivamente a la Administración, y la nueva liquidación en la que se corrijan tales errores se efectúe fuera de plazo. Sistema de liquidación simplificada: la Tesorería General de la Seguridad Social practicará la liquidación de las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a cada período sin necesidad de solicitud previa por parte del sujeto responsable, considerándose comunicada o presentada dentro de plazo conforme a lo previsto en el artículo 26.4 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La Tesorería General de la Seguridad Social podrá comprobar la exactitud y veracidad de las operaciones efectuadas y de los datos utilizados y/o aportados para la liquidación de las cuotas, cualquiera que sea el sistema por el que se haya procedido a su cálculo o determinación. Las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social también podrán ejercitar funciones de control de las liquidaciones, dentro de sus respectivas competencias, y todo ello, sin perjuicio de las facultades de comprobación que corresponden a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. También se introducen una serie de cambios en la cotización relativa a determinados colectivos, como los representantes de comercio, artistas y trabajadores del mar. Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social Destacamos los siguientes cambios: Adaptación de este Reglamento, que hasta ahora tenía por objeto el sistema de autoliquidación de cuotas, y en determinados aspectos puntuales al de liquidación simplificada, para que se Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral extienda a los sistemas de autoliquidación de cuotas, liquidación directa de cuotas y liquidación simplificada de cuotas, que van a coexistir. Se recoge la obligación de liquidación aunque no se ingresen las cuotas dentro del plazo reglamentario. En cuanto al sistema de compensación y deducción en las liquidaciones de cuotas se establece lo siguiente: Sistema de autoliquidación de cuotas: la compensación se aplicará por el propio sujeto responsable en las liquidaciones transmitidas dentro de plazo o, en su caso, en los documentos de cotización presentados en dicho plazo. Sistema de liquidación directa de cuotas: la compensación se aplicará por la Tesorería General de la Seguridad Social respecto a los trabajadores por los que pueda practicarse la liquidación dentro de plazo, en función de los datos aportados por las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social. En cuanto a las actas de liquidación se procede a la modificación del plazo en el cual la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede formular requerimientos a los responsables del pago de cuotas. En este caso, el ingreso de la deuda por cuotas contenido en el requerimiento deberá efectuarse en el plazo que determine la Inspección, que no podrá ser inferior a un mes ni superior a 4 meses (anteriormente el ingreso debía efectuarse hasta el último día del mes siguiente de su notificación). Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Núm. 33/2015 Mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social Barcelona, miércoles 2 de septiembre de 2015 Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, núm. 180, de fecha 29 de julio de 2015, la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social. La presente Ley introduce toda una serie de medidas y modificaciones en los siguientes ámbitos: Medidas para la reducción de la carga financiera: se procede a la modificación de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Real Decreto-Ley 6/2012, de 9 de marzo, de medidas urgentes de protección de deudores hipotecarios sin recursos, y la Ley 1/2013, de 14 de mayo, de medidas para reforzar la protección a los deudores hipotecarios, reestructuración de deuda y alquiler social. Medidas relativas al ámbito de la Administración de Justicia: se modifica la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses. Medidas de orden social: se introducen una serie de medidas relativas al ámbito tributario y de las Administraciones Públicas, a través de la modificación de las siguientes normas: Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de competitividad. Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades. Asimismo, se establecen dos medidas relativas al fomento del empleo en el ámbito de la Seguridad Social, las principales características de las cuales son: Nuevo incentivo para la creación de empleo estable, mediante la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratación indefinida de trabajadores. Beneficios a la Seguridad Social para aquellos supuestos en los que el profesional autónomo deba atender obligaciones familiares que puedan influir en su actividad. En la presente Circular nos centraremos en las medidas de carácter laboral, desarrollando las relativas al fomento del empleo en el ámbito de la Seguridad Social y cualesquiera otras de este ámbito. La Ley contiene 10 artículos, 6 Disposiciones adicionales, 4 Disposiciones transitorias, una Disposición derogatoria, 21 Disposiciones finales. La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, esto es el 30 de julio de 2015. Medidas relativas al fomento del empleo indefinido y el empleo autónomo Medidas relativas al fomento del empleo indefinido En los supuestos de contratación indefinida en cualquiera de sus modalidades, siempre y cuando se cumplan las condiciones y requisitos que a continuación se expondrán, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se determinará según las siguientes reglas: Contratación a tiempo completo: los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa. Al resto del importe de dicha base le resultará aplicable el tipo de cotización vigente en cada momento. Contratación es a tiempo parcial1: cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuantía señalada 1 El beneficio no resultará aplicable a la cotización por horas complementarias. Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral anteriormente se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato. La duración de este beneficio a la cotización será durante un período de 24 meses, a contar desde la formalización del contrato, el cual deberá formalizarse por escrito entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016. En el caso de empresas que que en el momento de celebrar el contrato contaran con menos de diez trabajadores, finalizado el período de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes tendrán derecho a mantener la bonificación o reducción2, si bien durante este nuevo período estarán exentos de la aplicación del tipo de cotización los primeros 250 euros de la base de cotización o la cuantía proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contratación a tiempo parcial. Requisitos que deben cumplir las empresas: Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicación del beneficio correspondiente. Si durante el período de bonificación o reducción existiese un incumplimiento, total o parcial, de dichas obligaciones en plazo reglamentario, se producirá la pérdida automática del beneficio respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta tales períodos como consumidos a efectos del cómputo del tiempo máximo de bonificación o reducción. No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, o por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho al beneficio previsto en este artículo. La exclusión del derecho a la bonificación o reducción derivada del incumplimiento de este requisito afectará a un número de contratos equivalente al de las extinciones producidas. Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa3. Mantener durante un periodo de 36 meses, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación4. 2 El beneficio en la cotización consistirá en una bonificación cuando la contratación indefinida se produzca con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y en una reducción para el resto de trabajadores contratados. 3 Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta días anteriores a la celebración del contrato. 4Se examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses, utilizándose el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito. A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios procedentes, los despidos colectivos ajustados a Derecho, así como las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de la infracción grave del artículo 22.2 o las infracciones muy graves de los artículos 16 y 23 del Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, de conformidad con lo previsto en el artículo 46 de dicha Ley. No se aplicará este beneficio en los siguientes supuestos: Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o en otras disposiciones legales. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes5 y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos. Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social. Contratación de personal de las sociedades mercantiles públicas, Contratación de personal de las fundaciones del sector público, Contratación de personal de los consorcios del sector público, personal al servicio del sector público. Contratación de trabajadores que hubiesen estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. La aplicación de la presente bonificación o reducción no afectará a la determinación de la cuantía de las prestaciones económicas a que puedan causar derecho los trabajadores afectados, que se calculará aplicando el importe íntegro de la base de cotización que les corresponda. La aplicación del presente beneficio será incompatible con la de cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato, con independencia de los conceptos a los que tales beneficios pudieran afectar, con las siguientes excepciones: expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba. 5 Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo anterior la contratación de los hijos que reúnan las condiciones previstas en la disposición adicional décima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral En el caso de que el contrato se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, será compatible con la bonificación establecida en el artículo 107 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia6. En el caso de que el contrato se formalice con personas beneficiarias del Programa de Activación para el Empleo, será compatible con la ayuda económica de acompañamiento que éstas perciben. En los supuestos de aplicación indebida del respectivo beneficio, por incumplir las condiciones establecidas se deberá proceder al reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora correspondientes. En caso de incumplimiento del requisito relativo al mantenimiento durante un periodo de 36 meses, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, quedará sin efecto la bonificación o reducción y se deberá proceder al reintegro de la diferencia entre los importes correspondientes a las aportaciones empresariales a la cotización por contingencias comunes que hubieran procedido en caso de no aplicarse aquella y las aportaciones ya realizadas, en los siguientes términos: Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce desde la fecha de inicio de la aplicación del respectivo beneficio hasta el mes 12, corresponderá reintegrar el 100 por cien de la citada diferencia. Si el incumplimiento se produce desde el mes 13 y hasta el mes 24, corresponderá reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 13. Si el incumplimiento se produce desde el mes 25 y hasta el mes 36, corresponderá reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 25. Este beneficio también será también de aplicación en el supuesto de personas que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que estas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, así como a los que se incorporen como socios trabajadores de las sociedades laborales. Medidas relativas al fomento del empleo autónomo Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos tendrán derecho, por un plazo de hasta doce meses, a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento establecido en el citado Régimen Especial en los siguientes supuestos7: Por cuidado de menores de 7 años que tengan a su cargo8. Circular Laboral 24/2014. Los beneficiarios de la bonificación tendrán derecho a su disfrute una vez por cada uno de los sujetos causantes a su cargo 8 En caso de que el menor que dio lugar a la bonificación alcanzase la edad de 7 años con anterioridad a la finalización del disfrute de la bonificación, esta se podrá mantener hasta alcanzar el periodo máximo de 12 meses previsto, siempre que se cumplan el resto de condiciones. 6 7 Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%o o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida. En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base media de cotización se calculará desde la fecha de alta. La aplicación de la bonificación estará condicionada a: La permanencia en alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y A la contratación de un trabajador, a tiempo completo o parcial9, que deberá mantenerse durante todo el periodo de su disfrute. En todo caso, la duración del contrato deberá ser, al menos, de 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación. Dicho trabajador contratado será ocupado en la actividad profesional que da lugar al alta en el Sistema de Seguridad Social del trabajador autónomo. Cuando se extinga la relación laboral, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, el trabajador autónomo podrá beneficiarse de la bonificación si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo máximo de 30 días. En caso de incumplimiento de lo establecido anteriormente, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada. Ahora bien, no procederá el reintegro de la bonificación cuando la extinción esté motivada por causas objetivas o por despido disciplinario cuando una u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni en los supuestos de extinción causada por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por resolución durante el periodo de prueba. Cuando proceda el reintegro, este quedará limitado exclusivamente a la parte de la bonificación disfrutada que estuviera vinculada al contrato cuya extinción se hubiera producido en supuestos distintos a los previstos en el párrafo anterior. En caso de no mantenerse en el empleo al trabajador contratado durante, al menos, 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada, salvo que, proceda a contratar a otra persona en el plazo de 30 días. El contrato a tiempo parcial no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación prevista será del 50%. 9 Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral En todo caso, el trabajador autónomo que se beneficie de la bonificación deberá mantenerse en alta en la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma. En caso contrario el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada. Solo tendrán derecho a la bonificación los trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicación de la bonificación y durante los doce meses anteriores a la misma10. Otras cuestiones Mediante la Disposición Final Duodécima de la presente Ley se modifica la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, y en particular el apartado relativo a la Garantía Juvenil. En este sentido, se amplía la Garantía Juvenil a los jóvenes mayores de 25 años y menores de 30, que cumplan con los requisitos establecidos por la citada Ley, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 205, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año. No se tomará en consideración a estos efectos al trabajador contratado mediante contrato de interinidad para la sustitución del trabajador autónomo durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. 10 Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Núm. 34/2015 LLei d’igualtat efectiva de dones i homes Barcelona, 2 de setembre de 2015 S’ha publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, de data 23 de juliol de 2015, la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes. Es tracta d’una regulació específica complementària de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, que incorpora modificacions legislatives substancials per avançar cap a la igualtat efectiva, i estableix mesures transversals en tots els ordres de la vida, amb la finalitat d’eradicar les discriminacions contra les dones, a més d’adequar-se al marc normatiu comunitari i als objectius més avançats en matèria de transversalitat de gènere que formulen diferents institucions de la Unió Europea. Aquesta Llei s’estructura en 64 articles, que es disposen en 5 capítols, 7 disposicions addicionals, dues disposicions transitòries, una disposició derogatòria i cinc disposicions finals. El capítol I, sobre disposicions generals, estableix l’objecte, les finalitats generals i l’àmbit d’aplicació. Estableix també els principis rectors que han de presidir l’actuació dels poders públics de Catalunya amb relació a la igualtat de gènere. El capítol II es refereix a les competències de l’Administració de la Generalitat i de l’Administració local en polítiques d’igualtat. El capítol III, determina els mecanismes per garantir el dret d’igualtat efectiva entre dones i homes en l’Administració pública per mitjà de les polítiques de contractació pública, les subvencions, els ajuts, les beques i llicències administratives, el nomenament paritari en els òrgans de decisió i els plans d’igualtat de les administracions públiques de Catalunya, les institucions de la Generalitat, els agents socials i les entitats sense ànim de lucre, i també l’impacte de gènere en les lleis de pressupostos. El capítol IV, estableix les polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva en els següents àmbits: - En la participació política i social per a fer efectiu el dret a la participació social de les dones. - En la formació educativa basada en la coeducació, i en relació a les manifestacions culturals, els mitjans de comunicació i les tecnologies de la informació i la comunicació, en l’àmbit universitari i de recerca i en l’àmbit esportiu. - En el dret al treball en igualtat d’oportunitats. - En la reorganització dels usos del temps, les polítiques socials, les polítiques de promoció i suport Vía Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Més informació: Departament de Relacions Laborals I Afers Socials Circular Laboral - a les dones dels sectors agrícola, ramader, forestal i pesquer, i les polítiques de salut i serveis i de família. En matèria de medi ambient, urbanisme i habitatge. En les polítiques de justícia i seguretat. En l’adequació d’estadístiques i estudis a la perspectiva de gènere. El capítol V regula les mesures per garantir l’aplicació de la Llei; en relació al Síndic de Greuges, a l’Observatori de la Igualtat de Gènere i al règim sancionador. Treball, ocupació i empresa Promoció de la igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes en l’àmbit laboral En matèria de treball, ocupació i empresa, la llei estableix una sèrie d’obligacions per als poders públics per a promoure la igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes en l’àmbit laboral, que són: 1. Millorar l’ocupabilitat i l’ocupació de les dones pel que fa a l’accés, la presència, la permanència i les condicions de treball. Concretament han de: a) Elaborar plans actius d’ocupació biennals per a incentivar l’ocupació estable i de qualitat de les dones i afavorint-e la contractació a jornada completa. b) Incorporar la perspectiva de gènere en la planificació de la formació professional, ocupacional, contínua i per la inserció laboral. c) Incorporar la igualtat d’oportunitats de dones i homes en els processos de selecció, la classificació professional, la valoració dels llocs de treball, les retribucions i la promoció professional. d) Adoptar mesures per a incrementar el percentatge de dones en sectors, ocupacions o professions en què son poc presents. e) Fomentar les iniciatives d’emprenedoria engegades per dones. f) Adoptar mesures per eliminar les discriminacions directes o indirectes derivades de la maternitat. g) Fomentar la presència de dones en les carreres tècniques. 2. Vetllar especialment per fer efectius els principis d’aquesta llei, i en aquest sentit: a) Incorporar la perspectiva de gènere en totes les fases del procediment d’inserció laboral i garantir una representació equilibrada de dones i homes en els programes i les actuacions que es duguin a terme. b) Incorporar la perspectiva de gènere en les polítiques actives d’ocupació. c) Incorporar de manera progressiva mòduls específics de gènere en els programes de les diferents polítiques actives d’ocupació. d) Incorporar la perspectiva de gènere en el disseny de la formació que rebi el personal que intervé en el procés d’orientació i d’inserció laboral, amb una especial atenció als professionals que atenen el públic des de les oficines de treball, amb l'objectiu de garantir una inserció laboral lliure d’estereotips sexistes. Vía Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Més informació: Departament de Relacions Laborals I Afers Socials Circular Laboral Per altra banda, com a actuacions específiques dels poders públics per a promoure la igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes en l’àmbit laboral, s’estableixen les següents: 1. Dur a terme actuacions, plans i programes destinats a les dones amb dificultats específiques d’inserció laboral. 2. Promoure l’accés de les dones a llocs directius i de comandament. 3. Garantir el compliment del principi d’igualtat retributiva de dones i homes i promoure la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques empresarials amb impacte en la retribució del personal,. 4. Promoure una major diversificació professional de les dones en el mercat laboral i eliminar la segregació horitzontal. 5. Establir, prenent com a referència les recomanacions elaborades per la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball del Consell de Relacions Laborals, mecanismes que permetin de donar resposta a les denúncies i reclamacions per assetjament sexual o per raó de sexe, amb l'objectiu de garantir que les empreses compleixin el protocol per a la prevenció i l’abordatge d'aquests d’assetjaments. 6. Impulsar mesures que afavoreixin la implantació de nous horaris que permetin, en termes d’igualtat d'oportunitats, el desenvolupament professional i la compatibilització de la vida laboral i personal. Aquests nous horaris han de contribuir a la millora tant de la qualitat de vida dels treballadors com de la competitivitat i l'eficiència empresarials. 7. Elaborar, en el si de la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball del Consell de Relacions Laborals, recomanacions perquè els convenis col·lectius prevegin un sistema de valoració de llocs de treball i grups professionals que n'avaluï les funcions i les responsabilitats sobre la base de criteris neutres i comuns entre treballadors d’ambdós sexes i tingui en compte la perspectiva de gènere. A més, s’encarrega al departament de la Generalitat competent en matèria d’empresa i ocupació ha de dur a terme el seguiment i l’avaluació dels plans d’igualtat per mitjà del Registre Públic de Plans d’Igualtat i mitjançant les actuacions pertinents de l’autoritat laboral competent. Prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe a les empreses S’estableixen les següents obligacions per a les empreses en aquesta matèria: 1. Adoptar mesures específiques, negociades amb la representació legal dels treballadors, per a prevenir l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, i promoure condicions de treball que evitin aquests tipus d’assetjament. 2. Arbitrar procediments específics per donar resposta a les denuncies o les reclamacions. Per altra banda, els representants dels treballadors han de contribuir activament a la prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe sensibilitzant els treballador i informant la direcció de l’empresa dels comportaments detectats que puguin propiciar-lo. Vía Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Més informació: Departament de Relacions Laborals I Afers Socials Circular Laboral Pla d’acció de suport a les empreses destinat al foment de la igualtat de tracte i d’oportunitats S’encomana al Govern l’elaboració d’un pla d’acció de suport a les empreses destinat a promoure i incorporar la igualtat de tracte i d’oportunitats. Aquest pla d’acció de suport ha d’especificar la dotació econòmica i els mecanismes d’avaluació corresponents per a cadascuna de les línies d’actuació, ha d’incloure: a) Programes de suport a les empreses per a elaborar i aplicar plans d’igualtat, amb una atenció especial a les petites i mitjanes empreses de fins a 250 treballadors. b) Programes de suport i d’assessorament per a incorporar la figura del professional d’igualtat de dones i homes a les empreses, la de tècnic de promoció d’igualtat de gènere o la d’agent d’igualtat de dones i homes. c) Programes de suport destinats de manera especifica a la promoció de la igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes en el treball i afavorir la conciliació de la vida personal i laboral dels treballadors, amb l’establiment d’un horari flexible, que s’adapti a les necessitats dels treballadors i de les empreses. d) El procediment i les condicions necessàries perquè les empreses puguin accedir a les mesures. e) Les condicions per a l’atorgament i la difusió del distintiu d’excel·lència. f) Mesures de conciliació laboral i familiar. Pla d’igualtat a les empreses Les empreses tenen l’obligació de respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, han d’adoptar mesures destinades a evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes. En aquest sentit, han d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat: a) Les empreses amb més de dos-cents cinquanta treballadors, d’acord amb el que estableix l’article 46 de la Llei orgànica 3/2007, del 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. b) Les empreses quan el conveni col·lectiu així ho estableixi. c) Les empreses que hi estiguin obligades perquè l’autoritat laboral així ho hagi acordat en un procés sancionador. Els plans d’igualtat han d’incloure actuacions de racionalització d’horaris que facilitin la conciliació de les responsabilitats professionals amb la vida personal i familiar dels treballadors. Les empreses de menys de dos-cents cinquanta treballadors poden elaborar i implantar plans d’igualtat amb la consulta prèvia als representants dels treballadors. El Registre Públic de Plans d’Igualtat, adscrit al departament competent en matèria laboral, és l’instrument per a l’exercici de les funcions a què fa referència l’article 5.q. En aquest registre s’hi han d’inscriure tant els plans d'igualtat de les empreses que estan obligades a tenir-los d'acord amb el que estableix l’apartat 1 com els plans de les empreses que els elaborin voluntàriament. Vía Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Més informació: Departament de Relacions Laborals I Afers Socials Circular Laboral Promoció de mesures d'igualtat efectiva en els convenis col·lectius El Consell de Relacions Laborals, per mitjà de la Comissió de Convenis Col·lectius de Catalunya, ha d’analitzar i avaluar periòdicament el contingut dels convenis col·lectius des d’una perspectiva de gènere, emetre dictàmens de recomanacions i propostes, si escau, i promoure la inclusió de mesures d’igualtat en els convenis col·lectius. Responsable sindical d’igualtat Els sindicats amb presència als centres de treball, per mitjà dels òrgans de representació corresponents, han d’adjudicar a un delegat sindical la funció de vetllar específicament per la igualtat de tracte i d’oportunitats en el marc de la negociació col·lectiva. Les funcions del responsable sindical d’igualtat, que té l'obligació de formar-se en matèria d’igualtat d’oportunitats per a dones i homes, són: a) Col·laborar amb el professional d’igualtat de dones i homes de l’empresa per a promoure-hi la igualtat d’oportunitats. a) Assessorar l’empresa i les persones que treballen al centre de treball en matèria d’igualtat. b) Integrar sistemàticament la perspectiva de gènere en totes les àrees i els nivells d’intervenció del seu àmbit funcional. c) Vetllar pel compliment efectiu d’aquesta llei en el seu àmbit funcional. Les organitzacions sindicals han de designar un responsable sindical d’igualtat que tingui la titulació específica en matèria d’igualtat i gènere. Si el delegat sindical no disposa d’aquesta titulació, s'ha de garantir que adquireixi la formació específica. Presència de dones i homes en la negociació col·lectiva Les organitzacions empresarials i sindicals, i també els òrgans de representació del personal a l'empresa, han de promoure una representació paritària dels dos sexes en la negociació col·lectiva mitjançant mesures d’acció positiva. L'Administració pública competent per al control de la legalitat dels convenis col·lectius ha de requerir a les empreses el full estadístic de convenis amb les dades significatives sobre la presència de dones en la comissió negociadora i en l'àmbit d'aplicació dels convenis i acords col·lectius. Incorporació de la perspectiva de gènere en els expedients de regulació d'ocupació L’Administració de la Generalitat ha de vetllar pel respecte del dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe en els expedients de regulació d’ocupació. Les empreses obligades per llei a elaborar i aplicar un pla d’acompanyament social en els expedients de regulació d’ocupació han d’incorporar la perspectiva i l’impacte de gènere en totes les mesures que l’integrin. Vía Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Més informació: Departament de Relacions Laborals I Afers Socials Circular Laboral Prevenció de riscos laborals a l’empresa D’acord amb la normativa vigent sobre prevenció de riscos laborals, és obligació de les empreses tenir en compte, en la valoració dels riscos laborals i en l’adopció de mesures preventives, la diferent exposició als factors de risc de dones i homes, i prestar una atenció especial als factors de risc per a la fertilitat i per a l’embaràs i la lactància. Les empreses han de formar el personal sobre la diferent exposició als factors de risc segons el sexe, i també sobre els riscos per a la fertilitat, l’embaràs i la lactància. Observatori de la Igualtat de Gènere Es crea l’Observatori de la Igualtat de Gènere adscrit a l’Institut Català de les Dones, coma òrgan assessor del Govern i garant del compliment d’aquesta llei, en quant al treball de les dades, estadística i la recerca sobre les desigualtats entre dones i homes. L’Observatori podrà proposar al Govern estratègies per a corregir situacions de desigualtat de les dones. Els estudis de l’Observatori han de prioritzar les àrees de la violència de gènere, la situació laboral i la imatge pública de les dones. Vía Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Més informació: Departament de Relacions Laborals I Afers Socials Circular Laboral Núm. 35/2015 Desarrollo del Reglamento de las empresas de trabajo temporal. Barcelona, 2 de septiembre de 2015 Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, núm. 189, de fecha 8 de agosto de 2015, la Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio, por la que se desarrolla el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal. Como se informó en la Circular 26/2015, el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal remite expresamente a las disposiciones de desarrollo del real decreto en lo relativo a: La asignación del número de autorización administrativa de las empresas de trabajo temporal. El establecimiento de los modelos oficiales del contrato de puesta a disposición. La relación de contratos celebrados que debe ser remitida mensualmente por las empresas a la autoridad laboral competente. La presente orden consta de tres artículos, dos Disposiciones finales y de tres anexos. La orden entrará en vigor el primer día del mes siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, esto es, el 1 de septiembre de 2015. Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral s Las autorizaciones administrativas se numerarán correlativamente utilizando ocho dígitos: Los dos primeros corresponderán a la autoridad laboral que conceda la autorización, conforme a los siguientes códigos: Código Comunidad/Ciudad Autónoma1 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 51 52 Andalucía Aragón Principado de Asturias Islas Baleares Canarias Cantabria Castilla-La Mancha Castilla y León Cataluña Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Comunidad de Madrid Región de Murcia Comunidad Foral de Navarra País Vasco La Rioja Ceuta Melilla Código 79 Cuando resulte competente la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Dirección General de Empleo Los cuatro dígitos siguientes corresponderán al orden secuencial de las autorizaciones, comenzando por el número 1. Los dos últimos expresarán el año en que se concede la autorización administrativa. Modelo de contrato de puesta a disposición La orden establece en el anexo II el modelo en el que se deberá formalizar el contrato de puesta a disposición. Además, los contratos que, sin eliminar ningún concepto del modelo y sin alterar su 1 Cuando resulten competentes las Comunidades Autónomas para conceder la autorización. Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral denominación, contengan modificaciones de carácter exclusivamente formal o incluyan elementos adicionales de información se considerarán ajustados al citado modelo. Modelo de relación de contratos de puesta a disposición Las empresas de trabajo temporal están obligadas a presentar mensualmente por medios electrónicos al Registro de Empresas de Trabajo Temporal de la autoridad laboral competente la relación de los contratos de puesta a disposición celebrados. En el anexo III de la presente orden se establece el modelo al que deberá ajustarse. Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Núm. 36/2015 Programa PREPARA Barcelona, 2 de septiembre de 2015 Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado nº 194, de 14 de agosto, la Resolución de 30 de julio de 2015, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se prorroga la vigencia y se modifica la de 1 de agosto de 2013, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero y recoge el nuevo modelo de solicitud de ayuda económica de acompañamiento. La Disposición adicional segunda Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero (Circular Laboral núm. 11 de 2013), estableció la prórroga automática de la vigencia del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo por periodos sucesivos de seis meses, siempre que la tasa de desempleo sea superior al 20% según la última Encuesta de Población Activa publicada con anterioridad a la fecha de la prórroga. La tasa de desempleo del segundo trimestre de 2015 ha sido del 22,37 por ciento, por ello, en aplicación del citado Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, se prorroga por seis meses la vigencia del programa PREPARA, esto es, hasta el 15 de febrero de 2016. Este programa será de aplicación a las personas desempleadas por extinción de su relación laboral e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo que, dentro del período comprendido entre el 16 de agosto de 2015 y el día 15 de febrero de 2016, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en la Ley General de la Seguridad Social, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, o sus prórrogas, y reúnan el resto de requisitos establecidos en el Real Decreto-ley 23/2012, de 24 de agosto. En el anexo de la resolución, se recoge, además, el nuevo modelo de solicitud de ayuda económica de acompañamiento. La presente resolución contiene 2 artículos y una Disposición Final. La resolución ha entrado en vigor el mismo día de su publicación, produciendo efectos desde el 16 de agosto de 2015. Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Núm. 37/2015 Plan Anual de Política de Empleo para 2015 Barcelona, 2 de setiembre de 2015 El Plan Anual de Política de Empleo concreta en cada ejercicio los objetivos de la Estrategia Española de Activación para el Empleo a alcanzar en todo el Estado y en las distintas Comunidades Autónomas, así como los indicadores que se utilizarán para conocer y evaluar el grado de cumplimiento de los mismos. Las acciones (servicios) y medidas (programas) que tanto las Comunidades Autónomas como el Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos de competencia, desarrollarán en el marco de este Plan Anual de Política de Empleo para 2015, han de estar vinculadas con los ejes de las políticas de activación para el empleo en el que se integrarán los objetivos en materia de políticas de activación que se establecen en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, y que están definidos y desarrollados en la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 (Circular núm. 35/2014). El Plan Anual de Política de Empleo para 2015, cuenta con una novedad para el presente ejercicio: la inclusión de la cartera común de servicios aprobada por el Real Decreto 7/2015, de 16 de enero. Mediante la presente Circular se adjunta la Resolución de 29 de julio de 2015, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 24 de julio, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2015, según lo establecido en el artículo 4 ter de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, publicada en el Boletín Oficial del Estado, núm. 191, de fecha 11 de agosto de 2015. Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 221 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Núm. 38/2015 Bonificaciones y reducciones a la contratación laboral Barcelona, de 2015 Como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y posteriormente la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, se introdujeron toda una serie de cambios en materia de bonificaciones y reducciones a la contratación. Asimismo, los principales cambios en la materia se introdujeron mediante el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Posteriormente, se han ido promulgando otras normas que también han incorporado una serie de cambios en la materia. En este sentido, debemos tener en cuenta la Ley 11/2013, de 26 de julio de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo o el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. Por último, se han incluido las modificaciones derivadas de la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismos de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. Ante la sucesión de las diferentes regulaciones y la dispersión normativa existente en la materia, se ha estimado conveniente adjuntar el siguiente cuadro resumen de la normativa vigente en materia de bonificaciones y reducciones a la contratación laboral a agosto de 2015, dando continuidad con ello a la Circular Laboral 20/2014. Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Tipo de Contrato Para empresas de menos de 50 trabajadores Indefinido Cuantía anual (EUROS) Colectivos Mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive, desempleados inscritos en la oficina de empleo Desempleados/as 1.300 euros Mujeres subrepresentadas1 1.500 euros Desempleados/as 1r. año, 1.000, 2º. 1.100 y 3º 1.200 euros Mujeres subrepresentadas1 Las anteriores cuantías se incrementarán en 100 euros Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil Indefinido Víctimas de violencia de género (RD 1917/2008) 1.500 euros Victimas de trata de seres humanos 1.500 euros Víctimas del terrorismo (Art. 34 Ley 29/2011) 1.500 euros Víctimas de violencia doméstica 850 euros Trabajadores en situación de exclusión social 600 euros Menores de 45 años Personas con discapacidad Mujeres Mayores de 45 años En general 4.500 euros Discapacidad severa2 5.100 euros En general 5.350 euros Discapacidad severa3 5.950 euros En general 5.700 euros Discapacidad severa3 6.300 euros Duración Vigencia de la medida Normativa 3 años Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Ley 3/2012 6 meses Hasta el 30 de junio de 2016 R.D. Ley 8/2014 4 años Indefinida Ley 43/2006 Vigencia del contrato Indefinida Mujeres en ocupaciones en los que este colectivo esté menos representado 2 Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65% 1 Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Tipo de Cuantía Anual (EUROS) Colectivos Contrato Personas con discapacidad Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E.3 (Relación de carácter especial). Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del art. 215 LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida4 Indefinido TRABAJADORES-EXENCIÓN MÍNIMA (Exención de cotizaciones empresariales por contingencias comunes de los primeros 500 euros de la base de cotización) Conversiones en indefinido Conversión de contratos en prácticas a la finalización de su duración inicial o prorrogada, de relevo y sustitución por jubilación7 en empresas de menos de 50 trabajadores 100 % cuotas empresariales por Duración Vigencia del contrato Vigencia de la medida Indefinida Normativa Ley 43/2006 todos los conceptos Bonificación que corresponda según el vigente PFE5 Tiempo completo: Exención primeros 500 euros. Tiempo parcial: Jornada equivalente a un 50%: los 500 euros se reducirán en proporción a la jornada. Hombres Según la normativa aplicable del PFE5 Según la norma aplicable del PFE5 LGSS (art. 228.4) y Ley 45/2002 (DT 5) Ley 43/2006 24 meses; contratos celebrados entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016. Para contratos formalizados hasta el 31 de Agosto de 20166 Ley 25/2015 500 euros 3 años Mujeres Indefinida Ley 3/2012 700 euros 3 Centro Especial de Empleo Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del artículo 228 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 4 5 PFE = Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, Ley 3/2012 o Ley 43/2006). Finalizados los 24 meses, durante los 12 siguientes las empresas con plantillas menores de 10 trabajadores, tendrán derecho a una reducción/bonificación del 50%. Durante este nuevo periodo estarán exentos de la aplicación del tipo de cotización los primeros 250 euros de la base de cotización o la cuantía proporcionalmente reducida en los supuestos de tiempo parcial. 7 Medida de fomento de empleo derogada desde el 1-1-2013, excepto para las situaciones contempladas en la Disposición Final 12.2 de la Ley 27/2012, de 1 de agosto 6 Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Tipo de Cuantía Anual (EUROS) Colectivos Contrato Personas con discapacidad Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias Conversión de todos los contratos temporales en CEE Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y de formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011 Conversiones en indefinido Hombres Mujeres Conversiones de contratos temporales en indefinidos celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de género y personas en situación de exclusión social Duración Vigencia de la medida Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) 100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE) Normativa Ley 43/2006 Reducción 1.500 euros 3 años Indefinida Ley 3/2012 4 años Indefinidos Disposición Final 14 Ley 3/2012 3 años Tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Art. 12 Ley 11/2013 Reducción 1.800 euros 1.500 euros víctimas violencia género y terrorismo 850 euros víctimas violencia doméstica 650 euros situación exclusión social Conversión indefinida8 contrato de duración determinada-Primer empleo joven celebrados con jóvenes desempleados menores de 30 años que no tengan experiencia profesional o inferior a tres meses Hombres: 500 euros/mes)9 Mujeres: 700 euros/mes) 10 euros/año euros/año (41,67 (58,33 Finalizada su duración mínima de tres meses Jornada debe ser al menos del 50% de la correspondiente a una trabajador a tiempo completo comparable 10 Jornada debe ser al menos del 50% de la correspondiente a una trabajador a tiempo completo comparable 8 9 Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Tipo de Contrato Colectivos Personas con discapacidad Contratación temporal 11 12 13 Cuantía En prácticas y para el contrato para la Formación y el Aprendizaje (si no se ha optado por la bonificación de la Contratos formativos Ley 3/201211). Para la formación y el aprendizaje12 Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal y contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. (relación de carácter especial) Menores 45 años Varones Mayores 45 años En general Contrato Menores 45 años Mujeres temporal Mayores 45 años fomento Menores 45 años del Varones Discapacid Mayores 45 años empleo ad Menores 45 años Severa Mujeres Mayores 45 años Duración 50 % cuota empresarial por contingencias comunes Reducción del 75% o del 100% de las cuotas del empresario13 Toda la vigencia del contrato 100 % todas las aportaciones Vigencia Indefinida ET (DA 2ª) Indefinida Ley 3/2012 Indefinida Ley 45/2002 (DA 9ª) Ley 43/2006 3.500 euros /año 4.100 euros /año 4.100 euros/año 4.700 euros /año 4.100 euros /año 4.700 euros /año 4.700 euros /año 5.300 euros /año Toda la vigencia del contrato Normativa Ley 43/2006 Adicional 1ª D. Indefinida Víctima violencia de género o doméstica 600 euros Trabajadores en situación de exclusión social 500 euros Contratación víctimas del terrorismo según Art. 34 Ley 29/2011 600 euros Ley 43/2006 D. Final 14 Ley 3/2012 Víctimas de trata de seres humanos 600 euros Ley 43/2006 Supuesto de no cumplir los requisitos de la Ley 3/2012, en el caso del contrato para la formación y el aprendizaje En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplica el límite de edad Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100%) o igual o superior (75%) Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Tipo de Contrato Colectivos Cuantía Duración Contrato temporal para la formación y el aprendizaje Jóvenes desempleados inscritos en la O.E., contratados para la formación y el aprendizaje Reducción del75% o del 100% de las cuotas del empresario Toda la vigencia del contrato Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa (temporal o indefinido) Menores de 30 años, que cumpla alguno de estos requisitos: no tener experiencia laboral o inferior a tres meses, proceder de otro sector de actividad14, desempleado inscrito ininterrumpidamente en la E.E. 12 meses durante los 18 anteriores a la contratación, carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de formación profesional o certificado de profesionalidad. Reducción del 75% o del 100% de las cuotas del empresario por contingencias comunes15 Contratación a tiempo completo o parcial de joven desempleado menor de 30 años Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes Contrato indefinido para microempresas17 ( 9 o menos trabajadores) o trabajadores autónomos 14 Vigencia Indefinida Normativa Ley 3/2012 12 meses16 Tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Art. 9 Ley 11/2013 12 meses Tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Art. 10 Ley 11/2013 En los términos que se determine reglamentariamente Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100%) o igual o superior (75%) 16 Prorrogable 12 meses más siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los 6 meses previos a la finalización del periodo de los 12 meses iniciales 17 No se podrá aplicar esta reducción en los contratos de trabajo indefinidos de apoyo a los emprendedores, contratos fijos-discontinuos, contratos indefinidos incluidos en el Art. 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. 15 Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Circular Laboral Tipo de Contrato Colectivos Cuantía Contratación indefinida en nuevos proyectos de emprendimiento joven18 Personas desempleadas con 45 o más edad, inscritas ininterrumpidamente en la O.E. durante 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación o beneficiarios del programa PREPARA. Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social Menores de 30 años o menores de 35 discapacitados, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios. Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes. Bonificación adicional del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Reducción del 75% de la cuota empresarial por contingencias comunes. Bonificación adicional del 25% de la cuota empresarial por contingencias comunes para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Contrato en prácticas Empresas inserción Temporal/indefinido Menores de 30 años o menores de 35 discapacitados, que realicen prácticas no laborales, acogidos al R.D. 1543/2012. Menores de 30 años en situación de exclusión social 1650 euros/año 18 Contratación realizada por trabajadores por cuenta propia menores de 30 años y sin trabajadores asalariados. Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Duración Vigencia Normativa 12 meses Tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Art.11 Ley 11/2013 Vigencia del contrato Tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. Hasta el 30 de junio de 2016 en el caso de personas beneficiarias del Sistema Español de Garantía Juvenil. Art. 13 Ley 11/2013 Temp: vigencia contrato. Indef: 3 años Indefinida Art. 14 Ley 11/2013 Circular Laboral Ámbito Medida Tipo de contrato Colectivos Cuantía Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D.A. trigésima del R.D .Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de octubre 50% de la base de cotización por contingencias comunes (1r. año de vigencia de la norma 43%, 2º. Año 46% y tercero y sucesivos el 50%) Indefinido/temporal Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional Reducción del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotización Indefinido/temporal Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento Indefinido/temporal Áreas geográficas Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta: 65% cuotas Contingencias comunes: cuantía que proceda para personas en situación de exclusión social Vigencia Normativa Indefinida D.A. trigésima del R.D. legislativo 1/1994 Toda la vigencia del contrato Ley 19/1994 Vigencia del contrato D.A. trigésima del R.D. legislativo 1/1994 Reducción del 20% cuota empleador Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/201219. Otros colectivos Indefinido/temporal 19 En el caso de familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes-o el ascendiente en el caso de familias monoparentales- deben trabajar fuera de casa 45% cuota del empleador Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012 Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Durante los años 20122013, 2014 y 2015 D.T. unica de la Ley 7/2011 R.D. 1.620/2011 Ley 40/2003 D.A. octogésimo sexta de la Ley 36/2014 Circular Laboral Ámbito Medida Colectivo Cuantía Duración y observaciones Normativa Cooperativas o sociedades laborales Desempleados menores de 30 años inscritos en la oficina de empleo. Incorporación como socios en cooperativas20 o sociedades laborales 800 euros/año 3 años Art. 14 Ley 11/2013 Mantenimiento -empleo personas mayores Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización 20 Reducción 100% cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal Duración de la exención: indefinida Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al cumplir la edad, la exención se aplica desde el cumplimiento del requisito Se financia por la Seguridad Social En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena . Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Ley General de la Seguridad Social 1/1994 (Art. 112 bis) Ley 27/2011 Circular Laboral Ámbito Medida Conciliación de la vida personal, laboral y familiar Colectivo Contratos interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia Cuantía 100% cuota Contingencias conjunta) empresarial del interino (inc. profesionales y recaudación Duración y observaciones Normativa RDL 11/1198 Duración: mientras dura la sustitución Ley 12/2001 (DA 2ª) Duración: mientras dure la excedencia D.A. 14 ET 100% cuota trabajador en situación de maternidad ( incl. Contingencias prof. y recaudación conjunta) Contratos interinidad con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares Reducción del 95%, 60% y 50% de la cuota por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer año respectivamente de excedencia Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo 100% cuota empresarial a la Seguridad Social Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Duración: mientras dure la sustitución 6 meses en el caso de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Ley orgánica 1/2004 Circular Laboral Ámbito medida Colectivo Cuantía Empleo selectivo Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral o continúen afectos por una incapacidad parcial y se reincorporen a la empresa 50 % de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes Trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades de sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y noviembre de cada año 50% contingencias comunes, desempleo, FOGASA y formación profesional durante los meses de marzo y noviembre de cada año Trabajadores autónomos que cesen la actividad por encontrarse en período de descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado. 100 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda al tipo de cotización establecido como obligatorio durante la sustitución. Prolongación período de actividad fijos discontinuos Bonificaciones/ reducciones al trabajo autónomo Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Duración y observaciones Duración: 2 años Normativa RD 1451/1983 (art. 2) Meses de marzo y noviembre de cada año hasta el 31/12/2015 Sustitución Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales D.A. 89º Ley 36/2014 D.A. 2ª de la ley 12/2001, modificado por la D.A. 16ª de la Ley Orgánica 3/2007 Circular Laboral Ámbito medida Colectivo Personas con un grado de autónomos con discapacidad igual o superior al 33% menores de 35 años que causen alta inicial o que no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores Bonificaciones al trabajo autónomo Personas incorporadas al RE de Trabajadores autónomos a partir de la entrada en vigor del Estatuto del trabajo Autónomo. Hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35 años Persona por cuenta propia menores de 30 años que causen alta inicial o que no hubieran estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores sin trabajadores por cuenta ajena21 Cuantía Normativa Reducciones Bonificaciones Reducciones Bonificaciones 80% sobre la cuota de contingencias comunes 50% sobre la cuota de contingencias comunes 12 meses 4 años (siguientes a la reducción) 30% de la cuota mínima de autónomos Treinta meses (15 meses reducción y 15 meses bonificación) Reducciones Bonificaciones 80% de la cuota por contingencias comunes 50% de la cuota por contingencias comunes 30% de la cuota por contingencias comunes 21 Duración y observaciones Reducciones D.A. Trigésimoquinta de la Ley General de la Seguridad Social Bonificaciones 6 primeros meses 30% de la cuota por contingencias comunes 6 meses siguientes 3 meses siguientes Aplicables a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com D.A. 11 Ley 45/2002. Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales 15 meses siguientes a la finalización de la reducción D.A trigésima quinta de la Ley General de la Seguridad Social. Circular Laboral Colectivo Ámbito medida Cuantía Trabajadores por cuenta propia de 30 o más años que cause alta inicial Reducción sobre la cuota de contingencias o que no hubiera estado en alta a los 5 años inmediatamente anteriores, comunes: -80% durante 6 meses sin trabajadores por cuenta ajena22 Duración y observaciones Máximo 18 meses Normativa D.A trigésima quinta bis de la Ley General de la Seguridad Social. -50% durante 6 meses -30% durante 6 meses Bonificaciones al trabajo autónomo Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D.A. trigésima del R.D. Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de octubre Nuevas altas autónomos23 de familiares colaboradores de trabajadores 50 % de la base de cotización por contingencias comunes (primer año de vigencia de la norma 43%, segundo año 46% y tercero y sucesivos el 50%) Indefinida D.A. trigésima del R.D. legislativo 1/1994 D.A.11ª Ley 3/2012 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima del tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el régimen especial de trabajo por cuenta propia que corresponda 18 meses Reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes: Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos 22 23 -80% durante 6 meses si no tiene asalariados (Reducción) - 50% durante los 4 años siguientes (Bonificación) 5 años Aplicables a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado Cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive y, en su caso, por adopción. Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales D.A. Undécima Ley 45/2012 Circular Laboral Colectivo Ámbito medida Cuantía Duración y observaciones Normativa Trabajadores autónomos que permanezcan de alta en el RETA, y contraten a un trabajador a tiempo completo o parcial en los siguientes supuestos: Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo por conciliación de la vida personal y familiar vinculada a la contratación. a) Por cuidado de menores de 7 años. b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguineidad o afinidad hasta el segundo grado, en situación de dependencia. c) Por tener a su cargo un familiar, por consanguineidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con paralisis celebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad igual o superior al 65%, cuando ducha discapacidad esté debidamente acreditada y siempre que el familiar no desempeñe una actividad retribuida. 24 100% de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar a la base media de los últimos 12 meses anteriores a la fecha de acogerse a estas medidas24. Si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación prevista será del 50%. En caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el RE, será de 500 euros de trabajador por cuenta propia. Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Hasta 12 meses. Mínimo duración del contrato de 3 meses. Ley 25/2015 de 28 de julio Circular Laboral Tipo de Contrato Indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven Indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje Indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato en prácticas Colectivos Cuantía Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: usuaria que proceda a su contratación como indefinido Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que proceda a su contratación como indefinido Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que proceda a su contratación como indefinido Via Laietana, 32 · 08003 Barcelona T. 934 841 200 · F. 934 841 230 [email protected] · www.foment.com Duración Tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Hombres 500 euros/año Mujeres 700 euros/año Reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: Hombres 1500 euros/año Mujeres 1800 euros/año Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: Hombres 500 euros/año Mujeres 700 euros/año Más información: Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales Vigencia 3 años Indefinida Indefinida Normativa Ley 11/2013 (Art. 12.4) Disposición Final 4º de la Ley 11/2013 Ley 14/1994 R.D.-Ley 16/2013
