La Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT (FETE

 La Federación de Trabajadores de la
Enseñanza de UGT (FETE-UGT)
consigue incorporar la
subrogación de las Trabajadoras de
las Escuelas Infantiles de gestión indirecta
en el Convenio Colectivo
¿Qué es lo que se ha modificado del Convenio Colectivo?
Lo que se ha acordado es, en un mismo Acuerdo global que "para las empresas privadas
que gestionan centros de titularidad pública, en los supuestos en los que se produzca la
adjudicación de la concesión a una nueva empresa, por finalización de la concesión y
concurso posterior, rescate del servicio por la entidad titular o cualquier otra modificación
en el sistema de gestión del servicio, se estará ante un supuesto de subrogación de
todos los derechos y obligaciones de los trabajadores con contrato en vigor y antigüedad
mínima de 3 meses en la empresa saliente, que se regirá por el articulo 44 del texto
refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores”.
Es decir, se ha modificado el artículo 26 del Convenio Colectivo de Educación Infantil
como medida orientada a garantizar el empleo de las trabajadoras y trabajadores de las
Escuelas Infantiles Públicas de Gestión Indirecta en el supuesto de cambio de empresa
adjudicataria.
Además, en el mismo Acuerdo fruto de la Negociación Colectiva se ha firmado el
mantenimiento salarial de los años 2014 y 2015 excepto para los trabajadores de los
Centros de Obras Sociales, propias de carácter docente sin fines lucrativos y de Cajas de
Ahorros, que tendrán un incremento salarial en el año 2014 del 0,6% aplazando a otra
negociación el salario de los Maestros y Maestras de las unidades concertadas.
En consecuencia, en esta negociación única se ha acordado una reivindicación histórica
compartida por FETE-UGT y por las trabajadoras y trabajadores de las Escuelas
infantiles Públicas de Gestión Indirecta: la Subrogación de las plantillas persiguiendo
el objetivo de evitar la destrucción de empleo en el sector.
El objetivo que ha perseguido UGT durante esta negociación es que cuando la empresa
saliente deje la Escuela Infantil y otra se haga con la concesión del servicio, que las
trabajadoras y trabajadores se queden y permanezcan en su puesto de trabajo con
todos sus derechos y obligaciones y que eso sea un derecho ganado por Convenio
Colectivo y no teniendo que judicializar algo tan sensible como es el empleo como
hasta a hora en muchos casos se venía haciendo y no siempre con éxito. ¿Qué organizaciones se han comprometido con el Acuerdo global?, ¿Quiénes lo
han firmado?
Lo han firmado todas las organizaciones patronales del sector y por la parte sindical han
acompañado en la firma a FETE-UGT todos los sindicatos a excepción de CCOO y CIG
que NO lo han suscrito.
FETE-UGT lamenta que no haya habido unanimidad en el Acuerdo final pero tranquiliza
a las trabajadoras y trabajadores del sector pues la representatividad de las
organizaciones firmantes es más que suficiente para que tenga plena vigencia desde el
día de la publicación de estos acuerdos en el BOE.
De otra parte, es necesario insistir en que la Negociación Colectiva conlleva compromiso
de las organizaciones que lo firman para conseguir mejoras reales frente a propuestas
hasta ahora inamovibles. Los pactos colectivos entre sindicatos y patronales como
legítimos representantes de los trabajadores y de las empresas suponen acuerdos
beneficiosos para todos frente a las posiciones inamovibles.
En las reuniones previas a la firma del Acuerdo de Subrogación, las patronales
sostenían la posibilidad de suprimir días de vacaciones de los 10 días adicionales.
¿Se ha perdido algún día de vacaciones?
No. No se ha perdido ningún día de vacaciones.
Es verdad que las Patronales han establecido sus prioridades durante la negociación en
reducir los días de vacaciones pero UGT, junto al resto de organizaciones sindicales
firmantes, hemos trabajado intensamente en buscar soluciones alternativas para que las
trabajadoras no pierdan días de vacaciones y lo hemos conseguido.
Cuando FETE-UGT buscaba y ofrecía alternativas que pudiesen ser compartidas por
todos, otras organizaciones se asentaron hasta el final en el No. El compromiso
de FETE-UGT con las 10.000 trabajadoras del sector ha conllevado trabajo,
búsqueda de soluciones, eficacia y lucha por la defensa de su puesto de trabajo.
No se consigue que las patronales abandonen su posición por decirlo insistentemente
sino por ofrecer alternativas. Por tanto, ninguna organización No firmante del Acuerdo
ha condicionado en ningún momento la firma final en los términos conocidos en los
que se ha conseguido que no haya pérdida de días de vacaciones para las
trabajadoras del sector.
En el Acuerdo final aparecen las tablas salariales relativas a los años 2014 y 2015
del Convenio Colectivo.
Sí, así es. El Acuerdo es global y único. Se acepta el mantenimiento salarial para los años
2014 y 2015, aplazar la negociación de las trabajadores y trabajadores de unidades
concertadas a una reunión posterior así como incrementar un 0,6% a las trabajadoras de
los Centros de Obras Sociales para el año 2014 manteniendo esos incrementos ya para
2015.
En la globalidad del Acuerdo, se ha conseguido que las patronales entiendan la
importancia de no suprimir días de vacaciones y de consolidar las tablas salariales
explicadas anteriormente
La mejor contribución que se puede hacer por el bien de los salarios de las
trabajadoras es no aceptar (como hace FETE-UGT que no acepta en la Comisión
Paritaria del Convenio Colectivo) cualquier propuesta de descuelgue salarial que llega
a la Comisión Paritaria si hay dudas de su legalidad. Por tanto, otros proponen
incrementos salariales pero al mismo tiempo aceptan descuelgues salariales sin
oponer demasiada resistencia.
FETE-UGT además mantiene su compromiso de no firmar convenios colectivos de
empresa como KIDSCO (NO firmado por UGT) por debajo de lo pactado en el
Convenio Colectivo que sí que supone pérdidas salariales y de días de vacaciones.
Para las trabajadoras y trabajadores de Obras Sociales se ha conseguido, pese a la
dura situación que se está viviendo las trabajadoras de las Cajas de Ahorros, una
subida del 0,6% en 2014 y aceptando el mantenimiento en 2015 y no al revés pues el
resultado final es así cuantitativamente mejor.
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