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PARA ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR EN PRIMER GRADO
REGULACIÓN:
Artículo 48.1 I) de la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público y normativa procedimental autonómica.
DESARROLLO:
“El funcionario que precise atender al cuidado de un familiar en primer grado, tendrá
derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada
laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo
máximo de un mes.
Serán los servicios médicos quienes califiquen una enfermedad como muy
grave. Con carácter orientativo se podrá atender al riesgo de muerte inminente, o
por haber entrado la enfermedad en su último período, y no quepa además la
posibilidad de volver del estado a que se llega a uno anterior más benigno.
Un mismo sujeto causante solo podrá dar lugar por un mismo proceso patológico muy
grave a esta reducción de jornada, por una sola vez.
No cabe realizar una modificación del permiso para ajustarlo a las necesidades de
cada funcionario acumulando en jornadas completas la reducción.
Esta reducción de jornada es incompatible con el desempeño de cualquier
otra actividad económica, remunerada o no, durante el horario objeto de
reducción
SOLICITUD: Con una antelación, al menos, de 5 días.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN LA
POSTERIOR REMISIÓN A LA D.G. RR.HH.:
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DIRECCIÓN
DEL
CENTRO
Y
Informe médico justificativo
El grado de parentesco y la relación familiar se acreditará con el libro de
familia, o documento que lo sustituya, certificación del Registro Civil, o bien
con la inscripción en cualquier registro público que acredite el hecho causante.
La situación de convivencia de Parejas Estables, podrá ser acreditada
mediante certificado de empadronamiento u otro documento expedido por
el ayuntamiento de residencia.
Titular de la D.G. de personal
Órgano de resolución
Plazo de resolución y efecto del silencio: 5 días, estimatorio.
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