1 Instrucciones: TÉNGASE PRESENTE QUE LA

Instrucciones:
 TÉNGASE PRESENTE QUE LA RESPUESTA CORRECTA PUEDE CORRESPONDER A MÁS
DE UNA ALTERNATIVA.
 La presente evaluación debe ser respondida por el grupo definido en clases.
 El plazo de entrega será hasta las 12:00 horas del día 30 de septiembre del 2014 vía electrónica
al correo [email protected] en formato PDF.
Primer Parte: Alternativas
1.- La fuerza obligatoria del contrato se refiere a:
a) Que el contrato no es vinculante para las partes.
b) Que todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser
invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales.
c) Que solo obliga al administrador de contrato del contratista.
d) Todas las anteriores.
2.- El contrato es definido en el Código Civil de la siguiente forma:
a) Es un acto por el cual una parte se obliga para con la otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
Cada parte puede ser una o muchas personas
b) Como un delito o cuasidelito.
c) Como una escritura.
d) Como un acto en que ninguna parte se obliga.
3.- ¿Qué tipo de responsabilidad legal puede llegar a tener el administrador de contrato, gerente
de proyecto u otro similar, frente a un accidente del trabajo, conforme a lo visto en clases?
a)
b)
c)
d)
Responsabilidad penal
Responsabilidad administrativa.
Responsabilidad religiosa.
Ninguna de las anteriores
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4.- El plazo para escriturar el contrato individual de trabajo puede ser de (tómese en
consideración el tipo de contrato):
a)
b)
c)
d)
e)
15 días
30 días.
14 días.
5 días.
Todas las anteriores.
5.- El contrato de trabajo a plazo a fijo se puede transformar en indefinido en los siguientes
casos:
a) Cuando el trabajador continué prestando servicios con conocimiento del empleador una vez
expirado el plazo convenido en el contrato.
b) No se puede transformar en indefinido
c) En el caso en que el contrato a plazo fijo haya sido renovado por segunda vez.
d) Cuando hayan pasado más de 2 años desde que el trabajador ha sido contratado.
6.- ¿Cuál es la norma o normas claves del Código del Trabajo que obliga al empleador y empresa
principal a proteger eficazmente la vida, salud, la integridad del trabajador y/o personas?
a)
b)
c)
d)
e)
Art. 153 del Código del Trabajo
Art. 183 E del Código del Trabajo.
Art. 184 del Código del Trabajo.
Art. 148 del Código del Trabajo.
Art. 183 del Código del Trabajo
7.- El Art. 160 Nº 3 del Código del Trabajo, norma que versa sobre:
a)
b)
c)
d)
Se refiere a la muerte del trabajador
Contienen dos tipos de causales.
No se refiere al despido.
El despido y establece más de tres posibles causales.
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8.- Frente a un accidente grave o fatal del trabajo, a qué entidad se debe denunciar
inmediatamente el accidente:
a)
b)
c)
d)
e)
Secretaría Regional Ministerial de Salud.
Servicio de Salud
Gobierno Regional.
Dirección del Trabajo.
Municipalidad.
9.- ¿Cuál es la Ley o cuerpo normativo que define y versa sobre los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales?
a)
b)
c)
d)
Ley 20.000.
Ley 16.744.
Ley 18.290.
Todas las anteriores.
10.- El artículo 4 inciso 1º del Código del Trabajo se refiere a lo siguiente:
a) A las personas que representan al empleador.
b) A la persona del administrador.
c) A la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o
representación de una persona natural o jurídica.
d) Contempla una presunción de derecho.
e) Todas las anteriores.
11- El artículo 1 letra a) Reglamento Seguridad Minera se refiere a:
a)
b)
c)
d)
La protección de la flora y fauna.
A las comunidades indígenas.
A las relaciones comerciales entre la empresa principal y la empresa contratista.
La protección de la vida e integridad física de las personas que se desempeñan en dicha
industria y de aquellas que bajo circunstancias específicas y definidas están ligadas a ellas.
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12.- Si un accidente del trabajo ocurre
a)
b)
c)
d)
e)
El Comité de Capacitación.
El Departamento de Bienestar.
El Departamento de Prevención.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
La Fiscalía.
13.- Algunas de las condiciones de seguridad que se vieron en clases son las siguientes:
a) Tener constituidos y funcionando Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
b) Haber cumplido con el deber de informar al trabajador de los riesgos de su trabajo, de las
sustancias nocivas que maneja y de los métodos de prevención.
c) Una adecuada selección de personal, el cual debe ser calificado para la labor a desarrollar; y
capacitación constante.
d) La práctica de exámenes pre ocupacionales y ocupacionales, los cuales deben estar vigentes.
e) Todas las anteriores.
14.- Los requisitos que deben concurrir para estar en el régimen de subcontratación, según la
Dirección del Trabajo son los siguientes:
a) Que el dependiente labore para un empleador denominado contratista o subcontratista, en virtud
de un contrato de trabajo.
b) Que la empresa principal sea dueña de la obra, empresa o faena donde se presten los servicios
o se ejecuten las obras.
c) Existencia de un contrato entre el contratista y la empresa principal dueña de la obra o faena,
conforme al cual aquél se obliga a ejecutar, por su cuenta y riesgo, obras o servicios para esta
última.
d) Que las obras o servicios sean ejecutadas por el contratista con trabajadores de su dependencia.
e) Todas las anteriores.
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Segunda Parte
Instrucciones:
 Lea detenidamente el contrato adjunto en PDF.
 Identifique las categorías contractuales vistas en clases.
 Señale cuales son las cláusulas de mayor relevancia
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