nota informativa conjunta 6 a més mobilització, més negociació

NOTA INFORMATIVA CONJUNTA 6
A MÉS MOBILITZACIÓ, MÉS NEGOCIACIÓ
Aquest dimecres, 15 de juny, vam tenir la novena reunió de la mesa negociadora del Conveni del metall de
Barcelona, després que el passat dilluns, 13 de juny, els delegats i les delegades del metall de CCOO
d’Indústria i l’MCA-UGT de la província de Barcelona ens concentréssim per denunciar l’actitud de bloqueig
de la patronal UPM, així com per exigir a la patronal un canvi radical en la seva posició que ens permeti
avançar en la negociació.
El procés de mobilització que hem iniciat als sectors siderometal·lúrgics de Barcelona en defensa del conveni
sí que serveix. La vuitena reunió va acabar amb un nivell de tensió important i amb una incapacitat de la
representació patronal per poder modificar la seva proposta; però en la novena reunió i després de la
primera acció de mobilització, la patronal UPM ha modificat el seu posicionament a la mesa de negociació i
ha presentat una nova proposta que, en paraules del portaveu patronal, “és una proposta de tancament”.
L’UPM ens situa una proposta que inclou, com a qüestions principals, un conveni de 2 anys de vigència, amb
un increment total en taules d’un 2% en els dos anys, sense reducció de jornada i sense resoldre els
problemes que tenim en matèria de compensació i absorció i de flexibilitat.
CCOO d’Indústria i l’MCA-UGT de Catalunya valorem la proposta patronal com a clarament insuficient i en
cap cas com una proposta que permeti tancar un acord en la mesa del Conveni del metall de Barcelona. Els
tres aspectes principals de la seva proposta estan molt lluny de poder permetre un acord raonable: els
increments salarials han d’estar en els màxims de l’AENC, amb la motxilla a part, cal que reduïm la jornada
anual en la vigència del conveni i és absolutament imprescindible que aclarim i regulem la compensació i
absorció per tal de garantir increments salarials reals al sector del metall. De la mateixa manera, la proposta
patronal és clarament insuficient en la resta de matèries. No serà possible un acord sense tenir en compte
les propostes que CCOO d’Indústria i l’MCA-UGT de Catalunya hem presentat en matèria d’igualtat, salut
laboral, formació, drets sindicals i ocupació.
Davant la proposta patronal, CCOO d’Indústria i l’MCA-UGT de Catalunya vam redefinir la nostra proposta
sindical a la mesa de negociació, assenyalant els aspectes en els quals la posició patronal és clarament
insuficient i, sobretot, en les matèries en les quals hem d’avançar i la patronal no preveu.
Continuarem negociant el proper 4 de juliol, data que hem acordat per fer una nova reunió de la mesa de
negociació. La representació sindical tornem a denunciar la falta de ritme en la negociació per la manca de
voluntat patronal en agilitzar el procés de negociació.
Per tant, és necessari que continuem amb el procés de mobilització sectorial que hem iniciat en defensa del
Conveni del metall de Barcelona i que ha d’acompanyar el treball de la mesa de negociació. La representació
patronal ha d’entendre que cal un esforç més important per assolir un acord que pacifiqui el sector, i aquest
acord passa per millorar les condicions de treball que regula el conveni en un ampli espectre de matèries:
igualtat, salut laboral, drets sindicals... i, especialment, en l’àmbit salarial.
SI NO HI HA CONVENI DEL METALL DE BARCELONA, NO HI HAURÀ PAU SOCIAL
Barcelona, 16 de juliol de 2016
NOTA INFORMATIVA CONJUNTA 6
A MÁS MOVILIZACIÓN, MÁS NEGOCIACIÓN
Este miércoles, 15 de junio, tuvimos la novena reunión de la mesa negociadora del Convenio del metal de
Barcelona, después de que el pasado lunes, 13 de junio, los delegados y las delegadas del metal de CCOO de
Industria y MCA-UGT de la provincia de Barcelona nos concentrásemos para denunciar la actitud de bloqueo
de la patronal UPM, así como para exigir a la patronal un cambio radical en su posición que nos permita
avanzar en la negociación.
El proceso de movilización que hemos iniciado en los sectores siderometalúrgicos de Barcelona en defensa
del convenio sí que sirve. La octava reunión terminó con un nivel de tensión importante y con una
incapacidad de la representación patronal para poder modificar su propuesta; pero en la novena reunión y
después de la primera acción de movilización, la patronal UPM ha modificado su posicionamiento en la mesa
de negociación y ha presentado una nueva propuesta que, en palabras del portavoz patronal, “es una
propuesta de cierre”. UPM nos sitúa una propuesta que incluye, como cuestiones principales, un convenio
de 2 años de vigencia, con un incremento total en tablas de un 2% en los dos años, sin reducción de jornada
y sin resolver los problemas que tenemos en materia de compensación y absorción y de flexibilidad.
CCOO de Industria y MCA-UGT de Catalunya valoramos la propuesta patronal como claramente insuficiente
y en ningún caso como una propuesta que permita cerrar un acuerdo en la mesa del Convenio del metal de
Barcelona. Los tres aspectos principales de su propuesta están muy lejos de poder permitir un acuerdo
razonable: los incrementos salariales deben estar en los máximos del AENC, con la mochila aparte, es
necesario que reduzcamos la jornada anual en la vigencia del convenio y es absolutamente imprescindible
que aclaremos y regulemos la compensación y absorción para garantizar incrementos salariales reales en el
sector del metal. De la misma forma, la propuesta patronal es claramente insuficiente en el resto de
materias. No será posible un acuerdo sin tener en cuenta las propuestas que CCOO de Industria y MCA-UGT
de Catalunya hemos presentado en materia de igualdad, salud laboral, formación, derechos sindicales y
empleo.
Ante la propuesta patronal, CCOO de Industria y MCA-UGT de Catalunya redefinimos nuestra propuesta
sindical a la mesa de negociación, señalando los aspectos en los que la posición patronal es claramente
insuficiente y, sobre todo, en las materias en las que debemos avanzar y que la patronal no prevé.
Continuaremos negociando el próximo 4 de julio, fecha que hemos acordado para hacer una nueva reunión
de la mesa de negociación. La representación sindical volvemos a denunciar la falta de ritmo en la
negociación por la falta de voluntad patronal para agilizar el proceso de negociación.
Por lo tanto, es necesario que continuemos con el proceso de movilización sectorial que hemos iniciado en
defensa del Convenio del metal de Barcelona y que debe acompañar el trabajo de la mesa de negociación. La
representación patronal debe entender que se necesita un esfuerzo más importante para alcanzar un
acuerdo que pacifique el sector, y este acuerdo pasa por mejorar las condiciones de trabajo que regula el
convenio en un amplio espectro de materias: igualdad, salud laboral, derechos sindicales... y, especialmente,
en el ámbito salarial.
SI NO HAY CONVENIO DEL METAL DE BARCELONA, NO HABRÁ PAZ SOCIAL
Barcelona, 16 de julio de 2016