Horas Extras: las preguntas más frecuentes.

Buenos Aires, Jueves 10 de Enero de 2008
Nº 1305
Práctica laboral
Horas Extras: las preguntas
más frecuentes.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
El art. 201 de la Ley de Contrato de
Trabajo se refiere a las horas suplementarias.
Establece que "el empleador deberá abonar
al trabajador que prestare servicios en horas
suplementarias, medie o no autorización del
organismo administrativo competente, un
recargo del 50% calculado sobre el salario
habitual, si se tratare de días comunes, y del
100% en días sábado después de las 13 horas,
domingo y feriados".
Los siguientes fallos judiciales dan
respuesta a las preguntas más frecuentes sobre
el tema.
¿Cuándo se considera una hora
como "extra"?
* El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes, sin exceder el
máximo legal (ley 11.544), debe pagarse sin
el recargo previsto en el art. 201 de la Ley de
Contrato de Trabajo. CNAT, junio 25 1981,
Plenario Nº 226. "D’Aloi, Salvador c. Selsa
S.A.". En igual sentido: Suprema Corte de
Buenos Aires, abril 5 1994.- "Barrientos, Antonio
y otros c. La Plata Cereal S.A.".
corresponda estableciera una jornada reducida
y se trabajaran horas extras por encima de dicho
tope máximo. En dicho Plenario se contempló
este supuesto, pero es conveniente recordar que
en los casos en que el convenio colectivo de
trabajo fija una jornada máxima, al igual que el
tope legal establecido por la ley 11.544, nos
encontramos ante una norma imperativa que se
impone a las partes del contrato de trabajo. CNAT,
sala I, agosto 31 1994.- "Fretes Elías, Eleuterio
y otro c. Club Gimnasia y Esgrima".
* Si en el convenio colectivo aplicable
se ha establecido que las horas que excedan la
jornada, aunque ésta sea inferior a la máxima
legal, se liquiden como extras, así deberá
procederse. CNAT, sala III, octubre 9 1997."Abregú, Pablo E. y otros c. Club Gimnasia y
Esgrima".
¿Puede el empleador imponer como
obligatorio el trabajo en tiempo
suplementario?
¿Y si la jornada establecida en el
convenio colectivo es de menor
duración que la legal?
* La prestación de tareas en tiempo
suplementario no puede, en principio, ser
impuesta por la patronal, y en consecuencia,
su no cumplimiento no puede ser causal de injuria
justificante de la ruptura de la relación de trabajo
por más que, en forma normal y habitual, el
trabajador laborase horas extras. CNAT, sala II,
noviembre 24 1993.- "Lallitto, Juan C. c.
Transporte Nueve de Julio S.A.".
* La doctrina del plenario "D’Aloi c.
Selsa" (Plenario Nº 226) no es aplicable
cuando el convenio colectivo de trabajo que
* El trabajador no está constreñido,
en principio, a desarrollar labor en exceso de su
jornada si no se dan las circunstancias
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excepcionales que las normas contemplan como
habilitantes del requerimiento patronal (art. 203
LCT). CNAT, sala II, abril 29 1991.- "Roble,
Valentín N. y otros c/ La Hispano Argentina S.A.".
¿Puede exigir el trabajador seguir
cumpliendo horas extras?
* El trabajador carece de derecho
para pretender seguir cumpliendo horas
extras, así como para demandar su compensación en dinero, ya que aquél está obligado a
prestar servicios y la empleadora a procurar su
dación dentro de la jornada máxima legal,
cumplida la cual cesa la obligación de las partes
en el tema. CNAT, sala IV, marzo 26 1993."Luconi, Carlos P. c. Organización Clearing
Argentina".
¿Cómo se calcula el "valor hora"
del trabajador mensualizado?
* Cuando el sueldo se liquida por
mes, el valor hora debe obtenerse dividiendo
este último importe por el total de horas que
las partes han pactado como debido al
trabajador. Si bien por razones de conveniencia
se suele dividir el total por 200 (25 días de 8
horas cada uno), es necesario ver en cada caso
concreto la jornada acordada y aplicar el
procedimiento que corresponda. CNAT, sala III,
diciembre 28 1994.- "Torlaschi, Roberto".
* El divisor para calcular el valor
monetario de las horas extras está dado por el
total del tiempo que integra el débito laboral del
empleado, por el que se le liquida su
remuneración. CNAT, sala III, noviembre 11
1987.- "Holzer Mottman, Juan y otro c.
ENCOTel".
* El valor horario, en el caso que el
sueldo se liquide por mes, debe obtenerse de
dividir este último importe por el total de horas
que las partes han pactado como débito del
empleado. CNAT, sala III, abril 19 1979."Rosario, O. y otros c. Sociedad Anónima de
Tabacos Piccardo y Cía. Ltda.".
¿En caso de licencia por enfermedad o accidente inculpable, qué
tratamiento se da a las horas extras?
* Las horas extras o suplementarias
integran la remuneración del trabajador, según
lo disponen los arts. 103 y 201 de la Ley de
Contrato de Trabajo. Tanto la letra como el
espíritu del artículo 208 del mismo cuerpo legal
avalan que las horas extras trabajadas en
forma normal y habitual integran la remuneración que debe abonarse al trabajador por la
licencia paga prevista para los casos de
accidentes o enfermedades inculpables. CNAT,
sala IV, septiembre 21 1977.- "Salloum, Z. c.
Rigamonte S.A.".
¿Y en caso de vacaciones?
* Para el cálculo de la retribución
por vacaciones, si el trabajador mensualizado
tiene además ingresos por horas extras u otras
formas variables, se deben efectuar cómputos
separados: uno dividiendo el sueldo mensual por
25 y otro consistente en obtener el promedio
de las retribuciones variables según lo
establecido en el artículo 155 inc. c) de la LCT.
CNAT, sala IV, septiembre 30 1983.- "Ramella,
Juan c. Empresa Obras Sanitarias de la
Nación".♦
Abreviaturas:
CNAT: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
LCT: Ley de Contrato de Trabajo.
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