AVISO DE CONVOCATORIA Código de Proceso de Selección: P.S. 004-SUP-RAALM-2015

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA RED ASISTENCIAL ALMENARA
Código de Proceso de Selección: P.S. 004-SUP-RAALM-2015
Órgano: Red Asistencial Almenara
1. OBJETO: Cubrir temporalmente por Suplencia los siguientes cargos de la Red Asistencial Almenara:
CARGO
ESPECIALIDAD
CÓDIGO DE REMUNERACION
CANTIDAD
CARGO
MENSUAL
DEPENDENCIA
Cardiología
P1MES -01
01
Hospital Base Guillermo
Almenara Irigoyen
Servicio de Cardiología
Geriatría
P1MES -02
01
Hospital II Clínica
Geriátrica San Isidro
Labrador – Servicio de
Cirugía
S/. 5,526.00
MEDICO
Pediatría
P1MES -03
01
Policlínico Francisco
Pizarro - Servicio Medico
Quirúrgico
-----
P1ME -04
01
Unidad de Auditoria
Medica y Control - Red
Asistencial Almenara
QUIMICO
FARMACEUTICO
-----
P2QF -05
S/. 4,546.00
02
Hospital Base Guillermo
Almenara Irigoyen Servicio de Farmacia
PROFESIONAL
Abogado
P2PRO -06
S/. 3,792.00
01
Unidad de Administración
de Personal
TOTAL
07
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y
Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:







Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 por corresponder y 5) según modelo
que deberán descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades
Laborales).
Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.
No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo
indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de
servicios CAS), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberán adjuntar el
documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
MÉDICOS ESPECIALISTAS EN CARDIOLOGÍA (P1MES-01)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Motivo de Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia
de haber culminado el Residentado Médico en Cardiología,
emitida por la Universidad; de no contar con ella, presentar
Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y
una Declaración Jurada que tendrá una validez de hasta tres
(03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia
emitida por la respectiva Universidad. dicha Constancia
posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título
de Especialista. (Indispensable)
 Acreditar* como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en
el desempeño de funciones afines a la Especialidad requerida,
incluyendo el Residentado Médico, dentro de los cuales deberá
acreditar experiencia en UCI Cardiológica, manejo de pacientes
ambulatorios y críticos y experiencia en realización de
procedimientos como ergometría, eco cardiografía y holter.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas o a
partir de la Realización del Residentado Médico y la efectuada
bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación
por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines a la especialidad convocada, como mínimo de 40 horas,
realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Licencia sin goce haber.
MÉDICOS ESPECIALISTAS EN GERIATRIA (P1MES-02)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Especialista en Geriatría o
Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida
por la Universidad; de no contar con ella, presentar Constancia
emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una
Declaración Jurada que tendrá una validez de hasta tres (03)
meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida
por la respectiva Universidad. dicha Constancia posteriormente
deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista.
(Indispensable)
 Acreditar* como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en
el desempeño de funciones afines a la Especialidad requerida,
incluyendo el Residentado Médico, en Instituciones Geriátricas
de
Media
Estancia
con
orientación
Rehabilitadora
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Motivo de Contratación
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas o a
partir de la Realización del Residentado Médico y la efectuada
bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación
por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines a las especialidades de geriatría, medicina interna y
medicina intensiva, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir
del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Por encargo de confianza.
MÉDICOS ESPECIALISTAS EN PEDIATRIA (P1MES-03)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la
Profesión. (Indispensables)
 Presentar copia simple del Título y Registro Nacional de
Especialidad en Pediatría (Indispensable).
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el
desempeño de funciones afines a la especialidad requerida,
incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
Capacitación
 Acreditación en actividades de actualización profesional afines a
la especialidad requerida, mínima de 140 horas, realizada a
partir del año 2009 a la fecha.(Indispensable)
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de
texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de Contratación
 Por encargo Jefatura Asistencial.
MÉDICOS (P1ME-04)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado
y Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la
Profesión. (Indispensable)
 De preferencia con Especialidad Médica en Medicina Interna,
Pediatría o Gineco Obstetricia) (Deseable)
 Acreditar* como mínimo dos (02) años de experiencia laboral
en el desempeño de funciones afines al cargo, posterior a la
realización del SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Motivo de Contratación
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales
siempre
que
el
postulante
adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantías.
 Acreditación en actividades de actualización profesional afines
al cargo mínima de 40 horas, realizada a partir del año 2010 a
la fecha. (Indispensable).
 De preferencia contar con capacitación en Administración y
Gestión en Servicios en Salud o afines. (Deseable)
 De Preferencia Diplomado de Auditoria Médica (Deseable).
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de
texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Por encargo Jefatura Asistencial.
QUÍMICO FARMACÉUTICO (P2QF-05)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Motivo de Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Químico Farmacéutico, Constancia vigente de encontrarse
Colegiado y Habilitado y Resolución del SERUMS
correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar* como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en
el desempeño de funciones afines al cargo en Farmacia
Hospitalaria, posterior a la realización del SERUMS.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales
siempre
que
el
postulante
adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización
profesional afines a la profesión, como mínimo de 40 horas,
realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Por encargo Jefatura Asistencial.
PROFESIONAL (P2PRO-06)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Derecho, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado. (Indispensable)
 Acreditar Maestría concluida en Derecho o Derecho Procesal Civil,
Administrativo, Comercial, Penal o Constitucional. (Indispensable)
 Acreditar* como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en el
desempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad a la
Formación. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad
de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre
que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Motivo de Contratación
afines a la profesión, como mínimo de 40 horas, realizadas a partir
del año 2008 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico.
(Indispensable)
 Por encargo de Confianza.
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan, serán descalificados. Los documentos presentados no serán
devueltos.
Para la contratación de los postulantes seleccionados, éstos presentarán la documentación
original sustentatoria.
La suplencia está supeditada a la reincorporación del trabajador titular.
4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
MÉDICOS ESPECIALISTAS EN CARDIOLOGÍA (P1MES-01)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud,
según la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica
clínica vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control
de los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la
salud y prevención de la enfermedad.
f) Contrareferir a un centro médico de menor capacidad resolutiva cuando la condición
clínica del paciente lo permita, para lo cual solicitara al Jefe de Guardia la Coordinación de
la contrarreferencia respectiva.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarrequeridos en el Centro
Médico de origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y
en formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
k) Realizar las actividades de auditoria médica del Servicio Asistencial e implementar las
medidas correctivas.
l) Absolver las consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
m) Participar en comités y comisiones, y suscribir los informes o dictámenes
correspondientes, en el ámbito de competencia.
n) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los
Planes Gestión, en el ámbito de competencia.
o) Elaborar propuesta de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de
Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnicos-normativos.
p) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.
q) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad.
r) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
s) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumplimiento estrictamente las disposiciones vigentes.
t) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
u) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe
inmediato.
MÉDICO ESPECIALISTA EN GERIATRIA (P1MES-02)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades y procedimientos de diagnostico, tratamiento y asistencia medica de
los pacientes en consulta ambulatoria, hospitalización, centro quirúrgico, centro obstétrico
y emergencia, propias de la especialidad, registrándolas de acuerdo a directivas
institucionales.
b) Transferir a los pacientes, según el diagnostico y estado funcional al nivel de atención
asistencial indicado correspondiente.
c) Coordinar el traslado de pacientes de acuerdo al daño programático a otros centros
asistenciales de mayor nivel de complejidad.
d) Participar y promover la labor interdisciplinaria en el área asistencial.
e) Realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente, solicitando según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares en laboratorio,
rayos x, ecografías, entre otros.
f) Orientar a los pacientes y familiares sobre la patología que padece indicando las medidas
preventivas y de rehabilitación a seguir.
g) Otorgar constancias de atención, certificados de incapacidad temporal para el trabajo
(CITT), entre otros.
h) Elaborar la historia clínica y epicrisis del paciente, prescripción de recetas, citaciones,
ordenes de Ayuda al diagnostico y otros.
i) Participar y promover reuniones clínicas interdisciplinarias orientadas a la discusión de
casos, así como asistir a cursos, eventos y congresos médicos de la especialidad.
j) Desarrollar proyectos de investigación científica y labor docente relacionados con la
especialidad.
k) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
l) Aplicar los criterios de referencia y contrarreferencia de pacientes, de acuerdo a
normatividad vigente.
m) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe inmediato sobre las actividades
que desarrolla.
n) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institución, con los niveles de
acceso autorizados, los datos e información para la correcta explotación de los aplicativos
de su ámbito.
o) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el Jefe de
Servicio asistencial de Medicina Interna.
MÉDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRIA (P1MES-03)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atención médica integral del Paciente pediátrico según nivel y categoría del
Centro Asistencial.
b) Cumplir con las normas, reglamentos, manuales, procedimientos, disposiciones legales e
institucionales.
c) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud
del Paciente Pediátrico, según la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
d) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica
clínica vigentes.
e) Aplicar la cartera de servicios de atención médica del Paciente Pediátrico aprobada para
el Centro Asistencial.
f) Conducir el equipo multidisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y
control de los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
g) Participar con equipo multidisciplinario en actividades de información, educación y
comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad a usuarios en
edad Pediátrica del Centro Asistencial y de la comunidad.
h) Referir a un centro asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condición clínica
del paciente lo requiera.
i) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarrequeridos en el Centro
Médico de origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
j) Otorgar constancias de Atención.
k) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
l) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y
en formularios utilizados en la atención.
m) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
n) Participar en comités y comisiones, y suscribir los informes o dictámenes
correspondientes, en el ámbito de competencia.
o) Participar en reuniones clínicas médicas orientadas a la discusión de casos clínicos, así
como asistir a cursos, eventos y congresos médicos.
p) Aplicar y cumplir con las normas y medidas de bioseguridad.
q) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
r) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumplimiento estrictamente las disposiciones vigentes.
s) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
t) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe
inmediato.
MÉDICO (P1ME-04)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar apoyo técnico para el desarrollo de herramientas, sistema de información
evaluación y capacitación del Sistema de Calidad y Seguridad del Paciente en el HNGAI
y apoyar las labores en los CAS de la Red Asistencial Almenara.
b) Apoyar la elaboración y evaluación del Plan de Calidad y Seguridad del Paciente del
HHGAI, alineando al Plan Operativo y Acuerdos de Gestión de la RAA.
c) Realizar las actividades programadas para el desarrollo de las herramientas de Calidad
(Proyectos de Mejora continua, monitoreo de indicadores de calidad y acreditación) y
Seguridad del paciente (buenas práctica, rondas de seguridad y notificación de eventos
adversos).
d) Participar en actividades designadas para el desarrollo de instrumentos para la gestión
clínica (Guías de Práctica Clínica, manuales de procedimientos asistenciales y otros) de
acuerdo a criterios establecidos por las directivas vigentes, en los servicios asistenciales
de la RAA.
e) Elaborar reportes, informes técnicos y recomendaciones para la Oficina de Gestión de
Calidad y Control Interno.
f) Apoyar en el desarrollo de instrumentos y eventos de capacitación sobre sistemas de
Calidad y Seguridad del Paciente a las Unidades y/o Comités de los Centros
Asistenciales de la RAA.
g) Participar en el Plan de Capacitación e Investigación de la Oficina de Calidad y Control
Interno
h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
i) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de la Oficina de Gestión y
Desarrollo sobre las actividades que desarrolla.
j) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo de ESSALUD según régimen laboral y no
incurrir en prohibiciones contenidas en él.
k) Cumplir con principios y deberes del Código de Ética de ESSALUD y no incurrir en
prohibiciones contenidas en él.
l) Otras funciones que le encargue la Jefatura dentro de su competencia.
m) Colaborar y supervisar los estudios de calidad y Seguridad del Paciente que la Gerencia
de la RAA y la OGD determinen, con relación a las actividades técnicos asistenciales.
QUÍMICO FARMACÉUTICO (P2QF-05)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atención farmacéutica según capacidad resolutiva del Hospital Nacional Guillermo
Almenara Irigoyen.
b) Conocer y cumplir con los Reglamentos, Manuales, Normas y Procedimientos vigentes de
la institución y del Servicio.
c) Realizar el proceso de dispensación, dosis unitaria y distribución de medicamentos,
prescritos por el profesional autorizado.
d) Realizar la preparación de formulas magistrales, oficinales y preparados endovenosos
(nutrición parenteral, mezclas oncológicas y mezclas intravenosas) según normas vigentes
y capacidad resolutiva del Centro asistencial.
e) Realizar la provisión de materia prima y suministros de medicamentos, en el ámbito de
competencia.
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
Realizar la conservación de medicamentos, de acuerdo al listado aprobado a nivel de la
red asistencial, así como sus fechas de vencimiento.
Realizar el almacenamiento y conservación de productos farmacéuticos.
Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo en el desempeño de las funciones
de preparación, dispensación y almacenamiento de productos farmacéuticos.
Participar en las acciones de fármaco vigilancia en el ámbito de competencia.
Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacéutico.
Mantener actualizado el libro de ocurrencias.
Controlar que los productos contaminados, alterados o expirados sean retirados según
procedimientos vigentes.
Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes,
en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.
Conducir, coordinar y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas
en el.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe.
PROFESIONAL ABOGADO (P2PRO-06)
Principales funciones a desarrollar:
a) Revisar la normatividad generada por los órganos de gobierno central y del sector.
b) Asumir la defensa de la institución en todo proceso judicial que se le encomiende,
actuando como apoderado y abogado.
c) Generar el informe para cada caso de responsabilidad administrativa.
d) Generar el informe legal y recomendaciones sobre la aplicación de las normas en salud y
seguridad social.
e) Generar y/o dictaminar sobre los documentos de carácter jurídico.
f) Realizar otras funciones de acuerdo a su especialidad.
5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección
de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico
consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico
consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente
y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los
datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por
este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser
eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo
señalado.
Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el
sistema le envió automáticamente al postular:


Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)



Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
En caso de corresponder, Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no cuentan
con Título de Especialista o constancia emitida por la universidad de haber concluido el
residentado médico. (Formato 4)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan
el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación)
a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa de Evaluación Psicotécnica
correspondiente.
6. REMUNERACIÓN (*)
Las personas que sean contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente
Convocatoria, recibirán los siguientes beneficios:
MÉDICOS ESPECIALISTAS
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA
RESPONSABILIDAD
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 3,693.00
S/. 910.00
S/.
923.00
S/. 5,526.00
MEDICO GENERAL
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA
RESPONSABILIDAD
S/. 3,693.00
S/. 910.00
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 5,526.00
S/.
923.00
QUIMICO FARMACEUTICO
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA
RESPONSABILIDAD
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 3, 060.00
S/.
721.00
S/.
765.00
S/.
4,546.00
PROFESIONAL
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA
RESPONSABILIDAD
S/. 2,520.00
S/. 721.00
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 3,792.00
S/.
551.00
(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según
Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
FECHA Y HORA
Aprobación de la Convocatoria
01 de Abril de 2015
CONVOCATORIA
2
3
Publicación en la página Web
institucional y marquesinas informativas
Inscripción de postulantes a través del
Sistema de Selección de Personal
(SISEP):
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
A partir del 01 de Abril de 2015
17 al 20 de Abril de 2015
SELECCIÓN
4
Pre calificación curricular
información del SISEP
según
5
Publicación de resultados
evaluación pre curricular
de
la
6
Recepción de C.V.s documentados de
postulantes pre calificados
7
Evaluación del C.V. u hoja de vida
8
Publicación de resultados de
evaluación curricular u hoja de vida
9
Evaluación Psicológica y Psicotécnica
10
Publicación de resultados de la
Evaluación Psicológica y Psicotécnica
11
Evaluación de Conocimientos
12
Publicación de resultados
Evaluación de Conocimientos
13
Entrevista Personal
14
Publicación de resultados
Entrevista Personal
la
de
la
de
la
21 de Abril de 2015
21 de Abril de 2015, a partir de las 16:00
horas, en la página Web institucional y
en las marquesinas de la Oficina de
Recursos Humanos – 1er nivel,
ingresando por el Jr. García Naranjo,
cuadra 9 – La Victoria
22 y 23 de Abril de 2015, de 10:00 a
16:00 horas en la Oficina de Recursos
Humanos, 1er nivel, ingresando por el
Jr. García Naranjo, cuadra 9 - La
Victoria
24 de Abril de 2015, en la Oficina de
Recursos Humanos, 1er nivel,
ingresando por el Jr. García Naranjo,
cuadra 9 - La Victoria
24 de Abril de 2015, a partir de las 16:00
horas, en la página Web institucional y
en las marquesinas de la Oficina de
Recursos Humanos – 1er nivel,
ingresando por el Jr. García Naranjo,
cuadra 9 – La Victoria
27 de Abril de 2015, a partir de las 10:00
horas en la Oficina de Recursos
Humanos 1er nivel, ingresando por el Jr.
García Naranjo, cuadra 9 - La Victoria
27 de Abril de 2015, a partir de las 16:00
horas, en la página Web institucional y
en las marquesinas de la Oficina de
Recursos Humanos – 1er nivel,
ingresando por el Jr. García Naranjo,
cuadra 9 – La Victoria
28 de Abril de 2015, a partir de las 10:00
horas en la Oficina de Recursos
Humanos 1er nivel, ingresando por el Jr.
García Naranjo, cuadra 9 - La Victoria
28 de Abril de 2015, a partir de las 16:00
horas, en la página Web institucional y
en las marquesinas de la Oficina de
Recursos Humanos – 1er nivel,
ingresando por el Jr. García Naranjo,
cuadra 9 – La Victoria
29 de Abril de 2015, a partir de las 10:00
horas en la Oficina de Recursos
Humanos 1er nivel, ingresando por el Jr.
García Naranjo, cuadra 9 - La Victoria
29 de Abril de 2015, a partir de las 16:00
horas, en la página Web institucional y
15
Publicación del Resultado Final
en las marquesinas de la Oficina de
Recursos Humanos – 1er nivel,
ingresando por el Jr. García Naranjo,
cuadra 9 – La Victoria
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
16
Suscripción del Contrato
17
Registro del Contrato
Desde el 30 de Abril de 2015
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD
ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La
Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26
puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor
de evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente
(Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado
el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
 Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es
el siguiente:
Ubicación según FONCODES
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
Bonificación sobre puntaje final
15%
10%
5%
2%
0%
Lima, 01 de Abril de 2015.