Programa del curso de Legislación Social

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PROGRAMA DEL CURSO DE LEGISLACIÓN SOCIAL
OBJETIVOS GENERALES:
El trabajo es una realidad significativa en la sociedad, pues, por regla general, es el medio del cual se
valen los seres humanos para satisfacer sus necesidades esenciales a nivel individual y familiar, como
asimismo, para aspirar a su realización personal y profesional en un hacer con innegable relevancia no
sólo para el individuo en sí, sino también para el país. El trabajo es la base que sustenta el progreso y el
desarrollo de una nación, por lo que debe canalizarse en condiciones acordes con la dignidad propia del
ser humano que lo realiza y que permitan, además, compatibilizar adecuadamente el progreso
económico con la justicia social y la solidaridad que son los valores esenciales que deben estar presentes
en la actividad económica de un país que aspira a ser desarrollado. Ese es el gran desafío que presenta la
protección del trabajo para el Derecho y es, por tanto, una materia en constante evolución, cambio y
reivindicación, acorde con las realidades propias de cada país, lo que explica, a su vez, las profundas
implicancias económicas y políticas presentes en esta área de las Ciencias Jurídicas.
El curso de Legislación Social tiene por finalidad general dar a conocer a los estudiantes las soluciones
normativas planteadas por el ordenamiento jurídico para regular y proteger el trabajo humano por
cuenta ajena. Por lo tanto, se pretende que los estudiantes comprendan el contexto histórico social y las
razones que originaron la intervención del legislador en materia laboral, como asimismo, que conozcan,
comprendan y puedan manejar las nociones básicas propias de esta rama del Derecho, con un natural
énfasis en lo que constituye el ordenamiento jurídico laboral en Chile y, naturalmente, los desafíos y
experiencias que supondrán su futuro quehacer profesional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
El curso de Legislación Social permite que los estudiantes adquieran las siguientes competencias
significativas para su formación profesional:
- Comprensión del profundo sentido social del trabajo y de sus implicancias en la actividad
económica del país.
-
Comprender el actual desarrollo de la actividad laboral por cuenta ajena en el contexto de una
sociedad post-industrial y globalizada.
-
Manejar adecuadamente las nociones fundamentales y propias de la legislación social.
-
Conocer los derechos, obligaciones y responsabilidades que poseen trabajadores y empleadores en
el sistema jurídico chileno, para poder aplicarlos prácticamente en su futuro quehacer profesional.
UNIDAD I: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
1. El problema el trabajo en la sociedad capitalista posterior a la Revolución Industrial.
2. La cuestión social.
3. La intervención del Estado en el ámbito laboral: breve reseña histórica de la legislación laboral y de
la seguridad social en Chile.
4. Las transformaciones del trabajo y de la organización empresarial.
5. La flexibilidad laboral
6. Las fuentes normativas del Derecho del Trabajo.
7. Los principios del Derecho del Trabajo.
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UNIDAD II: LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Ámbito de aplicación del Código del Trabajo.
2. Nociones fundamentales:
3.1. Trabajador.
3.2. Empleador.
3.3. Empresa.
3. El contrato de trabajo.
4.1. Definición.
4.2. Elementos: el vínculo de subordinación y dependencia.
4.3. Contenido y formalidades del contrato de trabajo.
4.4. Modificaciones al contrato de trabajo.
4.4.1. El ius variandi.
4. Los derechos fundamentales de los trabajadores en la empresa: igualdad de trato, no
discriminación, acoso sexual y mobbing.
5. La jornada de trabajo.
6. El feriado anual.
7. Las remuneraciones.
8. La protección de las remuneraciones.
9. Modalidades atípicas de contratación laboral.
10.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial.
10.2. Los contratos de duración determinada.
10.3. La subcontratación.
10.4. El teletrabajo.
10. Las normas de protección a la maternidad y la conciliación de trabajo y vida familiar.
11. Nociones generales sobre la terminación del contrato de trabajo.
UNIDAD III: LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
1. Los conflictos colectivos y la libertad sindical como derecho fundamental.
2. Visión general sobre el modelo de relaciones colectivas chileno.
3. Los actores sociales colectivos:
3.1.Los sindicatos y el sindicalismo en Chile: aspectos generales, concepto de sindicato, clases, fines,
representación sindical y derechos de los dirigentes sindicales, concepto e implicancia de las prácticas
antisindicales.
3.2. Los empleadores y sus asociaciones.
4. Negociación colectiva:
4.1. Implicancia social y económica: alcances de la negociación colectiva en Chile.
4.2. Clases y niveles de negociación colectiva.
4.3. Trabajadores excluidos del derecho a negociar colectivamente.
4.4. Materias objeto de negociación colectiva.
4.5. El derecho a huelga: aspectos generales y su regulación en la legislación laboral chilena.
4.6. Los contratos y convenios colectivos: concepto y efectos.
MATERIAL BÁSICO OBLIGATORIO:
Código del Trabajo: cada estudiante deberá poseer un texto del código del trabajo en versión impresa
o electrónica y llevarlo a todas las sesiones de clases.
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BIBLIOGRAFÍA BÁSICA DE CONSULTA:
Caamaño Rojo, Eduardo; Ugarte Cataldo, José Luis, Negociación colectiva y libertad sindical, Editorial
Legal Publishing, Santiago, Chile, 2008.
Ugarte Cataldo, José Luis, El Nuevo Derecho del Trabajo, Editorial Lexis Nexis, Santiago, Chile, 2007.
Walker Errázuriz, Francisco, Derecho de las Relaciones Laborales, Editorial Universitaria, Santiago,
Chile, 2003.
Sin perjuicio de lo anterior, cada profesor recomendará literatura complementaria en base a libros,
artículos de revistas especializadas o de medios de prensa que sean pertinentes a las materias del curso.
Páginas web recomendadas:
Dirección del Trabajo: www.dt.gob.cl
Ministerio del trabajo: www.mintrab.cl
Organización Internacional del Trabajo: www.ilo.org - www.oitchile.cl
Servicio Nacional de la Mujer: www.sernam.cl
Ciper Chile: www.ciperchile.cl