huelga frena el cierre de una sección en manaco

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Unidad de Comunicación - Boletín Informativo Nº 2
La Paz, del 15 al 30 de abril de 2015
Homenajean a la COB y
A los guerreros del Agua
ALERTAN SOBRE RIESGOS
DEL TRABAJO INFANTIL
El Ministerio de Trabajo entregó certificados de
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reconocimiento a los luchadores sociales
El 71% de los niños que hace labores domésticas
sufre maltrato, según el informe
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trabajo abre
consultorio
laboral
Foto: Ministerio de Trabajo
El sitio se encuentra en
www.mintrabajo.gob.bo
PROTESTA. Los empleados de Manaco y sus esposas están en huelga afuera y adentro de la compañía
huelga frena el cierre de
una sección en manaco
Después de 13 días de paro, los trabajadores y empresarios firmaron un convenio
colectivo sobre la base de un laudo arbitral emitido por el Ministerio de Trabajo
El conflicto comenzó el año
pasado con la presentación
de un pliego petitorio. El
11 de marzo de esta gestión,
la Jefatura Departamental de
Trabajo de Cochabamba emitió
un laudo arbitral, que instruyó a
las partes negociar la apertura de
la sección curtiembre húmeda.
El 6 de abril, los obreros
iniciaron una huelga de brazos
caídos. El 17 de abril, la Sala
Penal 3ra. denegó el Amparo
Constitucional presentado por
Manaco y ratificó el laudo arbitral.
El 19, los empresarios se
comprometieron a reabrir la
sección curtiembre húmeda.
El Ministerio de Trabajo habilitó el Consultorio Laboral
Virtual, un espacio en línea
para responder a las dudas e
inquietudes de la población en
material laboral. El sitio se encuentra en el portal www.mintrabajo.gob.bo, a través del cual
técnicos laboralistas responden
en el día a todas las consultas.
El Ministerio ha visto que existe una gran necesidad de información en temas de legislación
laboral, razón por la que habilitó este espacio. Los interesados
deben ingresar al portal www.
mintrabajo.gob.bo, buscar el
sitio Consultorio Laboral, en la
columna de la derecha, y hacer
un click en Escriba su Consulta.
Inmediatamente aparecerá una
plantilla donde el usuario debe
introducir su nombre, correo,
profesión y teléfono, y escribir
su consulta para luego enviarla,
haciendo click en aceptar. Los
técnicos responderán al correo
desde el que se hizo la pregunta.
La Paz, del 15 al 30 de abril de 2015
Huelga legal
En esta gestión, el Ministerio
de Trabajo ha declarado legales dos huelgas de trabajadores: una en SAO S.A. y otra en
Manaco. En ambos casos, los
obreros siguieron los procedimientos establecidos por la
normativa laboral: la presentación de un pliego petitorio,
la emisión de un laudo arbitral
y posteriormente la declaratoria de legalidad del paro de los
obreros. El primer laudo fue
emitido en enero de este año y
el segundo en abril.
Como consecuencia de la primera resolución, los empresarios de SAO. S.A. firmaron un
convenio con sus trabajadores,
en febrero, mediante el cual se
comprometieron a cumplir el
laudo arbitral y atender las
demandas planteadas por los
obreros, como por ejemplo el
pago de los domingos trabajados y las horas extraordinarias, entre otros puntos.
Respecto al segundo laudo
arbitral, los empresarios de
Manaco presentaron un Amparo Constitucional para invalidarlo; sin embargo, la Sala
Penal 3 de Cochabamba falló
en contra de los ejecutivos de
la compañía y a favor de la
disposición del Ministerio de
Trabajo, lo que obliga a Manaco a cumplir con la resolución
departamental del 11 de marzo.
El Ministerio de Trabajo marca, así, una línea de acción: La
Ley General del Trabajo está vigente y tiene que ser cumplida.
Esta norma es esencialmente
protectiva al trabajador y el Gobierno Nacional ha revalidado
sus alcances, que legalmente
nunca estuvieron en cuestión,
con la abrogación del artículo
55 del decreto 21060.
Ministro de Trabajo: Gonzalo Trigoso
Jefe de Unidad de Comunicación:
Juan René Castellón
Correo:
[email protected]
Teléfono: 2200751
www.mintrabajo.gob.bo
LABORALES
Trabajo homenajea a los luchadores
de la COB y a los guerreros del agua
La Guerra del Agua cumplió 15 años y la matriz laboral, 73 años de fundación
El Ministerio de Trabajo entregó
certificados de reconocimiento a
los héroes de la Guerra del Agua
y a las personas e instituciones
que lucharon junto con la Central Obrera Boliviana (COB).
El primer homenaje fue realizado por los 15 años de la movilización cochabambina que logró
la salida de Aguas del Tunari; y
el segundo, por el 63 aniversario
de fundación de la matriz laboral.
El primer acto se realizó en el
hall de la gobernación de Cochabamba, el 10 de abril; y el
segundo, en el hall de la Vicepresidencia, el 17 de abril.
La victoria del pueblo cochabambino fue el inicio del proceso revolucionario que concluyó
con la ascención del primer presidente indígena de Bolivia y el
denominado Proceso de Cambio. En abril de 2000, la lucha
social logró la primera victoria
en contra del neoliberalismo.
Fotos: Ministerio de Trabajo
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FESTEJO: El ministro Gonzalo Trigoso entrega un certificado
En abril de 1952, a pocos días
del triunfo de la llamada Revolución Nacional, nació la gloriosa Central Obrera Bolivia,
que fue el eje articulador de
las luchas sociales en el país,
durante al menos tres décadas,
del siglo pasado. Su punto culminante fue la apertura de la
Asamblea Popular, en 1971.
Estudio alerta sobre trabajo infantil
El 71% de los encuestados sufrió maltrato físico y psicológico en sus labores
El Ministerio de Trabajo, Unicef, la UMSA y OIT presentaron el “Estudio sobre trabajo
doméstico de niños, niñas y
adolescentes en hogares de
terceros en Bolivia”, que tiene
la finalidad de generar conocimiento y sensibilidad sobre la
situación de los menores que
realizan trabajo doméstico.
El informe concluye, entre
otras cosas, en que esa expe-
riencia “impacta en la vida y el
desarrollo personal, social y laboral” de los niños, niñas y adolescentes, debido a que laburar
dentro de los hogares “produce
aislamiento, falta de información, y quebrantamiento de las
relaciones familiares y de las
relaciones con sus pares”.
Un dato alarmante del estudio
es que el 71% de los encuestados reconoce haber sufrido mal-
trato físico y psicológico. Otra
información preocupante es que
el 90% recibe un sueldo inferior
al mínimo nacional.
Se aplicaron 1.900 encuestas
en los municipios de La Paz, El
Alto, Cochabamba, Sucre y Santa
Cruz. La investigación recomienda, entre otros, que la sociedad
civil organizada “debe coadyuvar
en el desarrollo de campañas informativas y de sensibilización”.
BREVES
Convenio elimina
Frenan despidos en Cuatro normas
sobrecarga en CBN un ente colegiado
son consesuadas
El Ministerio de Trabajo logró
la eliminación de la sobrecarga
de trabajo, de la cual se quejaban los empleados de Cervecería Boliviana Nacional (CBN),
con una conciliación y la firma
de un convenio entre partes.
El Ministerio de Trabajo ha evitado una masacre blanca en el
Colegio de Arquitectos de La
Paz, luego de una inspección
con motivo de una denuncia
anónima, que señalaba que había anuncios de despidos.
La mesa laboral del diálogo
COB-Gobierno avanza en sus
deliberaciones. Cuatro proyectos de decreto fueron consensuados entre el Ministerio de
Trabajo y la dirigencia de la matriz de los trabajadores.
POLÍTICA
La Paz, del 15 al 30 de abril de 2015
Paralizada: Sección curtiembre húmeda
DESUSO: La planta de tratamiento de agua
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MALO: Obreros critican la compra de cuero
En Manaco, frenan cierre de una sección
El Sindicato de Trabajadores de Manaco ingresó a una
huelga de brazos caídos, el
lunes 6 de abril, para exigir a
los ejecutivos de esa empresa
que cumpla el laudo arbitral,
emitido el 11 de marzo por la
Jefatura Departamental del
Trabajo de Cochabamba.
Ese documento determina que
los empresarios y trabajadores deben negociar los plazos
y modalidad de la reactivación
de la sección curtiembre húmeda, cerrada hace un año. Los
empresarios argumentaron que
mantenerla es económicamente
insostenible y contaminante.
Pero los empleados están preocupados con ese corte, porque
temen que sea el inicio de la
transformación de la empresa de
productiva a comercializadora.
Ellos apuntaron, como ejemplo,
que en marzo y como consecuencia de la primera determinación se paralizó la unidad de curtiembre seca, porque ya no había
materia prima para el trabajo.
Respecto a la supuesta polución, los dirigentes sindicales
señalaron que la factoría cuenta
con una planta de tratamiento de
aguas y que la misma también
fue paralizada por la empresa.
Además, denunciaron que la
patronal está con una política
de terciarización de la producción, pues hasta el momento ha
creado 42 talleres subcontratados. En éstos, una persona se
hace cargo de la producción, por
ejemplo, de cordones para zapatos, y para ello subcontrata entre
Fotos: Ministerio de Trabajo
Los obreros realizaron un paro de 13 días y consiguieron el compromiso patronal de reabrir la curtiembre húmeda
deliberación: Los obreros de Manaco en una asamblea dentro de la empresa de calzados
La parte conclusiva
del laudo arbitral
La parte conclusiva del laudo
arbitral emitido del 11 de marzo señala: “... es procedente la
reclamación del sindicato fabril
Manaco, consistente en la reactivación de la curtiembre “sección
húmeda” de la Empresa, empero
corresponderá negociar entre
partes, los tiempos y la modalidad en que tal reactivación deba
materializarse, debiendo iniciar
las negociaciones dentro del plazo de 30 días hábiles”.
10 y 40 trabajadores, dependiendo de la tarea. Pero éstos últimos
no gozan de beneficios sociales.
También denunciaron que Manaco importa productos de China e India, y los distribuye en
sus tiendas de venta del país.
Los ejecutivos de Manaco presentaron un Amparo Constitucional en contra del laudo arbitral,
pero el 17 de abril la Sala Penal
3ra de Cochabamba resolvió en
contra de la compañía.
De ese modo, los empresarios
firmaron un convenio colectivo
con los obreros, el domingo 19,
en el que comprometieron a reabrir la curtiembre húmeda.
Las organizaciones
apoyan la demanda
La Federación de Fabriles de
Cochabamba realizó un ampliado y decidió respaldar a
los trabajadores de Manaco.
Los dirigentes de la Confederación de Fabriles llegaron
hasta la planta para dar su
respaldo y apoyo.
El Comité Cívico de Quillacollo y la Federación de Gremiales de esa región realizaron un cabildo y decretaron
movilización permanente.
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La Paz, del 15 al 30 de abril de 2015
INFORMACIÓN GENERAL
LIBROS
CARICATURA
El indio como sujeto
político de emancipación
El Vicepresidente Álvaro García Linera entregó las
obras completas de Fausto Reinaga
que reflejó con voz propia, que
el indio no solo era pasado, sino
presente y futuro. Pero explicó
que Reinaga planteaba al indio
como futuro en los marcos de la
comunidad y que de ese modo
se convertía en un proyecto político por encima del capitalismo y del socialismo de Estado.
Esta proposición implicaba,
además, según García Linera,
que el pensador andino rescataba al indio “como una manera de
ver el mundo y como una manera de vincularse a la naturaleza”.
El Vicepresidente invitó a los
jóvenes a leer a Fausto Reinaga.
PRESENTACIÓN: El Vicepresidente en el salón del Banco Central
Foto: www.urbana.com.bo
FOTONOTA
Foto: Vicepresidencia del Estado
“El indio como
sujeto político de
emancipación”, es el
núcleo vital del pensamiento político de
Fausto Reinaga, según el Vicepresidente del Estado Plurinacional, Álvaro
García Linera.
La autoridad resumió de ese modo el
aporte principal de
las obras escritas por
el pensador indianista. La apreciación fue
emitida a mediados
de abril con motivo
de la presentación de
las Obras Completas
de Fausto Reinaga,
una compilación editada en 10 tomos.
El Vicepresidente destacó que
el principal aporte del pensamiento de Reinaga es “la constitución del indio como sujeto
político de emancipación”.
Explicó que en su momento, el
Nacionalismo Revolucionario
ni el marxismo boliviano pudieron dar una respuesta a la realidad boliviana segmentada por
el color de la piel, porque ambas
corrientes políticas propusieron
reemplazar al sujeto indio: los
primeros por el mestizo y los segundos por la clase obrera.
Dijo que Reinaga fue el único,
EVO CON JURISTAS DE LA DEMANDA
El presidente Evo Morales se reunió en Santa Cruz con el equipo de
juristas que tiene a su cargo la demanda marítima para analizar los
alegatos y la estrategia que se presentarán en mayo en la Haya.
DERECHOS LABORALES
El derecho a la huelga en la Constitución
Artículo 53.
- Se garantiza el derecho a la huelga
como el ejercicio de la facultad legal
de las trabajadoras y los trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley.
Artículo 54.
I. Es obligación del Estado establecer políticas de empleo que eviten la desocupación y la subocupación, con la finalidad de crear, mantener y generar
condiciones que garanticen a las
trabajadoras y los trabajadores posibilidades de ocupación laboral digna
y de remuneración justa.