TEMA 3

Pla za Espa ña , 1- 28911 - Lega nés - Ma drid
www.lega nes.org/dejovenes E-m a il: dejovenes@lega nes.org
Tel: 91 248 93 33
RESOLUCIÓN O EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Marzo 2011
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
El contrato se extingue por:
a) mutuo acuerdo de las partes
b) por las causas válidamente consignadas en el contrato
c) por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto
del contrato
En los casos de contratos de duración determinada que superen el año se ha
de preavisar con 15 días de antelación. Se habrán de abonar tantos días de
salario como de retraso haya habido en la comunicación al trabajador.
Al término de los contratos por circunstancias de la producción y para obra o
servicio determinado habrá de abonarse la cantidad que resulte en proporción
al tiempo trabajado de 8 días de salario por año trabajado (hasta el 31/12/11)
d) por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los
convenios colectivos o la costumbre del lugar
e) por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del
trabajador
f) por jubilación del trabajador
g) por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo
i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o
de producción, siempre que aquél haya sido debidamente autorizado conforme
a lo dispuesto en la ley.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual
del empresario
k) Por despido del trabajador
l) Por causas objetivas legalmente procedentes
m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar
definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la
violencia de género
TIPOS DE DESPIDOS
- Despido por no superar el período de prueba
- Despidos colectivos. (Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores)
- Despidos por causas objetivas. (Arts. 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores)
Se ha de preavisar por escrito al trabajador con 15 días de antelación.
Corresponde el abono de una indemnización de 20 días por año de servicio
hasta un máximo de 12 mensualidades.
- Despidos disciplinarios (Arts. 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores)
Por faltas imputables al trabajador.
No conlleva el abono de indemnización alguna.
Se han de indicar las causas que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
CALIFICACIÓN DE LOS DESPIDOS
El despido puede ser calificados como:
- procedente: cuando se ha realizado de acuerdo con lo establecido en la Ley
- improcedente: cuando no queda acreditada la causa que se alega por el empresario
En este caso procede, si no hay readmisión del trabajador, el abono de una
indemnización que puede ser de:
- 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.
- 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades
Igualmente, puede corresponder el abono de salarios de tramitación
- nulo: en aquellos supuestos en que se vulneren una serie de derechos
fundamentales y libertades públicas del trabajador. Tendrá como efecto la readmisión
inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.
¿NOS PUEDEN DESPEDIR ESTANDO DE BAJA?
Los trabajadores pueden ser despedidos estando en situación de baja por Incapacidad
Temporal.
Si así sucede el trabajador que haya sido despedido y se encuentre de baja tiene que
acudir al INSS o a la Mutua (esta información se la ha de proporcionar la empresa)
para solicitar el abono de la prestación que le pueda corresponder.
¿NOS PUEDEN DESPEDIR SI HAY UN CAMBIO DE EMPRESARIO?
Si se produce una sucesión empresarial (cambia, por ejemplo, el dueño de una
Peluquería) el trabajador ha de ser mantenido en la situación que tuviera, debiendo
conservar todos sus derechos adquiridos, incluida su antigüedad.
DIMISIÓN DEL TRABAJADOR
El trabajador puede renunciar a su puesto de trabajo. Se ha de presentar por escrito y
por duplicado, a fin de que el empresario nos firme un recibí que opere como prueba
de su entrega.
En los Convenios Colectivos se suele indicar con qué plazo de antelación se ha de
presentar a la empresa, normalmente suele ser de 15 días dicho plazo y su
incumplimiento conlleva el descuento de tantos días de salario como de retraso se
hayan producido. Cuando estamos en el período de prueba no suele precisarse
preavisar con antelación alguna.
Una consecuencia de la renuncia es que el trabajador que renuncia no se encuentra
en situación “legal” de desempleo y, por tanto, no tendrá derecho a la prestación o
al subsidio por desempleo.
¿QUÉ ES EL FINIQUITO Y QUÉ SUPONE SU FIRMA?
El finiquito es un documento que se entrega al trabajador cuando finaliza su relación
laboral. En él se han de contener la totalidad de las cantidades que la empresa ha de
pagar al trabajador.
Sucede que suele incorporarse al mismo una declaración del trabajador por la que
éste reconoce que a partir de su firma, la empresa no le adeuda cantidad alguna.
Asimismo, es muy frecuente la inclusión del compromiso del trabajador a no presentar
demanda alguna ante la empresa.
Puede ser recomendable firmar el finiquito indicando “No conforme” para poder
reclamar posteriormente en el caso de no estar de acuerdo con lo percibido.