BOC - Número 72 Martes, 16 de abril de 2002 Por todo lo anteriormente expuesto, SOLICITA: Se tenga por presentado en tiempo y forma el presente escrito y los documentos que al mismo se adjuntan, indicados en el apartado 2, y por formulada solicitud para participar como aspirante en las pruebas selectivas a que anteriormente se hace referencia. En ............................, a ..... de .................... de 2.00.. Firma Camargo, 9 de abril de 2002.–El alcalde, (ilegible). 02/4391 AYUNTAMIENTO DE CAMARGO Aprobación del las bases de la convocatoria para cubrir en propiedad, mediante contrato laboral indefinido, como personal laboral fijo, por concurso-oposición libre, una plaza de Técnico del Programa de Emprendedores y constitución de lista de reserva o bolsa de empleo. Primera.-Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria, cubrir en propiedad, mediante contrato laboral indefinido, como personal laboral fijo, una (1) plaza de Técnico del Programa de Emprendedores, Técnico Medio del Ayuntamiento de Camargo, vacante en la Plantilla de Personal Laboral de dicho Ayuntamiento, integrada en el Grupo B del vigente Convenio Colectivo, prevista en la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio del año 2.000, y con las retribuciones establecidas en el referido Convenio Colectivo. También se establece como objeto de la Convocatoria la formación de una lista de reserva o bolsa de empleo para cubrir situaciones temporales de vacantes y necesidades de contratación temporal en los casos legalmente previstos, de plazas de Técnico del Programa de Emprendedores. Segunda.-Modalidad del contrato, funciones a desarrollar y período de prueba. El contrato laboral es de carácter indefinido, integrándose el trabajador como personal laboral fijo en la plantilla del personal laboral del Ayuntamiento de Camargo, dentro del Grupo B del Convenio Colectivo vigente. El Ayuntamiento de Camargo tendrá facultad para optar, dentro de los contratos indefinidos para el personal fijo, por la variante o modalidad que, conforme a la normativa aplicable resulte más conveniente en atención a las ventajas, exenciones o bonificaciones fiscales, de Seguridad Social, etc., proceda, siempre que en el aspirante contratado se cumplan los requisitos previstos al efecto. Son funciones a desarrollar, entre otras, las siguientes: -Proponer, coordinar, informar, tramitar y colaborar en la gestión de las iniciativas, métodos y actividades, tendentes a garantizar el cumplimiento de los objetivos del Programa de Emprendedores. -Planificar, informar, proponer y gestionar todo tipo de actividades relativas a los servicios que ofrece el Programa de Emprendedores, en especial relativos a la difusión de la cultura emprendedora, servicios al emprendedor y servicios a empresas ya constituidas. -Gestionar y tramitar expedientes y convenios con otras Entidades públicas o privadas, tendentes a la consecución de medios para prestar servicios, realización de actividades y asesoramiento dentro de los fines y objetivos del Programa de emprendedores. -Todas aquellas funciones técnicas relativas a la gestión, informe, propuesta y ejecución de iniciativas, actividades o servicios, que se integren en el Programa de emprendedores. En el contrato laboral se establecerá para el aspirante que resulte contratado, un período de prueba por el plazo máximo previsto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Página 3291 No obstante, si el aspirante a contratar hubiera prestado servicios como trabajador contratado temporal en el Ayuntamiento de Camargo, se entenderá computado como parte del período de prueba el que hubiere estado contratado con anterioridad. Tercera.-Condiciones de los aspirantes. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los requisitos o condiciones siguientes: a) Ser español o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que, en virtud de Tratado Internacional celebrado por la Unión Europea y ratificado por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. b) Estar comprendido, en la fecha de la convocatoria, entre los dieciocho y los cincuenta y cinco años de edad. c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o las Entidades Locales, ni hallarse incapacitado ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas o prestar servicios en las mismas. d) Estar en posesión del título de Diplomado Universitario o equivalente. e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto o plaza. Los requisitos anteriores deberán cumplirse por los aspirantes al momento de formular su solicitud y, en todo caso, al momento de terminar el plazo de presentación de instancias. Cuarta.-Incompatibilidades. Serán las comprendidas en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Quinta.-Presentación de instancias y documentos acreditativos de los méritos, y derechos de examen. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, según modelo del anexo II de la Convocatoria, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento y se presentarán en el Registro General, en el plazo de veinte (20) días naturales, contados a partir del siguiente al que aparezca la publicación del anuncio y Bases de la Convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria, y ello con independencia de que aparezcan otros anuncios o noticias en diarios o emisoras de ámbito municipal, regional o nacional. También podrán presentarse en los restantes registros previstos en el artículo 38 de la Ley 30/92 del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En la instancia, los aspirantes indicarán los méritos que, conforme a la Base Decimoprimera, aleguen para obtener valoración. Asimismo, y junto con la instancia, los aspirantes aportarán los documentos acreditativos (originales o compulsados), de los méritos que señalen. La falta de indicación en la instancia y/o la falta de acreditación de méritos junto con la misma, no será subsanable y generará de forma automática la no valoración de los mismos. Los méritos relativos a servicios prestados, deberán acreditarse mediante aportación de contrato de trabajo y certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad social, o certificado de servicios, si se hubieren prestado a la Administración Pública o sus organismos, expedido por el órgano competente. Además, junto con la instancia, los aspirantes aportarán la siguiente documentación: -Fotocopia del D.N.I. o documento equivalente. -Justificante de haber ingresado a favor del Ayuntamiento los derechos de examen o copia de la papeleta de ser demandante de empleo en la Oficina del INEM, al momento de efectuar la solicitud. Página 3292 Martes, 16 de abril de 2002 Los derechos de examen se fijan en la cantidad de 3.000 pesetas (18,03 Euros), que los aspirantes podrán ingresar directamente en la Caja del Ayuntamiento o a través de ingreso en la cuenta nº 2066/0045/30/0100000011 de Caja Cantabria o en la cuenta número 0182/0681/31/0010048008 del BBVA a favor del Ayuntamiento de Camargo. Deberá especificarse «pago derechos de examen plaza de Técnico del Programa de Emprendedores». Estarán exentos de pagar derechos de examen, quienes se encuentren en situación de desempleo total y figuren inscritos como demandantes de empleo en la correspondiente Oficina del INEM. A tal efecto, en lugar de justificante de ingreso de derechos de examen, aportarán justificante o papeleta actualizada de encontrarse en situación de desempleo total y ser demandantes de empleo en la oficina del INEM. Sexta.-Admisión de aspirantes y publicación de anuncios. Terminado el plazo de presentación de instancias, el señor Alcalde aprobará la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluídos, con indicación, en este último caso, de la causa que la motiva, y que se hará pública en el Boletín Oficial de Cantabria y Tablón de edictos de la Corporación, pudiendo los aspirantes, en el plazo de los diez días siguientes, formular alegaciones y/o el Ayuntamiento proceder a la subsanación de errores. Concluído dicho plazo de alegaciones, se dictará nueva resolución por el Sr. Alcalde, resolviendo las que se hubieren formulado o subsanando defectos, y acordando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluídos, designación del Tribunal Calificador, fecha de constitución del mismo y fecha de comienzo de las pruebas selectivas, convocando a tal efecto a los aspirantes admitidos. Tal resolución se hará pública en el Boletín Oficial de Cantabria y Tablón de Edictos del Ayuntamiento. Los restantes anuncios que se generen en la presente convocatoria y sus pruebas, se publicarán, únicamente, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento. Séptima.-Tribunal Calificador. El Tribunal Calificador se constituirá de la siguiente forma: Presidente: El de la Corporación o Concejal en quien delegue. Vocales: -Un Concejal o representante del grupo de gobierno municipal. -Un Concejal o representante propuesto por los Concejales municipales de la oposición. -Dos representantes que deberán ostentar la condición de funcionarios o trabajadores de la Administración Pública, designados por el señor Alcalde. -Un representante designado por el Gobierno de Cantabria. -Un representante, designado por el Comité de Empresa. Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Los miembros del Tribunal deberán disponer de un nivel de titulación igual o superior al correspondiente a las plazas objeto de la convocatoria. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública en el tablón de edictos de la Corporación. Los componentes del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurrieran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92, y demás normas relativas a la posibilidad de formar parte de los órganos de selección. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el desarrollo del concurso-oposición, y para adoptar los BOC - Número 72 acuerdos necesarios para el debido orden del mismo, en todo lo no previsto en estas Bases. En todo caso, el Tribunal podrá ser asistido, si así lo estima oportuno, de algún profesional especialista de cualesquiera ámbitos que tengan relación con la materia objeto o naturaleza de las pruebas. Octava.-Comienzo y desarrollo de las pruebas. El comienzo y desarrollo de las pruebas se anunciará en el Boletín Oficial de Cantabria y en el Tablón de edictos de la Corporación. En dichos anuncios se indicará el día, hora y lugar de celebración. Dicho comienzo no podrá tener lugar hasta que hayan transcurrido dos meses desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. El orden en que habrán de actuar los opositores en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, lo será por orden alfabético de los apellidos y nombre. Salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio, quedando eliminado, en consecuencia, del procedimiento selectivo. El Tribunal podrá, en todo momento, requerir a los aspirantes para que se identifiquen debidamente, a cuyo efecto habrán de concurrir a cada ejercicio provistos del documento nacional de identidad o documento acreditativo equivalente. Novena.-Ejercicios de la fase de oposición. Los ejercicios de la fase de oposición, de carácter obligatorio y que tendrán carácter eliminatorio, serán los siguientes: -Primer Ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar, en un período máximo de 45 minutos, a un formulario de 50 preguntas tipo test, relacionadas con los contenidos de los temas que figuran en la parte Primera del temario anexo a la convocatoria. Cada pregunta contendrá cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será correcta. -Segundo Ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito, en un período máximo de tres (3) horas, tres (3) temas propuestos por el Tribunal, de los que figuran en la parte Segunda del temario anexo a la convocatoria (un tema de cada uno de los apartados en que se divide la parte segunda). A tal efecto, el Tribunal, al inicio de la prueba, y en presencia de los aspirantes asistentes, procederá a extraer al azar los temas que corresponda desarrollar. -Tercer Ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en informar, programar, desarrollar y/o resolver por escrito, en un plazo máximo de tres horas, dos supuestos prácticos propuestos por el Tribunal, sobre dos o mas cuestiones que tengan relación con las tareas propias de la plaza y que, en todo caso, tendrá conexión con las materias objeto de la parte Segunda del temario anexo a la convocatoria. Una vez realizada la prueba, el Tribunal podrá determinar que sea cada aspirante quien exponga su ejercicio ante el propio Tribunal, que podrá formular aquellas preguntas que, en relación a la exposición, estime necesarias para aclarar o concretar las cuestiones que se susciten. Décima.-Valoración y calificación de los ejercicios de la oposición. La valoración de los ejercicios de la fase de oposición, que tienen carácter eliminatorio, se ajustará a los siguientes criterios: BOC - Número 72 Martes, 16 de abril de 2002 a) Primer ejercicio: Será calificado de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos. Se valorará a razón de 0,20 puntos por cada pregunta acertada. Las preguntas contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos. Las preguntas en blanco, puntuarán 0 puntos. Si algún aspirante marca dos o más respuestas como válidas, se entenderá, en todo caso, que la respuesta es incorrecta o errónea. La puntuación de la prueba será el resultado de sumar la puntuación de respuestas correctas y restar la puntuación de las incorrectas o erróneas. b) Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos. En este ejercicio se valorarán los conocimientos del aspirante sobre las materias o temas correspondientes así como su capacidad de sistematización y su correcta exposición. c) Tercer Ejercicio: El tercer ejercicio, se puntuará de 0 a 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos. En este ejercicio se valorará la corrección o acierto en la forma de desarrollar, exponer y/o resolver la cuestión planteada, la corrección del informe y su sistematización, atendiendo a los conocimientos que sobre la materia se hubieren aplicado. d) Sistema de puntuación: Las calificaciones de cada ejercicio se adoptarán conforme al siguiente criterio: 1.-Se sumarán las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél, se obtendrá la nota media inicial o de referencia. 2.-Obtenida la nota media inicial, se eliminarán las puntuaciones que hubieran otorgado los miembros del Tribunal que difieran en más de dos puntos (por exceso o por defecto), sobre la misma. 3.-Con las puntuaciones que no difieran en más de dos puntos sobre la nota media inicial, se volverá a obtener nuevamente la nota media, que se entenderá como nota del ejercicio. Decimoprimera.-Fase de concurso y puntuación de la misma. La fase de concurso versará sobre la valoración de los siguientes méritos: -Puntuación máxima por todos los conceptos: 7 puntos. a) Experiencia profesional (máximo 6 puntos): -Por haber desempeñado puestos de trabajo en el ámbito de la Administración Pública o de sus organismos, que versen sobre tareas iguales o similares que las del puesto o plaza a cubrir, 0,50 puntos por cada mes completo de servicios. -Por haber desempeñado puestos de trabajo en el ámbito de la empresa o entidades privadas, que versen sobre tareas iguales o similares que las del puesto o plaza a cubrir, 0,40 puntos por cada mes completo de servicios. (*) La puntuación indicada lo será para contratos de trabajo a jornada completa. Si el contrato es a tiempo parcial, se establecerá la puntuación proporcional a la jornada de trabajo. b) Formación (máximo 1 punto): Por asistencia o realización de cursos en materias relacionadas con las del puesto o plaza a cubrir, impartidos en centros oficiales autorizados o privados homologados oficialmente para tal impartición, 0,05 puntos por cada 10 horas lectivas completas (teóricas o prácticas). c) Titulaciones Académicas (máximo 1 punto): Por cada título de Licenciado, o equivalente (excluido el que se indique como titulación en los requisitos de los aspirantes), 1 punto. Por cada título de Diplomado, o equivalente (excluido el que se indique como titulación en los requisitos de los aspirantes), 0,50 puntos. Página 3293 No se computará como título a efectos del presente apartado de méritos el título que el aspirante alegue entre los requisitos exigidos para poder tomar parte en las pruebas selectivas. A efectos de determinar la puntuación de la fase de méritos, el Tribunal se reunirá antes de la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición, calificando los méritos de los aspirantes alegados y acreditados por los aspirantes que se ajusten a lo indicado en la presente Base, haciéndolos públicos en el talón de edictos del Ayuntamiento. Decimosegunda.-Puntuación total y definitiva. La puntuación definitiva del concurso-oposición quedará determinada según se detalla: a) Los aspirantes que no hayan superado cualquiera de los ejercicios eliminatorios de la fase de oposición, quedarán excluidos y declarados no aptos. b) A los aspirantes que hayan superado los ejercicios eliminatorios de la fase de oposición se les asignará la puntuación definitiva, sumando las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio de la fase de oposición, más los puntos obtenidos en los méritos de la fase de concurso. Dicha suma constituirá la puntuación total y definitiva. Decimotercera.-Relación de aprobados, resolución de empates, propuesta de contratación, presentación de documentos y contratación. La puntuación total y definitiva, se hará pública en el Tablón de edictos de la Corporación, con los aspirantes a quienes corresponda, por orden de puntuación, de mayor a menor. Si entre algunos de los aspirantes se produjera empate en la puntuación total y definitiva, se resolverá dicho empate antes de publicar la lista, dando preferencia a los aspirantes conforme a los siguientes criterios: a) Prioridad del que mayor puntuación obtuvo en la fase de oposición. b) Si conforme al criterio anterior persiste el empate, prioridad al que mayor fracción proporcional de puntuación correspondiera, por los períodos de tiempo que no hubieren llegado a ser puntuables, para los méritos de la fase de concurso, aplicando la proporción de puntuación correspondiente a cada una de las modalidades de méritos. c) Si, nuevamente, persistiera el empate, se procederá a establecer la prioridad mediante sorteo por el Tribunal, invitando a estar presentes en el mismo a los aspirantes afectados. Junto con la lista de puntuación total y definitiva, el Tribunal emitirá propuesta de contratación a favor del aspirante que mayor puntuación total y definitiva haya obtenido, entendiéndose éste, a efectos de contratación inicial, como único aprobado. El aspirante propuesto deberá aportar, en un plazo máximo de veinte (20) días, a partir del siguiente al que le sea notificada la propuesta de contratación, la documentación acreditativa de reunir los requisitos establecidos en la Base Tercera. Si en dicho plazo no se aportara, se entenderá que renuncia al derecho a ser contratado, salvo causa justificada o fuerza mayor. Aportada la documentación, el Ayuntamiento de Camargo procederá a formalizar el contrato de trabajo en la modalidad prevista según la Base Segunda. Si notificada al aspirante aprobado y propuesto para contratación, la formalización del contrato, y requerido para su firma, transcurriera un plazo máximo de quince (15) días sin que lo hubiera efectuado (salvo causas de fuerza mayor debidamente acreditadas y comunicadas), se entenderá producida, automáticamente, su renuncia a ser contratado. Decimocuarta.-Lista de reserva o bolsa de empleo. Los restantes aspirantes que, habiendo superado los ejercicios de la fase de oposición, figuren en la lista de la Página 3294 Martes, 16 de abril de 2002 puntuación total y definitiva, sin entenderse como aprobados a efectos de contratación inicial, quedarán en lista de reserva o bolsa de empleo, por orden de puntuación, de mayor a menor, pudiendo ser contratados cuando concurran las siguientes causas: -Cuando procediera formalizar contrato laboral de duración determinada para plaza de Técnico del Programa de Emprendedores, por vacante generada por la renuncia del puesto o extinción del contrato por las causas legalmente previstas e imputables al trabajador contratado inicialmente; por ampliación de nuevas plazas de Técnico del Programa de Emprendedores del Ayuntamiento de Camargo o por cualquier otra circunstancia o necesidad surgida, y dentro de los términos previstos legal y reglamentariamente para los contratos laborales de carácter temporal o eventual. Ello, siempre que a criterio del Tribunal proceda tal lista, atendiendo a la idoneidad de los perfiles y las aptitudes que los aspirantes hubieren demostrado durante el proceso selectivo previsto en la presente Convocatoria. En otro caso, tales aspirantes restantes, se entenderán eliminados sin opción a ocupar lista de reserva. En su caso, los aspirantes incluidos en lista de reserva o bolsa de empleo, únicamente serán titulares de una expectativa de derecho a ser contratados temporalmente, por orden de puntuación, mientras no se realice otro procedimiento selectivo para ocupar las plazas para las que se establece tal lista de reserva. La lista de reserva o bolsa de empleo que pudiera surgir por la realización de las pruebas de la presente convocatoria, dejará sin efecto cualquier otra existente con anterioridad y prevista para la contratación de Técnico del Programa de Emprendedores del Ayuntamiento de Camargo. Decimoquinta.-Ley reguladora del concurso-oposición. El sólo hecho de presentar la instancia solicitando tomar parte en la presente Convocatoria constituye el sometimiento expreso de los aspirantes a las Bases reguladoras de la misma, que tienen la consideración de Ley reguladora del concurso-oposición. En lo no previsto en las presentes Bases se estará al régimen de selección del personal laboral previsto en la Ley 7/85 y demás normas de general aplicación, quedando facultado el Tribunal Calificador para resolver cuantas incidencias se presenten durante el procedimiento selectivo. La presente convocatoria, bases y cuantos actos administrativos que de ella se deriven y de la actuación del Tribunal Calificador, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, forma y plazos establecidos en la vigente Ley 30/92, de 26 de noviembre del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. ANEXO I Parte primera: (Temario correspondiente al primer ejercicio) Tema 1.-La Constitución Española de 1.978. Principios Generales. Derechos y Deberes Fundamentales. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo. Tema 2.-La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. Las relaciones del Gobierno con las Cortes. El Poder Judicial. Tema 3.-La División Territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. Tema 4.-El sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. Clases de Administraciones Públicas. Tema 5.-Principios de organización de la Administración Pública: Eficacia. Jerarquía. Descentralización. Desconcentración. Coordinación. El principio de legalidad en la actividad administrativa. Tema 6.-El Administrado. Concepto. Clases. Colaboración y participación del administrado en las tareas administrativas. Actos jurídicos del administrado. BOC - Número 72 Tema 7.-La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. La responsabilidad de las autoridades y funcionarios. Tema 8.-El acto administrativo. Concepto. Clases. Elementos. Actos nulos y anulables. El procedimiento Administrativo: Concepto y principios. El Procedimiento Administrativo General: Fases. Los procedimientos especiales previstos en la Ley 30/92. Tema 9.-La revisión de los actos administrativos: Revisión administrativa. Recursos administrativos. Tema 10.-La Administración Local española. Entidades que comprende. El municipio: Elementos. Competencias del municipio. Tema 11.-Organización Municipal. El Alcalde. El Pleno. La Comisión de Gobierno. Los Óganos Complementarios. Tema 12.-El personal al servicio de las Entidades Locales. Funcionarios. Personal laboral y eventual. Incompatibilidades. Tema 13.-La intervención administrativa local en la esfera privada. Los servicios públicos locales y sus formas de gestión. Especial referencia a los Consorcios. Tema 14.-Los contratos administrativos en la Administración local. Convenios de Colaboración con otras Administraciones Públicas. Tema 15.-Las Haciendas Locales: ingresos y gastos. El presupuesto de las Entidades locales. Tema 16.-Los Impuestos de las Entidades Locales. Parte segunda: (Temario correspondiente al segundo y tercer ejercicios) Apartado 1.º Tema 1.-Empresario, empresa y establecimiento mercantil: Concepto jurídico de empresario y de empresa. El establecimiento mercantil. Elementos integrantes del establecimiento. Naturaleza jurídica del establecimiento. El establecimiento como objeto de negocios jurídicos. Establecimiento principal y sucursales. Tema 2.-Elementos personales de la organización empresarial: Jerarquía del empresario. Clases de empresarios. La responsabilidad del empresario. Colaboradores del empresario: Distintos tipos de colaboración. Naturaleza de la relación entre empresario y auxiliar. El factor. Dependientes. Mancebos. Otros colaboradores. Corredores de comercio y mediadores en general. Tema 3.-La contabilidad de la empresa: Sentido y fin de la contabilidad. La contabilidad en sentido formal: libros obligatorios y libros potestativos. Llevanza y conservación de los libros. Inobservancia de las prescripciones legales. Valor jurídico de los asientos contables. Eficacia probatoria de los libros. Contabilidad en sentido material: las cuentas anuales. Balance, cuenta de pérdidas y ganancias y memoria. Tema 4.-Publicidad del empresario y de la empresa: A) Publicidad comercial privada: La Ley General de Publicidad. Los sujetos de la actividad publicitaria. Ámbito y carácter de la publicidad mercantil privada. Protección contra la publicidad ilícita. B) Publicidad legal mercantil: Sentido y fin de esta publicidad. El Registro Mercantil. La inscripción de los empresarios individuales y de los actos o contratos que les afecten. Inscripción de las sociedades mercantiles. Tema 5.-El Empresario individual: Concepto. Capacidad para ser empresario. La llamada incapacidad del quebrado. Prohibiciones. Ejercicio del comercio por persona casada: Capacidad. Consecuencias patrimoniales del tráfico mercantil de los cónyuges. Disponibilidad y sujeción de los bienes propios. Disponibilidad y sujeción de los bienes adquiridos por resultas del comercio. Disponibilidad y sujeción de los bienes comunes. Capitulaciones matrimoniales. Estatuto jurídico del empresario extranjero. Tema 6.-La sociedad mercantil I: concepto. Sociedad y asociación. El negocio jurídico fundacional. Caracteres del contrato de sociedad y sus elementos esenciales. Contrato y personalidad jurídica. Consecuencias del especial carácter del contrato. BOC - Número 72 Martes, 16 de abril de 2002 Tema 7.-La sociedad mercantil II: Escritura e inscripción registral. La llamada sociedad irregular. Tipología de las sociedades mercantiles: Clases. Razones económicas de la diversidad de tipos sociales. Sociedades civiles con forma mercantil Tema 8.-La sociedad colectiva I: Definición y notas características. Requisitos formales y contenido de la escritura. Derechos y obligaciones del socio. Transmisión de las partes sociales. Modificación de la escritura social. Tema 9.-La sociedad colectiva II: Organización administrativa. La firma o razón social. Representación de la sociedad. Responsabilidad frente a los acreedores sociales. Transformación de la sociedad: concepto y requisitos legales. Efectos de la transformación. Tema 10.-La sociedad colectiva III: La rescisión parcial del contrato: supuestos legales y efectos de la rescisión. Disolución y liquidación de la sociedad: significado, causas y formalidades de la disolución. Apertura de la liquidación y sus efectos. Los liquidadores. La división del haber social. Extinción de la sociedad. Tema 11.-La Sociedad en comandita I: Definición, caracteres y requisitos legales para su constitución. Estatuto jurídico de los socios colectivos. Estatuto jurídico de los socios comanditarios: deberos y obligaciones. Transmisión de las partes sociales. Modificación de la escritura social. Exclusión de los comanditarios de la gestión social. Remisión a las reglas de la sociedad colectiva. La firma o razón social. Representación de la sociedad. Responsabilidad frente a los acreedores sociales. Transformación, rescisión parcial y disolución de la sociedad. La sociedad comanditaria por acciones. Tema 12.-La Sociedad Anónima I: Concepto y caracteres. Régimen legal vigente. Denominación y objeto social. El capital social. Publicidad y personalidad jurídica. Tema 13.-La Sociedad Anónima II: El doble sistema fundacional. Fundación simultánea. La figura del fundador. Obligaciones y responsabilidades de los fundadores. Ventajas particulares de los fundadores. Requisitos formales para la constitución de la sociedad. Contenido de la escritura y de los estatutos. Efectos de la falta de inscripción registral de la sociedad. Régimen de los contratos anteriores a la inscripción registral. Tema 14.-La Sociedad Anónima III: La fundación en forma sucesiva. La escritura de constitución. Efectos de la no inscripción. La figura jurídica del promotor. Responsabilidad de los promotores. El desembolso del capital en los sistemas de fundación: régimen de las aportaciones sociales. Valoración de las aportaciones no dinerarias y de las adquisiciones onerosas. La nulidad de la sociedad: causas y efectos de la declaración de nulidad. Tema 15.-El contrato de compraventa mercantil: carácter. Conclusión del contrato. Elementos reales. Efectos de la venta: obligaciones de las partes. La transmisión de la propiedad y los riesgos. Extinción del contrato. Tema 16.-Las compraventas mercantiles especiales. Ventas especiales tipificadas en la Ley de Ordenación del Comercio Minorista. Contratos mercantiles afines al de compraventa. Tema 17.-El contrato de transporte: concepto y caracteres. El transporte de cosas: conclusión del contrato. Elementos personales. Obligaciones y derechos de las partes. Privilegios del porteador. El riesgo de las cosas porteadas. Responsabilidad del porteador por pérdidas y averías. Responsabilidad por retraso. Prescripción de las acciones de responsabilidad. Tema 18.-El contrato de comisión: concepto, objeto y conclusión del contrato. Obligaciones del comisionista. Pacto de garantía. Obligaciones del comitente. Garantía o privilegio del comisionista. Garantía del comitente. Extinción de la comisión. La comisión de transporte. Tema 19.-El contrato de mediación o corretaje. El contrato de agencia. Los contratos publicitarios. Tema 20.-Los contratos de «engineering» y de transferencia de tecnología. Los contratos de «leasing» o arrendamiento financiero. Los contratos de «factoring». Página 3295 Contrato de franquicia o «franchising». El contrato de depósito. Tema 21.-El contrato de préstamo: concepto y caracteres. Objeto y efectos. Intereses de demora. Préstamo con garantía de efectos o valores públicos. El contrato de cuenta corriente: concepto, caracteres, objeto y causa. Las remesas. Efectos del contrato. Intereses de los créditos. Cierre de la cuenta y aprobación del saldo. Extinción del contrato. Apartado 2.º Tema 22.-El contrato de trabajo: concepto, elementos y forma. El período de prueba. Interrupción y suspensión. Extinción del contrato de trabajo. Relaciones excluidas del ordenamiento laboral. La capacidad para contratar como trabajador. La capacidad para trabajar. Tema 23.-Los contratos temporales estructurales o de duración determinada: Modalidades. Regulación. Disposiciones Comunes. Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social por contratos de interinidad. Tema 24.-Los contratos formativos: Clases. Regulación. Obligaciones del empresario y del trabajador. Normas de Seguridad Social. Disposiciones comunes. La regulación de aspectos formativos por la Orden de 14 de julio de 1998: contenido. Tema 25.-El contrato a tiempo parcial. El contrato de relevo y la jubilación parcial. El contrato fijo discontinuo. El contrato indefinido. Incentivos para el fomento de la contratación indefinida. Tema 26.-Incentivos para fomento de empleo de minusválidos. Fomento del empleo estable de mujeres. Jubilación especial a los 64 años con sustitución simultanea por otros trabajadores. Tema 27.-Servicios y Ayudas a los demandantes de empleo a través del INEM: los servicios integrados para el empleo. Acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo y subvenciones a tales efectos. Tema 28.-El trabajo por cuenta propia: trámites de inicio de la actividad. Ayudas para la promoción del empleo autónomo: ayudas a trabajadores desempleados. Ayudas a trabajadores minusválidos desempleados. Ayudas para facilitar la integración laboral de los empleados emigrantes retornados. Tema 29.-Acceso al trabajo en España de los extranjeros: tramitación y obtención del permiso de trabajo. Permiso para actividades por cuenta ajena: clases. Renovación y modificación de los permisos de trabajo. Personas exceptuadas de la obligación del permiso de trabajo. Tema 30.-La Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales. Aspectos generales. Contenido. Responsabilidades y sanciones. Principales deberes empresariales. El desarrollo reglamentario de la Ley 31/95. Tema 31.-El Derecho español de la Seguridad Social: Normativa vigente. El campo de aplicación de la Seguridad Social: sujetos protegidos y estructura del sistema. Gestión de la Seguridad Social. Tema 32.-La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social: inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas, situaciones asimiladas y alta presunta. La obligación de cotizar: sujetos obligados y responsables. Determinación de las cuotas: bases y tipos de cotización. Nacimiento y extinción de la obligación de cotizar. Recaudación. Tema 33.-La acción protectora de la Seguridad Social: contingencias comunes y profesionales. Las prestaciones: régimen jurídico. Requisitos generales y particulares para acceder a la protección. Tema 34.-La responsabilidad en la acción protectora: alcance de la responsabilidad empresarial, acumulación de responsabilidades, imputación de responsabilidades a la Entidad Gestora. Contingencias protegidas. Apartado 3.º Tema 35.-Las políticas activas de empleo en la Unión Europea. El Fondo Social Europeo. Los objetivos del Fondo Social Europeo. Su gestión en España: la distribu- Página 3296 Martes, 16 de abril de 2002 ción de las competencias del Estado y las Comunidades Autónomas en materia laboral, de empleo y formación. Competencias de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Tema 36.-La política regional comunitaria. Fondos estructurales y fondos de cohesión. Iniciativas comunitarias 2000-2006: INTERREG III, URBAN, LEADER, EQUAL. Tema 37.-El Plan de Acción para el Empleo del Reino de España. El papel de las Entidades locales en materia de formación y empleo. Las Iniciativas Locales de Empleo. Desarrollo Local y Nuevos Yacimientos de Empleo. Tema 38.-Las profesiones tradicionales y emergentes como oportunidades de empleo. Evolución, progreso y sociedad industrial. Las políticas activas de intervención en el mercado de trabajo. La relación entre marco jurídico y creación o destrucción del empleo. Tema 39.-Problemática sociolaboral de los jóvenes. Integración laboral de los jóvenes en riesgo de exclusión social. Políticas para favorecer la igualdad de sexos. La integración laboral de la mujer. Tema 40.-Servicios integrados para el empleo: concepto, regulación, características y acciones. Sesiones colectivas de información y asesoramiento para el autoempleo dentro de los servicios integrados para el empleo. Tema 41.-Creación de empresas: trámites a seguir. Ayudas y subvenciones para la creación de empresas. Asesoramiento y seguimiento de proyectos empresariales. Tema 42.-La investigación de mercados. Análisis de la competencia. Estrategias de producto, precio y distribución. La promoción. Técnicas de ventas. La publicidad: objetivos y medios. Técnicas de atención al cliente. Tema 43.-El plan de «marketing». La estrategia empresarial. Análisis del sector. Análisis del mercado. Análisis de la conducta del consumidor. Política de precios. Política de comunicación. Tema 44.-Instrumentos de apoyo a la competitividad industrial. El diseño y desarrollo de productos. La cooperación de empresas. La coyuntura industrial. ANEXO II Modelo de Instancia o solicitud como aspirante Al señor alcalde del Ayuntamiento de Camargo D/Dña.…, mayor de edad, con D.N.I., nº …y domicilio en …, calle …, nº …, piso …, teléfono …, por medio del presente, comparece y, como mejor proceda, EXPONE: 1.-Que tiene conocimiento de las Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Técnico del Programa de Emprendedores, Técnico Medio (Grupo B), vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Camargo, publicadas en el BOC nº …de fecha … 2.-Que quien suscribe está interesado en participar como aspirante a las pruebas selectivas objeto de la convocatoria, cuyas bases acepta, y a cuyos efectos adjunta a la presente solicitud la siguiente documentación, que se señala con X en el recuadro: –Copia del D.N.I. –Justificante o resguardo de haber ingresado a favor del Ayuntamiento de Camargo los derechos de examen –Copia compulsada o autenticada de la papeleta de ser demandante de empleo a tiempo completo en el INEM, debidamente actualizada. –Que aporto, junto con la presente solicitud documentos acreditativos de los siguientes méritos a valorar en la fase de concurso: 1.2.3.4.5.6.- BOC - Número 72 7.8.(continuar al dorso) 3.-Que quien suscribe, manifiesta reunir al momento de la presentación de esta solicitud, los requisitos que en la Base Tercera de la Convocatoria, señalados para los aspirantes. Requisitos que, caso de superar las pruebas selectivas y ser propuesto para la contratación como Técnico del Programa de Emprendedores, acreditaré en tiempo y forma. Por todo lo anteriormente expuesto, SOLICITA: Se tenga por presentado en tiempo y forma el presente escrito y los documentos que al mismo se adjuntan, indicados en el apartado 2, y por formulada solicitud para participar como aspirante en las pruebas selectivas a que anteriormente se hace referencia. En ............................, a ..... de .................... de 200 … Firma Camargo, 9 de abril de 2002.–El alcalde, (ilegible). 02/4392 AYUNTAMIENTO DE CAMARGO Convocatoria para cubrir en propiedad, mediante contrato laboral indefinido como personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición libre, tres plazas de Auxiliar Administrativo, vacantes en la plantilla de personal laboral fijo, así como bolsa de empleo. Primera.-Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante contrato laboral de carácter indefinido, como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Camargo y por el sistema de concurso-oposición libre, de tres plazas de Auxiliar Administrativo vacantes en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, integradas en el Grupo D del vigente Convenio Colectivo, previstas en la Oferta de Empleo Público del año 2.000, con las retribuciones establecidas en el referido Convenio Colectivo. Se establece, también, en la presente convocatoria, para la confección de una lista o bolsa de empleo destinada a dotar las necesidades que puedan surgir para cubrir mediante contrato de duración determinada plazas de Auxiliar Administrativo de la plantilla del personal laboral, que pudieran quedar vacantes con posterioridad a la terminación de las pruebas selectivas o cuando surjan las causas legalmente establecidas para tal contratación temporal. La presente bolsa de empleo tendrá carácter preferente a cualquier otra que fuera establecida con anterioridad a esta Convocatoria, y que quedará como supletoria de la presente. Segunda.-Modalidad del contrato y período de prueba. El contrato laboral es de carácter indefinido, integrándose el trabajador como personal laboral fijo en la plantilla del personal laboral del Ayuntamiento de Camargo, dentro del Grupo D del Convenio Colectivo vigente. El Ayuntamiento de Camargo tendrá facultad para optar, dentro de los contratos indefinidos para el personal fijo, por la variante o modalidad que, conforme a la normativa aplicable resulte más conveniente en atención a las ventajas, exenciones o bonificaciones fiscales, de Seguridad Social, etc., proceda, siempre que en el aspirante contratado se cumplan los requisitos previstos al efecto. En el contrato laboral se establecerá para los aspirantes que resulten contratados, un período de prueba por el plazo máximo previsto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, si el aspirante a contratar hubiera prestado servicios como trabajador contratado temporal en el