Definicion del titulo del cargo

Definicion del titulo del cargo
5.1 DefinicionesTítulo del Cargo:Es el nombre oficial que se asigna al cargo.Objetivo General del Cargo:Es la razón de ser
del cargo dentro de la unidad y dentro de la organización, es decir lo que se espera obtener en su ejecución, en términos
generales cómo lo logrará y para qué.Funciones, Actividades y/o Tareas:Son los aspectos relevantes y habituales de lo
que se hace en el cargo. Son las actividades que suelen desempeñarse con mayor frecuencia en el cargo. No debe
entenderse que las tareas descritas son las únicas que puede desempeñar el ocupante del cargo, éstas son de
carácter ilustrativo, pudiendo desempeñarse otras tareas afines según sea necesario.Relaciones (Internas y/o
Externas):Son los contactos que debe realizar el ocupante del cargo, con otras personas, unidades, instituciones, de la
misma organización o distintas a la propia organización, para desempeñar las funciones del cargo, tomando en cuenta el
carácter de la relación: Si es para dar o recibir asesoría, apoyo, control, ejecución, coordinación o aprobación y considerando
la frecuencia de la relación.Responsabilidad por Materiales y Equipos:Es el tipo de obligación exigida al ocupante del cargo
por las máquinas, accesorios, herramientas y equipos, en función del uso, costo y requerimiento del manejo, para el
logro de los objetivos del cargo.Responsabilidad por Dinero:Se define por el tipo de obligación exigida al ocupante del
cargo, en el manejo, custodia, uso y administración de dinero en efectivo, cheques, presupuesto y/o valores y
materiales.Responsabilidad por Información Confidencial:Se define como el grado de discreción o confidencialidad y
responsabilidad por la protección de la información o datos confidenciales que se maneja en el cargo. Se mide por el nivel
de acceso y divulgación de la información que se maneja en el puesto de trabajo.Responsabilidad en la Toma de
Decisiones:Se refiere a la profundidad y complejidad de pensamiento que demanda el cargo, teniendo en cuenta el tipo
de problemas que enfrenta y su habilidad para tomar una decisión para la solución consiguiente, así como el nivel
jerárquico donde se ubica el cargo y de acuerdo al cual se mide la magnitud de las decisiones que deben
tomarse.Supervisión:Recibida: Se refiere a la actitud que debe tener el ocupante del cargo, para responder por las órdenes
emitidas por su superior inmediato.Ejercida: Se refiere al grado de orientación, dirección, vigilancia y control que sobre la
actividad de otros requiere o debe desarrollar el ocupante del cargo.Condiciones Ambientales o Ambiente de
Trabajo:Mide las condiciones circundantes o físicas presentes en el lugar de trabajo y sobre las cuales el ocupante del
cargo no tiene ningún control, pero que de acuerdo a esos elementos presentes puede verse afectada su
salud.Riesgo:El grado o magnitud de la ruptura del equilibrio bio - psico - fisiológico. Es la proximidad a la ocurrencia de
un daño, accidente, enfermedad.Esfuerzo:Se refiere a la actividad física y mental que se requiere en la ejecución del
trabajo, considerando el esfuerzo y precisión que requiera el uso de los miembros superiores o inferiores y la
concentración visual que debe desplegarse para realizar las tareas del cargo. Igualmente determina las diferentes
posiciones que regularmente deberá tomar el ocupante del cargo.Formación Académica (Educación):Son los
conocimientos adquiridos por un individuo, a través de la instrucción formal e informal. Se considera indispensable para
el desempeño del cargo.En este manual se considera la Educación Formal dividida en los diferentes niveles del Sistema
Educativo Venezolano a saber:Primer Nivel: Educación Primaria y Educación Básica.Segundo Nivel: Diversificada:
Bachiller, Perito y Técnico Medio, en todas sus menciones.Tercer Nivel: Estudios de Pregrado en: Universidades,
Institutos Pedagógicos, Colegios e Institutos Universitarios, Politécnicos.Cuarto Nivel: Estudios de Postgrado: Maestría,
Cursos de Especialización, Cursos de Extensión Profesional y Doctorado.Sin embargo, el requisito mínimo de educación
formal previsto para ingreso a los cargos contenidos en el manual es el de Bachiller.También se considera la Educación
Informal conformada por: los cursos de mejoramiento o formación, ya sea por asistencia o aprobación de los mismos. En el
requisito de educación de los cargos de este manual, se prevee la alternativa de que el aspirante al cargo pueda llenar el
requisito con una carrera o profesión afín o con un título equivalente.Experiencia:Es el aprendizaje adquirido mediante la
práctica en un período de tiempo determinado, y que capacita a la persona para desempeñarse en un determinado
cargo. En el manual se considera el conocimiento adquirido mediante el desempeño de trabajos similares o afines al
descrito en el cargo.En la experiencia requerida para ocupar un cargo se establece que la misma es progresiva,
entendida ésta como aquella experiencia obtenida por la práctica y que implica acrecentamiento de conocimientos en
el área específica de trabajo, desempeño de funciones con niveles de complejidad y responsabilidad cada vez mayor.
También se califica la experiencia en términos de su carácter, el cual puede ser:Operativo: Cuando predominan en las
tareas del cargo la función de ejecución.Supervisorio: Cuando predominan en las tareas del cargo las funciones de control
y la de planificación.Estratégico: Cuando predominan en las tareas del cargo, las funciones de planificación y la de
investigación y análisis.Directivo: Cuando predominan en las tareas del cargo las funciones de ejecución y la de
control.Asesor: Cuando predominan en las tareas del cargo las funciones de investigación o análisis y las de
planificación.En algunos casos se establecen dos "alternativas" de requisitos de educación y experiencia, que son
equivalentes entre si:La alternativa "A" o primera alternativa, contiene los requisitos ideales para desempeñar el cargo y
debe ser aplicada a los candidatos que deseen ingresar a la Universidad a ocupar un cargo, o a los trabajadores que
aspiran a un cargo de un grupo diferente al del que están ejecutando. Igualmente debe ser aplicada esta alternativa, a
todos los aspirantes a ocupar un cargo, sean personal o no de la universidad, cuando dicho cargo tenga esa sola
alternativa como requisito.La alternativa "B" o segunda alternativa de requisitos de educación y experiencia, se prevee
para ser aplicada sólo a personal que ya ocupa un cargo del mismo grupo del que está desempeñando, no puede ser
aplicada a personal que aspire ingresar a la universidad. Esta ha sido diseñada flexibilizando la alternativa "A" partiendo
de los criterios de afinidad y equivalencia de la educación y la experiencia y para facilitar la aplicación de éstos en la
evaluación de requisitos mínimos en los casos de personal de la organización.Conocimientos:Se entiende por conocimiento
aquella información adicional que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente el trabajo, tal como
procedimientos, normas, prácticas del trabajo, leyes, reglamentos, políticas, teorías, conceptos, principios y
procesos.Habilidades:Está referida a las acciones orientadas hacia el uso del intelecto que le son requeridas al
ocupante del cargo para el desempeño de determinadas tareas con eficiencia.Destrezas:Se entiende por ésta, la
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capacidad psicomotora o capacidad para ejecutar acciones orientadas hacia el uso de las manos o partes motoras que
el ocupante del cargo debe poseer para desempeñar eficientemente determinadas tareas.Adiestramiento
Requerido:Son los conocimientos adquiridos mediante cursos de formación y/o mejoramiento, los cuales son requeridos
por el cargo para que el ocupante pueda desempeñar eficientemente sus tareas.Grupo Ocupacional:Constituye la
división o clasificación principal de los cargos en el manual, que incluye tipos de trabajo estrechamente relacionados entre
sí, o de desempeño en un área común, pero de niveles o grados de importancia que pueden ser iguales o
distintos.Código:Es un elemento adicional del cargo, y constituye la numeración que lo identifica pero que no es parte de
su esencia. El código identifica de izquierda a derecha lo siguiente:- Primero y segundo número: Identifica el grupo
ocupacional del cargo.- Tercer y cuarto número: Identifica el cargo dentro del grupo.- Quinto número: Identifica la
escala salarial del cargo y el nivel educativo requerido por éste:2= Bachiller, Perito o Técnico Medio (Escala 2) 3=
Técnico Superior Universitario (T.S.U) o tres (3) años aprobados de estudios universitarios en una universidad
reconocida lo que en la valoración del factor educación se hace equivaler a un T.S.U. (Escala 3) 4= Profesional
Universitario graduado en una universidad reconocida (Escala 4)Nivel:Es un elemento adicional del cargo que define el
monto de la remuneración asignada al cargo en la escala de sueldos correspondiente.
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