medidas alternativas 2013

MEDIDAS ALTERNATIVAS 2013
 ¿Qué son?
Las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más personas
trabajadoras estarán obligadas a que, por lo menos, el 2% de estas sean
personas con discapacidad.
Excepcionalmente, el empresariado obligado al cumplimiento de esta cuota
de reserva, puede quedar exento de la obligación siempre y cuando
apliquen las medidas alternativas.
 ¿Qué medidas alternativas existen?
1.- La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial
de empleo o con una persona trabajadora autónoma con
discapacidad, para el subministro de materias primas, maquinaria, bienes
de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal
desarrollo de actividades de la empresa, por un importe anual del
contrato mínimo de 3 veces el indicador público de renta de efectos
múltiples (IPREM) anual por cada trabajador/a con discapacidad
dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%.
2.- La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial
de empleo o con una persona trabajadora autónoma con
discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la
actividad normal de la empresa, por importe anual de contrato como
mínimo, 3 veces el indicador público de renta de efectos múltiples
(IPREM) anual por cada trabajador/a con discapacidad dejado de
contratar por debajo de la cuota del 2%.
3- Realización de donaciones y acciones de patrocinio de carácter
monetario, por importe anual mínimo de 1´5 veces el IPREM anual
por cada trabajador/a con discapacidad dejado de contratar por debajo de
la cuota del 2%, a fundaciones y asociaciones de utilidad pública cuyo
objeto social sea , entre otros, la formación profesional, la inserción
laboral o la creación de empleo a favor de las presonas con
discapacidad.
4.- La constitución de un enclave laboral, previa subscripción del
contrato con un centro especial de empleo por importe anual doel
contrato mínimo de 3 veces el indicador público de renta de efectos
múltiples (IPREM) anual por cada trabajador/a con discapacidad dejado
de contratar por debajo de la cuota del 2%.
 ¿Qué supuestos hay para quedar
cumplimiento de la cuota de reserva?
-
-
exentos
del
A través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial
de ámbito estatal, y en su defecto, de ámbito inferior según el
Estatuto de Trabajadores.
Por opción voluntaria del empresario se concurre a nota de
excepcionalidad.
 ¿Cuándo concurre a nota de excepcionalidad y modo de
acreditarla?
-
Por imposibilidad de que los servicios públicos de empleo
competentes o agencias de colocación, puedan atender la oferta de
empleo presentada por el empresariado tras efectuar todas las
gestiones de intermediación necesarias pero no existen de
demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupación
indicada o, existiendo, estos acrediten no estar interesados en las
condiciones de trabajo ofrecidas en la oferta.
-
Exista y se acredite por la empresa obligada, cuestiones de carácter
productivo, organizativo, técnico o económico que motiven especial
dificultad para incorporar trabajadores/as con discapacidad en el
cuadro de personal de la empresa.
Los Servicios Públicos de Empleo podrán exigir a la empresa que aporte
certificaciones o informes de entidades públicas o privadas de reconocida
capacidad, distintas de la empresa solicitantes.
 ¿Cómo se solicitan?
Las empresas presentarán una solicitud conjunta de la declaración de
excepcionalidad e la medida elegida a los Servicios Públicos de Empleo
competentes, con carácter previo a la adopción de las medidas alternativas,
que se resolverán en la misma resolución administrativa en plazo de dos
meses desde la fecha de presentación da solicitud; en caso de silencio
administrativo será positivo.
La declaración de excepcionalidad obtenida tendrá una validez de tres años,
tras los cuales las empresas en las que persista la obligación del
cumplimiento de la cuota de reserva, deberán solicitar una nueva
declaración.
En la elección de la medida, deberá expresarse:
- En el caso



de optar por las medidas alternativas 1 y 2:
El contratista.
Objeto do contrato.
Nº de trabajadores con discapacidad a los que equivale la
contratación.
 Importe de la medida.
 Duración de la medida.
-
En el caso de optar por la medida alternativa 3:
 Identificar la fundación o asociación de utilidad pública
destinataria.
 Nº de contratos con trabajadores con discapacidad a los que se
vaya a substituir.
 Importe de la medida.
-
En el caso de optar por un enclave laboral:
 Datos identificativos del centro especial de empleo con el que
se haya suscrito el contrato.
 Nº de trabajadores con discapacidad del enclave laboral.
 Nº de trabajadores/as con discapacidad que han sido dejados
de contratar por debajo de la cuota del 2% a los que
equivalen.
 Reglas para establecer el cómputo del 2%
a.) El período de referencia para dicho cálculo serán los 12 meses
inmediatamente anteriores, de los que se obtendrá el promedio de
personal empleado, incluidos los contratos a tiempo parcial, en la
totalidad de centros de trabajo de la empresa.
b.) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada
superior a un año, se computan como personal trabajador fijo.
c.) Los contratados por término de hasta un año, se computarán según
el número de días trabajados en el período de referencia. Cada 200
días o fracción se computarán como un trabajador más.
Cuando el cociente que resulte de dividir por 200 el número de días
trabajados en el citado período de referencia sea superior al número de
trabajadores/as que se computan, se tendrán en cuenta, como máximo
el total de dichos trabajadores.
A efectos del cómputo de los 200 días trabajados, se contabilizarán tanto
los días efectivamente trabajados como los de descanso semanal, días
festivos y vacaciones anuales.
 Consideración
de
personas
con
discapacidad
acreditación del grado de discapacidad.
y
A las que tengan reconocida por la Administración competente el grado de
discapacidad igual o superior al 33%.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo de la Ley 51/2003 de 2 de
diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad
universal de las personas con discapacidad, en todo caso, se consideran
afectadas por grado de discapacidad igual o superior al 33%, las personas
pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de
incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y las
personas pensionistas de clases pasivas que tengan una pensión de
jubilación o de retiro por la incapacidad permanente para su servicio o
inutilidad.
En ambos casos la acreditación del grado de discapacidad se realizará
conforme a lo previsto en el Real Decreto 1414/2006, del 1 de diciembre
por lo que se determina la consideración de persona con discapacidad para
los efectos de la Ley 51/2003 del 2 de diciembre de igualdad de
oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas
con discapacidad.
Notas:
IPREM ANUAL 2013: 6.390,13 euros.
Normativa:
Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por lo que se regula el cumplimiento
alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los
trabajadores/as con discapacidad.
Ley 17/2012, de 27 de diciembre de presupuesto generales del Estado para
el año 2013.
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