AMBITO APLICACIÓN: Relaciones laborales que concierta el titular

RESUMEN del Real Decreto 1620/2011, de 14 de Noviembre, por el que se regula la
relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar, publicado en BOE
número 277 de 17/11/2011.
AMBITO APLICACIÓN: Relaciones laborales que concierta el titular del hogar familiar, como
empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios
retribuidos en el ámbito del hogar familiar.
Cuando la relación laboral se establece para 2 o más personas, no familiares, el titular del
hogar familiar será la persona que ostente la titularidad de la vivienda.
TAREAS:
- Servicios o actividades prestados para el hogar familiar.
- La dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes.
- El cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que
formen parte del ámbito doméstico o familiar.
- Otros trabajos domésticos: guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros
análogos.
RELACIONES LABORALES EXCLUÍDAS DE ESTE ÁMBITO:
- Las concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil, aunque su
objeto sea la prestación de servicios o tareas domésticas.
- Las realizadas a través de ETTs.
- Los cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o entidades
privadas.
- Los cuidadores no profesionales relacionadas con la Ley de Dependencia.
- Las relaciones concertadas entre familiares.
- Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
- Las denominadas “au-pair”, a la par.
- Aquellas en las que el trabajador realiza, a parte de los trabajos domésticos, otros
servicios ajenos al hogar familiar.
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CONTRATO:
Los empleadores podrán contratar a los trabajadores directamente o por
intermediación de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación
debidamente autorizadas.
Los SPEs y las agencias de colocación deberán garantizar, en su ámbito de actuación, el
principio de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo.
Forma del contrato: Se podrá concertar por escrito o de palabra.
Los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas,
necesariamente constarán por escrito.
El contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa
cuando su duración sea superior o cuatro semanas, salvo prueba en contrario que acredite
su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Contenido: Cuando la duración de la relación laboral sea superior a 4 semanas, el trabajador
deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato (prestaciones en
especie, jornada y horarios, régimen de pernoctas en el domicilio), si los mismos no figuran
en el contrato formalizado.
Periodo de prueba: No podrá exceder de 2 meses, salvo lo previsto en convenio colectivo. El
contrato podrá resolverse, por cualquiera de las partes, sin exceder, en ningún caso de siete
días naturales.
LANBIDE pondrá a disposición de los empleadores modelos de contratos e instrucciones
para su cumplimentación.
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DERECHOS Y DEBERES:
1. El trabajador tendrá los derechos y deberes laborales establecidos en este RD y en los
arts. 4 y 5 del E.T.
2. El empleador está obligado a cuidar de que el trabajo del empleado de hogar se realice
en las debidas condiciones de seguridad y salud. El incumplimiento grave de estas
obligaciones será justa causa de dimisión del empleado.
RETRIBUCIONES: El Salario Mínimo Interprofesional, fijado anualmente por el Gobierno,
será la retribución legal a jornada completa, percibiéndose a prorrata si se realizase una
jornada inferior.
Podrá ser objeto de mejora a través de pacto individual o colectivo.
Las percepciones salariales se abonarán por el empleador en metálico, no obstante, en los
casos de prestación de servicios con derecho a prestaciones en especie, como alojamiento y
manutención, se podrá descontar por tales conceptos el % que las partes acuerden. No
siendo superior al 30% y garantizando, en todo caso, la percepción por parte del trabajador
del S.M.I. en metálico.
El empleado de hogar tendrá derecho a 2 gratificaciones extraordinarias al año, que se
percibirán, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del año. Su cuantía
será al menos el S.M.I. en cómputo anual.
Para la retribución de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo,
el salario mínimo de referencia será el que se fije en el real decreto por el que se fija
anualmente el S.M.I. para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar,
que incluye todos los conceptos retributivos. Se abonará íntegramente en metálico, en
proporción a las horas efectivamente trabajadas.
Se facilitará al trabajador un recibo salarial en la forma acordada entre las partes.
LANBIDE pondrá a disposición de los empleadores un modelo de recibo de salario para este
colectivo, así como instrucciones para su cumplimentación.
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TIEMPO DE TRABAJO: Jornada máxima semanal de carácter ordinario 40 horas semanales.
Sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran fijarse
entre las partes, que no podrán exceder de 20 h. semanales y retribuidas de igual manera
que las de trabajo ordinario.
El horario será fijado entre las partes.
Una vez concluida la jornada de trabajo, el empleado no estará obligado a permanecer en el
hogar familiar.
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de
12 horas.
El empleado de hogar interno dispondrá, al menos, de dos horas diarias para las comidas
principales, y este tiempo no se computará como de trabajo.
El empleado de hogar tiene derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas que
comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día
completo del domingo.
Vacaciones: 30 días naturales, podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos
uno de ellos será, como mínimo, de 15 días consecutivos.
Límites menores de 18 años:
- 8 horas diarias máximo de trabajo efectivo.
- No podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajar en periodo nocturno (22 a 6
horas).
- Descanso mínimo entre jornadas: mínimo 12 horas.
- Descanso semanal: 2 días consecutivos.
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CONSERVACIÓN DEL CONTRATO:
La subrogación contractual, por cambio de la persona del empleador y cambio del hogar
familiar, sólo procederá previo acuerdo de las partes y cuando el empleado siga prestando
servicios, al menos, durante 7 días, pese a haber variado la titularidad del hogar familiar o la
dirección de dicho hogar familiar.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE EMPLEADO DE HOGAR:
- Se extinguirá conforme a lo previsto en el R.D. y en el art. 49 del E.T., salvo las causas
que no resulten compatibles con la naturaleza de la misma.
- El despido disciplinario se producirá por las causas previstas en el E.T. La indemnización
será equivalente a 20 días naturales por año trabajado, límite 12 mensualidades.
- El contrato podrá extinguirse por desistimiento del empleador, lo que deberá
comunicarse por escrito al empleado de hogar.
En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de 1 año, el
empresario deberá conceder un plazo de preaviso de 20 días, si fuera inferior: 7 días.
(Podrá sustituirse por una indemnización en metálico)
Dará derecho a una indemnización de 12 días naturales por año de servicio, límite 6
mensualidades.
COMUNICACIÓN DEL CONTENIDO DE LOS CONTRATOS:
La comunicación al SPE del contenido de los contratos de trabajo de empleados de hogar,
así como su terminación, se entenderá realizada por el empleador mediante la
comunicación en tiempo y forma del alta o de la baja en la Seguridad Social ante la
Tesorería General de la Seguridad Social, acompañada, en su caso, del contrato de trabajo,
cuando este se haya formalizado por escrito.
En este caso, la TGSS deberá comunicar al SPE el contenido mínimo de los contratos de
trabajo, así como su terminación.
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BONIFICACIÓN:
 Se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas por la contratación de
las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas a este
Sistema Especial, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado ≥1/1/2012.
 La reducción del 20% se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias
numerosas siempre que los/las empleados/as de hogar presten servicios de manera
exclusiva y que dos ascendientes o el ascendiente, en el caso de familia monoparental,
ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén
incapacitados/as para trabajar. Cuando la familia numerosa sea de categoría especial,
no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida
fuera del hogar.
Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar.
 La Disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 29/2012 establece que los
beneficios en la cotización reconocidos por la legislación vigente a favor de los
empleadores de hogar no resultarán de aplicación en el supuesto en que los
empleados de hogar que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de
encuadramiento, cotización y recaudación en el Sistema Especial para Empleados de
Hogar.
REGIMEN TRANSITORIO:
Lo dispuesto en el RD será de aplicación a los contratos vigentes a la fecha de entrada en
vigor del mismo, excepto la cuantía de la indemnización prevista a la finalización del
contrato por desistimiento que sólo se aplicará a los contratos que se concierten a partir
de la fecha de entrada en vigor.
ENTRADA EN VIGOR: Al día siguiente de su publicación en el BOE, en vigor desde el 1 de
Enero de 2012.
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