movimientos de personal

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CONDICIONES QUE DEBEN DE TENER LOS EMPLEADOS PARA SOLICITAR UN MOVIMIENTO DE PERSONAL
MOVIMIENTOS DE PERSONAL
CONDICIONES QUE DEBE TENER EL EMPLEADO
Nuevos ingresos
Cualquier persona que cubra los requisitos establecidos por el Nivel Educativo y
Selección de Personal.
Reingresos
Cualquier persona que cubra los requisitos establecidos por el Nivel Educativo y
Selección de Personal.
Interinato en doble plaza
Cualquier persona que cubra los requisitos establecidos en el Nivel Educativo
Compensación I4
Todo Director que ingrese a un Centro de Trabajo con doble turno se hará acreedor a
la compensación. Si el Director cambia a un centro de trabajo de un solo turno se le
mandará un oficio a la Dirección de Recursos Humanos para eliminar dicha
compensación.
Recontratación definitiva
Cualquier persona que cubra los requisitos establecidos por el Nivel Educativo y
Selección de Personal.
Doble plaza definitiva
Cualquier persona que cubra los requisitos establecidos por el Nivel Educativo y
Selección de Personal.
Reanudación de labores
Toda trabajador que haya gozado de una licencia sin goce de sueldo y que desee
incorporarse a su Centro de Trabajo, deberá darlo a conocer por medio de un oficio
dirigido al Jefe de Departamento del Nivel Educativo. Con un mes días calendario de
antincipación.
Permuta de nivel
Permuta interestatal
Cubriendo requisitos de los niveles educativos involucrados.
Únicamente los cambios autorizados por la Comisión Estatal de Cambios
Interestatales.
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CONDICIONES QUE DEBEN DE TENER LOS EMPLEADOS PARA SOLICITAR UN MOVIMIENTO DE PERSONAL
MOVIMIENTOS DE PERSONAL
CONDICIONES QUE DEBE TENER EL EMPLEADO
Permuta de nivel a nivel
Cubriendo requisitos de los niveles educativos involucrados.
Licencia por asuntos particulares (41)
De 1 año de servicio hasta 30 días, de 1 a 5 años de servicio será 3 meses la
licencia; de 5 en adelante hasta 6 meses de licencia. Tener plaza en código 10.
Solicitar la licencia con un mes de anticipación al Jefe de Departamento del Nivel
Educativo.
Prórroga por asuntos particulares (51)
Únicamente se aplicarán cuando las licencias no rebacen su límite de tiempo para
completar los meses especificados en el Reglamento de las Condiciones Generales
de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública.
Licencia o prórroga por pasar a otro empleo (42-52)
En el caso de cambio de perfiles se deberá de cubrir los requisitos establecidos en el
procedimiento de Selección de Personal y tener plaza en código 10.
Licencia o prorroga por comisión sindical (43-53)
Solicitar con un mes de anticipación. Tener plaza en código 10. Las autorizaciones se
manejan por año calendario escolar.
Licencia prepensionaria o prejubilatoria (48)
Personas que cumplan con los años de servicio establecidos.
Licencia médica
Cualquier persona que tenga su documento de la Institución IMSS o ISSSTE.
Licencia de gravidez (44)
Cualquier persona que tenga su documento de la Institución IMSS o ISSSTE.
BAJAS
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MOVIMIENTOS DE PERSONAL
CONDICIONES QUE DEBE TENER EL EMPLEADO
Acuerdo presidencial
Se otorga al personal que ha agotado sus licencias médicas o por enfermedad y tiene
posibilidades de recuperación. Es por una sola ocasión y son 6 meses (Dependiendo
la situación física podrá otorgarse una prórroga avalado por la Institución IMSS o
ISSSTE).
Becas-comisión (47)
Se otorgan dos becas comisión por área gestionadas a través del SNTE. Hacer una
solicitud al SNTE para participar, cubriendo los requisitos establecidos o hacer la
solicitud personal a la Coordinación General de USEBEQ.
Comisiones al SNTE
Otorgada por el Cómite Ejecutivo del SNTE.
Insubsistencia de nombramiento (38)
Se da cuando la persona contratada no se presenta a laborar a su Centro de Trabajo,
pasando tres días hábiles a la fecha en que ha sido contratado. La Dirección del
Centro de Trabajo notifica al Departamento del Nivel Educativo para su visto bueno.
El Jefe de Departamento del Nivel Educaivo también podrá realizar el trámite
directamente.
Termino de nombramiento (35)
Cuando a un trabajador se le modifica su plaza por algún motivo, pudiendo ser: Por
pasar a otro empleo, por asuntos personales o por cancelación de licencias.
Baja por abandono de empleo (34)
Cuando el trabajador no se presenta a laborar al cuarto día hábilconsecutivo, se
podrá levantar un acta de abandono de empleo por parte del Director del Centro de
Trabajo.
Renuncia definitiva (32)
Cuando el empleado así lo requiera.
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MOVIMIENTOS DE PERSONAL
CONDICIONES QUE DEBE TENER EL EMPLEADO
Baja por defunción (31)
N/A
Baja por pasar a otro empleo (37)
Cuando el trabajador tenga posibilidades de laborar en otro puesto dentro de la
Institución
Baja por pensión o jubilación (33)
Cuando el trabajador ya haya gozado de sus tres meses de licencia prejubilatoria o
prepensionaria en automático.
Baja por cambio de estado (76)
Cuando la Comisión Estatal Mixta de Cambios Interestatales lo autoriza.
Baja por compactación de claves (37)
Siempre y cuando haya recorrimientos escalafonarios o jubilabilaciones para tener
plazas-horas iniciales (19 hrs). Las plazas a compactar deberan tener el mismo nivel
de carrera o no tener carrera magisterial; impartiendo la misma asignatura.
Regularización de plazas (37)
Cuando el trabajador tiene plazas-horas con diferentes categorías y las asignaturas
son iguales.
Baja por sentencia judicial (73)
Cuando el trabajador incurre en algún delito judicial.
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MOVIMIENTOS DE PERSONAL
CONDICIONES QUE DEBE TENER EL EMPLEADO
Baja por resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje (74)
Cuando el traajador lleva su situación al Tribunal de Conciliación y Arbitraje y éste
determina que si procede.
Baja por incapacidad medica
Cuando el trabajador agota las prestaciones médicas y no está en posibilidades de
seguir laborando; ni pensionarse, entonces causa baja, con un documento que emite
la institución de ISSSTE o ISSSTE.
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