CONDICIONES QUE DEBEN DE TENER LOS EMPLEADOS PARA SOLICITAR UN MOVIMIENTO DE PERSONAL MOVIMIENTOS DE PERSONAL CONDICIONES QUE DEBE TENER EL EMPLEADO Nuevos ingresos Cualquier persona que cubra los requisitos establecidos por el Nivel Educativo y Selección de Personal. Reingresos Cualquier persona que cubra los requisitos establecidos por el Nivel Educativo y Selección de Personal. Interinato en doble plaza Cualquier persona que cubra los requisitos establecidos en el Nivel Educativo Compensación I4 Todo Director que ingrese a un Centro de Trabajo con doble turno se hará acreedor a la compensación. Si el Director cambia a un centro de trabajo de un solo turno se le mandará un oficio a la Dirección de Recursos Humanos para eliminar dicha compensación. Recontratación definitiva Cualquier persona que cubra los requisitos establecidos por el Nivel Educativo y Selección de Personal. Doble plaza definitiva Cualquier persona que cubra los requisitos establecidos por el Nivel Educativo y Selección de Personal. Reanudación de labores Toda trabajador que haya gozado de una licencia sin goce de sueldo y que desee incorporarse a su Centro de Trabajo, deberá darlo a conocer por medio de un oficio dirigido al Jefe de Departamento del Nivel Educativo. Con un mes días calendario de antincipación. Permuta de nivel Permuta interestatal Cubriendo requisitos de los niveles educativos involucrados. Únicamente los cambios autorizados por la Comisión Estatal de Cambios Interestatales. 1 15.10.2007 CONDICIONES QUE DEBEN DE TENER LOS EMPLEADOS PARA SOLICITAR UN MOVIMIENTO DE PERSONAL MOVIMIENTOS DE PERSONAL CONDICIONES QUE DEBE TENER EL EMPLEADO Permuta de nivel a nivel Cubriendo requisitos de los niveles educativos involucrados. Licencia por asuntos particulares (41) De 1 año de servicio hasta 30 días, de 1 a 5 años de servicio será 3 meses la licencia; de 5 en adelante hasta 6 meses de licencia. Tener plaza en código 10. Solicitar la licencia con un mes de anticipación al Jefe de Departamento del Nivel Educativo. Prórroga por asuntos particulares (51) Únicamente se aplicarán cuando las licencias no rebacen su límite de tiempo para completar los meses especificados en el Reglamento de las Condiciones Generales de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública. Licencia o prórroga por pasar a otro empleo (42-52) En el caso de cambio de perfiles se deberá de cubrir los requisitos establecidos en el procedimiento de Selección de Personal y tener plaza en código 10. Licencia o prorroga por comisión sindical (43-53) Solicitar con un mes de anticipación. Tener plaza en código 10. Las autorizaciones se manejan por año calendario escolar. Licencia prepensionaria o prejubilatoria (48) Personas que cumplan con los años de servicio establecidos. Licencia médica Cualquier persona que tenga su documento de la Institución IMSS o ISSSTE. Licencia de gravidez (44) Cualquier persona que tenga su documento de la Institución IMSS o ISSSTE. BAJAS 2 15.10.2007 CONDICIONES QUE DEBEN DE TENER LOS EMPLEADOS PARA SOLICITAR UN MOVIMIENTO DE PERSONAL MOVIMIENTOS DE PERSONAL CONDICIONES QUE DEBE TENER EL EMPLEADO Acuerdo presidencial Se otorga al personal que ha agotado sus licencias médicas o por enfermedad y tiene posibilidades de recuperación. Es por una sola ocasión y son 6 meses (Dependiendo la situación física podrá otorgarse una prórroga avalado por la Institución IMSS o ISSSTE). Becas-comisión (47) Se otorgan dos becas comisión por área gestionadas a través del SNTE. Hacer una solicitud al SNTE para participar, cubriendo los requisitos establecidos o hacer la solicitud personal a la Coordinación General de USEBEQ. Comisiones al SNTE Otorgada por el Cómite Ejecutivo del SNTE. Insubsistencia de nombramiento (38) Se da cuando la persona contratada no se presenta a laborar a su Centro de Trabajo, pasando tres días hábiles a la fecha en que ha sido contratado. La Dirección del Centro de Trabajo notifica al Departamento del Nivel Educativo para su visto bueno. El Jefe de Departamento del Nivel Educaivo también podrá realizar el trámite directamente. Termino de nombramiento (35) Cuando a un trabajador se le modifica su plaza por algún motivo, pudiendo ser: Por pasar a otro empleo, por asuntos personales o por cancelación de licencias. Baja por abandono de empleo (34) Cuando el trabajador no se presenta a laborar al cuarto día hábilconsecutivo, se podrá levantar un acta de abandono de empleo por parte del Director del Centro de Trabajo. Renuncia definitiva (32) Cuando el empleado así lo requiera. 3 15.10.2007 CONDICIONES QUE DEBEN DE TENER LOS EMPLEADOS PARA SOLICITAR UN MOVIMIENTO DE PERSONAL MOVIMIENTOS DE PERSONAL CONDICIONES QUE DEBE TENER EL EMPLEADO Baja por defunción (31) N/A Baja por pasar a otro empleo (37) Cuando el trabajador tenga posibilidades de laborar en otro puesto dentro de la Institución Baja por pensión o jubilación (33) Cuando el trabajador ya haya gozado de sus tres meses de licencia prejubilatoria o prepensionaria en automático. Baja por cambio de estado (76) Cuando la Comisión Estatal Mixta de Cambios Interestatales lo autoriza. Baja por compactación de claves (37) Siempre y cuando haya recorrimientos escalafonarios o jubilabilaciones para tener plazas-horas iniciales (19 hrs). Las plazas a compactar deberan tener el mismo nivel de carrera o no tener carrera magisterial; impartiendo la misma asignatura. Regularización de plazas (37) Cuando el trabajador tiene plazas-horas con diferentes categorías y las asignaturas son iguales. Baja por sentencia judicial (73) Cuando el trabajador incurre en algún delito judicial. 4 15.10.2007 CONDICIONES QUE DEBEN DE TENER LOS EMPLEADOS PARA SOLICITAR UN MOVIMIENTO DE PERSONAL MOVIMIENTOS DE PERSONAL CONDICIONES QUE DEBE TENER EL EMPLEADO Baja por resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje (74) Cuando el traajador lleva su situación al Tribunal de Conciliación y Arbitraje y éste determina que si procede. Baja por incapacidad medica Cuando el trabajador agota las prestaciones médicas y no está en posibilidades de seguir laborando; ni pensionarse, entonces causa baja, con un documento que emite la institución de ISSSTE o ISSSTE. 5 15.10.2007