NEGOCIANDO CONSEGUIMOS Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones El Gobierno quería elevar de 35 a 40 años el período cotizado para alcanzar la Pensión del 100% de la Base Reguladora Negociando, UGT y CCOO conseguimos rebajarlo a 37 años cotizados El Gobierno quería suprimir la integración de lagunas (períodos no cotizados dentro del período de cómputo de la Base Reguladora) Negociando, UGT y CCOO conseguimos mantener este derecho Negociando, UGT y CCOO conseguimos mantener la Jubilación Voluntaria Anticipada a los 63 años El Gobierno quería suprimir totalmente la Jubilación Voluntaria Anticipada Negociando, UGT y CCOO conseguimos que computen como cotizados 3 años completos Hasta ahora, en la Excedencia Voluntaria por cuidado de Hijos, computaban como cotizados 2 años. El Gobierno quería elevar de 15 a 20 años el período cotizado para alcanzar el 50% de la Base Reguladora Los Autónomos y Empleados de Hogar no podían acogerse a la Jubilación Voluntaria Anticipada Negociando, UGT y CCOO conseguimos mantenerlo en 15 años cotizados Negociando, UGT y CCOO conseguimos este derecho para ellos PARA UGT EL ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO HA PERMITIDO ACREDITAR QUE ES POSIBLE LA MEJORA DE LA PROYECCIÓN SOCIAL Y EL ASEGURAMIENTO DE LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, SIN NECESIDAD DE ARBITRAR RECORTES EN LOS DERECHOS DE LOS PENSIONISTAS ACTUALES Y FUTUROS. PARA UGT HA SIDO UN ACIERTO INCLUIR JUNTO A LA REFORMA DE LAS PENSIONES, OTRAS POLÍTICAS CON LA FINALIDAD DE DESVINCULAR LA REFORMA LEGAL DE LAS PENSIONES DE LA CRISIS ECONÓMICA A LA QUE SE HABÍA VINCULADO ERRÓNEAMENTE POR EL GOBIERNO. Negociando, UGT y CCOO conseguimos que ahora cada hijo compute 9 meses para anticipar la Pensión de Jubilación Hasta ahora, los hijos no computaban a efectos de anticipar la Jubilación El Gobierno quería obligar a todos los trabajadores a Jubilarse a los 67 años de edad Negociando, UGT y CCOO conseguimos que con 38 años y medio cotizados puedan jubilarse a los 65 años Negociando, UGT y CCOO conseguimos mantener el derecho a la Jubilación Parcial El Gobierno quería suprimir la posibilidad de la Jubilación Parcial Negociando, UGT y CCOO conseguimos que el período transitorio alcance hasta 2027 El Gobierno iba a aprobar la Reforma con un período transitorio de 5 años ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO PARA EL CRECIMIENTO, EL EMPLEO Y LA GARANTÍA DE LAS PENSIONES Implantación de un Programa Excepcional de Empleo (menores de 30 años y desempleados de larga duración) que facilite su contratación a tiempo parcial (50% a 75% de la jornada habitual) con bonificaciones a los Empresarios: - Bonificación del 100% de las cuotas para empresas de menos de 250 trabajadores. - Bonificación del 75% de las cuotas para empresas de 250 trabajadores o más. Se establecerán estímulos para la contratación indefinida de estos trabajadores. Convocatorias del Procedimiento de Reconocimiento de Competencias Profesionales adquiridas a través de la Experiencia Laboral, especialmente dirigido a personas desempleadas. Se les facilitará la formación necesaria para adquirir un Título de FP o Certificado de Profesionalidad. Incrementar la Oferta de Formación Profesional On-Line (pasar de 9 ciclos formativos a 100 ciclos en el próximo Curso 2011-2012), facilitando que sean cursados de forma parcial (para ajustarse a las necesidades de la población activa). Se creará, antes del 18-6-2011, un Fondo de Capitalización para los trabajadores, que se hará efectivo en casos de despido, movilidad geográfica, para actividades de formación o al Jubilarse. Incentivos a la Prolongación Voluntaria de la Vida Laboral: - Menos de 25 años cotizados: 2% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 67 años de edad. - Entre 25 y 37 años cotizados: 2,75% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 67 años de edad. - 38 años y medio cotizados: 4% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 65 ó 67 años de edad. UNIDOS GANAMOS TODOS/AS Compromiso final de abonar con cargo a los Presupuestos Generales del Estado (no con cargo a las Cuotas de la S.S.) las Prestaciones No Contributivas y Universales, así como los Complementos a Mínimos por Pensiones. Implantación de un Programa de Recualificación Profesional para personas que hayan agotado su protección por desempleo: itinerario formativo especial y Prestación del 75% del IPREM Mensual (399,38 €) hasta 6 meses (si carecen de rentas superiores al 75% SMI. Compromiso de elaborar un Primer Catálogo de Profesiones con Coeficientes Reductores por Penosidad, Peligrosidad, Siniestralidad Crear Itinerarios Individuales y Personalizados de Empleo, que faciliten la búsqueda de empleo. Programa Específico de formación, con itinerarios Individuales y Personalizados de empleo, para jóvenes, mayores de 45 años en desempleo de larga duración y personas procedentes del sector de la ALGÚN SINDICATO MINORITARIO PREFERÍA CONTINUAR CON HUELGAS Y MOVILIZACIONES. ¿HABÍA SUFICIENTE APOYO DE LOS/AS TRABAJADORES/AS PARA HACERLO? ES MÁS FÁCIL LA POSTURA DEL “NO A TODO” ¡ HEMOS CONSEGUIDO GRANDES MEJORAS, RESPECTO A LAS INTENCIONES INICIALES DEL GOBIERNO ! ENTRADA EN VIGOR DE LA REFORMA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN EN FUNCIÓN DE LOS PERÍODOS DE COTIZACIÓN ACREDITADOS Tabla 1 del Anexo 38 años Menos de 38 y 6 meses años y 6 meses o más cotizados cotizados AÑOS DE COTIZACIÓN EXIGIDOS PARA ACCEDER A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN A LOS 65 AÑOS Tabla 2 del Anexo 2012 65 años 65 años 35 años 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 65 65 65 65 65 65 65 65 66 65 65 65 65 65 65 65 65 65 35 35 35 36 36 36 36 37 37 AÑO años años años años años años años años años y y y y y y y y 1 mes 2 m. 3 m. 4 m. 5 m. 6 m. 8 m. 10 m. años años años años años años años años años años años años años años años años años años COTIZACIÓN PARA ALCANZAR EL 100% DE LA BASE REGULADORA 35 años y 3 meses y 6 meses y 9 meses 35 años y 6 meses y 3 meses y 6 meses y 9 meses ESCALA DE CÁLCULO PARA ACCEDER AL 100% DE LA BASE REGULADORA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Tabla 5 del Anexo (Año 1 al 15º: 50% de la Base Reguladora) (Ver ejemplos en última página) Año 16º al 25º: 3% por cada año más. Año 26º al 35º: 2% por cada año más. Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 163: 0,21%. Por los 83 meses siguientes: 0,19% por cada mes. PERÍODO DE CÓMPUTO DE LA BASE REGULADORA Tabla 4 del Anexo (1) 15 años = 180 meses 16 17 18 19 20 21 22 23 24 años años años años años años años años años = = = = = = = = = 192 204 216 228 240 252 264 276 288 meses meses meses meses meses meses meses meses meses Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 106: 0,21%. 36 años Por los 146 meses siguientes: 0,19% por 2022 66 años y 2 m. 65 años 37 años y 6 meses 25 años = 300 meses cada mes. 2023 66 años y 4 m. 65 años 37 años y 9 meses 25 años = 300 meses Por cada mes adicional de cotización entre 2024 66 años y 6 m. 65 años 38 años 25 años = 300 meses los meses 1 y 49: 0,21%. 36 años y 6 meses Por los 209 meses siguientes: 0,19% por 2025 66 años y 8 m. 65 años 38 años y 3 meses 25 años = 300 meses cada mes. 2026 66 años y 10 m. 65 años 38 años y 3 meses 25 años = 300 meses Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 248: 0,19%. 25 años = 300 meses 2027 67 años 65 años 38 años y 6 meses 37 años Los que rebasen el mes 248: 0,18% por cada mes. (1) Durante el período transitorio, los trabajadores despedidos podrán aplicarse períodos de cómputo más amplios para evitar perjuicios por la reducción de sus bases de cotización al final de su vida laboral. INTEGRACIÓN DE LAGUNAS (Períodos no cotizados dentro del período de cómputo para el Cálculo de la Base Reguladora) En caso de existir lagunas de cotización, serán completadas de acuerdo con la fórmula siguiente: - Las correspondientes a los primeros 24 meses: con la base mínima de cotización; las que excedan de 24 meses: con el 50% de la base mínima. - Adicionalmente: se arbitrarán fórmulas que reconozcan los períodos cotizados de los 24 meses anteriores al de cómputo para el relleno de las lagunas. y 3 meses INCENTIVOS A LA PROLONGACIÓN VOLUNTARIA DE LA VIDA LABORAL Hasta ahora: 2% adicional a partir de los 65 años (con 15 años cotizados); 3% adicional (con más de 40 años cotizados). Reforma: - Menos de 25 años cotizados: 2% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 67 años de edad. - Entre 25 y 37 años cotizados: 2,75% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 67 años de edad. - 38 años y medio cotizados: 4% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 65 ó 67 años de edad. JUBILACIÓN ANTICIPADA De forma voluntaria a partir de los 63 años de edad, con un mínimo de 33 años cotizados: coeficiente reductor del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada caso (no generará complemento por mínimos en la pensión obtenida). Situaciones de crisis: a partir de los 61 años de edad, con un mínimo de 33 años cotizados: coeficiente reductor del 7,5% por cada año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada caso (mínimo del 33% y máximo del 42% de la Base Reguladora). JUBILACIÓN PARCIAL Se mantiene la Jubilación Parcial vigente a los 61 años. La cotización será íntegra tanto para el relevista como para el relevado (la elevación de la cotización se realizará progresivamente en un período de 15 años). PENOSIDAD, PELIGROSIDAD, TOXICIDAD, INSALUBRIDAD Y SINIESTRALIDAD - Se elaborará el Procedimiento general de aprobación de coeficientes reductores de la edad de Jubilación. - Ese texto contendrá un primer Catálogo de profesiones con Coeficientes Reductores, por cumplir las condiciones de mayor penosidad, peligrosidad y siniestralidad entre sus trabajadores de mayor edad que la media de la profesión y del sistema. MODIFICACIÓN DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Legislación anterior Propuesta del Gobierno % total de % de % total de Años Pensión, Pensión Pensión, % de % de Pensión Cotizados Sobre la Base por cada sobre la Base Pensión por cada que se perderá, Reguladora año Reguladora año cotizado sobre la (B) cotizado (A) Base 15 50 % 50 % Reguladora 16 3% 53 % No existiría derecho a la Pensión de Jubilación hasta alcanzar los 17 3% 56 % (A – B) 20 años cotizados 18 3% 59 % 19 3% 62 % 20 3% 65 % 50 % 50 % 15 % 21 3% 68 % 2,5 % 52,5 % 15,5 % 22 3% 71 % 2,5 % 55 % 16 % 23 3% 74 % 2,5 % 57,5 % 16,5 % 24 3% 77 % 2,5 % 60 % 17 % 25 3% 80 % 2,5 % 62,5 % 17,5 % 26 2% 82 % 2,5 % 65 % 17 % 27 2% 84 % 2,5 % 67,5 % 16,5 % 28 2% 86 % 2,5 % 70 % 16 % 29 2% 88 % 2,5 % 72,5 % 15,5 % 30 2% 90 % 2,5 % 75 % 15 % 31 2% 92 % 2,5 % 77,5 % 14,5 % 32 2% 94 % 2,5 % 80 % 14 % 33 2% 96 % 2,5 % 82,5 % 13,5 % 34 2% 98 % 2,5 % 85 % 13 % 35 2% 100 % 2,5 % 87,5 % 12,5 % 36 a 2% a 102 % 12 % 2,5 % 90 % b 3% b 103 % 13 % 37 a 2% a 104 % 11,5 % 2,5 % 92,5 % b 3% b 106 % 13,5 % 38 a 2% a 106 % 11 % 2,5 % 95 % b 3% b 109 % 14 % 39 a 2% a 108 % 10,5 % 2,5 % 97,5 % b 3% b 112 % 14,5 % a 2% a 110 % 10 % 40 2,5 % 100 % b 3% b 115 % 15 % a: Si el trabajador tiene más de 15 años cotizados, por cada año que cotice a partir de los 65 de edad, se incrementa su b: Si el trabajador tiene más de 40 años cotizados, por cada año que cotice a partir de los 65 de edad, se incrementa su EL GOBIERNO ANUNCIÓ QUE EN ENERO, CON O SIN ACUERDO, SE APROBARÍA LA REFORMA DE LAS PENSIONES. SI NO HUBIÉRAMOS ALCANZADO UN ACUERDO, EL GOBIERNO HUBIERA APROBADO ESTO Acuerdo Enero/2011 % de Pensión que % total de se perderá, Pensión, sobre la sobre la Base Base Reguladora Reguladora (A – C) (C) 50 % -52,3 % 0,7 % 54,6 % 1,4 % 56,9 % 2,1 % 59,2 % 2,8 % 61,5 % 3,5 % 63,8 % 4,2 % 66,1 % 4,9 % 68,4 % 5,6 % 70,7 % 6,3 % 73 % 7% 75,3 % 6,7 % 77,6 % 6,4 % 79,9 % 6,1 % 82,2 % 5,2 % 84,5 % 5,5 % 86,8 % 5,2 % 89,1 % 4,9 % 91,4 % 4,6 % 93,7 % 4,3 % 96 % 4% 3,7 % 2,3 % 98,3 % 4,7 % 4% 2,3 % 100 % 6% - Menos de 25 años cotizados: 2% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 67 años de edad. - Entre 25 y 37 años cotizados: 2,75% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 67 años de edad. - 38 años y medio cotizados: 4% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 65 ó 67 años de edad. % de Pensión por cada año cotizado (media) 50 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,3 % pensión en un 2% de la Base Reguladora. pensión en un 3% de la Base Reguladora. GRACIAS A NUESTRA NEGOCIACIÓN, Y AL ACUERDO ALCANZADO, SE CONSIGUIÓ MINORAR EL DAÑO ¿QUÉ HUBIERAS PREFERIDO?