¿Qué trabajos pueden ser realizados y cuáles no por una Empresa de Trabajo
Temporal?
Existe una restricción legal
a las empresas de trabajo temporal a la hora de poner a
disposición trabajadores en una empresa usuaria. Y es que no todos los trabajos están
permitidos a trabajadores de ETT. Esto se regula específicamente a través de art. 8 del Real
Decreto 216/1999 de 5 de febrero de disposiciones mínimas de seguridad y salud para ett´s. En
dicho artículo y siguiendo la propia Ley 14/1994 por la que se regulan las empresas de trabajo
temporal se especifican los trabajos prohibidos.
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Trabajos en obras de construcción a los que se refiere el Anexo II del RD 1627/1997.
Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o caída
de altura, por las particulares características de la actividad desarrollada, los
procedimientos aplicados, o el entorno del puesto de trabajo.
Trabajos en los que la exposición a agentes químicos o biológicos suponga un
riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia específica de la salud de los
trabajadores sea legalmente exigible.
Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes para los que la normativa
específica obliga a la delimitación de zonas controladas o vigiladas.
Trabajos en la proximidad de líneas eléctricas de alta tensión.
Trabajos que expongan a riesgo de ahogamiento por inmersión.
Obras de excavación de túneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientos
de tierra subterráneos.
Trabajos realizados en inmersión con equipo subacuático.
Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.
Trabajos que impliquen el uso de explosivos.
Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.
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Trabajos de minería a cielo abierto y de interior.
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Trabajos en plataformas marinas.
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Trabajos directamente relacionados con la fabricación, manipulación y utilización de
explosivos.
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Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes.
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Trabajos que impliquen la exposición a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos
para la reproducción de primera y segunda categoría.
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Trabajos que impliquen exposición a agentes biológicos del tipo 3 y 4.
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Trabajos en alta tensión eléctrica.
¿Cada cuanto tiempo se requiere que se haga una evaluación de riesgos
psicosociales?
En realidad no debe contemplarse la evaluación de riesgos psicosociales como un informe
ajeno o separado de la evaluación general de riesgos de la empresa, sino que debe integrarse
en ella. Por la misma razón, al igual que cualquier otro apartado de la evaluación, los riesgos
de tipo psicosocial se evaluarán al inicio de la actividad y de forma periódica. La periodicidad
vendrá dada por los mismos principios que rigen la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de
Prevención de Riesgos Laborales. Es decir, la evaluación inicial de riesgos psicosociales deberá
ser revisada cuando cambien las condiciones de trabajo o cuando se detecte algún daño para
la salud de los trabajadores. Por ejemplo, si tras la evaluación se ponen en marcha una serie de
medidas que cambien los procedimientos de trabajo, los procedimientos comunicativos, los
turnos, etc. se debería volver a realizar una evaluación para verificar que esas nuevas
condiciones sean efectivas. Si también se genera una situación de conflicto laboral, bajas por
ansiedad, depresión, altos niveles de absentismo, etc. se debería volver a evaluar la situación
con el objetivo de buscar las causas que hayan podido motivar estos hechos.
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