10 razones para oponerse al recorte pensiones

UGT, POR UNA
REFORMA GLOBAL
DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
La UGT se ha venido pronunciando
sobre los problemas que sufre la Seguridad Social y la necesidad de su reforma,
bajo los siguientes principios básicos:
- La reforma de la Seguridad Social
ha de referirse al conjunto de prestaciones e instrumentos que conforman el
sistema de protección social {Seguridad
Social, asistencia social pública, etc.) y
que abarque a todos y cada uno de los
colectivos.
- Aumento de la participación del
Estado en los presupuestos de la Seguridad Social, hasta alcanzar los niveles
de los países de la CEE.
- Asistencia sanitaria pública y gratuita para todos los ciudadanos, financiada con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
- Desarrollo de mecanismos asistenciales de lucha contra la pobreza, que
proteja situaciones reales de necesidad
mediante el establecimiento de unas
prestaciones asistenciales mínimas en
supuestos de vejez.
- La Seguridad Social ha de repartir
mejor los recursos disponibles, procediendo inmediatamente a:
- Incrementar los niveles de cobertura de los más necesitados.
- Incrementar la protección de los
inválidos permanentes totales sin trabajo.
- lncompatibilizar la percepción de
las pensiones con el trabajo, en todos
los regímenes públicos de la Seguridad
Social, incluidos los funcionarios.
- Regulación definitiva de la concurrencia de pensiones aplicándose el tope máximo de pensión que afecte a todos los regímenes públicos sin excepción.
- Incremento de la financiación estatal a la Seguridad Social, y reforma de la
financiación de los regímenes especiales con déficit crónicos, homogeneizándola a la del Régimen General. Inmediatamente han de reformarse a fondo los
mecanismos inspectores, recaudadores
y sancionadores para acabar de forma
eficaz con el fraude y la morosidad a la
Seguridad Social.
- Reducción del número actual de
regímenes especiales bajo el principio
de armonización con el conjunto del
sistema de Seguridad Social y esclusión
de tratamientos privHegiados para determinados colectivos, como son, por
ejemplo, los que ejercen profesiones
liberales.
- Acercamiento de la gestión a los
beneficiarios.
- Participación efectiva de los sindicatos en los órganos de gobierno de la
Seguridad Social.
- Se ha de garantizar que las fórmulas privadas (especialmente los fondos
de pensiones) jamás llegarán a ser sustitutorios de una Seguridad Social pública
y obligatoria, y que jamás determinados
colectivos se vayan a situar fuera del sistema público.
FEMCA
LA SITUACION DE LOS CIUDADANOS Y FAMILIAS QUE
VIVEN EN SITUACION DE POBREZA, SE TORNA MAS SOMBRIA, AUN POR LA ESCASA
PROTECCION SOCIAL QUE
PERCIBEN POR PARTE DEL
ESTADO.
NIGOLAS REDONDO
FEMCA
10 RAZONES
PARA
OPONERSE
AL RECORTE
DE
PROYECTO DEL GOBIERNO
SITUACION ACTUAL
CONSECUENCIAS
PERIODOS MINIMOS DE COTIZACION
1.ª
La reducción de la pensión inicial
hasta porcentajes que pueden ser
bastante elevados según los casos.
Sectores con mucha eventualidad
-como construcción- serán los
más afectados.
2.ª
Esta reducción de la pensión inicial no viene compensada con la
garantía de _la revalorización automática e individual de cada pensión, ni con la garantía de su revisión en los casos de desviación en
las previsiones de inflación. Además, tampoco la garantiza para los
actuales pensionistas.
3.ª
La aplicación, de golpe, del nuevo
cálculo de la base ·reguladora, sin
prever mecanismos de aplicación
progresiva, v·a a traer consigo una
demora considerable en la tramitación de las pensiones.
4.•
La ampliación de los períodos mínimos de cotización va a producir
un efecto importante de expulsión
de la Seguridad Social de colectivos especial mente necesita · :>s, sin
que se hayan p~evisto pensiones
asistenciales a cargo del Estado.
s.•
Estas medidas no afectarán a los
funcionarios públicos.
6.•
Si bien, es positiva la supresión del
requisito de Alta para poder percibir la pensión, se sigue manteniendo la carencia cualificada, por lo
cual, si un trabajador no tiene cotizados dos años en los ocho ú ltimos años, no podrá percibir pensión aunque tuviere más de quince
años de cotización .
7.ª
La nueva cuantía de las pensiones
asistenciales es manifiestamente
insuficiente, además de seguir
manteniendo los duros requisitos
para acceder a ellas. -
8.ª
No especifica la nueva cuantía de
las prestaciones por hijos a cargo
ni los colectivos a los que se destinará esta prestación.
9.ª
Se sigue sin conocer el modelo final de Seguridad Social y, por tanto, si estas medidas de recorte serán las últimas o las primeras.
10.ª
Por último, las medidas propuestas
por el Gobierno no corrigen los
defectos fundamentales de la Seguridad Social, solamente la abaratan .
Se suprime este requis ito.
Hay que estar en situación de ALTA .
En JUBILACION se exigen diez at'\os como mínimo , de los cuales , al
menos 700 días han de estar comprendidos dentro de tos siete at'\os
inmediatamente anteriores.
En INVALIDEZ PERMANENTE POR ENFERMEDAD COMUN se exigen 1.800 días (cinco at'\os) dentro de los diez at'\os anteriores .
Quedarán fuera de la Seguridad Social aquellos trabajadores que no
Se exigirán quince at'\os. de los cuales , al menos dos. deberán estar alcancen los tiempos mínimos de cotización , ahora aumentados. Mucomprendidos dentro de los ocho at'\os inmed iatamente anteriores. chos tendrán que seguir cotizando después de haber cumplido los
sesenta y cinco at'\os, incluso durante bastante tiempo más .
Escala gradual según . a d .
•
Edad
Periodo de cotización exigido
Edad
Periodo de cotización exigido
16 a 21 at'\os
Mitad del tiempo transcurrido entre la fecha cumplimiento dieciséis at'\os y el hecho causante.
5 at'\os.
16 a 26 ai'\os
Mitad del tiempo transcurrido entre la fecha cumplimiento dieciséis at'\os y el hecho causante.
5 at'\os
5 ai'\os
5,6 at'\os
7,5 at'\os
9,4 ai'\os
11,2 ai"los
13, 1 at'\os
15 at'\os
21 o más
PENSIONES
26 at'\os
30 ai'\os
35 at'\os
40 ar'los
45 at'\os
50 at'\os
55 ar'los
A partir 60 at'\os
CALCULO DE LA BA$E REGULADORA PARA LAS
Cociente resultante de dividir por· 28 la suma de las bases correspondientes a veinticuatro meses consecutivos elegidos por el interesado
dentro de los siete últimos años.
En invalidez de tos cinco at'\os de período mínimo que se exigen actualmente, se pasará a una escala gradual de acuerdo con la edad .
Asi, por ejemplo. a los trabajadores de más de sesenta at'\os se les
exigirán quince at'\os de cotización .
PENSIONES DE JUBILACION E INVALIDEZ
Cociente resultante de dividir por 112 las bases de cotización de los
96 meses (ocho at'\os) inmediatamente anteriores. Los veinticuatro últimos meses se computarán en su valor nominal ; los seis at'\os restantes se actualizarán según el IPC.
Sólo se actualizarán las bases de seis at'\os, en lugar de siete, con lo
cual se pierde la inflación de un at'\o.
REVALORIZACION DE LAS PENSIONES
La revalorización se decide cada at'\o por el Gobierno en tos Presupuestos Generales del Estado.
Se revalorizarán al comienzo de cada ai'\o de acuerdo con la inflación
prevista por el Gobiernilt
.
PRESTACIONEi
Asignación de pago único por matrimonio , 6.000 ptas.
Se suprime.
Asignación de pago por nacimiento de cada hijo, 3.000 ptas.
Se suprime.
Asignación mensual
p~r
esposa, 375 ptas .
e
Para que se tratase de una verdadera revalorización automática , tendría que incluir una cláusula de revisión para el caso de producirse
desviación con respecto a ta previsión de inflación . La revalorización
que propone el Gob ierno no se aplicará a los actuales pensionistas.
FAMILIARES
No especifica la cuantía de las nuevas asignaciones por hijo ni determina los colectivos a los cuales van a ser destinadas; tampoco indica
si todos los recursos liberados serán aplicados íntegramente a la nueva prestación.
Se suprime.
Se pretende con ello elevar la cuantía de las asignaciones por hijo,
destinando los recursos de las prestaciones que se suprimen , para los
colectivos de afiliados con menores recursos .
OTRAS PRESTACIONES
Indemnizaciones a tanto alzado en caso de lesiones permanentes no
invalidantes derivadas de accidente de trabajo o enfermedad común.
(Según baremo .)
Se suprime.
Prestación económica de veinticuatro mensualidades de la base reguladora en Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual.
Se suprime .
Las indemnizaciones por baremo cumplen una función sanci~nadora
para las. empresas infractoras en medidas de seguridad e higiene en
el traba¡o . El ahorro que supone la supresión de esta prestación beneficia, sobre todo, a las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo.
PENSIONES ASISTENCIALES
O pensiones que, a cargo del Estado, se conceden a todos aquellos
ciudadanos mayores de sesenta y nueve at'\os o incapacitados para el
trabajo que no perciben pensión por la Seguridad Social, bien por
haber cotizado menos del período mínimo exigido. bien por no haber
podido trabajar , etc . La cuantía actual de estas pensiones es de
11 .000 ptas.
Nueva cuantía , 12 .000 ptas.
La cuantía que se propone es absolutamente insuficiente -el propio
Ministerio de Trabajo había previsto 15 .000 ptas.-. Pero, además, no
se suavizan los duros requis itos para acceder a esta prestación (tener
más de sesenta y nueve ai'\os de edad y carecer de familiares obliga dos a dar alimentos). Con ello , un gran número de colectivos que
serán excluidos de la Seguridad Social por no alcanzar los periodos
exigidos, tampoco van a poder percibir estas pensiones asistenciales.