PERFIL DE CARGO: DELEGADO PROVINCIAL DE ARAUCO I

PERFIL DE CARGO: DELEGADO PROVINCIAL DE ARAUCO
I. Antecedentes Generales
PROFESIONAL - DELEGADO PROVINCIAL DE ARAUCO
Nombre del Cargo
Dependencia
DELEGACION PROVINCIAL DE ARAUCO
Jefe Directo
SEREMI DE SALUD REGIÓN DEL BÍO BÍO
Grado y Escala de
Sueldo
GRADO 5º EUS. RENTA BRUTA MENSUAL $1.594.106
Cargo que lo
reemplaza
PROFESIONAL NOMINADO POR EL SEREMI DE SALUD
O DELEGADO PROVINCIAL
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Cargos que supervisa
Saneamiento Básico
Control de Alimentos
Salud Ocupacional
Contaminación Industrial
Epidemiología y Salud Pública
Participación Social
Desarrollo Institucional
Oficinas satelitales (5)
OIRS
Promoción de la Salud
Programas de Salud Pública
II. Requisitos Formales:
Estudios Requeridos
Estudios de
Especialización,
Capacitación
Trayectoria Laboral
Otros
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el
Estado, de al menos 10 semestres en ciencias biomédicas (Médico
Cirujano, Medico Veterinario, Químico Farmacéutico; Bioquímico o
Cirujano Dentista).
•
•
•
Capacitación en administración de la salud
Capacitación en salud pública
Deseable postgrado o postítulo en algún área de las ciencias
biomédicas
Profesional con trayectoria en los servicios de salud y/o Seremi de
Salud, específicamente a cargo de programas en las áreas de Salud
Pública y/o Acción Sanitaria
•
•
•
Manejo de herramientas computacionales a nivel usuario
Manejo de software estadísticos
Conocimiento del estatuto administrativo
III. Objetivos del Cargo
•
•
•
•
Representar a la SEREMI de Salud en la Provincia de Arauco.
Implementar las políticas y estrategias de salud pública en todas las áreas que
determine el Ministerio y la SEREMI de Salud.
Aplicación de las distintas normas y reglamentos de competencia de la SEREMI de
Salud.
Velar por el manejo administrativo, financiero y de personal que compone la
Delegación Provincial de Arauco.
IV. Principales Funciones
1.- Evaluar y monitorear el grado de avance del PRSP en sus distintos ámbitos de intervención.
•
Supervisar a los profesionales encargados de las diferentes áreas temáticas del PRSP,
estableciendo sistemas de monitoreo, control y acciones correctivas.
•
Diseñar e implementar las diferentes estrategias de intervención para la concreción de
los objetivos del PRSP.
•
Intervenir con el extrasector en la generación de estrategias para el cumplimiento de
los objetivos propuestos en el PRSP.
2.- Evaluar y monitorear la implementación de los planes y programas tradicionales, Leyes y
reglamentos emanados desde el ministerio de salud y de competencia de las SEREMI de Salud.
•
Supervisar la correcta aplicación de las normas reglamentarias relativas a
contaminación ambiental tales como suelos, aire, agua, ruidos, seguridad química,
residuos en sus distintas formas, reglamento sanitario de los alimentos, seguridad
laboral, instalaciones radioactivas, inhumaciones, purificación de agua, cementerios, ,
piscinas, autorizaciones sanitarias de acuerdo al DFL 1/1989 del Código Sanitario.
Programas alimentarios, Reglamento de Notificación de Enfermedades Transmisibles;
firmas de carné para operador de equipos radiactivos, registros de expertos en
prevención de riesgos, inscripción de de calderas, instrucción de sumarios sanitarios,
pronunciamientos respecto de requerimientos derivados de la Ley 19.300 de carácter
provincial. Emisión de informes sanitarios y calificaciones de actividad económica.
•
Vigilar la correcta aplicación de PAI y PNAC.
•
Responsable de las operaciones de la oficina provincial en temas de fiscalización de
leyes y reglamentos de competencia de la SEREMI de Salud. Supervisión del personal
de fiscalización velando por la correcta aplicación e interpretación de los reglamentos
orientándose principalmente a la prevención de las desviaciones.
•
Mantener los sistemas de vigilancia epidemiológica y ambiental.
3.- Velar por el adecuado funcionamiento administrativo y financiero de la Delegación de
Arauco.
•
Aplicación, seguimiento, monitoreo, control y adopción de acciones correctivas de
aquellas materias contendidas referidas en el estatuto administrativo y normas
complementarias y adicionales: autorización de cometidos, permisos y feriados,
ejecución de trabajos extraordinarios, autorización de ausentismos derivados de
licencias, derechos derivados de
protección de la maternidad, instrucción de
investigaciones sumarias, reconocimientos de asignaciones familiares, capacitación del
personal, participa en la selección de personal y en sus evaluaciones periódicas.
•
Aplicación, seguimiento,
monitoreo, control y adopción de acciones correctivas de
aquellas normas referidas a los aspectos de adquisiciones, manejo financiero, fondos
fijos, aranceles. Planifica, coordina y administra los recursos financieros asignados a su
responsabilidad.
4.- Evaluar y monitorear el grado de avance del Compromisos de gestión en sus distintos
ámbitos de intervención.
•
Supervisar a los profesionales encargados de administrar compromisos de gestión
estableciendo sistemas de monitoreo, control y acciones correctivas para la concreción
de los objetivos planteados.
•
Responsable de planificar, coordinar y administrar todos los recursos disponibles para el
cumplimiento de los CG, además de implementar sistemas de seguimiento y evaluación
periódica de los mismos.
V. Cargos con los que se relaciona:
•
•
•
Directores Provinciales de Servicios Públicos (Educación, Salud, INP, Inspección del
Trabajo, INDAP, SAG, CONAMA REGIONAL etc.).
Autoridades Políticas de la Provincia y la región.
Directores de hospitales, postas y consultorios.
VI. Características o competencias asociadas al desempeño del cargo:
COMPETENCIAS TÉCNICAS – ESPECÍFICAS:
•
•
•
•
•
•
•
•
Capacidad de trabajar bajo presión.
Habilidad para reconocer conflictos potenciales.
Capacidad de mediación.
Proactividad.
Manejo de emergencias de carácter sanitario.
Liderazgo en base a objetivos y metas
Fluidez comunicacional.
Capacidad de análisis y gestión de estadísticas.
COMPETENCIAS PERSONALES Y SICOLÓGICAS:
•
Habilidad para abordar los problemas y desafíos propios de su actividad y para
comprometerse con cursos de acción basados en supuestos reales, que consideren los
elementos contextuales, los recursos disponibles y la viabilidad de las soluciones
propuestas para alcanzar los resultados esperados.
•
Habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno y de la institución,
detectando nuevas oportunidades que impliquen una planificación y ejecución de
acciones en función de los objetivos estratégicos de la organización.
•
Aptitud para demostrar sensibilidad hacia las necesidades o demandas del conjunto de
clientes internos y externos de la organización, siendo capaz de darles satisfacción a
sus requerimientos y brindándoles un servicio de altos estándares de excelencia.
•
Habilidad para establecer canales de comunicación efectivos con los integrantes del
equipo de la Delegación Provincial o con otros miembros internos o externos de la
organización y para transmitir ideas o mensajes con la persuasión necesaria para su
comprensión y aceptación por parte del interlocutor.
•
Manejo apropiado de las relaciones interpersonales.
•
Habilidad para seguir actuando con eficiencia en situaciones de presión, oposición y/o
adversidad, insertándose de manera adecuada en contextos de trabajo que demanden
un alto nivel de exigencia.