DEPARTAMENTO DE CAPACITACION ESTRUCTURA

DEPARTAMENTO DE CAPACITACION
ESTRUCTURA ORGANICA
DEPARTAMENTO
CAPACITACION
DE
Ing. Reinaldo Danílo Lozano
CENACAPT (Centro Nacional
de Capacitación Técnica)
Lic. Carlos Valle
Analista Instructor
Kelvin Montes
Chinchilla
~
"-
Instructor de
Electricidad
Javier Urbina
-
Secretaria II
Dilcia Cantarero
Cedillo
1--
Oficinista
Ena Yamilet Quiroz
CENCALL
Centro de Capacitación
la Leona
~
Encargado de
Mantenimiento
Arnold Cáceres y ánez
1--
Motorista
Marlon Arturo
Caballero
1--
Aseador
Mana Nieve Cálix
1--
Aseador
Maria García
1--
I
Instructor I
Lic. Yadira Álvarez
-
Analista II
Lic. Nicolás Ponce
-
Capacitador
Ing. Gerzzer Moradel
---
Secretaria III
Fra!:cis Aracely Peralta
lo-.
Técnico en artes Graficas
Maufredy Quintanilla
DEPARTAMENTO DE CAPACITACION
FUNCIONES
• El Departamento de Capacitación de la ENEE tiene como función la
planificación y ejecución de acciones encaminadas a formar y mantener en el
personal el nivel de conocimientos necesarios y habilidades propias para los
diferentes puestos de trabajo, al hacerlo administra los recursos existentes en el
país o en el extranjero, o crea programas con recursos propios dentro de los
limites adecuados de calidad y costo.
• Promover la integración de los Comités de Capacitación para la Certificación
de las Competencias de los puestos de trabajo en las distintas Subgerencias
Regionales.
• Lograr que la ENEE cuente con un desarrollo profesional para todos los
empleados basados en el merito y formación profesional.
• Mantener un programa de capacitación permanente a todos los niveles.
• Proporcionar los conocimientos y proporcionar experiencias que permitan
desarrollar habilidades para contribuir a elevar el nivel de formación
profesional del personal en servicio y del nuevo ingreso, para incrementar la
productividad en el desempeño de las funciones a su cargo o bien propiciar se
desarrollo dentro de la institución.
LEYES
El Departamento de capacitación se rige por el contrato colectivo vigente
OBJETIVOS GENERALES
El departamento de Capacitación, como órgano responsable de la administración
de Sistema Central de Capacitación y desarrollo de los recursos humanos de la
Empresa, mantiene los siguientes objetivos:
• Mantener un sistema de Capacitación permanente para satisfacer las
necesidades de la Empresa.
• Brindar asesoría a las demás dependencias en materia de capacitación y
formación técnica y asimismo colaborar con las mismas en la solución de sus
problemas técnicos administrativos y desarrollo de los recursos humanos.
• Proporcionar orientación adecuada para la solución de los problemas que
frecuentemente se prestan en los puestos de trabajo.
• Realizar actividades que ayuden al trabajador a contribuir responsablemente y
en forma eficiente al mejor funcionamiento de la empresa.