Memoria Situación provincial. Como ocurre período tras período hay

Memoria
Situación provincial.
Como ocurre período tras período hay en nuestro sindicato un aumento considerable en la
cantidad de afiliados, más de 500 compañer@s se sumaron este nuevo año.
El trabajo que UTELPa viene realizando en Paritaria se refleja en más de 96 acuerdos que mejoran
lo salarial y laboral. Además en ese ámbito disputamos Políticas Educativas, la Escuela que
queremos. Claro ejemplo de esto es la firma del acuerdo N° 90 donde constituimos la “Comisión
Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo” y su reglamentación acuerdo N° 92 que nos permite a
l@s trabajadore@s reconocer el Trabajo, pensar, cuidar, organizar y sostener los espacios donde
se lleva a cabo la tarea cotidiana.
La lucha histórica que el sindicato llevaba adelante con el slogan “igual trabajo igual
remuneración” ha llegado casi a su fin. Hemos podido blanquear cerca de la totalidad del salario
docente. El concepto 45 en el mes de agosto quedará pasado todo al básico, mientras que el
Decreto 806/04 comenzó a ser remunerativo e impacta directamente en la mejora de la jubilación
y mayores aportes a la obra social. El acuerdo salarial para el año 2015 define también un básico
en La Pampa de $ 6482,43 y de bolsillo $ 9440,69, para el mes de agosto, donde se llevará
adelante un análisis de las variables económicas.
Durante el año se concretaron audiencias con la Ministra de Educación, Secretaria de Género de
CTA Estela Díaz y Secretaria de Género CTERA Stefanía Aguirre con el fin de avanzar en Paritarias
por la licencia por Violencia de Género, este tema sigue en agenda para ser tratado en próximas
partidarias.
Se llevó adelante el Encuentro Más y Mejor Educación para todos- CTERA-CTA enmarcado en el
Movimiento Pedagógico Latinoamericano, marco riquísimo y necesario para los Congresos
Provinciales.
En el año 2014, se definió incrementar el aporte de los afiliad@s para permitir a l@s Trabajador@s
de la Educación dar un gran avance cualitativo y cuantitativo en servicios brindados desde Acción
Social, como es el aumento en el reconocimiento de coseguros: kinesiología, psicología, análisis
clínicos, cobertura en farmacia para el grupo familiar; planes en turismo (para activos y pasivos)
mediante convenios privados, plan social de CTERA y por Plan Federal. Mejora en las casas de
alojamiento de Santa Rosa, próximamente en General Pico. Siguen todos los beneficios de
subsidios por nacimiento (ampliado) matrimonio y adopción, préstamos (más monto y cantidad de
beneficiarios). Reconocimiento para marco de anteojos y placa de relajación, etc. El objetivo
principal es sumar beneficios a quienes están alejados de las grandes ciudades.
Se incrementó la infraestructura con la inauguración de la sede Macachín, hecho que posibilita a
los afiliad@s de la zona realizar actividades recreativas además de contar la ciudad con un nuevo
salón para reuniones familiares y alojamiento.
Siguiendo la línea planteada desde CTERA-UTELPa para DDHH se realizaron actividades en el
marco de la semana de la memoria: estudiantes de secundarios en el aula magna de la UNLPam de
Santa Rosa, clase abierta DDHH organizada por el MDDHH- UTELPA-UNLPam
Participación en jornadas de prevención y campaña para la erradicación del trabajo infantil
CTERA-COPRETI. Regional Bariloche. Encuentro de género e igualdad de oportunidades CONADU.
Se participó activamente para conformar el Consejo Provincial de niñez y adolescencia. En el Foro
de Niñez y Adolescencia: participación durante el año en distintas reuniones y comisiones de
trabajo en el MDDHH y en Ministerio Bienestar Social. Participación en reuniones con las
organizaciones sociales para determinar el protocolo de designación del/la integrante del foro en
el Consejo Provincial de Niñez.
CTIO: participación en la comisión y capacitaciones a cargo de la Subsecretaría de Trabajo de La
Pampa, en Santa Rosa y Gral. Pico. Capacitación sobre Violencia Laboral a cargo de psicóloga y
abogada Sonia Sago. Se concurrió al encuentro nacional de mujeres en Salta en el marco de las
políticas de género de CTA. Se realizaron reuniones y asesoramiento a docentes que padecieron/
padecen violencia de género.
Organización de actividades conjuntas con la CTA en temáticas de género y DDHH: presencia en
acto por los 11 años desaparición de Andrea López.
Participación en presentación de proyecto de ley sobre responsabilidades compartidas y
ampliación de DD en lazos parentales (CTA).
Otras actividades son: Espacio INCAA: acuerdo para proyección de películas en el CMC y
organización de fechas para proyecciones con las escuelas en el año 2015; Organización
actividades semana de la Memoria en Santa Rosa con proyección de película Rawson en Centro
Cultural Municipal.
Con respecto al Concurso de ascenso, continuó la actividad participando como veedores en el
mismo. Dicho concurso comenzó en el mes de noviembre en las dos sedes establecidas: Santa
Rosa y Gral. Pico. Se realizaron reuniones de la mesa de organización de concurso integrada por
miembros de Subsecretaría de Educación, Personal Docente, UTELPa, tribunales de primaria y
secundaria. La UNLPam se retiró como capacitadora de los concursos y desde el sindicato se
propuso que fuera la UNIPE la Universidad que continuara con dicha capacitación, ya que era otro
de los proyectos presentados en primera instancia. Esta definición según opinión de los
participantes ha sido aceptada y aprobada como superadora de las dos instancias anteriores.
En la Comisión de títulos se avanzó sobre inclusiones generales, taller de instalaciones eléctricas y
taller de mecanizada, inclusión de títulos docentes, sustituciones, etc. Danza para escuelas de
jornada completa.
Se comenzó a trabajar para los perfiles de Residencias Estudiantiles del nivel de educación
secundaria, trabajo que continua este año.
En la Comisión de Salud se trabajó sobre consultas para pedidos de afectación, licencias
especiales, ART, tareas pasivas y reclamos para obra social SEMPRE, además de avanzar en la
inclusión de enfermedades no consideradas aún enfermedades como especiales, para tener
cobertura similar a las oncológicas.
En asuntos previsionales la línea de trabajo vigente es dinámica, en pos de desburocratizar el
trámite y/o la información para con el afiliado. Es fluido el intercambio de información con la
representación de los activos en el ISS, los asesores legales, el resto de las secretarias y sobre todo
con salud.
Se participa de reuniones con los centros de jubilados por temas como recálculo, fondos
previsionales, etc. Marcado malestar presenta la fuerte presión tributaria en los pasivos. Es
continuado el inicio de expedientes por caja complementaria.
Fue necesario rechazar el intento de armonización – Proyecto presentado por la Diputada Bertone
el cual modificaría la movilidad del haber de los pasivos y aumentaría la edad jubilatoria. No ha
variado el accionar en cuanto a reclamos sobre haberes impagos o mal liquidados para afiliados
del interior
Se siguió dando difusión por distintos medios de las actividades gremiales de CTERA – UTELPa,
mediante folletos, afiches, conferencias de prensa, comunicados, además de la página
www.utelpa.com
Se diseñó un programa de formación permanente en todas las seccionales, con proyección de dos
años a culminar en la segunda mitad del corriente año, en el tema de seguridad y salud laboral.
Hasta el cierre del ejercicio se desarrolló en las Seccionales Santa Isabel, 25 de Mayo, Macachín e
Intendente Alvear.
Se participó activamente y con propuestas en la comisión conformada desde el 30 de Diciembre
de 2014, ámbito en donde no es fácil avanzar, en tanto la posición política del Poder Ejecutivo es
dilatar, y subestimar su existencia, que viene a poner a la luz las deficiencia de la patronal en
cuanto al cumplimiento y existencia de un plan Provincial de Seguridad y Salud tal cual lo indican
los convenios de OIT 155 y 187.
Quedarán un total de más de 350 delegados, con una aproximación al tema e importancia que
redunda en la vida sindical las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
En lo que corresponde a la Secretaría de Salud Laboral de CTERA, se realiza una articulación
permanente con el Trabajo en los Sindicato de base, participando en todas las instancias y
acciones que se organizan a Nivel Nacional, entre ellas: participación en la Semana de Seguridad y
Salud Laboral, organizada por SRT; participación en el equipo de Salud Laboral particularmente es
de destacar la publicación presentada en Ferio del Libro: Guía para el Delegado de Salud laboral,
Otras instancias formativas organizadas por nuestro gremio fueron:

Taller “Escuela, conflictividad y violencia, como cuestión social.”

Curso “Condiciones y medio ambiente de trabajo. El valor de la prevención.”

CHARLA ABIERTA: “Prevención de la fatiga vocal.”
En lo referente a las actividades en el ISS remarcamos los siguientes avances:

RESOLUCION GENERAL Nº 688 / 14 Establece nuevos valores para los coseguros de los
bonos consulta a partir del 1 de enero de 2015, Pesos veinte ($20) y en Pesos
veinticuatro ($24) Visita Médica.
UTELPA deja manifestado que se acompaña a la propuesta del aumento del coseguro que deben
abonar los afiliados para la consulta médica y pide que dicho aumento salga en forma conjunta
con:
1)
Aumento de ayuda económica para derivados;
2)
Mayor cobertura en los medicamentos, y
3)
Actualización del nomenclador SEMPRE.
•
RESOLUCION GENERAL Nº 689/14: Establece “Modifícase a partir del 1º de febrero de
2015 el aumento de los códigos correspondientes a traslado, alojamiento y comida. (de 200$ que
se abonaba por afiliado derivado se pasó a 400$ por pasaje – por acompañante de 80$ a 120$ comida de40$ a 80$ por comida por persona).
•
RESOLUCION GENERAL Nº 695/15: Apruébase a partir del 1º de marzo de 2015 el nuevo
Formulario Terapéutico y Anexo de alternativas terapéuticas.
Con la finalidad de evitar trámites las distintas áreas del SEMPRE, consideran necesario modificar
el Anexo C – Normas Técnicas Administrativas a cumplir en la dispensación.
Anexo Q Patologías crónicas y medicamentos. Diabetes y Medicamentos.
Anexo D Sustancias de Contraste.
•
Se firma convenio con Clínica Aconcagua de la Provincia de Córdoba, situada en Rondeau
475, para atención de los estudiantes residentes en esa ciudad, pedido que se solicitó en
reiteradas oportunidades por los representantes de los distintos sectores, debido a la distancia
que implicaba la concurrencia al Hospital Italiano, donde tiene convenio la obra social SEMPRE.
El directorio sesiona todos los martes, firmando acuerdos jubilatorios, prestaciones de excepción,
análisis y debates de diferentes temas inherentes a las cinco jurisdicciones que integran el ISS.
(Previsión, obra social, seguros, DAFAS y secretaria general) PROPUESTA A LA POLÍTICA GREMIAL.
Es de destacar que tod@s en cada una de las actividades que les toca trabajar tienen el perfil para
hacerlo en equipo, a esta forma de trabajo están sumad@s las representantes en los distintos
tribunales, en el ISS, comisión de títulos, asesores contables y asesores legales.