saber más nº 1: relaciones laborales de carácter especial

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RECURSOS HUMANOS
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
APARTADO 1: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
DIAPOSITIVA Nº: 1 EL CONTRATO LABORAL
SABER MÁS Nº 1: RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER
ESPECIAL
RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
En el Estatuto de los trabajadores están previstos determinados casos que, a pesar de
reunir todos los elementos de ajenidad, dependencia y retribución, para
considerarlos como relación laboral, se excluyen de la aplicación general del ET, por
las especiales características que presentan.
A continuación se enumeran esas relaciones laborales de carácter especial, su
normativa de referencia y su ámbito de aplicación:
Relación laboral de carácter
NORMATIVA Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
especial
Personal de alta dirección.
RD 1382/1985
Trabajadores que ejercen poderes inherentes a
la titularidad jurídica de la empresa, con
autonomía y plena responsabilidad.
Servicio del hogar familiar.
RD 1424/1985
Personas que prestan servicios domésticos
retribuidos, en dependencia del titular del hogar,
con posibilidad de régimen interno.
Penados en las instituciones
RD 782/2001
penitenciarias.
actividades laborales realizadas por penados en
talleres penitenciarios, en dependencia del
Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones
Penitenciarias u organismo equivalente.
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UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
Deportistas profesionales.
RD 1006/1985
Trabajadores que, en virtud de una relación
establecida con carácter regular, se dediquen
profesionalmente a la práctica del deporte, por
cuenta y bajo el ámbito de organización de un
club o entidad deportiva.
Artistas
en
espectáculos
públicos.
RD 1435/1985
Relación establecida entre un organizador de
espectáculos públicos o empresario y quienes
se
dediquen,
de
forma
voluntaria,
a
la
prestación de una actividad artística, dentro del
ámbito de organización de aquellos, a cambio
de una retribución.
Personas que intervengan en
RD 1428/1985
operaciones
por
Relaciones en virtud de las cuales una persona
más
natural, actuando bajo la denominación de
empresarios sin asumir el riesgo
representante, mediador o cualquiera otra con la
y ventura de aquéllas.
que se le identifique en el ámbito laboral, se
cuenta
de
mercantiles
uno
o
obliga con uno o más empresarios, a cambio de
una
retribución,
a
promover
personalmente operaciones
o
concertar
mercantiles
por
cuenta de los mismos, sin asumir el riesgo y
ventura de tales operaciones.
Trabajadores minusválidos que
RD 1368/1985
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UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
presten sus servicios en los
Personas
que,
teniendo
reconocida
una
Centros Especiales de empleo.
minusvalía en grado igual o superior al 33 % y,
como consecuencia de ello, una disminución de
su capacidad de trabajo al menos igual o
superior
a
dicho
porcentaje,
presten
sus
servicios laborales por cuenta y dentro de la
organización de los centros especiales de
empleo
Estibadores
portuarios
que
RD Ley 2/1986 y RD 371/1987
presten servicios a través de
Trabajadores estibadores portuarios contratados
sociedades
por sociedades estatales. Si el empresario fuera
Estatales
u
organismo equivalente.
una empresa estibadora, la relación laboral será
común.
Menores internados
Art. 39 de la Ley 53/2002
Relación laboral de menores internados con
entidades públicas o persona física o jurídica,
con
la
que
se
haya
establecido
el
correspondiente concierto.
Abogados
servicios
que
en
presten
sus
despachos
individuales o colectivos
RD 1331/2006
Abogados que prestan sus servicios retribuidos
y por cuenta ajena en despachos individuales o
colectivos, excluyendo la mera colaboración
entre despachos independientes.
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