SUPUESTOS PRÁCTICOS. VACACIONES.

SUPUESTOS PRÁCTICOS. VACACIONES.
A continuación se muestran unos supuestos prácticos al objeto de plasmar los
conocimientos teóricos aprendidos. Se ruega no mirar la solución hasta que sean realizados
anteriormente.
1. La empresa Todovigilancia, S.L. comunica a un trabajador el 15 de enero de 2011 las
fechas del período de vacaciones para ese año, que son:
-
Del 15 al 28 de febrero, y
-
Del 1 al 17 de agosto.
El trabajador no esta de acuerdo con la decisión empresarial y pretende que se fije como
período los 31 días naturales a que tiene derecho según el convenio colectivo de la
empresa, el mes de agosto, o, de forma subsidiaria, en los meses de julio o septiembre. El
convenio colectivo establece también que el cuadro de vacaciones se fijará con una
antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones. ¿Se pueden dividir las
vacaciones en dos subperíodos distintos? ¿Cumplió la empresa con el requisito de
comunicar anticipadamente las vacaciones al trabajador? ¿Es válida la cláusula del
convenio colectivo respecto al preaviso? ¿Qué procedimiento tiene que seguir el
trabajador?
Destacar que el convenio nº 132 de la Organización Internacional del Trabajo, en su
artículo 8 si que prevé la opciones de fraccionar en dos períodos las vacaciones anuales, con la
condición de que una de las fracciones consista en, al menos, dos semanas laborales
ininterrumpidas.
Por su parte, el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores nos dice a este respecto
que <El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el
trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre
planificación anual de las vacaciones>. Si observamos la redacción del precepto, referencia tanto
al <período> como <períodos> de disfrute, expresión esta que parece llegar a concluir que es
posible fraccionar el período vacacional, pero exige que se haga por acuerdo entre las partes o
mediante planificación anual de las vacaciones en el convenio colectivo, sin que el precepto
faculte al empresario para imponer unilateralmente dicho fraccionamiento.
La empresa no cumplió con el requisito de comunicar al trabajador de forma anticipada
sus vacaciones. El artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores determina que <El calendario de
vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos
meses antes, al menos, del comienzo del disfrute>.
Si el comienzo de disfrute era el 15 de febrero y el empresario se lo comunica el 15 de
enero, la antelación es de un mes. Por tanto, no ha cumplido con el requisito legal preceptivo.
Si que es válida la cláusula establecida en el convenio colectivo puesto que aquí si que
establece el período de dos meses de antelación del comienzo de disfrute para comunicar al
trabajador las fechas de vacaciones que le corresponden.
Cuando la empresa decide de forma unilateral la fecha de disfrute de las vacaciones
respecto de un trabajador, el empleado tiene que acudir al Juzgado de lo Social para que se le
modifique aquélla. La Ley de la Jurisdicción Social contiene una modalidad procesal específica
para estos supuestos, estableciendo el artículo 125 a) de la misma que, en el caso de
señalamiento unilateral por la empresa, el trabajador tiene un plazo de 20 días, a partir del día
en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para demandar contra dicha decisión.
2. Javier, empleado de la empresa «AAA», llegado el mes de octubre, y al no haber
disfrutado ese año sus vacaciones, comunicó a la empresa que del 15 de octubre al 14 de
noviembre, procedía a disfrutar su derecho a las vacaciones. Llegado el 15 de octubre, el
trabajador no acudió a prestar servicios, ante lo cual, y al no haber consentido la empresa
en el disfrute de las vacaciones en esa fecha, procede ésta, ante las ausencias del
trabajador, a remitir carta al interesado comunicándole su despido. En la empresa no se
había pactado ningún período de disfrute de las vacaciones. ¿Fue correcta la actitud del
trabajador de iniciar, el 15 de octubre, su período de vacaciones sin el consentimiento de
la empresa?
No ha sido correcta la actitud del trabajador, ya que éste carece del derecho de fijación
unilateral de la fecha del disfrute de sus vacaciones. Éstas habrán de disfrutarse, en la fecha
establecida en el convenio colectivo aplicable. De no existir fijación de la fecha de vacaciones
por esa vía convencional, las vacaciones serán disfrutadas en las fechas que de mutuo acuerdo
convengan el empresario y sus trabajadores.
Ante la divergencia del empresario y un trabajador, acerca de la fecha del disfrute de sus
vacaciones, éste dispone de una acción judicial, que se tramitará ante el Juzgado de lo Social,
por procedimiento urgente y preferente, para el que no se exige previamente haber agotado la
vía de la conciliación administrativa. Demanda que habrá de presentarse con dos meses de
antelación a la fecha de disfrute de las vacaciones pretendidas por el trabajador.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha considerado que, al exigir el artículo 38 del
Estatuto de los Trabajadores que el período de vacaciones se fije por común acuerdo entre el
empresario y el trabajador, en el caso de que exista desacuerdo, se prevé un proceso especial de
fijación de la fecha de las mismas; la decisión unilateral de fijar el trabajador sus vacaciones
ausentándose del trabajo, sin consentimiento del empresario, es una conducta constitutiva de
despido, al amparo del artículo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, el trabajador no puede erigirse en definidor de sus propios derechos puesto
que el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores exige su fijación en convenio, en contrato o
de acuerdo entre empresario y trabajador sin que en ningún caso le esté permitida su fijación ni
menos aun la utilización por la simple voluntad unilateral.
3. El convenio colectivo de la empresa ABC establece como sanción para las faltas muy
graves la siguiente previsión: <por la comisión de una falta muy grave se impondrá la
sanción de reducción de tres días del período vacacional>. ¿Qué le parece la previsión
convencional?
El articulo 58 del Estatuto de los Trabajadores en su apartado tercero, establece el
siguiente mandato <no se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la
duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa
de haber>. Por tanto, observamos en este artículo un límite que establece la Ley al empresario a
la hora de imponer posibles sanciones y, que en estos casos, le está prohibido legalmente
imponer. He de decir que se trata de un precepto de derecho necesario absoluto, es decir, las
sanciones que indica no podrán ser impuestas nunca, ni siquiera si aparecieran recogidas en los
convenios colectivos, ya que tal inclusión habría de ser considerada nula de plena derecho.