TUPA - Municipalidad Provincial de Chiclayo
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PENSIÓN CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo FINALIDAD : Otorgar Pensión BASE LEGAL: Art 47, 32, 34 Ley Nº 20530 Art. 4, 5, 6, Ley Nº 27617 Art 1, Ley Nº 23495 Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades (27/05/03) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General (11/04/01) PT-01 GRRHH Requisitos: A) Cese, Pensión de Cesantia Nivel N° Unidad Orgánica 1 Trámite Documentario a. Resolución bonificación personal de quinquenios 1d copia de recepción a administrado 1. Solicitud dirigida al alcalde 3. Documentos : 3º Jefe emite proveído, deriva a G. Recursos Humanos 2 G. Recursos Humanos 1º Secretaria recepciona, registra Tramite Documentario Gerencia de Rec. Humanos recepciona, verifica, registra, deriva revisa, deriva ARE 1d 2º Gerente : Revisa deriva a: a) Área Remuneraciones de Empleados (ARE): Elabora liquidación 12 d e Informe Técnico y remite a GRRHH 3º Secretaria recepciona, registra c. Resolución reconocimiento años de formación profesional. 4º Gerente : Revisa, deriva a Asesor Legal del Área 5º Asesor Legal proyecta resolución y remite a Gerente para firma 12 d d. Título profesional (si procede) 6º Gerente revisa y firma Resolución y deriva 4d e. Copia boletas de pago 7º Secretaria recepciona, registra y notifica a interesado g. Copia resolución de reconocimiento y INTERESADO INICIO b. Certificado de haberes y descuentos f. Copia resolución de incorporación a ley 20530 UNIDADES ORGÁNICAS DURACIÓN 2º Técnico registro recepciona, verifica requisitos registra, entrega Maximo, CTS, Otorgamiento de Pensión Provisional (90 %) 2. Copia fedateada del DNI Acciones 1º Administrado: Presenta solicitud. Presenta requisitos Elabora liquidación e Informe Técnico luego archivo TOTAL 30 d nombramiento revisa, deriva B) Pensión de Sobrevivientes B.1) Pensión de Viudez 1. Solicitud dirigida al alcalde Legal: Proyecta Resolución 2. Copia fedateada del DNI 3. Partida de matrimonio original actualizada 4. Acta de defunción original del ex servidor 5. Declaración Jurada Notarial de no tener hijos menores de edad y/o mayores de edad firma, deriva minusvalidos 6. Declaratoria de herederos (Copia notarial) 7. Declaración Jurada Notarial de no tener amparo en Sistema de Seguridad Social 8. Opcional: Dos últimas boletas de pago Recepciona Resolución descarga, entrega registra, notifica interesado B.2) Pensión de Orfandad 1. Solicitud dirigida al alcalde FIN Archiva 2. Copia fedateada del DNI 3. Acta de defunción original de ex servidor 4. Declaratoria de herederos (Copia notarial) 5. Partida de nacimiento original actualizada del beneficiario 6. Copia de Resolución de Pensión del causante B.2.1) En caso de ser Hijo Mayor de Edad Minusválido 1. Requisitos igual al literal B.2) 2. Resolución de incapacidad emitido por ESSALUD (original). 3. Resolución judicial que declara la tutoria al solicitante (Copia fedateada) B.2.2) En caso de ser Hijo Mayor de Edad Estudiante 1. Requisitos igual al literal B.2) 2. Constancia original de estar cursando estudios de nivel básico superior 63 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS BONIFICACIÓN CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo FINALIDAD : Reconocer derechos laborales de Bonificación Personal, Familiar y Diferencial BASE LEGAL: Art. 51°, 52º y 53 del D. Leg. N° 276 Art.124°, D.S.N°005-90-PCM, Ley N°25129 y D.S.N°035-90-TR PT-02 GRRHH Requisitos: A) Bonificación Personal N° Unidad Orgánica 1 Trámite Documentario 3. Copias de Certificaciones Tiempo de servicios anteriores Autenticada 5. Copia simple de última boleta de pago 1º Secretaria recepciona, registra 2º Gerente : Revisa deriva a: a) Área Remuneraciones de Empleados (ARE): Elabora liquidación b) Area de Certificaciones, Liquidaciones y archivo 2º Técnico verifica requisitos y elabora liquidación luego deriva 18 años originales actualizada recepciona, verifica, registra, deriva revisa, deriva Certificaciones y Liquidaciones Presenta requisitos 7d Obrero Empleado ARE Elabora liquidación e Informe Técnico 6d Elabora liquidación Técnico previa liquidación del área de Certificaciones y Liquidaciones y remite a GRRHH 3º Secretaria recepciona, registra 5. Copia Fedateada del DNI 5º Asesor Legal proyecta resolución y remite a Gerente para firma 6. Copia última Boleta de Pago 7. Certificado de Estudios Originales actualizados 6º Gerente revisa y firma Resolución y deriva Para empleados nombrados que desempeñen Gerencia de Rec. Humanos a ARO c) Área Remuneraciones de Obreros (ARO): Elabora Informe 4. Declaración Jurada de no percibir el beneficio (el o la cónyuge) C) Bonificación Diferencial 3d e Informe Técnico y remite a GRRHH 1º Secretaria recepciona, registra 3. Actas de Nacimiento de los hijos menores de Tramite Documentario 1d Servidores Empleados y Obreros Permanentes 2. Acta de Matrimonio original actualizada INTERESADO INICIO 3º Jefe emite proveído, deriva a G. Recursos Humanos 2 G. Recursos Humanos B) Bonificación Familiar 1. Solicitud dirigida al Alcalde 1d copia de recepción 1. Solicitud dirigida al Alcalde 2. Copias fedateadas de Resoluciones anteriores 4. Copia fedateada del DNI UNIDADES ORGÁNICAS DURACIÓN 2º Técnico registro recepciona, verifica requisitos registra, entrega Servidores Empleados y Obreros de los quinquenios Acciones 1º Administrado: Presenta solicitud. ARO Elabora Informe Técnico 10 d 4º Gerente : Revisa, deriva a Asesor Legal del Área 2d 7º Secretaria recepciona, registra y notifica a interesado revisa, deriva luego archivo TOTAL 30 d cargos directivos Legal: Proyecta Resolución 1. Solicitud dirigida al Alcalde 2. Copias fedateadas de las Resoluciones de Designación 3. Copia fedateada del DNI 4. Copias simples de Boletas de Pago firma, deriva Recepciona Resolución FIN descarga, entrega registra, notifica interesado Archiva 64 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PAGO DE SUBSIDIOS CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo FINALIDAD : Otorgar los beneficios de Subsidio por Enfermedad, Maternidad, Fallecimiento y Gastos de Sepelio BASE LEGAL: Ley Nº26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Pública (15/05/97) Ley Nº 27056, Ley de creación de EsSalud (30/01/99) Directivas Nº009 y 16-2001-GG-EsSalud Art. 144, 145 del D.S.N°005-90-PCM PT-03 GRRHH Requisitos: N° Unidad Orgánica A) Subsidio por Enfermedad 1. Solicitud pago subsidio visada por Area de 1 Area Bienestar Social Bienestar Social y Area Control de Asistencia. 2. Solicitud de reembolso de prestación 2 Área de Control de Asistencia Incapacidad Temporal para Trabajo (CITT) en original y 2 copias fedateadas sustentando la 1º Visa los documentos y devuelve al administrado para su 4 Trámite Documentario de 1º Administrado: Presenta solicitud anexando expediente G. Recursos Humanos Bienestar Social/ Tramite Documentario Gerente de Rec. Humanos recepciona, verifica, registra, deriva recepciona, verifica, registra y tramita ARE ARO S.G. de Tesoreria INICIO 1d 1d Presenta requisitos 1d C. A.: Verifica y da conformidad copia de recepción a administrado 5 G. Recursos Humanos B. S.: Elabora expediente debidamente visado 2º Recepcionista: Recepciona, verifica requisitos registra, entrega 1º Secretaria recepciona, registra y tramita 2º ARE o ARO, realiza liquidación de días subsidiados, elabora Informe 7d Técnico, luego remite a Gerente 3º Gerente dispone elaborar proyecto de Resolución de Gerencia, pago antes del subsidio. económica (formato 8001) EsSalud sin llenar, 1d presentación 6. Copia fedateada de las últimas 4 boletas de Bienestar Social y A. Control de Asistencia. 2. Solicitud de reembolso de prestación 1º En coordinación con el Área de Bienestar Social verifica los días 3 Area Bienestar Social 5. Copia fedateada del DNI 1. Solicitud pago subsidio visada Area de INTERESADO Contro Asistencia de subsidio incapacidad por los 20 primeros dìas en el año. B) Subsidio por Maternidad 2d 2º Da conformidad al expediente 4. CITT original por el exceso de los 20 dìas. Los Certificados Médicos Particulares son canjeados por el CITT- EsSalud Gerencia de Recursos Humanos DURACIÓN interesado económica (formato 8001) EsSalud sin llenar, solo firma asegurado 3. Certificado Médico Particular o Certificado de Acciones 1º Elabora expediente con los documentos proporcionados por el B. S.: Visa expediente y devuelve 15 d firma y dispone su entrega 6 Trámite Documentario de G. Recursos Humanos 1º Recepcionista; entrega Resolución a interesado y distribuye copias 2d Elabora Liquidación e Informe Técnico a Bienestar Social y Legajos, documentos originales del expediente son derivado a Sub Gerencia de Tesorería para trámite de reembolso ante ESSALUD TOTAL 30 d Presenta requisitos revisa, deriva y dispone solo firma asegurado 3. Certificado de Incapacidad Temporal CITT original. Los Certificados Médicos Particulares deberán ser canjeados por el CITT- EsSalud Asistente Legal; Proyecta Res. de Gerencia 4. Copia fedateada del DNI de la titular 5. Copia fedateada de las últimas 4 boletas pago antes del subsidio firma, deriva Recepciona Resolución FIN descarga, entrega registra, notifica interesado Tramita reembolso en ESSALUD Archiva 65 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PAGO DE SUBSIDIOS CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo FINALIDAD : Otorgar los beneficios de Subsidio por Enfermedad, Maternidad, Fallecimiento y Gastos de Sepelio BASE LEGAL: Ley Nº26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Pública (15/05/97) Ley Nº 27056, Ley de creación de EsSalud (30/01/99) Directivas Nº009 y 16-2001-GG-EsSalud Art. 144, 145 del D.S.N°005-90-PCM PT-03 GRRHH Requisitos: C) Subsidio por Fallecimiento 1. Solicitud dirigida al Alcalde N° Unidad Orgánica 1 Trámite Documentario de G. Recursos Humanos 2. Acta de Nacimiento del Fallecido en original y actualizada (En caso de Hijos) 2 G. Recursos Humanos 3º ARE o ARO, verifica y elabora informe técnico, luego remite (Esposo (a)) Gerente de Rec. Humanos 6d Presenta requisitos recepciona, verifica, registra, deriva revisa, deriva 4º Gerente solicita informe de adeudos a S. G. Tesorería 3 Sub Gerencia de Tesorería 1º Secretaria recepciona, registra 4 G. Recursos Humanos ARE/ARO Arch./Esc. y Legaj. Sub Gerencia de Tesoreria ARE/ARO Elabora Informe Técnico y remite 6d 2º Técnico verifica expediente y revisa adeudos luego deriva a GRRHH 1º Secretaria recepciona, registra 2º Gerente: Revisa y deriva a Asistente Legal de GRRHH D) Subsidio Gastos de Sepelio 3º Asistente Legal proyecta Resolución y remite a Gerente para firma 1. Solicitud dirigida al Alcalde 4º Gerente revisa y firma Resolución y deriva 2. Acta de Defunción original 3. Copias Originales de Facturas y/o Boletas de 5º Secretaria recepciona, registra y notifica a interesado archiva y Venta del Nicho y Ataúd Tramite Documentario 1d a Gerente 5. Copia fedateada del DNI 6. Copia de última Boleta de Pago INTERESADO INICIO 1º Secretaria recepciona, registra y tramita (ARE) o Área de Remuneraciones de Obreros (ARO) 4. Acta de Matrimonio Original actualizada servidor empleado, obrero y/o pensionista y no hubiera cónyuge 1d 1d 2º Gerente: Revisa y deriva a Area de Remuneraciones de Empleados Gerencia de Recursos Humanos DURACIÓN 2º Recepcionista: Recepciona, verifica requisitos registra, entrega copia de recepción a administrado 3. Acta de Defunción original actualizada 7. Copia Notarial legalizada de la Declaratoria de Herederos, en caso de que el fallecido sea Acciones 1º Administrado: Presenta solicitud. revisa y solicita informe de adeudos 15 d remite copia a Escalafón y Legajos. TOTAL 30 d 4. Copia fedateada del DNI del solicitante del Tecnico, verifica adeudos e informa revisa, deriva beneficio 5. Copia simple de última boleta de pago Legal: Proyecta Resolución firma Recepciona Resolución FIN descarga, entrega registra, notifica interes Escalafón y Legajos Recepciona Resolución Archiva 66 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DERECHOS DE LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIÓN CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo FINALIDAD : Otorgar Licencia para ausentarse del Centro de Labores por Enfermedad, Gravidez, Enfermedad Neoplásica, Fallecimiento, Capacitación Oficializada, Por Citación Expresa: Judicial, Militar o Policial BASE LEGAL: Ley Nº26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Pública (15/05/97) Ley Nº 27056 Ley de Creación del EsSalud (30/01/99) Art. 40º del Reglamento Interno de Trabajo del GPCH , Ley Nº26444 (27/06/96) - Goce del derecho de descanso Pre y Post Natal Directiva Nº 16-2001 de Cg-EsSalud, D.S.Nº013-2002-TR-TUPA-EsSalud Arts.110º, inc.a) y 112º D.S.N°005-90-PCM (15/01/90) Arts. 113º, inc. a) y 114º D. S. N° 005-90-PCM (15/01/90) Ley Nº 15668, Derecho de Licencia con Goce de haber por enfermedades no recuperables(Tuberculosis o neoplasia maligna) (22/10/1965) PT-04 GRRHH Requisitos: A) Por Enfermedad 1. Certificado de Incapacidad Temporal para Trabajo (original y 4 copias simples) si es atendido por EsSalud 2. Si su atención no ha sido en EsSalud, deberá presentar: - Certificado Médico Particular (Original y 4 copias) en Formato del C.M.P autenticado por MINSA o EsSalud, y el recetario de uso N° Unidad Orgánica 1 G erencia de Recursos Humanos Acciones 1º Recepcionista: Recibe, registra y remite a Gerente Gerencia recepciona, verifica, registra, remite revisa, provee Control de Asist. Area de Escalafón y Legajos INICIO informe devuelve certificado original a Gerencia 4º Secretaria: Recibe y proyecta el documento correspondiente 1d (Memorando o carta) y remite 5º Gerente firma documento y autoriza distribución a: 1d previa verificación en el sistema. b) Control de Asistencia para incluir en Reporte de Ganancias habilitado. Se presentará dentro de las 48 horas Tramite Documentario 2d al sistema para elaboración de planilla, retiene copia del certificado fedateadas de las recetas y comprobantes de y sellado por profesional médico colegiado y INTERESADO médico para su archivo, visa solicitud, si es necesario emite a) Area de Escalafón y Legajos para adjuntar en File Personal - El Certificado Médico debe ser legible firmado 1d 2º Gerente : Toma conocimiento y autoriza con proveído su atención 3º Area Control de Asistencia: Recepciona e ingresa información del Profesional Médico, acompañando copias pago de compra de la medicina. GRRHH DURACIÓN Presenta requisitos Ingresa información al sistema y visa solicitud Emite informe técnico c) Trámite Documentario de Gerencia para notificar al interesado y archivo TOTAL 5d proyecta Memorando o Carta de iniciada la inasistencia, excepto en caso de hospitalización, siendo valida la constancia médica hasta la regularización con el respectivo certificado. firma, deriva B) Por Gravidez 1. Los mismos anteriores, en caso del Certificado Médico Particular tendrá validez provisional hasta canje con Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) - EsSalud 2. En caso de que la gestante desee laborar Recepciona Resolución registra, notifica interesado Incluye en Reporte de Ganancias Archiva en periodo de descanso. Pre Natal adjuntará CITT. Constancia Embarazo Normal Servicio de Obstetricia (Original y 4 copias) FIN Archiva C) Por Enfermedad Neoplasica: Ver Formato siguiente D) Por Fallecimiento: Cónyuge, Padres, Hijos o Hermanos 1. Solicitud dirigida al Gerente de RR.HH. 2. Acta de Defunción autenticada 3. Copia fedateada del DNI E) Por Capacitación Oficializada 1. Solicitud dirigida al Alcalde con V° B° de su Jefe Inmediato Superior 2. Constancia de: - Contar con auspicio o propuesta de la entidad - Estar referida al campo de acción Institucional y especialidad del servidor - Compromiso Notarial de servir a su entidad por el doble del tiempo de licencia, contado a partir de su reincorporación F) Por Citación Expresa: Judicial, Militar o Policial 1. Solicitud dirigida al Alcalde 2. Copia fedateada del DNI 3. Notificación Oficial (copia fedateada), Abarca el tiempo de concurrencia más los términos de la distancia. 67 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DERECHOS DE LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIÓN CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo FINALIDAD : Facilitar al trabajador el permiso correspondiente para la atención de la enfermedad durante el período de tratamiento (hasta 2 años) BASE LEGAL: Ley Nº26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Pública (15/05/97) Ley Nº 27056 Ley de Creación de EsSalud (30/01/99) Art. 40º del Reglamento Interno de Trabajo del GPCH , Ley Nº26444 (27/06/96) - Goce del derecho de descanso Pre y Post Natal Directiva Nº 16-2001 de Cg-EsSalud, D.S.Nº013-2002-TR-TUPA-EsSalud Arts.110º, inc.a) y 112º D.S.N°005-90-PCM (15/01/90) Arts. 113º, inc. a) y 114º D. S. N° 005-90-PCM (15/01/90) Ley Nº 15668, Derecho de Licencia con Goce de haber por enfermedades no recuperables(Tuberculosis o neoplasia maligna) (22/10/1965) PT-04 GRRHH Requisitos: C) Por Enfermedad Neoplasica 1. Solicitud pago subsidio visada por Area de Bienestar Social y A. Control de Asistencia. 2. Certificado de Incapacidad Temporal para Trabajo (original y 4 copias simples) emitido por EsSalud 3. Informe del médico tratante de EsSalud 4. Solicitud de reembolso de prestación económica (formato 8001) EsSalud sin llenar, solo firma asegurado 5. Copia fedateada del DNI 6. Copia fedateada últimas 4 boletas de pago antes del subsidio N° Unidad Orgánica 1 G erencia de Recursos Humanos Acciones 1º Recepcionista: Recibe, registra y remite a Gerente GRRHH DURACIÓN 1d INTERESADO 2º Gerente : Toma conocimiento y autoriza con proveído su atención 3º Proyectista: Elabora Resolución con la documentación presentada Tramite Documentario Gerencia Proyectista recepciona, verifica, registra, remite revisa, provee Elabora Proyecto de Resolución por el trabajador y remite a Gerencia para firma 4º Gerente firma Resolución y autoriza distribución a: a) Area de Escalafón y Legajos para adjuntar en File Personal INICIO previa verificación en el sistema. b) Área Bienestar Social c) Control de Asistencia para incluir en Reporte de Ganancias Presenta requisitos d) Trámite Documentario de Gerencia para notificar al interesado y archivo TOTAL Area de Escalafón y Legajos/Bienestar Social/Control de Asistencia 1d 30 firma, deriva Recepciona Resolución FIN registra, notifica interesado Archiva Archiva 68 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ASIGNACIÓN DE DOS Y TRES REMUNERACIONES CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo FINALIDAD : Asignar dos o tres remuneraciones por cumplir 25 y 30 años de Servicio PT-05 GRRHH Requisitos: 1. Solicitud dirigida al Alcalde N° Unidad Orgánica 1 Trámite Documentario 4. Copia fedateada de DNI 5. Copia Ultima Boleta de Pago UNIDADES ORGÁNICAS DURACIÓN 1d copia de recepción a administrado anteriores - fedateadas 3. Copias de Resoluciones de Bonificación Personal Acciones 1º Administrado: Presenta solicitud. INTERESADO 2º Técnico registro recepciona, verifica requisitos registra, entrega 2. Copia de Certificaciones Tiempo de Servicios 1º Secretaria recepciona, registra Gerencia de Rec. Humanos recepciona, verifica, registra, deriva revisa, deriva Certificaciones y Liquidaciones INICIO 3º Jefe emite proveído, deriva a G. Recursos Humanos 2 G. Recursos Humanos Tramite Documentario 1d 2º Gerente : Revisa deriva a: a) Área Remuneraciones de Empleados (ARE): Elabora liquidación 3d e Informe Técnico y remite a GRRHH b) Area de Certificaciones, Liquidaciones y archivo Presenta requisitos 7d Obrero Empleado 1º Secretaria recepciona, registra ARE Elabora liquidación e Informe Técnico 2º Técnico verifica requisitos y elabora liquidación luego deriva a ARO c) Área Remuneraciones de Obreros (ARO): Elabora Informe 6d Elabora liquidación Técnico previa liquidación del área de Certificaciones y Liquidaciones y remite a GRRHH 3º Secretaria recepciona, registra ARO Elabora Informe Técnico 10 d 4º Gerente : Revisa, deriva a Asesor Legal del Área 5º Asesor Legal proyecta resolución y remite a Gerente para firma 6º Gerente revisa y firma Resolución y deriva 2d 7º Secretaria recepciona, registra y notifica a interesado revisa, deriva luego archivo TOTAL 30 d Legal: Proyecta Resolución firma, deriva Recepciona Resolución FIN descarga, entrega registra, notifica interesado Archiva 69 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS RENUNCIAS, CESES Y C.T.S. CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo FINALIDAD : Asignar dos o tres remuneraciones BASE LEGAL: Art.54°, inc.”c”, D. Leg. N° 276 Ley N° 25224 del 02.06.90; D. S. N° 051-91-PCM Ley N° 27469 - Sentencia del Tribunal Constitucional; Art.37°, Ley N° 27972, PT-06 GRRHH Requisitos: 1. Solicitud dirigida al Alcalde, precisando la fecha N° Unidad Orgánica 1 Trámite Documentario DURACIÓN 1d 2º Técnico registro recepciona, verifica requisitos registra, entrega de cese o renunciacon firma legalizada ante copia de recepción a administrado notario 2. Certificaciones de haberes y descuentos (copias fedateadas) Acciones 1º Administrado: Presenta solicitud. INTERESADO 3º Jefe emite proveído, deriva a G. Recursos Humanos 2 G. Recursos Humanos 1º Secretaria recepciona, registra a) Área Remuneraciones de Empleados (ARE): Elabora liquidación de Pensiones para Empleados 4. Copia Resoluciones de Bonificación Personal Documentario 1d 2º Gerente : Revisa deriva a: 3. Copia fedateada de R.A. de cambio Régimen 3d Tramite UNIDADES ORGÁNICAS Gerencia de Area Certificac., Liquidaciones, Rec. Humanos CTS y Archivo Sub Gerencia de Tesoreria INICIO e Informe técnico y deriva a GRRHH Fedateadas b) Area de Certificaciones, Liquidaciones, CTS y Archivo 1º Secretaria recepciona, registra 5. Copia simple de Boletas de Pago 6d 2º Técnico verifica requisitos y elabora liquidación y emite 6. Copia fedateada de DNI Presenta requisitos recepciona, verifica, registra, deriva 6d conformidad a liquidación efectuada por el área de A Certificaciones y Liquidaciones y remite a GRRHH 3º Gerente solicita informe de adeudos a S. G. Tesorería 3 Sub Gerencia de Tesorería 1º Secretaria recepciona, registra 4 G. Recursos Humanos 1º Secretaria recepciona, registra Obrero Empleado informe técnico, deriva a ARO c) Área Remuneraciones de Obreros (ARO): Revisa y da revisa, deriva ARE Elabora liquidación e Informe Técnico Elabora liquidación e Informe Técnico 5d 2º Técnico verifica expediente y revisa adeudos luego deriva a GRRHH A 2º Gerente : Revisa, deriva a Asesor Legal del Área 3º Asesor Legal proyecta resolución y remite a Gerente para firma ARO Revisa y da conformidad A revisa, deriva Tecnico, verifica adeudos e informa 8d 4º Gerente revisa y firma Resolución y deriva 5º Secretaria recepciona, registra y notifica a interesado luego archivo TOTAL 30 d Legal: Proyecta Resolución firma, deriva Recepciona Resolución FIN descarga, entrega registra, notifica interesado Archiva 70
