Competencias con perspectiva de género

TÉRMINOS DE REFERENCIA para la contratación de un/a profesional senior en el área de
“Competencias con perspectiva de género”
PROGRAMA DE GESTIÓN DE CALIDAD CON EQUIDAD (URU/08/005)
INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES (INMUJERES-MIDES)
PNUD-UNIFEM
I. Antecedentes
El “Programa de Gestión de Calidad con Equidad” (PGCE) es una propuesta del Instituto Nacional de las
Mujeres (INMUJERES), que cuenta con el apoyo del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD) y del Fondo de Naciones Unidas para las Mujeres (UNIFEM).
Su propósito es promover organizaciones públicas y privadas que integren en su gestión organizacional
la equidad de género asociada a las competencias del personal. Busca promover el acceso de mujeres y
de hombres a cargos de poder, a partir de patrones de competencia y calidad del desempeño de
funciones. Articula calidad con equidad de género, en el entendido que la relación entre ambas supone
tanto un imperativo ético, como un pre-requisito para el logro de la eficiencia. También constituye una
externalidad positiva, por su repercusión en la imagen de la organización en el mercado.
El programa se concibe como una experiencia “piloto” en que las empresas (públicas y privadas) que
participen en el proceso podrán identificar vacíos e incorporar instrumentos orientados a la equidad de
género en diferentes áreas de su gestión. Sus logros serán avalados a través del otorgamiento de un
“Sello de Reconocimiento de Calidad con Equidad” por parte del INMUJERES con el respaldo del
Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU). Por tratarse de una primera experiencia, se prevé que su
alcance comprenda a 5 empresas públicas y 2 empresas privadas. La duración prevista del proyecto es
de 36 meses.
El conjunto de acciones previstas en el programa se encuentran en línea con la política del actual
gobierno en procura del avance de la equidad de género plasmado en el Plan Nacional de Igualdad de
Oportunidades y Derechos (PIODNA, 2007- 2011) y en el Plan de Equidad1, así como en el proceso de
“Transformación Democrática del Estado”, que supone, entre otras cosas, el mejoramiento de la calidad
de gestión y de los resultados de las empresas públicas.
El proyecto cuenta con 4 componentes:(I) Diseño e implementación del PGCE en las empresas
seleccionadas; (II) Realización de intercambios y asistencia técnica con programas similares de la región;
(III) Diseño e implementación de un plan de capacitación en “calidad con equidad”; (IV) Evaluación del
proceso, difusión de sus resultados y generación de una propuesta para institucionalizar en forma
permanente el PGCE y el Sello entregado por el INMUJERES.
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Recuérdese que en el Consenso de Quito (X Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe,
agosto de 2007) se estableció el compromiso de “fortalecer la democracia participativa y la inclusión igualitaria, plural y
multicultural de las mujeres en la región, garantizando y estimulando su participación y valorando su función en el
ámbito social y económico y en la definición de las políticas públicas y adoptando medidas y estrategias para su
inserción en los espacios de decisión, opinión, información y comunicación” (Art. 3).
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2. Objeto de la Convocatoria
Colaborar con el equipo del Programa en la implementación del Modelo de Calidad con Equidad de
Género en las empresas participantes en lo que respecta a los requisitos exigidos por el Modelo en
términos de gestión por competencias con perspectiva de género.
La contratación supondrá, por tanto, el relevamiento de las descripciones de perfiles por competencias
existentes en las empresas y la elaboración de 2 experiencias concretas con perspectiva de género. El
trabajo de consultoría deberá realizarse en equipo con las consultoras del Programa referentes por las
empresas, y promover el acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de aprendizaje para
arribar en un futuro a la gestión por competencias con perspectiva de género, asegurando al máximo
que dicha perspectiva sea tenida en cuenta en todos los procesos relacionados con la gestión por
competencias.
3. Perfil solicitado
Profesional de las ciencias sociales, incluyendo Psicología, Administración de Empresas, Recursos
Humanos, etc., con sólidos conocimientos de gestión estratégica de personas por competencias, con
experiencia demostrable en implementación de sistemas de gestión por competencias y manejo de
métodos de identificación de las competencias, así como formación específica en Género y/o
experiencia en la implementación de sistemas de gestión de competencias con perspectiva de género.
Se tendrá en cuenta asimismo:
-Conocimiento del PIODNA
-Conocimiento del Modelo de Calidad con Equidad de Género y sus instrumentos, especialmente la lista
de verificación y sus exigencias respecto a la gestión por competencias
Habilidades esperadas:
- Proactividad
- Automotivación
- Capacidad de trabajo en equipo
- Capacidad de organización
4. Descripción de las actividades a realizar
La persona contratada tendrá las siguientes responsabilidades:
Relevar el estado de situación de las cinco empresas públicas participantes del Programa en
materia de competencias laborales.
Desarrollar una metodología de trabajo para revisar, con cada una de las empresas, los perfiles
de cargos de mayor relevancia (a definir conjuntamente con la empresa y el Programa) a
efectos de confeccionar a partir de los mismos las correspondientes competencias con
perspectiva de género.
Asesorar a las empresas en sus demandas específicas en el marco del Programa respecto a sus
procesos de definición y/o revisión de competencias
Elaborar dos perfiles de competencias con perspectiva de género por empresa.
Coordinar talleres de formulación de perfiles y sistematización de resultados.
Participar en instancias de intercambio con el equipo del Programa para coordinar acciones y
fortalecer desarrollos futuros
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5. Productos esperados
Informe de relevamiento del estado de situación de las cinco empresas, que incluya Plan de
Trabajo y Cronograma
Informe de sistematización de la implementación del Plan de Trabajo, estado de avance de la
elaboración de perfiles de competencias con perspectiva de género (2 por empresa de acuerdo
a estado de situación inicial).
Informe de recomendaciones prácticas por empresa para alcanzar el tercer nivel de
certificación
6. Contratación y Remuneración
Duración y Forma de Pago
El tiempo de ejecución será de noventa días (90) días calendario a partir de la firma del contrato.
La contratación será retribuida de la forma siguiente: un primer desembolso del 30% contra la entrega
del primer producto a los 30 días de iniciada la contratación, un segundo pago de 30% contra la entrega
del “Informe de sistematización de la implementación del Plan de Trabajo” y el restante 40% contra la
entrega del “Informe de Recomendaciones.
El monto total de contratación será de $ 70.000 (setenta mil pesos) más Impuesto al Valor Agregado
(IVA), de acuerdo a Escala de Remuneraciones para Contratos de Servicios acordada por PNUD y el
gobierno de Uruguay para Proyectos de Ejecución Nacional (INEX). El monto correspondiente al IVA será
retenido y cubierto por el Ministerio de Desarrollo Social.
Modalidad de Contratación
Se realizará a través de un contrato de obra de Naciones Unidas, con empresa unipersonal, exigiendo
que los pagos sean conforme factura debiendo presentar certificado único de BPS y DGI al día. La
persona contratada no podrá ser funcionaria pública, excepto en el caso de docentes universitarios.
Dependencia
Las actividades desarrolladas por la persona contratada serán supervisadas y coordinadas por la
Coordinación General del PGCE.
7. Criterios de Evaluación
La evaluación de las propuestas se realizará por un tribunal integrado por representantes del PGCE,
INMUJERES, PNUD y UNIFEM.
Se elaborará una lista de prelación la cual podrá ser utilizada para posteriores contrataciones.
La selección de la persona a contratar se realizará de acuerdo a los siguientes criterios:
Formación en Gestión de recursos humanos por competencias
10
Experiencia de trabajo en implementación de sistemas competencias laborales
15
Experiencia de trabajo en definición de competencias laborales
20
Formación específica en género
10
Antecedentes de trabajo en competencias con perspectiva de género
20
Entrevista
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8. Lugar de presentación y documentación requerida
Las y los interesadas/os deberán enviar su Curriculum Vitae a [email protected]
Plazo de entrega: 23 de julio del 2010 hasta las 17 hs.
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