Tema 8. Procesos Individuales en la Organización

Centro de Estudios Universitarios de Puertollano
Tema 8. Procesos
Individuales en la Organización
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Tema 8. Procesos Individuales en la Organización
Introducción
Personalidad
Percepción
Aprendizaje
Actitudes
Motivación
Resumen y conclusiones
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1. Introducción
A. Diseño de los procesos organizativos
I. INTRODUCCION AL ESTUDIO
DE LA ORGANIZACION
T01. Organización
de empresas
T02. Enfoques clásicos
de organización
T03. Enfoques modernos
de organización
II. DISEÑO ORGANIZATIVO
(ESTRUCTURA)
III. DISEÑO ORGANIZATIVO
(PROCESOS)
T04. Diseño
organizativo
T05. Contexto interno
del diseño
T08. Motivación
en la organización
T09. Liderazgo y poder
en la organización
T06. Contexto externo
del diseño
T07. Estructuras
organizativas
T10. Cambio, innovación
y aprendizaje
T11. Cultura de la
organización
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1. Introducción
B. Comportamiento organizativo como campo de estudio
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1. Introducción
C. Modelo general de comportamiento organizativo
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1. Introducción
D. Determinantes del comportamiento individual
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1. Introducción
E. Modelo circular de comportamiento individual
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1. Introducción
F. Teoría del campo dinámico
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1. Introducción
G. Teoría de la disonancia cognitiva
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2. Personalidad
A. Componentes genéricos de la personalidad
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2. Personalidad
B. Componentes organizativos de la personalidad
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3. Percepción
A. Relevancia de la percepción en el comportamiento individual
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4. Aprendizaje
A. Aprendizaje individual como atributo innato a la persona
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4. Aprendizaje
B. Teoría del condicionamiento clásico
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4. Aprendizaje
C. Teoría del condicionamiento operante
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4. Aprendizaje
D. Teoría del aprendizaje social
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5. Actitudes
A. Gestión de un cambio de actitud en la organización
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5. Actitudes
B. Principales actitudes relacionadas con el trabajo
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5. Actitudes
C. Relación entre actitudes laborales y resultados organizativos
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5. Actitudes
D. Determinantes de la satisfacción en el trabajo
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6. Motivación
A. Papel de la motivación en el comportamiento organizativo
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6. Motivación
B. Controversias sobre la naturaleza de la motivación
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6. Motivación
C. Enfoques y teorías sobre la motivación en el trabajo
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7. Resumen y conclusiones
A. Relaciones entre los factores del comportamiento individual
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7. Resumen y conclusiones
B. Cuatro niveles de análisis relevantes
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