(20525) Profesional en Referencia Bibliográfica

ESTRUCTURA DEL CARGO
I. Identificación y ubicación del cargo
Estrato: Profesional
Clase: Profesional A
Código Cargo: 20525
V:1
Título del Cargo: Profesional en Referencia Bibliográfica
Dependencia: Facultad de Derecho, Sistema de Bibliotecas, Documentación e Información, Sede Regional del Atlántico, Sede
Regional de Guanacaste, Sede Regional de Occidente y Sede Regional del Pacífico
II. Descripción del cargo
Propósito: Brindar el servicio de referencia bibliográfica.
Productos o Servicios
Criterios de Desempeño
Servicio de referencia brindado
Se basa en el procedimiento definido por la Unidad, en
las "Disposiciones administrativas para préstamo
interbibliotecario nacional", en la "Convención sobre los
derechos de la persona con discapacidad", en el
"Proyecto de bibliotecas accesibles para todos y todas
(BATT)" y en las necesidades de los usuarios.
Usuarios capacitados
De acuerdo con los procedimientos definidos por la
Unidad y las necesidades del solicitante.
Reseñas de recursos bibliográficos elaboradas
Se basa en las Reglas de Catalogación
Angloamericanas, en el catálogo de autoridad de
materia y en las listas de encabezamientos de materia y
tesauros.
Bases de datos evaluadas
Se basa en el manual de procedimientos de la Unidad y
en los criterios definidos para la evaluación.
Equipo de cómputo prestado
Sigue lo dispuesto en el manual de procedimientos de
la Unidad.
Actividades esenciales
1. Orienta o realiza búsquedas, almacena y suministra información sobre temas solicitados.
2. Elabora y actualiza los boletines de diseminación de información.
3. Presta y controla las devoluciones de recursos de información de la colección de referencia y de préstamo entre bibliotecas.
4. Realiza la gestión para el préstamo entre bibliotecas de recursos bibliográficos.
5. Realiza el trámite para el cobro y depósito de los dineros recaudados por servicios o cobro de multas.
6. Presta, orienta y da seguimiento a usuarios con discapacidad en búsqueda de información y el uso de programas, equipo y
ayudas técnicas.
7. Recibe la solicitud, planifica, prepara e imparte capacitación sobre el uso de bases de datos así como de los servicios y
recursos que brinda la biblioteca.
8. Selecciona y asigna encabezamiento de materia o descriptores a recursos bibliográficos.
9. Analiza el contenido, acceso y recuperación de los registros automatizados de información y reporta inconsistencias.
10. Prepara y presta el equipo de cómputo y de multimedia.
11. Instruye, asigna y revisa las labores de los estudiantes de régimen becario.
12. Registra, elabora y brinda informes sobre los servicios brindados.
13. Ejecuta otras actividades propias del cargo y de la Unidad en que se desempeña.
III. Responsabilidades del cargo
(Por supervisión o coordinación de personas, manejo de equipos, manejo de información, activos y valores)
Por el manejo de equipos.
Por los activos y valores.
IV. Perfil de competencias
Institucionales (Conductas, comportamientos y valores orientado al cumplimiento de las políticas de la organización)
1. Excelencia: Ejecución del trabajo, en concordancia con el principio de mejora continua, y la eficiencia en el cumplimiento de los
objetivos propuestos en todos los ámbitos del quehacer universitario.
2. Creatividad: Habilidad para innovar. Es la capacidad de emprender acciones y soluciones originales orientadas al desarrollo y
transformación de las actividades de la comunidad universitaria.
3. Compromiso: Sentido de identidad y pertenencia con los objetivos y principios propios de la institución, fortaleciendo las
funciones sustantivas de la comunidad universitaria.
4. Solidaridad: Labor conjunta de las distintas instancias universitarias, por el bienestar del personal y el cumplimiento de los
objetivos institucionales, a fin de fortalecer y agilizar la gestión universitaria.
5. Integridad: Es actuar en consonancia con lo que se dice o considera importante, estableciendo relaciones laborales basadas
en el respeto y la equidad. Promueve las normas éticas en la realización de las actividades institucionales.
Competencias personales (Actitudes, conductas y características para el desempeño exitoso del cargo)
1. Atención al usuario: Implica el deseo de ayudar o servir a los usuarios internos y externos, así como comprender y satisfacer
sus necesidades.
2. Comunicación: Grado de precisión, síntesis, claridad y atención al transmitir y recibir información oral y escrita en forma
efectiva.
3. Capacidad de análisis y de síntesis: Capacidad para analizar, identificar, comprender y evaluar a partir de la observación de
hechos, datos o información en general; con el propósito de resumirlos de manera que reflejen lo esencial del conjunto de la
información recopilada.
4. Atención al orden y la calidad: Demuestra un alto sentido de organización, eficiencia y eficacia en todo lo que hace, buscando
siempre la excelencia en sus actuaciones. Sigue los procedimientos, estandariza y da seguimiento a la labor asignada.
5. Relaciones Interpersonales: Comportamiento social asertivo en el trato con superiores, compañeros y atención de usuarios.
Competencias técnicas (Conocimientos complementarios, formación académica y experiencia)
Manejo de bases de datos científicas, referenciales y especializadas en diferentes áreas
del conocimiento humano (EbscoHost, ProQuest, Science Direct, Teeal Collection, Elibro, Microisis, Oracle Libraries, Winisis).
Manejo de programas de computación afines al cargo.
Conocimientos
En el uso del programa Macromedia Captive.
Manejo de equipos para personas con discapacidad.
Lenguaje de señas costarricense y braille.
Básicos de inglés.
Formación académica Sistema RyS
Experiencia
Título de Bachillerato Universitario en Bibliotecología y Ciencias de la Información
Preferiblemente 12 meses de experiencia reciente en puestos que se consideren
calificables según instrumento técnico de Reclutamiento y Selección
V. Requisitos legales
Incorporado y activo al Colegio Profesional respectivo.
VI. Requisito ISO