TALLER One to One

Producto
Exclusivo
de
EQUALTECNIA
www.equaltecnia.com
D
Desarrollo
ll
Utiliza
Formación
Taller:
ne to
One
Prohibida su reproducción sin la autorización escrita del autor y/o de EQUALTECNIA S.L.
Formación
Índice
• Filosofía del Taller
• Taller One to One.
• Contenidos del Taller: One to One.
Confía
Taller:
ne to
One
, nosotros te damos tres razones…
CONFIDENCIALIDAD, por eso no revelamos información de nuestros clientes.
FLEXIBILIDAD, por eso nos adaptamos a lo que el cliente necesita.
COMPROMISO, nos implicamos porque sabemos lo importante que es para ti.
… y Garantía, Discreción, Valor, Conocimiento, …
2
Formación
Filosofía Taller
F
Formación
ió
Acción
ne to
One
Nuestro método es… apostar por una Formación-acción basada en
el concepto más puro de lo que significa un Taller: “Lugar en el que se
trabaja y entrena con las habilidades a desarrollar”.
Aprendizaje
Inductivo
Enseñar a
PENSAR
Nuestro método es... Aprender por descubrimiento, partiendo de
la observación y la práctica para analizar, generalizar y llevarlo a la práctica. En
un Taller
T ll partimos
ti
dde llo concreto
t y observable
b
bl para que sea ell propio
i
participante el que deduzca, descubra y genere el modelo.
Nuestro método es…. enseñar a pensar de un modo reflexivo y crítico al
participante, a través de dinámicas, juegos y otras actividades lúdicas; en el que
ell participante
ti i t reflexiona
fl i
y aprende
d a partir
ti dde lla experiencia.
i i
3
Formación
Taller: One to One
... Si se acerca como cada año la Evaluación del Desempeño y de nuevo temes ese momento
en el que vas a sentarte con tu colaborador porque tienes que practicar la Asertividad diciendo
lo que tienes que DECIR pero NUNCA sabes como hacerlo o quieres mejorar tus
habilidades…
… Te ofrecemos el …
Es hora de entrenar tus habilidades para la entrevista de
Evaluación de Desempeño.
El formador-entrenador te ayudará realizando feedback
Taller:
El Objetivo:
j
Entrenar:
ne to
One
La Estrategia, La
Táctica y la Operativa
de la Entrevista de
Evaluación
Simula
ciones
Casos
Ad Hoc
Feedback
formador
Dinámicas
... Sólo necesitas el cuaderno del evaluador y un cuaderno de bitácoras.
Formación
ne
Contenidos del Taller One to One
Contenidos:
Fases y acciones a
emprender
La Preparación de la
Entrevista
Simula
ciones
Casos
Ad Hoc
Cuerpo, Cabeza y
Corazón
Feedback
formador
to
One
Dinámicas
Aprehendiendo
Asertividad, Escucha
Activa y Empatía
Gestión de
El entrevistador:
t i t d El arte
t
de hacer preguntas
CONFIANZA
La Estrategia:
Qué, Por qué y
Cuándo
La Táctica:
La Operativa
Cómo, Dónde y
Quién
Organización:
8 horas
100% práctico
Se recomienda un máximo de 12 personas
5
“… Yo hago lo que usted no puede, y usted hace lo que yo no puedo.
Juntos podemos hacer p
GRANDESS cosas…”
G
Madre T. de Calcuta.
Taller:
Formación
ne to
One
Llámanos, estaremos encantados de personalizarlos para ti
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