organos de representación

ORGANOS
a)
DELEGADOS DE PERSONAL (art. 62 del Estatuto de los Trabajadores)
• Empresas o centros de trabajo con más de 10 y menos de 50 trabajadores.
DE
REPRESENTACIÓN
1) COMPETENCIAS (art. 64 del Estatuto de los Trabajadores)
•
Recibir información, al menos trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, situación de la producción y ventas de la entidad,
programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, así como previsiones sobre celebración de nuevos contratos.
1 delegado en empresas o centros de trabajo que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo deciden
éstos por mayoría.
•
Recibir la copia básica de los contratos de trabajo, así como la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos.
•
Hasta
30 trabajadores-------------------------- 1 delegado.
•
Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en definitiva, los demás documentos que se den a conocer a los socios.
•
De
49
•
Emitir informe con carácter previo en las siguientes decisiones empresariales:
•
31 a
trabajadores ------------------------- 3 delegados.
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
b) COMITÉS DE EMPRESA (art. 63 y 66 del Estatuto de los Trabajadores)
•
Empresas o centros de trabajo de 50 ó más trabajadores.
•
Escala:
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
De
De
De
De
De
De
•
Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
•
Conocer los modelos de contratos de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
•
Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
•
Conocer, trimestralmente al menos, estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, índices de
siniestralidad, estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.
•
Ejercer una labor:
ƒ
50
101
251
501
751
mil
a
100 trabajadores --------------- 5
a
250 trabajadores --------------- 9
a
500 trabajadores ------------- 13
a
750 trabajadores ------------- 17
a 1000 trabajadores ------------- 21
en adelante ------------------------------ 2
miembros.
miembros.
miembros.
miembros.
miembros.
por cada mil o fracción, con el máximo de 75.
Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales.
Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de instalaciones.
Planes de formación profesional de la empresa.
Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
ƒ
De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en
vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.
•
Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
•
Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
•
Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en los puntos anteriores, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las
relaciones laborales.
2) GARANTÍAS (art. 68 del Estatuto de los Trabajadores)
c)
DELEGADOS SINDICALES (art. 10 de la Ley Orgánica de Libertad
Sindical)
•
Empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, por cada sección sindical de los
sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en las elecciones al Comité, y que se encuentren
representados en el mismo.
Escala:
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
De
De
De
De
250
751
2001
5001
a
750 trabajadores --------------- 1
a 2000 trabajadores --------------- 2
a 5000 trabajadores --------------- 3
en adelante ------------------------------ 4
delegado.
delegados.
delegados.
delegados.
•
Aquellos sindicatos que cuenten con representación unitaria, sin haber obtenido al menos el 10% de los
votos, dispondrán de un solo delegado sindical.
•
En Industria del Metal para la provincia de Valencia, plantilla que exceda de 75 trabajadores, y sindicatos o
centrales con afiliación superior al 15%, 1 delegado.
Federación Empresarial
Metalúrgica Valenciana
•
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes
delegados de personal.
•
Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o
económicas.
•
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo si ésta se produce por revocación o
dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, no pudiendo ser discriminado en su promoción económica o
profesional por tal motivo.
•
Expresar, colegiadamente si se trata del Comité, con libertad sus opiniones en lo concerniente a la esfera de su representación.
•
Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, con la siguiente escala:
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Hasta
100 trabajadores------------ 15 horas.
101 a
250 trabajadores------------ 20 horas.
251 a
500 trabajadores ------------ 30 horas.
501 a
750 trabajadores ------------ 35 horas.
751 en adelante----------------------------- 40 horas.
En la Industria del Metal para la provincia de Valencia, las horas pueden acumularse trimestralmente, pudiendo pactarse tal acumulación en uno o varios miembros del
Comité o delegados.
En el Comercio del Metal para la provincia de Valencia, podrán establecerse pactos de acumulación en uno o varios miembros del Comité o delegados.
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ORGANOS
DE
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA
13/04/04