Desde hace algun tiempo en Tragsa Castilla

TRAGSA EN CASTILLA-LEON: SÍ ES DIFERENTE
Desde hace algún tiempo, los representantes de los trabajadores en
Castilla-León, venimos constatando una serie de prácticas inadmisibles,
derivadas de Políticas Laborales regresivas y arbitrarias, lo que nos sitúa en
una posición de desventaja con el resto de compañeras y compañeros de otras
Delegaciones Autonómicas, en las que estas prácticas han sido desterradas
hace años.
Estas notables diferencias, condicionan y obstaculizan el desarrollo
profesional de los trabajadores en esta Delegación, empujando a sus mejores
activos, fuera de su territorio o fuera de la Empresa.
Son Políticas Laborales rancias, basadas en sistemas arbitrarios en los
que se premia la “lealtad inquebrantable al Jefe”, minusvalorando la capacidad
profesional del resto de trabajadores.
Son Políticas Laborales antiguas, cuya base pivota exclusivamente en el
principio de “autoridad”, dejando en el camino el resto de principios, como son
la profesionalidad, la eficacia, la solidaridad, la equidad…..etc.
Son Políticas Laborales que reinterpretan los acuerdos alcanzados con
la Dirección de Tragsa en Madrid y los aplican o no, de forma sujetiva, según
convenga, fomentando la discriminación y el agravio comparativo entre los
trabajadores.
Son Políticas Laborales que acosan y presionan a los trabajadores y a
sus representantes, intentando silenciarlos, satanizarlos, o expulsarlos de la
Empresa, si no consiguen doblegarlos.
Son Políticas Laborales opacas, oscurantistas, sin información, se
niegan a asistir al Comité para informar, para atender a las demandas de los
trabajadores, para cumplir con lo que es su obligación. Tenia razón aquel
compañero, que asistía por primera vez al Comité y a la vista de las
explicaciones que no dio el Delegado, le dijo que sin conocerlo previamente,
ahora se explicaba el porqué esta Delegación era la ultima……, de Tragsa.
Tenemos derecho a la información de lo que sucede en los diferentes
centros de trabajo, plantilla, accidentes laborales, expectativas de trabajo
futuro, creemos que la interlocución es algo más que escuchar y no hacer
nada, es nuestro derecho conocer la utilización de horas extras, los
complementos de “mayor dedicación”, la aplicación del R.D. de Estabilidad en
el Empleo…etc,etc, sin embargo se nos niega “el pan y la sal” y se propicia una
situación de tensión continuada, que solamente se solucionará si renunciamos
a nuestro legítimo derecho a informar a nuestros representados. No os
preocupéis, nunca vamos a hacer dejación de nuestras funciones y seguiremos
exigiendo los derechos que nos corresponden.
Estamos asistiendo al retorno de los viejos usos en la negociación de las
condiciones económicas de los trabajadores, primero se les presiona para
recortar sus retribuciones y luego se imponen acuerdos individuales que no
respetan los acuerdos colectivos alcanzados en otros ámbitos de Tragsa.
Hace tres años intentaron imponer una Política Laboral similar a la que
ahora intentan individualmente, en aquel momento tuvieron la respuesta
adecuada del Comité Territorial, se firmó un acuerdo con la Dirección en
Madrid que aquí no están respetando y en el resto del territorio si, ¿Qué nos
hace diferentes al resto de compañeros de Tragsa?, ¿Por qué se acosa a los
trabajadores en esta Delegación?,¿Existe interés en la Delegación de provocar
conflictividad laboral?
No nos engañan, el hecho de que hoy le ocurra a tú compañero, solo
significa, que mañana te sucederá a ti. Hemos luchado mucho para defender
los derechos de los trabajadores y no vamos a permitir más agresiones por
parte de aquellos que se creen dueños, sin serlo, de esta Empresa Pública.
El Presidente del Comité