Comprensión y Producción de textos Análisis del film “EL METODO”

Universidad Nacional de Cuyo
Instituto Tecnológico Universitario- Sede Tunuyán
Gestión de empresas
Comprensión y
Producción de textos
Análisis del film
“EL METODO”
Apellido y Nombre: Molli Mauro
Profesora: Daniela Angelina Lobos
Tunuyán Agosto 2012
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Universidad Nacional de Cuyo
Instituto Tecnológico Universitario- Sede Tunuyán
Gestión de empresas
Actividades:
1) ¿Qué características personales se valoran en la empresa de la película, para obtener
el
puesto
de
trabajo?
2) ¿Qué valores (personales, sociales, culturales) se ponen en juego en la película?
3) ¿Estás de acuerdo con el método de selección de personal que muestra la película?
4) En base a tus respuestas anteriores, elabora un texto argumentativo de 6 párrafos.
Respuestas:
1) Carlos de Aristegui Santos: Economista, es una persona muy estudiosa y culta,
siempre trata de defender lo suyo, habla inglés a la perfección.
Nieves: Está a cargo del departamento de productos de especiales en una editorial,
de carácter nervioso y fuerte, Tiene iniciativa a la hora de trabajar y es participativa, Es
intensa y provocativa, habla francés a la perfección.
Ricardo Garcés: Cursó 2 años y medio de en la universidad de medicina en
Argentina, es ansioso, nervioso y competidor, es familiero, tiene una personalidad dudosa
con respecto a sus decisiones, ya que en todas la pruebas del método se abstiene.
Julio Quintana: Abogado y economista, busca la justicia y tiene coraje para tomar las
decisiones que este considere correctas a pesar de las consecuencias que le puede traer.
Ana Paéz: Es sensible y vulnerable, eo tiene una personalidad fuerte, en la prueba
del bunker se ofrece como cocinera, debido a sus cocimientos en el tema.
Fernando de Moradas: Es abogado con formación de alto nivel académico, es
competidor y trata de conseguir lo que busca mediante cualquier medio.
Enrique León: Trabaja de director financiero en una empresa, tiene mucho saber
sobre técnicas de selección, hizo cursos sobre electrónica, tiene una personalidad muy
débil, es muy curioso, nervioso e indeciso.
2) Los valores que se implementan en la película son muchos y diversos por ej: el
individualismo, el egoísmo, la inteligencia para aplicar distintas estrategias, comunicación,
voluntad, amistad, respeto, superación, etc.
3) Si estoy de acuerdo con este método de selección de personal, ya que se orienta al
grado de eficiencia para predecir el desempeño posterior del candidato, también esta
metodología orienta a los aspirantes a trabajar en grupo desde el inicio de su vínculo con
la empresa, en donde se pone a prueba las capacidades integrales del elegido a ocupar
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Gestión de empresas
un cargo. En la película notamos que dicha empresa selecciona el personal buscando la
idoneidad o competencia.
“EL MÉTODO”
4) Un grupo de 7 personas sometidos a diferentes pruebas para debatir las capacidades
de cada uno de los integrantes que quieren ocupar el puesto de trabajo. De ahí comienza
un juego de eliminación en el cual van quedando fuera distintos candidatos, en el medio
de esto se van conociendo entre ellos y tratan de descubrir al “topo”, que está puesto por
la empresa.
En esta película se ven distintas actitudes y aptitudes que se deben tener en cuenta
para cubrir la vacante. Mi opinión sobre esto es que hay mucha competencia entre los
distintos protagonistas de la película por conseguir el puesto de trabajo en la empresa,
eso es bueno a la hora de luchar por algo.
Pero no me gustó mucho tampoco el tema de que son bastantes egocéntricos, lo cual
de cierta forma a la empresa no le sirve profesionales así, ya que busca personal que
sepa trabajar en equipo.
Lo que se destaco también, es el sistema implementado para la selección de
personal, ya que pone a prueba diferentes conocimientos, actitudes, valores y demás de
cada participante. Todo esto se hace para sacar lo bueno y lo malo de cada uno de ellos,
para ver sus reacciones en diferentes escenarios que se les puede presentar.
Tanto el sistema de implementación de personal como la competitividad entre los
seleccionados, es una de las cosas que las empresas grandes deberían aplicar para
distinguirse del resto de las organizaciones. Por eso estas instituciones cuentan con los
mejores profesionales en distintos rubros.
En conclusión, tuve distintos puntos de vista sobre esta película ya que muestra
diferentes facetas de cada personaje y de la empresa en cierta parte. Pero estoy de
acuerdo con “el método” porque en lo personal me gustaría tener una entrevista de
trabajo de este estilo ya que pone a prueba en distintas cosas que se te presentan en el
ámbito laboral.
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