SABER MÁS Nº 1: Procedimiento monitorio laboral.

PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
ÁREA:
UNIDAD 7:
APARTADO 6:
DIAPOSITIVA Nº:
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL
DE LOS RECURSOS HUMANOS.
PROCEDIMIENTO LABORAL.
3 PROCEDIMIENTOS LABORALES.
SABER MÁS Nº 1: Procedimiento monitorio laboral.
Aparece el monitorio regulado, por primera vez, en el proceso laboral. Su regulación se
contiene en la LRJS art.101.
Las reclamaciones que pueden efectuarse a través de este proceso exigen los
siguientes requisitos:
- Que las empresas no se encuentren en situación de concurso.
- Que la empresa pueda ser notificada mediante acuse de recibo, telégrafo, fax, correo
electrónico (LRJS art.56) o entrega de copia de la resolución o de cédula (LRJS art.57).
- Que se reclamen cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada.
- Que la reclamación derive de la relación laboral.
- Que no excedan de 6000 euros.
No podrá seguirse el monitorio en los siguientes supuestos:
- Reclamaciones de carácter colectivo.
- Reclamaciones contra las entidades gestoras o colaboradoras de la seguridad social.
Procedimiento:
a) Petición inicial.
- Comienza con petición inicial en la que se expresarán la identidad completa y precisa
del empresario deudor, datos de identificación fiscal, domicilio completo y demás datos
de localización y, en su caso, de comunicación por medios informáticos y telefónicos,
tanto del demandante como del demandado.
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- Desglose de los concretos conceptos reclamados, cuantías y períodos.
- Deberá acompañarse copia del contrato, recibos de salarios, comunicación empresarial
o reconocimiento de deuda, certificado o documento de cotización o informe de vida
laboral u otros documentos análogos, de los que resulte un principio de prueba de la
relación laboral y de la cuantía de la deuda.
- Documentación acreditativa de haber intentado la previa conciliación o mediación
cuando éstas sean exigibles.
- Puede presentarse en el modelo de formulario que se facilite al efecto. Se presentará
preferentemente por medios informáticos.
b) Intervención del secretario judicial.
- Comprobará que la petición reúne los requisitos exigidos, completando los que falten domicilio, datos de identificación o que afecten a la situación empresarial- utilizando a tal
fin los medios de que disponga el Juzgado.
- Concederá cuatro días para la subsanación de cualquier defecto que apreciara.
- Si los defectos son insubsanables, o no han sido subsanados en plazo, dará cuenta al
juez para que resuelva sobre la admisión o inadmisión de la petición.
- Si la petición es admisible requerirá al empresario para que en plazo de diez días
pague al trabajador, acreditándolo ante el Juzgado o formule oposición.
La oposición habrá de formularse mediante escrito en el que de forma sucinta alegue las
razones por la que, a su entender, no debe en todo o parte, la cantidad reclamada.
El secretario en el requerimiento le apercibirá que, caso de no pagar la cantidad
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reclamada ni comparecer alegando las razones de la negativa al pago, se despachará
ejecución contra él.
Este requerimiento no puede practicarse mediante edictos.
Del requerimiento se dará traslado por igual plazo al FOGASA, ampliándose por diez
días más, si manifestase que necesita efectuar averiguaciones sobre los hechos de la
solicitud, en especial sobre la solvencia empresarial.
c) Finalización del proceso monitorio.
Si se ha abonado o consignado el total importe se archivará el proceso, previa entrega
de la cantidad al solicitante.
Si no ha habido oposición, por escrito y en forma motivada del empresario o del
FOGASA, el secretario judicial dictará decreto dando por terminado el proceso monitorio,
dando traslado al demandante para que inste el despacho de ejecución. Para el
despacho de ejecución basta la mera solicitud.
Desde la fecha del decreto se devengará el interés procesal de la LRJS art.251.2.
d) Despacho de ejecución.
Tras la solicitud de la parte el Juez dicta auto despachando ejecución, conteniendo la
orden general de ejecución. Contra este auto procede oposición pudiendo alegar la falta
de notificación del requerimiento (LRJS art.239.4).
Contra el auto resolutorio de la reposición no procederá recurso de suplicación.
e) Insolvencia o concurso.
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En estos supuestos el auto despachando ejecución servirá de título bastante a los fines
de la garantía salarial que procede según la naturaleza originaria de la deuda. No tendrá
eficacia de cosa juzgada, si bien excluirá un ulterior litigio con idéntico objeto y sin
perjuicio de la determinación de la naturaleza salarial o indemnizatoria de la deuda en el
expediente frente a la institución de garantía.
f) Oposición
Si se formula en plazo y forma, se dará traslado a la parte actora que podrá en los cuatro
días siguientes presentar ante el Juzgado de lo Social, demanda en la forma prevenida
en este mismo artículo, en cuyo caso se procederá seguidamente al señalamiento para
los actos de conciliación y juicio en la forma ordinariamente prevista.
g) Falta de notificación del requerimiento.
Si no hubiera sido posible notificar el requerimiento en la forma exigida, se procederá a
dar traslado al actor para que presente demanda en el mismo plazo, si a su derecho
interesare, siguiendo el trámite anterior.
h) Oposición en cuanto a parte de la cantidad reclamada.
Si la oposición se formulara solo en cuanto a parte de la cantidad reclamada, el
demandante podrá solicitar del Juzgado que dicte auto acogiendo la reclamación en
cuanto a las cantidades reconocidas o no impugnadas.
Este auto servirá de título de ejecución que el demandante podrá solicitar mediante
simple escrito, sin necesidad de esperar a la resolución que recaiga, respecto de las
cantidades controvertidas.
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