ser independiente

www.sindicatosecar.com
Sevilla
Fecha: 26.05.15
SER INDEPENDIENTE
Muchos son los que ahora se autodenominan independientes, pero ser
independiente va más allá de un mero eslogan.
Ser INDEPENDIENTE es ser capaz de gestionar sin depender de
otros.
Ser INDEPENDIENTE es tener libertad de decisión.
Ser INDEPENDIENTE es no tener la obligación de pensar como los
demás.
Ser INDEPENDIENTE es no depender económicamente de otros.
Ser INDEPENDIENTE es cosa de una minoría, es el privilegio de los
fuertes.
Cualquiera podría comprender la importancia que tiene la
independencia a la hora de defender los derechos e intereses de los trabajadores
de Unicaja, máxime en el escenario cambiante de nuestro sector.
En nuestra entidad, y desde sus inicios, hemos tenido las peores
condiciones laborales del sector... ¿Cómo ha sido posible? Ello se explica en
base a que:
Los intereses federativos de determinadas organizaciones sindicales
por mantener el estatus económico, ligados a sus arcaicas estructuras
piramidales, crean una dependencia en las secciones sindicales
repartidas por las distintas entidades, impidiendo tomar decisiones
propias que favorezcan claramente a los intereses de los trabajadores.
El hecho de que un sindicato ostente representación en varias
entidades que puedan mantener relación como consecuencia de
procesos de fusión o de reordenación, cualquier negociación generará
un conflicto de intereses que siempre acabará perjudicando a los
trabajadores implicados. Así, hemos sido testigos de como la unión
de entidades financieras, con coincidencia de sindicatos en ambas
partes, ha llevado a cabo la firma de acuerdos que perjudicaron a la
plantilla de la entidad en que estos sindicatos tenían menor
representación.
Equipo de prensa Sindicato SECAR
La respuesta, como vemos, es evidente: la mayoría sindical que hasta hoy
ha concurrido en Unicaja, por las diversas uniones del resto de sindicatos
CCOO-UGT-CSICA (sindicatos federativos, con representación en distintas
entidades), ha evidenciado que nuestras condiciones laborales, derechos e
intereses hayan estado por debajo del resto de entidades (retribuciones,
beneficios sociales, planes de pensiones, prejubilaciones, externalización de
diversos servicios centrales...)
También no hemos de ignorar los recientes acuerdos firmados por estos
sindicatos en el resto de entidades (de los que ya ha informado el Sindicato
SECAR en pasadas Circulares), provocando despidos y pérdidas de derechos
que estaban "consolidados con el Convenio Colectivo",... con la excusa de una
reestructuración que han facilitado a la patronal. ¿A cambio de qué?
Con estos antecedentes, queda claro que los trabajadores de Unicaja
necesitan de un Sindicato que sea Independiente, con dedicación exclusiva a los
compañeros de la entidad (sobre todo ahora ante la inminente salida a bolsa en
el 2016, que intentará modelar una estructura de entidad y coste atractiva para
los inversores externos), y formado por compañeros, dónde “tus intereses son
nuestros intereses”: el Sindicato SECAR.
“La primera lección es la independencia.
Haz todo lo que puedas y trata de hacer más”
(Robert Ludlum)
Equipo de prensa Sindicato SECAR