“GUÍA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO”

“GUÍA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO”
Elementos a tener en cuenta en el proceso de búsqueda de empleo:
1. Revisión de las capacidades e intereses personales, así como las posibilidades de empleo que
ofrece una localidad o región concretas.
2. La toma de decisiones debe estar basada en un análisis personal previo.
3. Planteamiento de objetivos de búsqueda y elaboración de un plan de acción.
4. De manera continua y activa, “buscar trabajo es un trabajo”
5. El primer paso depende del demandante
1er Paso: aclararse. RESPONDER ALGUNAS PREGUNTAS
A. QUERER ¿En qué quiero trabajar? (análisis de intereses y gustos)
B. PODER ¿En qué puedo trabajar? (análisis de las posibilidades y limitaciones)
C. HACER ¿Qué hago para encontrar trabajo?
c1. Estoy inscrito/a en INEM u otras agencias empleo.
c2. Cuanto tiempo dedico al día a buscar trabajo.
c3. Leo las ofertas de empleo que publican en prensa.
c4. Pregunto a familiares y amigos sobre posibles trabajos.
c5. Visito empresas ofreciendo mis servicios.
c6. Envío curriculum a las empresas.
c7. Preparo oposiciones.
D. ¿Por qué no encuentra trabajo?
Causas internas:
- no lo busco
- no sé como buscarlo
- no sé a quien puedo recurrir
- no tengo formación suficiente para acceder al trabajo que quiero
- no tengo suficiente experiencia para acceder al trabajo que quiero
Causas externas:
- no hay trabajo
- empresario exige demasiado
- trabajos disponibles mal pagados
E. ¿Cómo superar estas limitaciones?
e1. Hacer un curso.
e2. Aprender a hacer un curriculum vitae.
e3. Necesito saber dónde puedo enviar mi curriculum vitae (Bolsas de trabajo, empresas, etc)
e4. Como puedo preparar una entrevista de trabajo.
Después de hacer un balance y como resultado de la tarea: realizar un listado de las acciones
concretas que debes hacer para encontrar un empleo (en función de las respuestas).
2º paso: RECURSOS (para la búsqueda de empleo)
¿CÓMO BUSCAR?
* Red de amigos y familiares
* Prensa
* Autocandidatura:
o envío de cartas
o llamadas telefónicas
o visitas a empresas
* Organismos públicos y Asociaciones: INEM, COIES, . . .
* Empleo Público:
o Estado
o Comunidades Autónomas
o Administraciones locales
* ETT¨´ S
* Visitar otras Bolsas
* Anunciarse en prensa
* Internet: ofertas y autocandidatura
(ir con los ojos bien abiertos y no desestimar tu creatividad)
A) Red de amigos y conocidos
Técnica muy efectiva que no podemos olvidar. Para su puesta en marcha, es interesante:
* Elaborar un listado de las personas que puedan servirnos de ayuda (familiares, amigos,
compañeros de estudios o trabajo, vecinos . . .)
* Organízate y decide a través de que sistema te vas a poner en contacto con estas personas
* “no hagas que se sientan comprometidos a ayudarte, la disposición de ayudarte será mejor
si creen que tu intención es obtener información que no puedes conseguir por ninguna otra vía”
* recoge toda la información obtenida en tu agenda de búsqueda
* explica a las personas de tu red porque crees que pueden ayudarte y cómo
* informales de tus capacidades e inquietudes, formación, etc
* ten preparada tu documentación (curriculum vitae, fotografías, titulación, certificados de
cursos, vida laboral, etc)
* cuando consigas un empleo comunícaselo a todos ellos/ as
B) Ofertas de empleo en prensa
Método muy extendido, resulta sencillo porque no es necesario moverse para enterarse de
ofertas. El problema es que mucha gente utiliza esta vía y por lo tanto hay mucha competencia.
Hay que tener en cuenta que no todas las ofertas aparecen en prensa, solo un 10 % de las
ofertas aparecen publicadas.
Normalmente las empresas utilizan la publicación de su oferta en prensa para conseguir un
amplio abanico de posibles candidatos para luego seleccionar, por ejemplo, por medio de los
curriculums. Los anuncios de ofertas de trabajo puedes encontrarlos en la prensa diaria,
especialmente los domingos, o prensa local, también en prensa especializada, en revistas de
colegios profesionales, boletines, tablones de anuncios . . . etc
Resulta interesante conocer las características de un anuncio para valorar el que más se adapte
a nuestras características.
Anuncio ideal:
- información identifique a la empresa (nombre, teléfono, ciudad, actividad, etc)
- datos sobre el puesto de trabajo (puesto, función, tipo de contrato, retribución, horarios . . .)
- perfil del candidato (edad, sexo, formación, experiencia, etc)
- forma de contacto con la empresa (carta, entrevista personal, etc)
Es muy importante leer entre líneas, y dejar de lado los falsos, cuidado:
- Trabajos que son cursos
- Trabajos que es necesario comprar algo y revenderlo
- Anuncios en los que no aparece claramente puesto que se oferta
- Anuncios ciegos: que no figure el nombre de la empresa, solo un apartado de correos
(razones: evitar recomendaciones, impedir filtrar información a la competencia, o que no exista
dicha empresa o que el anuncio sea un fraude)
Si no coinciden todos los requisitos con tu perfil puedes contactar con la empresa si cumples dos
tercios de lo que se demanda. Puesto que no es frecuente que todos los requisitos de los anuncios
en prensa coincidan con las características personales de cada uno; el candidato ideal no existe.
C) AUTOCANDIDATURA
Se trata de una estrategia eficaz pero es necesario que se tenga iniciativa.
Mediante la autocandidatura se persigue los siguientes objetivos:
* Tener acceso a los puestos que las empresas no ofertan a la población en general
* Registrarse en la base de datos de empresas, aunque en ese momento no exista una
vacante
* Hacer que el empresario/ a descubra la necesidad de crear un puesto de trabajo, en base a
tu candidatura ofertada
La autocandidatura puede realizarse de tres formas.
* Por teléfono
* Por carta
* Visita personal
Si decides utilizar esta técnica debes tener en cuenta.
- Selecciona las empresas a las que vas a dirigir tu candidatura espontánea teniendo en cuenta
tu objetivo profesional
- Identifica a la persona que reciba tu candidatura
- Decide a través de que método vas a presentar tu autocandidatura: carta, teléfono, visitas . . .
- Presenta tu candidatura
- Regístralo en tu agenda de búsqueda
- Haz un seguimiento periódico de tu candidatura
EL TELÉFONO
Tipos:
* respuesta a un anuncio
* a iniciativa propia
Es importante que antes de llamar tengas en cuenta:
* Información sobre la empresa (características y puestos que ofrece, nombre del director,
encargado de personal con quien desea hablarse)
* Elige el momento de la llamada, mejor a primera o última hora de la mañana. Evita llamar los
lunes y los viernes 8se acumula más trabajo)
* Prepara bien tu llamada, ten un esquema claro, para no dejar ningún tema sin tratar (guión)
* Realiza la llamada desde un lugar tranquilo y sin ruidos
* Ten a mano papel y bolígrafo en el momento de realizar la llamada
Durante la llamada:
* presentación
* captar la atención hablando sobre la empresa, etc
* manifestar tu deseo de trabajar en la empresa
* despídete cordialmente
VISITAS A EMPRESAS
· Es muy efectivo, especialmente si conoces el mercado en el que quieres trabajar
· Previamente debes realizar una selección de las empresas que quieres visitar. Priorizar:
cercanía del lugar de residencia, posibilidades de promoción, puestos potenciales.
POR MEDIO DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN + CURRÍCULUM VITAE
Te permite darte a conocer a una empresa, ofreciendo los datos más relevantes de tu
experiencia y/o formación que coincidan con el puesto al que se opta.
Debe ir dirigida a la persona responsable de la empresa o al Departamento de Recursos
Humanos.
Normalmente con la carta de presentación se adjunta el currículum vitae.
Es útil, este método, tanto para autocandidatura como para responder a un anuncio de prensa.
La carta también puede servirnos para actualizar el currículum vitae que se envió en otra
ocasión.
Debemos tener en cuenta:
· Elaborar una carta para cada oferta
· Debes ser breve y conciso/ a. Nunca más de una página.
· Utiliza el mismo papel para la carta y el currículum.
· Cuida la redacción, la ortografía y la presentación. A ordenador o a máquina. Si se solicita a
mano, cuida la letra.
· Dejar márgenes amplios y espacios entre párrafos
· Estilo cordial y formal, con un tono positivo (nunca información negativa o provocar lástima).
Utiliza un estilo claro y directo.
· En el caso de presentar tu candidatura no digas que estás buscando trabajo. Ten siempre
presente que eres un profesional que ofrece sus servicios.
· Si incluyes en el sobre otros documentos (títulos fotocopiados, currículo, etc) hazlo constar en
la carta de presentación.
D) EMPLEO PÚBLICO
Es la forma de acceder a los distintos cuerpos de la Administración Pública. Una alternativa más
para lograr un empleo.
Formas de acceso
· Oposición: selección mediante examen (teóricos y /o prácticos)
· Concurso: calificar méritos académicos, profesionales y personales. Se usa para plazas muy
específicas.
· Concurso-oposición: sistema mixto, 1º concurso y luego oposición.
Según el organismo convocante
· Del estado: publicará en B.O.E., de todas las categorías.
· De las comunidades autónomas: Boletín oficial de cada comunidad y en los medios de
comunicación regional.
· De los ayuntamientos: Boletín oficial de las comunidades autónomas a la que pertenece y en la
prensa.
Grupos de clasificación del personal de la Administración
A: Titulación superior
B: Diplomatura
C: Bachiller, Formación Profesional de 2ºgrado o equivalente
D: Graduado escolar o FPI
E: Certificado de escolaridad
Sería interesante:
o Método de trabajo realista, (según posibilidades y limitaciones)
o Constancia
o Practicar la redacción y la exposición real. Y el resto de pruebas requeridas (mecanografía,
etc)
o Contrastar el trabajo con otros/ as opositores/ as
(http://www.igsap.map.es/cia/publica.htm)
E) ORGANISMOS Y ASOCIACIONES
No debemos olvidarnos de estos recursos disponibles y efectivos que funcionan actualmente. Y
las Bolsas de empleo de cada municipio.
3º paso: INSTRUMENTOS (para la búsqueda de empleo)
EL CURRÍCULO VITAE
Resumen escrito de los datos personales, formación y experiencia.
Su finalidad es informar, motivar y convencer para que la empresa te conceda una entrevista.
El currículo crea una imagen de ti mismo/a, por eso es importantísimo que lo elabores de
manera que transmitas la imagen que quieras comunicar.
Debes tener presente que el currículo es en la mayor parte de los casos la primera referencia
que tiene la empresa del candidato y que en base a él suele hacerse la primera criba o
preselección.
Ten en cuenta los siguientes aspectos:
1. Se breve (máx. 2 hojas), claro y estructurado. Con encabezamientos, márgenes y espacios
bien definidos. Conviene resaltar con negrita o subrayado los aspectos más interesantes.
2. Utiliza papel de buena calidad. Nunca fotocopia.
3. A máquina u ordenador, excepto si lo requieren manuscrito, entonces cuida la letra.
4. Cuida la presentación y la redacción. Jamás tachaduras o anotaciones al margen.
5. Agrupa los datos en bloques diferenciados.
6. Si vas a enviarlo adjunta una carta de presentación.
7. Intenta no usar siglas, utiliza palabras completas.
8. Omite los datos que no sean relevantes para el puesto.
9. Evita datos personales que puedan perjudicarte (estado civil, nº de hijos, nacionalidad,
ideología . . .). Si padeces algún tipo de discapacidad, inclúyela sólo cuando creas que puede
beneficiarte, y siempre que esta sea evidente.
10. Cada empresa o puesto requieren un currículo específico, modificado para cada ocasión.
11. Intenta dar siempre una imagen positiva, tanto en la presentación como en el contenido.
Intenta resaltar lo más interesante y minimizar lo inadecuado, sin falsear la realidad.
12. Si solicitan que envíes una fotografía, procura que sea reciente y que refleje una buena
imagen de ti.
13. Nunca mientas o incluyas datos falsos, si te descubren tu candidatura no tendrá ya ningún
valor.
14. Nunca firmes un currículo (sólo se firma la carta de presentación).