DE LA GLOBALIZACIÓN AL MATRIARCADO FORZOSO (edit) LA REVOLUCIÓN FEMENINA, SU IRRUPCIÓN EN EL MERCADO LABORAL Por Lic. Raquel Martínez1 EL PENSAMIENTO COMPLEJO ES TAMBIÉN, Y SOBRE TODO, UN ASOMBRO DE LA CONCIENCIA, DESPERTANDO A LO DESCONOCIDO DE LO CONOCIDO Y DESCUBRIENDO QUE CUANTO MÁS EVIDENTE ES LO CONOCIDO, MÁS PROFUNDO ES SU DESCONOCIMIENTO EDGAR MORIN, EXCELSIOR, MÉJICO, 97' Finalizado el siglo es menester subrayar un hecho que a mi entender es fundamental para comprender la problemática que es objeto del presente trabajo la revolución social que marcó el medio siglo XX en el mundo afectando por igual a la clase obrera, y a la mayoría de los sectores de las sociedades desarrolladas, LA IRRUPCIÓN FEMENINA EN EL MERCADO LABORAL, SOBRE TODO, MUJERES MAYORITARIAMENTE CASADAS, CON HIJOS, O SEA CON FAMILIA A CARGO. "La entrada masiva de mujeres casadas -o sea, en buena medida, madres -en el mercado laboral (y la extraordinaria expansión de la enseñanza superior) son consideradas la revolución social más importante del siglo, a partir de los años sesenta"(p.314)2. Sin embargo, lo que cambió en la revolución social no fue sólo el carácter de las actividades femeninas en la sociedad, sino también las expectativas y las ideas acerca de cual sería su papel. Qué empujó a las mujeres a buscar trabajo remunerado? Las causas son múltiples, y diversas según nos referimos al primer mundo o al tercero, Licenciada en Psicología (UNBA), Profesora en Ciencias. De la Educación, Máster en Gestión Social y Gerenciamiento Público (USAL).Miembro de la Asociación de Profesionales en Drogadependencia. Autora de la Tesis Doctoral: Mujer Jefa de Familia, el gerenciamiento de la pobreza, único destino?USAL 1999 1 Martínez, Raquel: Argentina, nacida en la Pcia. De Santa Cruz, Docente e Investigadora Universitaria, EMAIL: [email protected] según el nivel de educación y a su clase social. Variables no menos importantes han sido a mí entender la preferencia de los empresarios por la mano de obra barata, el número cada vez mayor de mujeres jefe de familia o sea la pobreza. También Debemos recordar que nuestro País, al igual que la mayoría de los Estados Latinoamericanos, padeció al comienzo de los años 80' una profunda crisis económico-social. Esta, unida a las políticas aplicadas a revertirlas, se tradujeron en caídas en la producción, asociadas a grupos inflacionarios, caída del salario, flexibilización laboral, aumento del desempleo , fragmentación social, crisis en las instituciones, por ende en la institución familiar. El deterioro del ingreso familiar producido básicamente por el aumento del desempleo, en particular entre los jefes de familia, induce la entrada al mercado de trabajo a otros miembros del grupo familiar en su mayoría del sexo femenino. Tenemos entonces, una realidad compleja a comprender, a una revolución, provocada por la necesidad del reconocimiento del valor productivo del trabajo femenino, y su derecho a ser tratada en igualdad de condiciones con su par el hombre, se le suma una involución, producto de la globalización, y sus partes más negativas, la polarización de las clases sociales, y el avance discriminatorio de la pobreza, devenida rápidamente en indigencia, que lleva a la mujer a disputar puestos en el magro mercado laboral. Esta realidad ha cambiado, y no sabemos hasta cuando seguirán estas mutaciones, el mapa social mundial. La mujer aparece piloteando esta incertidumbre, gerenciando la pobreza de los hogares, y defendiendo su lugar como igual, único e irrepetible, con una cualidad distintiva novedosa, 2 Hobsbawn, E, Historia del siglo XX, Barcelona, 1996. mayoritariamente conformando hogares mono-parentales, constituida "a la fuerza" o "por la fuerza" de los acontecimientos en JEFA DE FAMILIA, sin opción en la mayoría de los casos, de elegir otra modalidad, pero sin cejar en el intento, no puede permitirse, ni el derecho a la duda. SU FAMILIA NECESITA COMER, VESTIRSE, EDUCARSE, CURARSE, no hay tiempo para deprimirse. Según datos de las Naciones unidas: El 60 % de desempleados del mundo son mujeres El 74 % de analfabetas, son mujeres, La jornada laboral es el 25 % más larga que la de los hombres; De 16 billones de U$S aportados a la economía mundial, su trabajo invisible hace ingresar 11 billones A esto agrego: Trabaja, sin abandonar sus funciones maternas En su mayoría su trabajo, es en negro, por lo tanto no tiene NINGUN RESGUARDO SOCIAL, NI JURÍDICO Si su trabajo es legal, no cuenta con guarderías para sus hijos, dependiendo de otras mujeres, su madre, vecinas, o empleadas domésticas, que cuiden de ellos, Los lugares de trabajo, siguen siendo pensados por hombres y para hombres, en la mayoría de los lugares, la infraestructura y la estructura no ha sido preparada para contenerlas, Las trabajadoras embarazadas, están expuestas a perder sus puestos de trabajo y sus ingresos y corren mayores riesgos sanitarios debido a la falta de garantías suficientes, Además de ser las últimas en ser contratadas, son las primeras en ser despedidas, El acoso sexual, es otra variable de la discriminación, Las mujeres ocupan el 14 % de los cargos administrativos y menos del 6% de los cargos de alta dirección, Son beneficiarias de un 5 % de los créditos rurales concedidos por los bancos mundiales, TODAVÍA NO SE RECONOCEN EL TRABAJO DOMÉSTICO NI LAS ACTIVIDADES REPRODUCTIVAS COMO FACTORES DE LA ECONOMIA MUNDIAL. POR QUÉ LA MUJER SIGUE SIENDO ESE OSCURO OBJETO DE DESEO?, POR QUÉ SIGUE SIENDO INVISIBLE, PESE A SU PRESENCIA IRREFUTABLE, POR QUÉ DEBE SEGUIR RINDIENDO EXAMEN DE INGRESO A LO HUMANO, POR QUÉ DEBE SEGUIR DEMOSTRANDO QUE TIENE ALMA? Hay acaso una malicia intrínseca en la cultura, que le deniega el acceso? O es quizás, y (espero que así sea), lo que el filósofo Edgar Morin, llama Imbecilidad Cognitiva?. Adhiero a la necesidad de un cambio en la visión, que nos saque de la linealidad, con el objeto de leer, desde el Pensamiento Complejo, en red, desaprendiendo lo mal aprendido, ESTA REALIDAD DE LA MUJER JEFA DE FAMILIA, y así poder salir de la Edad de Hierro Planetaria. ES NECESARIO UN CAMBIO DE PARADIGMA, PARA LOS DERECHOS DE LAS MUJERES, Y HUMANIZAR LA ECONOMÍA. Hagamos visible, lo invisible, la mujer jefa de familia, como realidad que es, merece un lugar de relevancia para su Reconocimiento, Estudios y Articulación. Solo así, con la aceptación de lo diferente, con el abandono de toda discriminación preservaremos nuestra vida en la tierra. Referencias Bibliográficas Morin, Edgard, Tierra Patria, Suil, París 1993. CEPAL< Panorama social de América Latina, 1997 UNICEF, 1998, EN Datos, Bs.As. Martínez, Raquel. Tesis Doctoral: Mujer Jefa de Familia, USAL, 1999.