Ley 22250 IERIC FCL - Consejo Profesional de Ciencias

Ley 22250 -REGIMEN DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
MARCO LEGAL
LEY 22.250-Regula el régimen de la construcción
DECRETO 1342/81- Reglamenta la ley n° 22.250
DECRETO 1309/96- Transfiere a partir del 1º de diciembre de 1996 las competencias atribuidas al
ex Registro Nacional de la Industria de la Construcción.
LEY 25.371-Establece la prestación por desempleo para trabajadores comprendidos en el
Régimen de la industria de la construcción, que están desempleados.
AUTORIDAD DE APLICACIÓN
Entre Unión Obrera de la Construcción de la Republica Argentina, la Cámara Argentina de la
Construcción y la Unión Argentina de la Construcción ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social celebraron un convenio paritario por el que constituyeron el Instituto Estadística de la
Industria de la Construcción (IERIC) transfiriéndole las competencias atribuidas por la Ley
22.250 al ex Registro Nacional de la Industria de la Construcción.
De esta manera se constituye una entidad publica no estatal con competencia en todo el país, el
cual es supervisado por el ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
COMPETENCIAS DEL IERIC
El IERIC : estadística, censo y registro de la industria de la construcción en todo el territorio
nacional.
1. Inscribir y llevar registro de todas las empresas comprendidos en el régimen de esta ley
2. Fija montos de los aranceles de inscripción y renovación empresaria
3. Fijar el monto de la contribución mensual de los empleadores –(contribución IERIC,
FODECO, UOCRA Y DEPOSITO Fondo de cese laboral)
4. Inscribir y llevar registro de todos los trabajadores del gremio de la construcción
5. Expedir y rubricar libretas de cese laboral
6. Ejercer el poder de policía con el fin de lograr el cumplimiento de las obligaciones
impuestas por dicha Ley
EMPLEADORES INCLUIDOS
Contempla a toda actividad de construcción en sentido amplio, obras de excavación, viales,
construcción de represas, montaje en obra de partes premoldeadas y de grúas o puentes-grúas,
trabajos de yesería, plomería, electricidad. calefacción y gas, instalación de aberturas y de
equipos de aire acondicionado. Como así también cuando se trate de trabajos de carpintería,
pintura, techados, herrería de obra, elaboración de hormigón armado, trabajos de revestimiento,
decoración, la extracción de materiales para la construcción (ej. canteras) y la operación de
maquinaria específica (como ser retroexcavadoras, topadoras, camiones volcadores, etc.
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Incluye al empleador que ejecute obras de ingeniería o arquitectura, ya se trate de excavaciones,
de construcciones nuevas o de modificaciones, reparaciones, conservaciones o demoliciones de
las existentes, de montaje o instalación de partes ya fabricadas, o de vía y obras; como aquel que
elabore los elementos necesarios o efectué trabajos destinados exclusivamente para la ejecución
de aquellas obras, en instalaciones o dependencias de su propia empresa, establecidas con carácter
transitorio y para ese único fin. También incluye los empleadores de actividades complementarias
o coadyuvantes de la construcción, únicamente con relación al personal que contrate
exclusivamente para ejecutar trabajaos en dichas obras.
SUJETO EXCLUIDOS DEL AMBITO DE ESTA LEY
1. Personal de dirección, jerárquico, profesional, supervisor, administrativo, y técnico.
2. Propietario de inmueble que sin ser empleador , construya, repare o modifique su vivienda
individual y los trabajadores involucrados.
3. Las empresas del Estado Nacional, Provincial o Municipal, incluyendo las entidades,
centralizadas, descentralizadas y autárquicas, y también las de economía mixta, cuando se
trate de obras para uso propio.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

INSCRIPCIÓN EMPRESARIA
Todos los empleadores de la construcción que estén comprendidos en el ámbito de aplicación
deberán inscribirse en el IERIC dentro de los 15 días hábiles de iniciada su actividad como tal y
realizar la inscripción del o los trabajadores dentro de igual plazo contado desde la fecha de
ingreso de este.
No importa la figura jurídica de la empresa, todas tiene la obligación de inscribirse en el IERIC
desde el momento que tiene personal en relación de dependencia.
Para el IERIC se considera como fecha de inicio de la actividad como empleador de la industria
(de la construcción) la coincidente con el día en que procedió a celebrar el primer contrato laboral
con uno o mas trabajadores afectados al régimen, con prescindencia de toda otra relación con la
constitución de sociedad o iniciación de sus funcionamiento o celebración de contratos de
ejecución de obras sin comenzar las mismas.
El costo es de:
$500 para empresas unipersonales o de hecho
$1000 para sociedades formalmente constituidas
Por pago fuera de término se aplican recargos.

RENOVACIONES EMPRESARIALES
La empresas deberá renovar anualmente su matricula cuyo monto vence el 30 de abril de cada
año.
Por pago fuera de término se aplican recargos.
Mientras las empresas se encuentren en actividad deberán renovar anualmente su inscripción, de
no ser así deberán solicitar la baja a fin de evitar la acumulación de deuda.
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
GESTIONAR LA LIBRETA DE APORTES
Una vez inscripta la empresa deberá tramitar la libreta de cese laboral de todos sus trabajadores
dentro de los 15 días hábiles de iniciada su relación laboral. Una vez adquirida la misma deberá
ser completada con la información que se detalla a continuación a fin de que el IERIC pueda
rubricarla.
Datos del trabajador que deben consignarse en la libreta:
Apellido y nombres
Fecha de nacimiento
Documento de Identidad (tipo y número)
Especialidad
Categoría
Fecha de ingreso en la empresa
Domicilio
Firma del trabajador
Datos del empleador
Razón social
Número de inscripción ante el IERIC
Domicilio
Firma del titular o apoderado
Las libretas deberán tener completas las hojas 3 y 5 con caligrafía clara, sin enmiendas y sin
utilizar carbónicos.
La libreta que sea consignada con los datos del trabajador y no sea presentada ante el IERIC para
la rúbrica no cumple con la obligación de inscripción que establece la Ley.
La libreta de cese laboral es el instrumento que le permite al trabajador percibir su fondo de cese
laboral (F.C.L.) al finalizar cada relación laboral. La misma puede ser utilizada para varias
relaciones laborales por lo que si al iniciarse una relación laboral el trabajador no entrega su libreta
dentro de los 5 días hábiles contados desde el ingreso, el empleador deberá gestionarle:
a. una primer libreta
b. un duplicado, si el trabajador a extraviado su anterior
c. una continuidad, si la presentada ante la empresa esta agotada y no permite
registrar la nueva relación laboral.
Costo de la libreta de cese laboral: $ 3,00. La rubrica no tiene costo.
Para el trámite de la rúbrica se deberá presentar al IERIC el certificado de inscripción como
empleador (credencial) y una nota por duplicado por cada trabajador que contendrá los
siguientes datos
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Apellido y nombre
Documento de Identidad (tipo y número y adjuntar fotocopia)
CUIL (adjuntando constancia)
Planilla Datos de Familiares del trabajador ( se utiliza un formulario del IERIC)
Fecha de ingreso en la empresa
Domicilio
Multas por rubrica de libreta fuera de término :
Pasados los 15, 30 y 45 días hábiles => distinto valores
Estos importes pueden variar para distintas áreas del país
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------A) FONDO DE CESE LABORAL

PAGO APORTES MENSUALES
B) CONTRIBUCION FO.DE.CO.
C) CONTRIBUCION U.O.C.R.A.
A) DEPOSITO FONDO DE CESE LABORAL -FCL
La ley 22.250 establece un régimen indemnizatorio especial para los trabajadores del gremio de la
construcción. Una vez finalizado el vinculo laboral el trabajador deberá percibir el fondo de cese
laboral que remplaza al régimen de preaviso y despido contemplados por la Ley de Contrato de
trabajo.
IMPORTANTE:
El FCL no debe confundirse con la prestación por Desempleo que establece el régimen
previsto en la Ley 24013 que se gestiona ante el ANSES. Por lo tanto el FCL no reemplaza
este subsidio de Desempleo sino que se trata de dos conceptos diferentes (y complementarios)
El FCL solo podrá ser percibirlo una vez finalizada la relación laboral, debiendo la parte que
resuelva rescindir el contrato comunicar a la otra su decisión en forma fehaciente, ya sea por
renuncia o por despido.
El FCL es un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador.
El FCL se va constituyendo mensualmente por el aporte OBLIGATORIO A CARGO DEL
EMPELADOR, que realiza mensualmente una cuenta bancaria especial abierta por cada
trabajador, la cual esta sujeta a la reglamentación del Banco Central de la República Argentina.
El empleador deberá efectuar mes a mes el depósito del FCL dentro de los 15 días del mes
siguiente a aquel en que se hayan devengado la remuneración, prohibiéndose el pago directo al
trabajador ya sea en forma mensual o en su totalidad al momento del cese de su relación laboral.
Únicamente se podrá abonar en efectivo por medio de recibo de sueldo, el aporte que corresponda a
la remuneración por la cantidad de días trabajados durante el lapso respecto el cual no haya vencido
el plazo para el depósito anteriormente mencionado. (ej. ingreso el 13 de mayo y egreso el 12 de
junio)
Asimismo en caso de por cualquier causa, se de la extinción del contrato laboral, dentro de las 48
horas inmediatas posteriores deberá encontrarse a disposición del trabajador, si el trabajador no se
presenta a retirar la libreta, debe ser intimado, bajo apercibimiento de que transcurridos 5 días
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hábiles será entregada al IERIC, en ese caso deben aportarse las correspondientes constancias de
pago de los aportes al FC., copia del telegrama de intimación y una nota por duplicado
Ante el fallecimiento o concurso del empleador, el trabajador deberá contar con la libreta dentro de
los 30 días hábiles, salvo que por circunstancias especiales se otorgue un plazo superior a través de
un solicitud al IERIC, asimismo si es el trabajador quien fallece, se le entregará al cónyuge
supérstite , ó a los descendientes o ascendientes de acuerdo a lo establecido en el Código Civil, en
caso de que no se presente beneficiario alguno dentro de los 60 días hábiles inmediatos posteriores,
la libreta será entregada al IERIC , y los importes pendientes de ingreso depositados
En caso de mora en su depósito se aplicará el Índice Oficial de Precios Mayoristas a Nivel General
del INDEC.
EL FONDO DE CESE LABORAL SE DEVENGA Y DEPOSITA MENSUALMENTE Y SOLO
SE PERCIBE EN SU TOTALIDAD AL FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL.
Para el cobro del fondo de cese laboral el trabajador deberá presenta ante la entidad bancaria la
libreta de cese laboral debidamente rubricada por el IERIC.
CALCULO DEL APORTE
El aporte del FCL se calcula sobre la remuneración mensual, en dinero, que perciba el trabajador
en concepto de salarios básicos y adicionales establecidos en el Convenio Colectivo, con mas los
incrementos que hayan sido dispuestos por el Poder Ejecutivo Nacional.
El cálculo no se aplica sobre las sumas correspondientes al aguinaldo, recargos legales sobre
horas suplementarias (si se aplica sobre el valor hora de la hora suplementaria), e indemnizaciones
de cualquier naturaleza (vacaciones no gozadas, SAC sobre vacaciones no gozadas, etc)
Monto de los aportes:
1. Es el 12% hasta que el trabajador cuente con 1 año de antigüedad
2. Es del 8% una vez que el trabajador supere ese plazo
Requisitos para la Apertura de la caja de ahorro
Las entidades financieras (bancos tanto públicos como privados) deben habilitar estas cuentas de
Caja de Ahorro Especial de Fondo de Cese Laboral,. Los empleadores deberán presentar

Certificado de empleador ante el IERIC
 La libreta de Fondo de Desempleo rubricada
Asimismo la apertura de la cuenta debe tramitarse en la sucursal mas próxima al lugar de ejecución
de la obra.
B) CONTRIBUCIÓN IERIC – FODECO
El empleador deberá aportar mensualmente una contribución con destino al IERIC, que consistirá
en una contribución total de 2% que se aplica sobre el total de aportes al FCL tanto lo depositado
como lo abonado en efectivo:
Deberá abonarse por medio de las boletas del IERIC N° 35379/25 las cuales se confeccionan
por medio del software que el IERIC tiene disponible en su sitio de internet www.ieric.org.ar).
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Al cargar el total de aportes de FCL, el sistema discrimina automáticamente las siguientes
contribuciones:
1% como destino el IERIC,
y el otro 1% con destino al FO.DE.CO.
En caso de pago fuera de término el programa calcula el cargo por intereses
C) CONTRIBUCION UOCRA
El empleador deberá aportar mensualmente una contribución del 2% sobre los aportes del Fondo
de Desempleo con destino al Fondo de Investigación, Capacitación y Seguridad de la Industria de
la Construcción (FICS), el cual deberá ser depositado en la boleta de la UOCRA. SINDICATO:
teléfono 4384-7140 al 60 interno 2213 asesor gremial
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
INFORMACIÓN DE OBRAS
Los empleadores deberán informar el inicio de sus obras tanto de las que se desempeñe con su
propio personal como las que realice por medio de contratistas o subcontratistas, ya que la Ley
22.250 establece que los empresarios, los propietarios y los profesionales, cuando se desempeñen
como constructores de obra que contraten contratistas o subcontratistas que no hayan acreditado
su inscripción el IERIC, serán, por esa sola omisión, responsables solidariamente de las
obligaciones de dichos contratistas o subcontratistas respecto al personal que ocupen en la obra y
que fueren emergentes de la relación laboral referida a la misma.
Esta información podrán realizarla por medio del formulario que se adjunta el cual se encuentra
en el página del IERIC www.ieric.org.ar o al 0800-222-1500 o 4343-2500
COMUNICACIÓN DE ALTAS Y BAJAS DE PERSONAL
a) Altas de trabajadores
Apellido y nombres
Documento de identidad
Fecha de Ingreso
Acompañar Libreta al IERIC (sin perjuicio de la rubricación de las libretas que faltasen)
b) Bajas de trabajadores
Apellido y nombres
Documento de identidad
Fecha de Egreso
Estas presentaciones deben realizarse dentro de los 15 días corridos del cierre de cada trimestre
PLANILLA DE INFORMACION DE OBRAS
Razón Social Comitente
Fecha
Razón Social Contratista Ppal.
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CUIT N°
Domicilio
N° IERIC
DATOS INHERENTES A LA OBRA *
Fecha de Inicio
Ubicación (Domicilio)
Localidad
Provincia
Denominación (Nombre)
C.Postal
Cantidad de obreros al Inicio
ART
Clave de Identificación (Interna) (1)
Tipo o Destino (2)
Tecnología utilizada (3)
Dimensión física (m2 estipulados) Fecha estimada de Finalización
DETALLE DE EMPRESAS CONTRATADAS O SUBCONTRATADAS
N° IERIC
Nombre o Razón Social
CUIT
Domicilio
Localidad
Provincia
CP
ART
* Los datos son obligatorios
Firma Declarante
Aclaración
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