transición de asi stencia socail a trabajo

Conozca
Sus Derechos
TRANSICIÓN
DE
ASI STENCIA SOCAIL A TRABAJO
Discriminación por Embarazo
DISCRIMINACIÓN POR
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Conozca
Sus Derechos
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Durante una entrevista, una agencia de colocación laboral pregunta a una clienta que está
recibiendo asistencia social cuántos hijos tiene y si tiene previsto volver a quedarse
embarazada. La clienta que está recibiendo asistencia social contesta que está embarazada
de cuatro meses. La agencia le dice que tiene que regresar después de haber tenido a su
hijo y esté lista para trabajar.
Una cliente que recibe asistencia social le dice a su jefe en el trabajo que está embarazada.
Su jefe la despide, incluso a pesar de que sigue pudiendo trabajar.
Una trabajadora embarazada de un restaurante de comida rápida le pide a su jefe si puede
dejar de levantar cajas pesadas durante su embarazo. El jefe le dice que no, a pesar de
que hubo otro empleado que no tuvo que levantar cajas mientras se recuperaba de una
intervención quirúrgica. La mujer embarazada se ve obligada a dejar de trabajar.
Estos son tan sólo algunos ejemplos de discriminación por razón de embarazo,
lo cual va contra la ley.
M
uchas mujeres reciben un trato injusto en el trabajo o cuando buscan trabajo por el
hecho de estar embarazadas o porque un empleador piense que se puedan quedar
embarazadas. Quizá esto le haya ocurrido a usted. La discriminación por embarazo
es una forma de discriminación sexual, y va contra la ley. Existen leyes federales y
estatales que pueden proteger a personas beneficiarias de asistencia social y a otras
mujeres en trabajos con bajo nivel de remuneración frente a este tipo de discriminación.
Pregunte a un abogado, o contacte con una oficina de ayuda jurídica para comprobar la
manera en que estas leyes pueden ayudarle. ¡De hecho, una oficina de asistencia jurídica
puede proporcionarle servicios legales con un costo reducido o sin costo alguno!
¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÉN POR RAZÓN DE EMBARAZO?
?
Es Ilegal que la mayoría de los empleadores discriminen contra usted por razón de embarazo,
nacimiento de un hijo o condiciones relacionadas con embarazo o nacimiento de un niño. La Ley
contra la Discriminación por Embarazo (Pregnancy Discrimination Act), que es una ley federal, prohíbe
la discriminación por embarazo por parte de empleadores que cuenten con 15 empleados o más.
Esto significa que:
• No se le puede despedir por el hecho de que esté o se pueda quedar embarazada.
• Un empleado no puede negarse a contratarla por el solo hecho de que esté o se pueda
quedar embarazada.
• No se le puede denegar una promoción ni se le puede bajar de categoría por el solo hecho
de estar embarazada o de que se pueda quedar embarazada.
• Su empleador no puede obligarle a dejar de trabajar y tomar un permiso por embarazo si
sigue estando dispuesta a trabajar y es capaz de hacerlo.
• En la mayoría de los casos, un empleador no puede despedirle por el hecho de haber
tenido o considerar tener un aborto.
EMBARAZO
La ley también dice que los empleadores
deben tratar a las mujeres embarazadas de la
misma manera que tratan cualquier otra enfermedad o condicion médica. Su empleador debe
darle el mismo nivel de derechos y beneficios
otorgados a otros trabajadores con condiciones
médicas que les impiden trabajar durante un
período de tiempo reducido. Por ejemplo:
A un compañero de trabajo que se
rompe una pierna, se le da un trabajo
menos estresante hasta que mejora; por
lo tanto su empleador puede ofrecer
asimismo obligaciones más sencillas
cuando usted se quede embarazada.
A otro trabajador en su centro de trabajo
se le permite que no acuda al trabajo
con derecho a sueldo (permiso por
enfermedad remunerado) mientras se
recupera de una intervención quirúrgica
en la rodilla; consecuentemente, usted
también tiene derecho a este permiso
pagado si no puede trabajar debido a su
embarazo.
Además, la Comisión para la Igualdad de
Oportunidades de Empleo decidió recientemente que los empleadores, quienes cubren
los medicamentos recetados para sus empleados por medio del plan de asistencia médica
de la compañía, deben cubrir asimismo anticonceptivos recetados por un médico. Usted
puede consultar con una oficina de asistencia
jurídica para recibir más información sobre la
manera en que esta regla se aplica en su caso.
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Usted tiene derecho a estar libre de discriminaciones por razones de embarazo en el centro de trabajo o cuando está buscando trabajo. Si usted está recibiendo beneficios de
asistencia social, está protegida contra la discriminación por razones de embarazo al igual
que otros trabajadores o personas que están
buscando un trabajo. Las personas beneficiarias de asistencia social que están empleadas
a través de ciertos tipos de programas de trabajo relacionados con asistencia social, como
por ejemplo un programa de asistencia
social, o que son colocadas en trabajos por
medio de agencias de colocación u oficinas
estatales de asistencia social, se encuentran
asimismo protegidas contra la discriminación
por embarazo en muchas circunstancias.
Usted debería consultar con una oficina de
asistencia jurídica para recibir ayuda en
relación con su caso particular.
¿QUÉ PUEDE HACER
USTED?
?
Si usted cree que puede ser víctima
de un caso de discriminación por
embarazo, a continuación se indican
algunas cosas que puede hacer:
• Escriba lo ocurrido. Incluya informa-
ción sobre cuándo y dónde ocurrió, lo
que se dijo, y quién lo dijo.
• Hable del problema con su supervisor o
con su departamento de personal o recursos humanos. Pida información sobre la
política de su compañía por lo que respecta a personas que tienen discapacidades
temporales, como embarazo, o que enferman durante un período de tiempo prolongado. Si el embarazo se trata de forma
diferente a otras discapacidades temporales,
se trata de un caso de discriminación por
embarazo. Si usted es beneficiaria de asistencia social, puede que desee hablar con
la persona que trabaje en su caso.
Nota para las personas
beneficiarias de
asistencia social:
Si usted no está trabajando como resultado de discriminación por embarazo,
puede que tenga fundamentos adecuados
para cumplir sus requisitos laborales. Este
fundamento adecuado puede protegerle
de penalizaciones tales como una reducción en sus beneficios en efectivo.
Consulte al trabajador encargado de su
caso o a alguien que conozca las leyes
relativas a asistencia social de su estado
o condado, como un abogado de asistencia jurídica, para saber si la discriminación por embarazo constituye una
causa o fundamento adecuado para no
cumplir los requisitos laborales. En
algunos estados y localidades, puede que
no se requiera que las clientes de asistencia social trabajen mientras estén
embarazadas. Una vez más, consulte con
el trabajador encargado de su caso o un
abogado de asistencia jurídica para más
información. Un abogado de asistencia
jurídica puede proporcionarle a menudo
asistencia jurídica por un costo bajo o sin
costo alguno.
(continua)
PA R A M Á S AY U D A :
Contacte a su Comisión para la Defensa de la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus
siglas en inglés) de su localidad o la oficina de empleo justo local. Los números nacionales gratuitos de la
EEOC son 1-800-669-4000 ó 1-800-669-6820 (TDD). Su oficina de empleo local aparece probablemente en la
sección de gobierno estatal o local de su guía telefónica bajo Derechos Humanos o Derechos Civiles. Puede que
una oficina de asistencia jurídica u organización comunitaria también pueda ayudarle o le ayude a encontrar a
alguien que pueda hacerlo.
(continua)
• Hable con otros empleados en su trabajo
para descubrir cómo han sido tratadas otras
trabajadoras embarazadas. Si hay otras
mujeres que han sido víctimas de discriminación por embarazo, es posible que pueden
apoyarse entre sí y trabajar juntas para poner
fin al problema.
• Presente una queja formal por medio de su
empleador o, si está representada por un sindicato, presente un reclamo haciendo uso del
procedimiento de queja. En otro caso, hable
con el departamento de personal o recursos
humanos en su centro de trabajo. Asimismo,
si usted es una persona beneficiaria de asistencia social, puede que su programa de
asistencia social tenga su propio sistema para
presentar quejas por discriminación.
• Actúe ahora, porque si espera demasiado,
podría perder su derecho a presentar un
reclamo. Usted puede presentar un reclamo
ante la Comisión para la Defensa de
Igualdad de Oportunidades de Empleo o su
agencia local de derechos civiles o la oficina
de empleo justo. En la mayoría de los casos,
el reclamo se debe presentar no más tarde de
180 dias a partir de la ocurrencia de la discriminación. También es posible que pueda
presentar una demanda judicial. Usted puede
hablar con un abogado, o contactar con la
oficina de asistencia jurídica, para recibir más
información sobre sus opciones.
Puede que tenga derechos adicionales bajo la
ley federal llamada Ley relativa a Permisos por
Razones Familiares y Médicas (Family and
Medical Leave Act). Esta ley le otorga derecho a
tomar hasta 12 semanas de permiso sin remuneración de su trabajo para cuidar de un bebé recién
nacido, un niño adoptado o un niño en régimen de
acogida temporal. Cuando usted regresa al trabajo,
tiene derecho al mismo trabajo o a otro equivalente.
La ley solo se aplica si cumple ciertos criterios como,
por ejemplo, su empleador debe tener como mínimo
50 empleados y usted debe haber trabajado para su
empleador durante 12 meses, como mínimo, y por
1,250 horas en un año (aproximadamente 25 horas
semanales). Para más información, contacte con el
Departamento de Trabajo de los EE.UU. llamando al
1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365). Asimismo, consult
la guÃiaà de preguntas y respuestas de la FMLA en el la página
del Internet de National Partnership for Women &
Families: www.nationalpartnership.org.
Esta hoja de datos cuenta con el soporte parcial de ROCKEFELLER FAMILY FUND, MARJORIE COOK FOUNDATION, THE
FORD FOUNDATION, THE NORMAN FOUNDATION, y de los fondos otorgados a través de programas de subvención – uno
patrocinado conjuntanmente por la NATIONAL ASSOCIATION FOR PUBLIC INTEREST LAW y TEXACO FOUNDATION y el
otro por WOMEN’S LAW AND PUBLIC POLICY FELLOWSHIP PROGRAM y, en parte, por CHARLES H. REVSON FOUNDATION. Las declaraciones y opiniones expresadas en esta hoja de datos son responsabilidad exclusiva de la National Partnership for
Women & Families.
La National Partnership for Women & Families, denominada anteriormente Women’s Legal Defense Fund, es una organización sin fines de lucro no partidista que fomenta la imparcialidad, la asistencia médica de calidad y políticas que ayudan a
las mujeres y hombres a dar respuesta a las exigencias del trabajo y la familia. Existe información acerca de la discriminación
y otras barreras relacionadas con el empleo que enfrentan las personas con ingresos bajos disponible en el la página del
Internet de National Partnership, www.nationalpartnership.org.
1875 Connecticut Avenue, NW, Suite 650, Washington, DC 20009
phone: 202.986.2600 fax: 202.986.2539
www.nationalpartnership.org [email protected]