trabajador y trabajadora extranjeros

Si el trabajador(a) extranjero(a) no cotiza en nuestro
país, no podrá acceder a los beneficios del sistema
chileno, salvo los derivados del sistema de cobertura de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
que son de cotización obligatoria para el empleador(a).
FISCALIZACIÓN
La Fiscalización de las disposiciones del Reglamento de Extranjería
corresponde al Ministerio del Interior, a través del Departamento de
Extranjería y Migración.
La Fiscalización de las disposiciones laborales, previsionales y de higiene y seguridad del Código del Trabajo, incluida la de los extranjeros y sus leyes complementarias, son de competencia exclusiva de la
Dirección del Trabajo.
La Dirección del Trabajo presta servicios a todos los trabajadores(as)
sin distinción, sean chilenos(as) o extranjeros(as).
SITUACIONES ESPECIALES
Se puede conceder visa de Residente Sujeto a Contrato en forma
gratuita y sin necesidad de contar con un contrato de trabajo escrito,
en los siguientes casos:
••Si se trata de artistas, científicos(as), profesores(as), escritores(as) y, en
general, personas de especial relevancia en el ámbito cultural o figuras
de notorio prestigio público.
••Si son patrocinadas por entidades públicas o privadas de reconocida
solvencia.
••Si sus actividades las realizan con fines de beneficencia, enseñanza o
difusión.
REFUGIADOS
Según dispone el decreto del Ministerio del Interior que aprueba el
Reglamento de Extranjería, el refugiado corresponde al residente oficial que ingresa al país con visa diplomática u oficial, en la calidad
de “residente con asilo político o refugiado”. La visación de residencia
les da derecho a realizar cualquier tipo de actividades remuneradas
u otras compatibles con su condición. Mientras se resuelve su otorgamiento, el Ministerio del Interior podrá autorizarlos(as) para trabajar.
Los extranjeros que deseen ingresar al país en calidad de residentes
deberán cumplir, a lo menos, con los siguientes requisitos:
••Solicitud acompañando documentos que acrediten su profesión u oficio,
estado civil, actividades a realizar en Chile, solvencia económica, estudios, contratos, según corresponda a la visación solicitada.
CENTRO DE ATENCIÓN LABORAL
600 450 4000
www.direcciondeltrabajo.cl
••Acreditar buenos antecedentes mediante informes emanados de autoridades competentes.
••Certificado de salud que acredite no sufrir alguna enfermedad que la
autoridad sanitaria chilena determine como causal de impedimento para
ingresar al territorio nacional.
••Declaración jurada comprometiéndose a no participar durante su permanencia en Chile en política interna ni en actos que puedan causar
molestias a los gobiernos con los cuales existen relaciones amistosas, y
a respetar y cumplir la Constitución Política, las leyes y demás disposiciones que rijan en el territorio de la República.
Asimismo, los asilados(as) políticos(as) o refugiados(a) no podrán realizar
actividades que, en forma directa o indirecta, puedan significar una acción contraria al Gobierno de su país. La contravención a lo anterior será
causal suficiente para revocar la visa y disponer la expulsión.
Como estas personas no cuentan con cédula de identidad, un convenio suscrito con Fonasa les asigna un número que les permite enterar
sus cotizaciones de salud, accediendo a ese derecho. Igualmente, un
dictamen de la Superintendencia de AFP resuelve el modo de efectuar
la cotización previsional del trabajador(a) extranjero(a) que al inicio
de su relación laboral no tiene cédula de identidad.
TRABAJADOR Y
TRABAJADORA EXTRANJEROS
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo debe tener, como mínimo, las siguientes cláusulas:
••Lugar y fecha de firma ante notario.
••Nombre, nacionalidad y domicilio del empleador(a) y del trabajador(a).
••Función o labor que desarrollará en Chile, lugar donde se efectuará,
y extensión de la jornada laboral.
••Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al
salario mínimo. Puede ser pagada en moneda nacional o extranjera.
••Duración del contrato y fecha de inicio de actividades.
El ciudadano o ciudadana extranjero que desarrolla actividades laborales en nuestro país recibe la denominación legal de Residente
Sujeto a Contrato. Su cónyuge, los padres e hijos de ambos o de uno
de ellos también tienen residencia, siempre que vivan a sus expensas
y no realicen actividad remunerada alguna.
Para que un trabajador(a) extranjero(a) pueda trabajar en Chile debe
acreditar previamente su residencia o permanencia legal en el país y
estar debidamente autorizado para trabajar. Esto se logra con la firma
de un contrato de trabajo.
••Cláusula de viaje, a través de la cual el empleador(a) se compromete a pagar al trabajador(a) y a los miembros de su familia, al
término del contrato, el pasaje de regreso a su país de origen o al
que acuerden las partes, según dispone la ley. Esta obligación del
empleador(a) existirá hasta que el trabajador(a) extranjero(a) salga
del país u obtenga nueva visa o permanencia definitiva, y no será
aplicable cuando la terminación del contrato de trabajo se produjese por culpa o por la sola voluntad del trabajador(a).
••Cláusula de régimen previsional, en que el empleador(a) se compromete a efectuar las retenciones correspondientes y entregarlas a
las instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan
a la Ley 18.156.
Duración
La visa del Residente Sujeto a Contrato no podrá ser inferior a un
año, pudiendo tener una vigencia de hasta dos años, prorrogable por
periodos iguales.
Contando con una visa sujeta a contrato, y si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia.
Para regularizar esta situación es necesario contar con un nuevo
empleador(a) y solicitar en el Departamento de Extranjería y Migración del Ministerio del Interior el cambio de empleador(a) en su visa
sujeta a trabajo.
Se entenderá que no existe término de contrato cuando haya continuidad laboral en los términos en que se refiere el Código del Trabajo.
SITUACIÓN PREVISIONAL
La situación de los extranjeros que trabajan en Chile se encuentra
regulada por las normas comunes y generales sobre la materia. Sin
embargo, la Ley18.156 concede la posibilidad de no enterar en Chile
el pago de cotizaciones previsionales al trabajador(a) extranjero que
cumpla ciertas exigencias, tales como:
••Que las empresas firmen contratos con personal técnico o profesional
extranjero.
••Que el(la) extranjero(a) esté afiliado a un régimen social fuera de Chile.
••Que el contrato de trabajo contenga una cláusula relativa a la afiliación
previsional fuera de Chile.
••Cláusula de impuesto a la renta, a través de la cual el empleador(a)
se obliga a responder por el pago de impuesto a la renta correspondiente a la remuneración del trabajador(a) extranjero(a).
REQUISITOS PARA TRABAJAR EN CHILE
••La empresa, institución o persona que contrate al trabajador(a)
extranjero(a) debe tener domicilio legal en Chile.
••El contrato de trabajo debe firmarse en Chile ante notario, por el
empleador(a) y el trabajador(a) o quien lo represente.
••Los(as) profesionales o técnicos(as) especializados(as) tendrán que
acreditar su título respectivo, debidamente legalizado en su país de
origen.
••Las actividades desarrolladas por el trabajador(a) en Chile no pueden
ser consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si existiese alguna duda al respecto, se solicitará un informe al
Ministerio de Defensa Nacional.
••La contratación del trabajador(a) debe cumplir con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes, más las que exige el Departamento de Extranjería y Migración del Ministerio del Interior para la
obtención de visa sujeta a contrato de trabajo.
El trabajador(a) extranjero sólo puede iniciar su actividad
laboral una vez que haya obtenido la visación de
residencia correspondiente en Chile o el permiso especial
de trabajo para extranjeros con visa en trámite.
chile crece respetando los derechos
de sus trabajadores y trabajadoras