acuerdo regulador del procedimiento de elaboración de listas de

ACUERDO REGULADOR DEL PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DE
LISTAS DE CONTRATACIÓN Y NOMBRAMIENTO Y SU RÉGIMEN DE
GESTIÓN.
RESOLUCION 1482/2004, de 10 de diciembre de 2004, del Rector de la
Universidad Pública de Navarra, por la que se aprueba el Acuerdo regulador del
procedimiento de elaboración de listas de contratación y nombramiento y su
régimen de gestión.
El régimen vigente regulador del procedimiento de elaboración de listas de contratación
y nombramiento y su régimen de gestión fue aprobado por Resolución 583/2002, de 14
de mayo.
Analizado el funcionamiento del sistema y las necesidades de la Universidad en materia
de contratación laboral y en su caso de nombramiento de funcionarios interinos, procede
introducir cambios en el sistema de elaboración y gestión de las listas para satisfacer las
necesidades de la Universidad y superar las deficiencias derivadas de la regulación
anterior.
El nuevo Acuerdo, adoptado entre Gerencia y los sindicatos ELA, UGT y LAB el día 12
de noviembre de 2004, establece en su disposición final que el mismo entrará en vigor
al día siguiente de la publicación de la Resolución que lo apruebe.
Visto el informe del jefe de la Sección de Gestión de Personal, que cuenta con el visto
bueno de la Directora del Servicio de Recursos Humanos.
A propuesta del Gerente
En uso de las atribuciones que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos
de la Universidad Pública de Navarra,
HE RESUELTO
Primero._Aprobar el Acuerdo regulador del procedimiento de elaboración de listas de
contratación y nombramiento y su régimen de gestión, que se recoge como Anexo a la
presente resolución.
Segundo._Este Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de la firma de la presente
resolución.
Tercero._Ordenar la publicación del Acuerdo en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
Cuarto._La presente Resolución, a tenor de lo dispuesto en el artículo 6.4 de la Ley de
Orgánica de Universidades agota la vía administrativa, pudiendo interponer con carácter
potestativo Recurso de Reposición ante el Rector o, directamente, Recurso
Contencioso-Administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de
Navarra en el plazo de un mes en el primer caso y de dos meses en el segundo, contados
ambos desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución.
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ANEXO
Al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra le
corresponde el ejercicio de las funciones técnicas, administrativas y de gestión de la
Universidad, dentro del ámbito de sus competencias.
De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 105 de los Estatutos de la
Universidad el personal de administración y servicios de la Universidad está constituido
por funcionarios de la misma y por el personal en régimen de contratación laboral o
administrativa, así como por el personal de otras Administraciones Públicas que presten
sus servicios en la Universidad Pública de Navarra en las situaciones previstas por la
legislación vigente.
En la vida universitaria y en la prestación de los servicios propios de la gestión
universitaria concurren diversas contingencias derivadas de situaciones como,
acumulación de tareas, formalización de obras o servicios, así como de incapacidades
temporales, permisos maternales/paternales, excedencias con derecho a la reserva de
puesto de trabajo, provisión interina de puestos vacantes, etc., que hacen necesaria la
contratación en régimen de contratación laboral o administrativa del personal necesario
para el buen funcionamiento de la administración universitaria.
Es preciso contar con un marco adecuado que permita resolver de forma ágil y eficaz las
necesidades temporales de personal laboral o funcionario que se precisan para una
adecuada gestión de los servicios universitarios.
El régimen regulador del procedimiento de elaboración de listas de contratación y
nombramiento y su régimen de gestión, fue aprobado por Resolución nº 583/2002, de
14 de mayo.
Analizado el funcionamiento del sistema de gestión de listas y de las necesidades de la
Universidad en materia de contratación laboral y en su caso de nombramiento de
funcionarios interinos, procede introducir cambios en el sistema de elaboración y
gestión de las listas de contratación para satisfacer las necesidades de la Universidad y
superara las deficiencias derivadas de la regulación anterior.
El compromiso de la actual Gerencia pasa por la consolidación de la plantilla del
Personal de Administración y Servicios a través de las Ofertas Públicas de Empleo
anuales con el fin de reducir la interinidad en el empleo y en cualquier caso, que la que
pueda existir no vaya más allá de un periodo de dos años.
Este principio conlleva que las posibles contrataciones se van a limitar, con carácter
general, a sustituciones de funcionarios de carrera y a contrataciones laborales por
acumulaciones de trabajo existentes en aquellas áreas que cíclicamente las tienen.
Esta perspectiva requiere que el personal que se contrate para estas necesidades tenga si
es posible conocimiento del funcionamiento de cada unidad y en especial de las
herramientas informáticas que se utilicen. Dado que se trata de periodos cortos parece
necesario tratar de evitar que se contrate a personas que desconocen dicho
funcionamiento, y a las que se tendría que formar, si hay personas capaces de
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desempeñar el trabajo desde el primer momento. La lógica consecuencia es que hay que
dar valor a la experiencia profesional, en especial a la adquirida en la Universidad
Pública de Navarra, de modo que, al igual que ocurre con el acceso a la función pública,
la contratación del personal temporal pueda determinarse no sólo por la superación de
pruebas sino también por los méritos del aspirante.
De esta forma se logra que el acceso del personal laboral y del personal interino se
asemeje al del personal funcionario, en el sentido de valorar no únicamente los
resultados de las pruebas de la fase de oposición sino también la experiencia
profesional.
Por otro lado, se ha observado la distorsión que para el correcto funcionamiento de la
Universidad produce, en muchos casos, el actual sistema de doble llamamiento según se
trate de funcionarios interinos o de contratados laborales, que conlleva que personas que
vienen prestando servicios en la Universidad en un determinado puesto como
contratados laborales y son conocedores de las funciones del mismo, son nombrados por
la propia Universidad como funcionarios interinos en otros puestos, dejando el primer
puesto, de forma que tiene que ser ocupado por una nueva persona, y así sucesivamente,
provocando graves problemas a la gestión y al servicio propio de la Universidad, sobre
todo cuando afecta a distintos Servicios.
Por otra parte, se ve necesario establecer un régimen nuevo de gestión de las listas que
establezca de forma tasada las causas y motivos de suspensión y exclusión de las listas
así como el tratamiento de las renuncias. La aplicación del “llamamiento único” no hace
necesario observar un procedimiento diferente de renuncias en los casos de
contrataciones laborales y nombramiento de funcionarios interinos, cuyo régimen
también resulta revisado en este documento. Régimen de renuncias cuyos efectos han
querido ser tamizados en aras a hacer efectiva la conciliación familiar y profesional,
consistiendo ésta uno de los ejes inspiradores de la política de personal.
Regulación del régimen de elaboración y gestión de listas de contratación y
nombramiento que se alcanza con el acuerdo de los Sindicatos con representación en la
Universidad.
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ÍNDICE
TÍTULO I. TIPOS DE CONTRATACIÓN
Art. 1. Ámbito de aplicación.
Art. 2. Nombramiento de funcionarios interinos.
Art. 3. Contratación temporal de personal laboral
TÍTULO II. ELABORACIÓN DE LISTAS DE PERSONAL
Art. 4. Formación de listas de personal.
Art.5. Coexistencia de varias listas.
TITULO III. GESTIÓN DE LISTAS
Art. 6. Contratación laboral.
Art. 7. Nombramiento interino.
Art. 8. Tratamiento de las renuncias
Art. 9. Situaciones urgentes
Art. 10. Llamamientos
Art. 11. Información
DISPOSICIÓN ADICIONAL
DISPOSICIÓN FINAL
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TITULO I
TIPOS DE CONTRATACIÓN
Art. 1. Ámbito de aplicación
La presente normativa será de aplicación a los procedimientos de elaboración de listas
de contratación y nombramiento para cubrir puestos de trabajo, de carácter temporal,
reservados al Personal de Administración y Servicios de la Universidad, ya sea
mediante nombramiento interino bien sea por contratación laboral.
Art. 2.- Nombramiento de funcionarios interinos.
1.Podrán nombrarse funcionarios interinos para el desempeño temporal de puestos de
trabajo por razones de necesidad y urgencia en las siguientes circunstancias:
a) Ocupación de puestos vacantes que en la relación de Puestos de Trabajo del
PAS de la Universidad figuren adscritos a personal funcionario.
b) Sustitución de funcionarios que disfruten de licencias o permisos
reglamentarios o se encuentren en situación de dispensa de asistencia con
derecho a reserva del puesto.
2.- Los interinos, para ser nombrados, deberán reunir los mismos requisitos de titulación
y demás condiciones exigidas a los funcionarios de carrera.
3. El nombramiento, que en todo caso será de naturaleza temporal, quedará revocado
cuando el puesto ocupado interinamente se provea por funcionario de carrera por alguno
de los sistemas de provisión previstos reglamentariamente, cuando se extinga el derecho
a la reserva del puesto de trabajo del funcionario de carrera sustituido, cuando por
causas sobrevenidas la plaza sea amortizada o cuando la Administración considere que
ya no existen las razones de necesidad o urgencia que motivaron la cobertura interina.
Art. 3 . Contratación temporal de personal laboral
La contratación temporal de personal laboral se realizará para atender necesidades no
permanentes que deban cubrirse con carácter de urgencia.
Las personas escogidas serán contratadas con carácter temporal en régimen laboral, con
arreglo a la modalidad contractual que proceda. Éstas deberán reunir los requisitos de
titulación y resto de condiciones que se determinen en las convocatorias
correspondientes.
En ningún caso cabrá formalizar contrataciones laborales para cubrir o sustituir puestos
reservados a personal funcionario.
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TÍTULO II
ELABORACIÓN DE LISTAS DE PERSONAL
Art. 4. Formación de listas de personal
4.1. Las listas se podrán crear a través de los procedimientos que se señalan a
continuación y en el orden que se indica:
4.1.1.- Con carácter general las listas se generarán a partir de las convocatorias para el
acceso a la función pública de la Universidad.
Únicamente integrarán las listas de contratación aquellos aspirantes que hayan
superado, al menos, una prueba del último proceso selectivo de la Escala que se trate.
Los integrantes de la lista se ordenarán según los siguientes criterios:
a) En primer lugar, aquellos aspirantes que hayan superado toda la fase de
oposición y no hayan obtenido plaza en el proceso selectivo. Figurarán con la
puntuación total obtenida sumadas la fase de oposición y la fase de concurso.
b) En segundo lugar, aquellos aspirantes que hayan superado, al menos una
prueba, conforme a un baremo que tiene en cuenta el número de pruebas
superadas y la puntuación en ellas obtenida, así como a la experiencia
profesional y cuya valoración se determina en el apartado 4.2 de este artículo.
Las listas serán elaboradas por el Servicio de Recursos Humanos a partir de los datos
remitidos por los Tribunales correspondientes.
4.1.2.- Convocatorias específicas para la selección de personal temporal o la
constitución de listas de contratación y nombramiento.
Cuando las necesidades de la Universidad lo requieran podrán realizarse convocatorias
específicas para la selección de personal destinado al nombramiento de funcionarios
interinos o la contratación laboral de personal, al objeto de constituir listas de
contratación con cargo a dicha convocatoria hasta que se produzca la correspondiente
convocatoria de plazas de funcionario de carrera.
En los procesos específicos de generación de listas, será el Tribunal determinado en la
correspondiente resolución, el competente para proceder a la elaboración de la lista.
Los Tribunales para la elaboración de estas listas estarán integrados por tres miembros y
presididos por la persona que designe el Rector. Actuará como Secretario, un vocal
designado por la Dirección del Servicio de Recursos Humanos y un Tercer Vocal que
será un miembro designado por las Organizaciones Sindicales. En aquellos supuestos
que la especificidad de los puestos lo requiera el Tribunal podrá verse aumentado en dos
vocales que serán designados uno por el Gerente y el segundo pertenecerá a una
Administración Pública radicada en Navarra o a otra Universidad Pública.
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Para ser incluido en las listas de contratación y/o nombramiento los aspirantes deberán
superar todas las pruebas que conformen el proceso selectivo. La puntuación relativa a
la experiencia profesional no podrá superar el 30 por ciento del valor de todo el proceso
selectivo.
Los integrantes de la lista se ordenarán siguiendo los siguientes criterios: aspirantes que
hayan superado todas las pruebas con la puntuación obtenida en las mismas
añadiéndose la valoración obtenida por la experiencia profesional conforme al siguiente
baremo:
. 1 punto por cada trimestre de servicios prestados en los últimos diez años en
la Universidad Pública de Navarra en plazas de la Escala a que se refiere la
convocatoria correspondiente, con un máximo de 8 años. No se tendrán en
cuenta las fracciones de tiempo inferiores a un trimestre.
. 1 punto por cada trimestre de servicios prestados en los últimos diez años en
una Universidad Pública en plazas de la Escala a que se refiere la convocatoria
correspondiente, con un máximo de siete años. No se tendrán en cuenta las
fracciones de tiempo inferiores a un trimestre.
. 0,4 punto por cada trimestre de servicios prestados en los últimos diez años en
la Universidad Pública de Navarra en plazas de Escalas distintas de igual o
superior nivel de titulación diferentes a la que se refiere la convocatoria
correspondiente o por cada trimestre de servicios prestados en los últimos diez
años en otra Administración Pública en plazas de Escalas o Cuerpos del mismo
nivel de titulación a las que se refiere la convocatoria, con un máximo de 7
años. No se tendrán en cuenta en ambos casos las fracciones de tiempo
inferiores a un trimestre.
4.1.3.Petición al Servicio Público de Empleo.
La elaboración de las listas a partir de las peticiones realizadas a los Servicios Públicos
de Empleo se regirá por lo dispuesto en el apartado 4.1.2 de este artículo.
4.2.Para la elaboración de las listas se tendrán en cuenta los siguientes criterios de
valoración:
4.2.1. En convocatorias para el acceso a la función pública de la Universidad y sin
perjuicio de lo dispuesto en el apartado 4.1.1.a) se incluirán a los aspirantes que hayan
superado, al menos una prueba, siguiendo el orden resultante de la aplicación del
siguiente baremo:
4.2.1.1 Pruebas superadas: Se considerará la puntuación total obtenida en las pruebas.
La valoración de las pruebas no podrá superar el 70% de la puntuación máxima
considerada en cada proceso selectivo. A estos efectos no se computará el valor de la
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última prueba de la fase de oposición del concreto proceso selectivo de acceso a la
Escala correspondiente.
4.2.1.2. Experiencia profesional: La puntuación no podrá superar el 30% de la
puntuación máxima considerada en cada proceso selectivo, no computándose a estos
efectos el valor de la última prueba de la fase de oposición del concreto proceso
selectivo tal y como se indica en el apartado 4.2.1.1. El baremo a aplicar, contenido en
el apartado 4.1.2, será corregido en igual proporción a la minoración producida en la
fase de oposición.
4. 3. Los empates producidos entre aspirantes se dirimirán del siguiente modo:
4.3.1 Los empates producidos entre aspirantes que hayan superado en su totalidad la
fase de oposición en procesos de acceso a la función pública, se dirimirán en primer
lugar por la puntuación de las pruebas superadas en orden inverso a su realización. De
persistir el empate se atenderá al mayor número de días de servicios prestados a la
Administración Pública. Y de persistir el empate se atenderá al orden alfabético
correspondiente a los apellidos de los aspirantes, comenzando por la letra que se
establezca de acuerdo con el sorteo que anualmente realiza la Secretaría de Estado para
la Administración Pública, referido a la fecha de realización de la primera prueba del
proceso selectivo.
4.3.2. En el resto de supuestos se atenderá a la puntuación obtenida en el apartado
4.2.1.2 “Experiencia profesional”. De persistir el empate se atenderá a la puntuación
obtenida por los servicios prestados en la Universidad Pública de Navarra en plazas de
la Escala a que se refiera la convocatoria, de persistir el empate se atenderá al mayor
número de días prestados a la Administración Pública. De persistir el empate se dirimirá
por la puntuación de las pruebas superadas en orden inverso a su realización Y de
persistir el empate se atenderá al orden alfabético correspondiente a los apellidos de los
aspirantes, comenzando por la letra que se establezca de acuerdo con el sorteo que
anualmente realiza la Secretaría de Estado para la Administración Pública, referido a la
fecha de realización de la primera prueba del proceso selectivo.
4.4 Procedimiento para la presentación de la documentación acreditativa de la
experiencia valorable:
a) En los procesos de provisión de plazas de funcionarios de carrera, se deberá
presentar la documentación junto con la instancia conferida al efecto a partir
de la fecha de publicación de los resultados de la segunda prueba de la fase
de oposición y hasta diez días después de la publicación de los resultados
definitivos del proceso selectivo correspondiente.
b) En los procesos contemplados en los apartados 4.1.2 y 4.1.3, se deberá
presentar la documentación acreditativa de los méritos contemplados en el
apartado 4.1.2., junto con la instancia conferida al efecto, en el plazo de los
10 días siguientes a la fecha de publicación de los resultados finales del
proceso selectivo y por sólo aquellos aspirantes que lo hayan superado.
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c) En todos los casos la experiencia valorable se referirá a la fecha de
finalización del plazo de entrega de solicitudes a que se refieren las letras a)
y b) de este apartado.
Art. 5. Coexistencia de varias listas
Cuando coexistan varias listas para atender necesidades de personal de una misma
categoría se acumularán éstas siguiendo el siguiente criterio de prioridad:
a) Lista derivada de un proceso de acceso a la función pública desarrollado en la
Universidad.
b)Lista confeccionada tras la Convocatoria de un proceso para constituir relación de
aspirantes. En el caso de coexistir listas procedentes de varias convocatorias, éstas se
unificarán en una, ordenándose temporalmente.
c) Listas generadas a partir de la petición dirigida a un Servicio Público de Empleo.
Tras un nuevo proceso de acceso a la función pública, la lista resultante de éste
cancelará todas las existentes anteriormente, salvo que el número de sus componentes
aconseje mantener las anteriores si bien éstas se ordenarán de manera inmediatamente
posterior a la primera. No obstante éstas contarán únicamente con un periodo de
vigencia de seis meses a contar desde la fecha de publicación de la correspondiente
resolución de nombramiento que resuelva el concreto proceso selectivo.
Las listas de contratación y nombramiento derivadas de los procesos contemplados en el
apartado 4.1.1 entrarán en vigor el día hábil siguiente al de la publicación de los
respectivos nombramientos en el Boletín Oficial de Navarra. Las listas elaboradas
conforme a los mecanismos descritos en los apartados 4.1.2 y 4.1.3, entrarán en vigor al
día siguiente de la publicación de la resolución rectoral que las apruebe. En ambos casos
la publicación se hará efectiva en el Tablón de Anuncios del Edificio de Administración
y Gestión.
TITULO III
GESTIÓN DE LAS LISTAS
Art. 6. Contratación laboral.
El llamamiento será único por lo que no se ofertará ningún contrato laboral a aquéllas
personas que ya se encuentren prestando servicios en la Universidad, bien como
funcionarios interinos o como contratados laborales, conservando a la finalización de
sus nombramientos o contratos el número de orden en la lista.
Requerida la contratación temporal laboral de personal de las distintas categorías, la
Sección de Gestión de Personal, tras los trámites oportunos, ofertará la formalización
del contrato por riguroso orden de lista con independencia de la duración de éste.
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Finalizado el contrato, el aspirante volverá a ser llamado cuando surjan nuevas
necesidades de personal conservando el lugar que le correspondía en la lista.
Aquellos aspirantes que hayan sido contratados para sustituir a personal de la
Universidad en situación de Incapacidad Temporal, Permiso maternal serán prioritarios
para formalizar el contrato que inmediatamente posterior pudiera generar una situación
de excedencia del personal sustituido.
Cuando desde determinados servicios, excepcionalmente, se requiera la contratación
temporal y urgente de personal que garantice un conocimiento del servicio a prestar
desde el primer día de la formalización del contrato, la Sección de Gestión de Personal
podrá ofertar el contrato a los aspirantes que se encuentren en la lista y que acrediten al
menos una experiencia reciente de tres meses en esa Unidad, en su defecto a aquellos
que acrediten conocimiento de las herramientas informáticas utilizadas en la Unidad y
por último a aquellos que acrediten una experiencia en la Unidad inferior a tres meses.
Este procedimiento no será de aplicación cuando se trate de la provisión interina de
puesto vacante en la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionario de
administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra.
Art. 7. Nombramiento interino
El llamamiento será único por lo que no se ofertará ningún nombramiento de
funcionario interino a aquéllas personas que ya se encuentren prestando servicios en la
Universidad, bien como funcionarios interinos o como contratados laborales,
conservando a la finalización de su nombramiento el número de orden en la lista.
Únicamente cuando el sistema de doble llamamiento afectara a personas que prestan
servicios en el ámbito de un Servicio será utilizado este sistema para la provisión
interina de un puesto vacante en la Relación de Puestos de Trabajo, en cuyo caso se
ofertará el nombramiento de funcionario interino para la provisión de un puesto vacante
en la Relación de Puestos de Trabajo por riguroso orden de lista, sin perjuicio de lo
dispuesto en el último párrafo de este artículo.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior tendrán la consideración de Servicio
además de los existentes y así definidos por la Relación de Puestos de Trabajo de
personal funcionario de carrera de administración y servicios de la Universidad Pública
de Navarra, a aquellas unidades en las que se integra el personal destinado a cada uno
de los Centros y a cada uno de los Departamentos, no considerándose éstas incluidas
dentro del Servicio de Comunidad Universitaria, a estos efectos, así como aquellas
Unidades cuya contratación cuente con financiación propia o derive de un Convenio con
otra u otras Administraciones Públicas.
El procedimiento de llamamiento y contratación será el señalado en el artículo 6
Las relaciones de empleo de quienes desempeñan con carácter temporal las plazas que
hayan de convertirse en fijas en el marco de un proceso de consolidación, se
prolongarán hasta que finalicen los procesos selectivos correspondientes a la
convocatoria de las plazas que venían desempeñando. Para ello, si resulta necesario se
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podrá transformar la relación de empleo inicial en otra de naturaleza interina, en los
términos previstos en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre o en la normativa
de función pública.
Art. 8. Tratamiento de las Renuncias.
8.1 Exclusión de forma provisional de las listas de contratación
1.- Las personas integrantes de las listas de contratación podrán ser excluidas de forma
provisional por las siguientes causas:
a) Estar contratado en empresa privada con alta en la Seguridad Social
b) Hallarse en arrendamiento de servicios o trabajando como autónomo con
licencia fiscal, con acreditación suficiente
c) Prestar servicios con contrato temporal o nombramiento en vigor en cualquier
Administración incluida la Universidad Pública de Navarra.
d) Enfermedad que incapacite temporalmente para el trabajo mientras dure la
misma, mediante certificación médica.
e) Embarazo desde el sexto mes.
f) Maternidad o paternidad, tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento,
hasta que el hijo nacido o adoptado alcance la edad de un año.
g) Cuidado de un familiar hasta segundo grado cuando éste por razones de edad,
accidente o enfermedad no pudiera valerse por sí mismo y no desempeñe
actividad retribuida.
2.- Las personas que resultaran excluidas provisionalmente de las listas de contratación
no recibirán nuevas ofertas de trabajo en tanto no comuniquen por escrito a la Sección
de Gestión de Personal hallarse de nuevo disponibles. Una vez producido este hecho, se
reincorporarán al lugar que originariamente ocupaban en la lista correspondiente.
3.- La acreditación de las causas expresadas en el apartado 1 deberá realizarse en el
improrrogable plazo de diez días. En los supuestos recogidos en los apartados d), e), f) y
g) no procederá el período de exclusión a que se refiere el apartado siguiente, mientras
se justifique suficientemente la causa de la renuncia.
4.- Se podrá permanecer en situación de exclusión provisional por un período mínimo
de tres meses y un máximo de dos años.
5.- Cuando el interesado manifestara por escrito a la Sección de Gestión de Personal
hallarse de nuevo disponible, recuperará la posición que tenía en las listas antes de la
exclusión provisional. Si por el contrario, la notificación de disponibilidad la hiciera una
vez transcurrido el plazo máximo de dos años, el interesado pasará a ocupar el último
lugar de la correspondiente lista.
6.- La exclusión provisional únicamente afectará a la lista por la que el interesado
hubiera sido llamado.
8.2 . Exclusión definitiva de las listas de contratación
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1.- Las personas integrantes de las listas de contratación serán excluidas de forma
definitiva por las siguientes causas:
a) A petición del interesado mediante escrito dirigido a la Sección de Gestión de
Personal
b) Cuando se rechace una oferta de trabajo por motivo distinto de aquellos que son
causa de exclusión provisional, salvo que se trate de una contratación a tiempo
parcial
c) Cuando se renuncie voluntariamente a una relación de servicios con la
Universidad Pública de Navarra antes de la fecha prevista para su finalización,
excepto en aquellos casos en que la renuncia estuviera motivada por la
aceptación de otra oferta de trabajo en la Universidad Pública de Navarra
d) Por encontrarse en situación de invalidez permanente o asimilada, que incapacite
para las tareas fundamentales del puesto de trabajo.
e) Por falta de respuesta, en el plazo de 48 horas, a la comunicación de una oferta
de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10.2.
2.- Las exclusiones definitivas serán notificadas al interesado disponiendo de un plazo
de diez días hábiles para la presentación de alegaciones.
3.- Cada exclusión definitiva los será únicamente de la lista por la que el interesado
hubiese sido llamado.
Art. 9. Situaciones urgentes
1.- Excepcionalmente y para atender necesidades urgentes que requieran una
contratación o nombramiento inmediatos, la Sección de Gestión de Personal irá
llamando telefónicamente a los aspirantes siguiendo el orden establecido en la lista
hasta localizar un aspirante.
2.- Este procedimiento no será de aplicación para la provisión interina de un puesto de
trabajo existente y vacante en la relación de puestos de trabajo el personal funcionario
de la Universidad Pública de Navarra.
3.- En estos casos no será de aplicación el procedimiento establecido en el artículo 10:
“Llamamientos”.
Art. 10. Llamamientos:
1.- Toda oferta de trabajo se realizará telefónicamente disponiendo el interesado de 24
horas para responder a la misma.
2.- Si no fuera posible establecer contacto telefónico el primer día, se enviará por escrito
una comunicación exponiendo al interesado que en caso de no contestar a la oferta de
trabajo en las 48 horas siguientes, se realizará la oferta al siguiente en la lista,
advirtiéndole que de no ponerse en contacto con la Sección de Gestión de Personal en el
plazo de una semana se le tendrá por excluido en la lista de contrataciones.
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Art. 11. Información
La confección de las listas de aspirantes de contratación y nombramiento se realizará
con la participación de los representantes sindicales.
Los Sindicatos con representación en la Universidad tendrán cumplida información, a
través de la Junta de Personal de la Administración y Servicios o, en su caso, del
Delegado de Personal o Comité de Empresa, de las incidencias y modificaciones que
sufran las listas de aspirantes de contratación y nombramiento.
Las personas integrantes de las listas tendrán derecho a obtener información relativa al
estado de aquellas listas a las que pertenezcan.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.- Gerencia, a través del Servicio de Recursos Humanos, ante situaciones de
Incapacidad Temporal o de dispensa de asistencia con derecho a reserva de puesto de
trabajo procederá a la cobertura temporal de los puestos así solicitados por la
correspondiente Dirección de Servicio y en cualquier caso siempre que la situación
suponga la ausencia en el mismo turno de más del 20% de la plantilla de la Unidad u
Oficina de la Sección afectada.
DISPOSICIÓN FINAL
La presente Resolución no afectará a los contratos de carácter temporal que pudieran
realizarse para la prestación de servicios en Proyectos y Contratos de Investigación que
cuenten con financiación propia ni aquellos derivados de Convenios con Instituciones u
otros Organismos Públicos o privados.
La presente resolución entrará en vigor al día siguiente de su aprobación y tendrá una
vigencia de dos años, que será prorrogable automáticamente por periodos anuales, salvo
denuncia de las partes con una anticipación de un mes.
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