OMS y OIT

Organización Mundial de la Salud
Organización Mundial de la Salud
Acrónimo
OMS
Tipo
Agencia especializada de laONU
Fundación
7 de abril de 1948 (65 años)
Sede
Ginebra,
Directora General
Margaret Chan
Sitio web
who.int
Suiza
La Organización Mundial de la Salud (OMS), es el organismo de la Organización de las Naciones
Unidas (ONU) especializado en gestionar políticas de prevención, promoción e intervención en salud a
nivel mundial. Inicialmente fue organizada por el Consejo Económico y Social de las Naciones
Unidas que impulsó la redacción de los primeros estatutos de la OMS. La primera reunión de la OMS
tuvo lugar en Ginebra, en 1948.
Los 197 Estados Miembros de la OMS gobiernan la Organización por medio de la Asamblea Mundial de
la Salud. La Asamblea está compuesta por representantes de todos los Estados Miembros de la OMS.
En 2009, la institución fue galardonada con el Premio Príncipe de Asturias de Cooperación
Internacional.1
Estructura[editar]
Los Estados miembros de la Organización Mundial de la Salud designan sus delegaciones a la
Asamblea Mundial de la Salud, la cual se reúne generalmente en mayo de cada año, y tiene la
capacidad de definir las políticas financieras de la organización, y revisa y aprueba el presupuesto por
programas. La Asamblea elige a 34 miembros, técnicos en el campo de la salud, para un mandato de
tres años, y que forman el Consejo Ejecutivo. Las funciones principales del Consejo son las de hacer
efectivas las decisiones y las políticas de la Asamblea, aconsejarla y facilitar su trabajo.
La OMS tiene 193 Estados Miembros, incluyendo todos los Estados Miembros de la ONU,
excepto Liechtenstein, y 2 territorios no miembros de la ONU: Niue y las Islas Cook, los cuales
funcionan bajo el estatuto de asociados (con acceso a la información completa pero con participación y
derecho a voto limitados), actualmente, si son aprobados por mayoría de la asamblea Puerto Rico y
Tokelau se convertirán en miembros asociados. Algunas entidades pueden también tener estatuto de
observador, como lo es el Vaticano. Taiwán se propone como miembro observador, contando con la
oposición deChina que lo considera como parte de su territorio.
El trabajo cotidiano de la OMS es realizado por la Secretaría, que está formada por un personal de
5.000 entre sanitarios y otros expertos y personal de ayuda, trabajando en las jefaturas, en las seis
oficinas regionales y en los países.
Directores generales[editar]
Director General
País
Mandato
Dr B. Chisholm
Canadá
1948–1953
Dr M.G. Candau
Brasil
1953–1973
Dr H. Mahler
Dinamarca
1973–1988
Dr H. Nakajima
Japón
1988–1998
Dr G.H. Brundtland
Noruega
1998–2003
Dr LEE Jong-wook
Corea del Sur 2003-2006
Dr. Anders Nordström Suecia
2006-2007
Dra. Margaret Chan
China
2007-2012
Dra. Margaret Chan
China
2012-2017
2
Oficinas regionales[editar]
Edificio sede de la Organización Mundial de la Salud, Ginebra.
Para ser una agencia especializada de la ONU, las seis (6) oficinas regionales de la OMS tienen una
notable autonomía. Cada oficina regional es dirigida por un director regional (DR). Es raro que un
director regional elegido no sea confirmado. El comité regional de la OMS para cada región está
formado por todos los jefes del servicio de salud de todos los gobiernos de los países que constituyen la
región. Aparte de elegir al director regional, el comité regional está también a cargo de fijar las pautas
para la puesta en práctica de todas las políticas sanitarias y las otras políticas adoptadas por la
Asamblea Mundial dentro de su región. El comité regional también sirve como un comité examinador del
progreso de las acciones de la OMS dentro de la región. El Director Regional es la cabeza de la OMS
para su región particular, y maneja o supervisa al personal sanitario y a los otros expertos, en las
jefaturas regionales y en los centros especializados, también ejerce la autoridad de supervisión directa,
conjuntamente con el Director General de la OMS, de todos los jefes de las oficinas de los países que
componen su región, conocidos como Representantes de la OMS.
Las seis (6) oficinas regionales son:

Oficina Regional para África (AFRO), con sede en Brazzaville, República de Congo. AFRO
incluye
la
mayor
parte
del
África
sub-sahariana,
de Egipto, Sudán, Túnez, Libia, Marruecos y Somalia que pertenecen a EMRO.
a
excepción

Oficina Regional para Europa (EURO), con sede en Copenhague, Dinamarca. Incluye a todos los
países europeos.

Oficina Regional para Asia Sur-Oriental (SEARO), con sede en Nueva Delhi, India. Cubre todos
los países asiáticos no servidos por WPRO y EMRO, incluyendo a Corea del Norte.

Oficina Regional para el Mediterráneo Oriental (EMRO), con sede en El Cairo, Egipto. EMRO
incluye los países del norte de África, conocidos como el Magreb, más Somalía, que no se incluyen
en AFRO, así como todos los países del Oriente Medio.

Oficina Regional para el Pacífico Occidental (WPRO), con sede en Manila, Filipinas. WPRO
cubre todos los países asiáticos no servidos por SEARO y EMRO, y todos los países de Oceanía.
Incluye a Corea del Sur.

Oficina Regional para las Américas (AMRO), con sede en Washington D.C., Estados Unidos. Es
mejor conocido como la Organización Panamericana de la Salud (OPS) siendo éste el organismo
internacional sanitario más antiguo del mundo.
Actividades de la OMS[editar]

Armonización y codificación: la OMS lleva a cabo la Clasificación Internacional de enfermedades
(ICD en inglés, o CIM en francés) y mantiene al día una lista modelo de los medicamentos
esenciales que los sistemas de salud de todos los países deberían hacer que estuviesen
disponibles a precios abordables para la población general.

Medidas sanitarias: toma de medidas para detener una epidemia y medidas sanitarias sobre los
viajes internacionales (como la vacunación). La OMS declaró en 1980 que la viruela estaba
erradicada, después de dos décadas de esfuerzos contra ésta. (Es la primera enfermedad de la
historia erradicada por el esfuerzo humano). La OMS esta cerca del éxito en el desarrollo de
vacunas contra el paludismo y la bilharziosa, y tiene por objetivo la erradicación de la poliomielitis
en los próximos años. Además, está intentando controlar las donaciones para mejorar su calidad.
La OMS considera que los trasplantes de sangre y de órganos sin regulación no son beneficiosos.
Por ello, tratan de recoger todos los datos siguientes para saber si la calidad es buena y controlar y
mejorar la sanidad pública: número de unidades de sangre recogidas, de donaciones voluntarias
que no han sido retribuidas y las que sí, donaciones entre familiares, y donaciones que se usan
para el estudio de infecciones.

Asistencia a los Países Menos Avanzados (PMA): vacunación contra las grandes enfermedades
infecciosas, aprovisionamiento de agua potable, eliminación de residuos, protección maternal y
erradicación de ciertas enfermedades.

Un programa estatal de lucha contra el sida, entre sus objetivos está el acceso a las tratamientos,
investigación, vigilancia epidemiológica, etc. Se denomina Programa sobre el SIDA (HIV/AIDS
Programme).

Garantizar el acceso a medicamentos de buena calidad, seguridad y eficacia mediante el programa
de pre-evaluación de medicamentos. La OMS preevalúa los medicamentos de los laboratorios que
lo piden para que instituciones como la UNICEF u otras puedan adquirir estos medicamentos con
seguridad cuando se realizan licitaciones internacionales, en particular para países en vías de
desarrollo que no pueden realizar esas evaluaciones por sus propios medios.
La OMS realiza, además, diversas campañas relacionadas con la salud, como por ejemplo para el
aumento del consumo de frutas y verduras en el mundo, o para reducir el uso del tabaco.
Según la OMS, "la salud es el estado de completo bienestar físico, psíquico y social de un individuo y no
sólo la ausencia de enfermedad". Pero esta definición fue reformulada por la OMS: "La salud es el grado
en que una persona puede llevar a cabo sus aspiraciones, satisfacer sus necesidades y relacionarse
adecuadamente con su ambiente".
Críticas a la Organización Mundial de la Salud[editar]
Críticas por el acuerdo WHA12-40 con la OIEA de 1959[editar]
Artículo principal: Acuerdo WHA12-40 entre la OIEA y la OMS de 1959
El Accidente nuclear de Fukushima I el 11 de marzo de 2011 volvió a poner sobre la mesa las
consecuencias negativas que la firma del WHA12-40 entre la OMS y la Agencia Internacional de la
Energía Atómica (OIEA), el 28 de mayo de 1959, suponen para la consecución de los objetivos
principales de la OMS.3 4 Según la agrupación de organizaciones no gubernamentales Por la
independencia de la OMSdicho acuerdo ha sido muy negativo, desde su constitución y de manera
especial ante las catástrofes nucleares como han sido el accidente de Chernóbil, el de Harrisburg o Isla
de las Tres Millas(Pennsylvania) y el accidente de Fukushima en Japón.5
Para la organización Por la independencia de OMS ningún programa social ni médico digno de ese
nombre ha sido puesto en práctica en las zonas contaminadas por el accidente de Chernóbil.6 Se
considera que dicho acuerdo ha limitado gravemente la protección de la salud de los ciudadanos del
mundo en relación con la contaminación radiactiva. Se señala que en los países con actividad nuclear,
los estudios epidemiológicos son raros y casi inexistentes y, en ciertos países como Francia, el secreto
sobre las actividades nucleares civiles y militares es total, el acuerdo supone un conflicto de intereses
entre los objetivos de la OMS y la OIEA, próxima a los de la industria nuclear.3 7
Para el académico suizo Jean Ziegler, vicepresidente del comité asesor del Consejo de Derecho
Humanos de la ONU, "el lobby nuclear ha conseguido que la OMS renuncie a ocuparse de las víctimas
de las catástrofes atómicas".8
Organización Internacional del Trabajo
Organización
Internacional
del Trabajo
Bandera de la Organización Internacional del Trabajo.
Tipo
Organismo especializado de laONU
Estatus legal
Activo
Objetivos
Protección
y
Promoción
relacionados con el Trabajo
Fundación
Sede
Ámbito
Director General
1919
Ginebra
185 países
Guy Ryder
de
los
Derechos
Sitio web
www.ilo.org
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones
Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 15 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa
con laDeclaración de Filadelfia de 1978
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y
de los empleadores. Su órgano supremo es laConferencia Internacional del Trabajo, que se reúne
anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne
cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y
presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al
Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se
encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz.1 Está integrada por 185 estados nacionales (2012).
No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
Historia[editar]
La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919. Las negociaciones tuvieron la
particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores,
quienes tomaron como base la Asociación Internacional para la Protección Legal de los
Trabajadores2 que había sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo,3 adoptada por la Conferencia de Paz de París e incluida en la
sección XIII del Tratado de Versalles.
La constitución de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington celebrada entre el 29 de octubre y
29 de noviembre de 1919, en la que participó como representante de las organizaciones obreras
españolas Francisco
Largo Caballero, secretario
general
de
la socialista Unión
General
de
Trabajadores, resultando elegido miembro de su Consejo de Administración y colaborando a partir de
entonces muy estrechamente con el primer director general de la OIT, el francés Albert Thomas.4
La Organización Internacional del Trabajo se organizó desde un principio con un gobierno tripartito,
único en su género, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores y
eligió como primer Director General al francés Albert Thomas.5
Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó dieciséis convenios internacionales del trabajo y dieciocho
recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, aún vigente, por el cual cada país
debe presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicación de las normas
internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se creó también la Comisión de Expertos,
integrada por juristas independientes, que cada año presenta su informe a la Conferencia.
En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad
de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmente enMontreal.
En 1944, cuando aún la guerra no había terminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en
Filadelfia aprobó la Declaración de Filadelfia que se integró como anexo a la Constitución, fijando los
principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adoptó el Convenio sobre Libertad Sindical Nº 87.6
En 1977 Estados Unidos se retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la disminución
automática del presupuesto en un 25% que ello significó, pero pudo controlarse hasta su reingreso
en1980.
En los años 80 la OIT desempeñó un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato Solidaridad dirigido
por Lech Wałęsa, aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical (1948).
Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales en
todo el mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales
(libertad sindical, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil,
eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación), destacando los conceptos
de empleo digno y democratización de la globalización.7 y esa es su función.
Órganos[editar]
Sede de la OIT en Ginebra.
Conferencia Internacional[editar]
La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la OIT. Se reúne anualmente, en
junio, en Ginebra. Está integrada por cuatro delegados por cada país miembro, dos de ellos elegidos por
el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores
respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los
gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra
el bloque de empleadores.
A la Conferencia Internacional le corresponde la sanción de las normas internacionales del trabajo,
fundamentalmente convenios y recomendaciones, por las dos terceras partes de sus miembros.
También corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias anuales que cada país
debe presentar sobre el estado de la aplicación de las normas internacionales, y eventualmente aprobar
recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. En esa tarea la Conferencia cuenta con la
ayuda de la importante Comisión de Expertos que debe examinar cada memoria y producir un informe a
la Conferencia recomendando los cursos de acción en cada caso.
A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena la Declaración de
la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo,8 que debe preparar la Oficina,
debiendo dar cuenta, cada año en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos
puntos:

libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;

la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

la abolición efectiva del trabajo infantil,

la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.
Comisión de Expertos[editar]
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) es un
organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, integrado por juristas especialistas
en Derecho Internacional del Trabajo.
La función de la Comisión de Expertos es examinar las memorias que todos los países tienen la
obligación de presentar cada año, detallando el estado en que se encuentra la aplicación de los
convenios internacionales en su territorio.
Cada año la Comisión de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia, con la opinión que le
merece cada situación y las recomendaciones que propone en cada caso. Las opiniones de la Comisión
de Expertos han adquirido gran importancia jurídica para la interpretación de las normas internacionales
y se encuentran recopiladas como jurisprudencia en cada convenio, en la base de datos ILOLEX.
Consejo de Administración[editar]
El Consejo de Administración está integrado por 56 personas. De los 28 integrantes que
corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez países de mayor
importancia
industrial
(Alemania, Brasil, China, Estados
Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino
Unido y Rusia) y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28 miembros
corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques
correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres años.
Es el órgano administrativo de la OIT, se reúne cuatrimestralmente y actúa a través de la Oficina
Internacional del Trabajo, cuya reglas de funcionamiento establece.
Comité de Libertad Sindical[editar]
El Comité de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del Consejo de
Administración, integrado por nueve de sus miembros y un presidente independiente, pertenecientes por
partes iguales a los tres bloques (Estados, Empleadores y Trabajadores). Su función es intervenir en las
quejas relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las posibles violaciones de los Convenios
Internacionales Nº 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.
La importancia del CLS radica en el alto perfil político de sus miembros, y en la facultad que tiene para
formular recomendaciones críticas a los gobiernos, cuando determina que la libertad sindical ha sido
afectada.
Oficina Internacional del Trabajo y Director General[editar]
La Oficina Internacional del Trabajo está dirigida por el Director General, elegido por el Consejo de
Administración con un mandato de cinco años, quien a su vez contrata el personal de acuerdo a
estrictas normas de concursos.
La Oficina Internacional del Trabajo es la entidad permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia
Internacional y el Consejo de Administración.
Los Directores Generales de la OIT han sido:

Albert Thomas (1919-1932)

Harold Butler (1932-1939)

John Winant (1939-1941)

Edward Phelan (1941-1948)

David Morse (1948-1970)

Wilfred Jenks (1970-1973)

Francis Blanchard (1973-1989)

Michel Hansenne (1989-1999)

Juan Somavía (1999-2012)

Guy Ryder (2012-presente) 9
Oficinas regionales[editar]
La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco regiones:

África

América Latina y el Caribe

Estados Árabes

Asia y el Pacífico

Europa y Asia Central
A su vez, cada región tiene oficinas subregionales y de área. Estados Unidos y Canadá no están
incluidos en ninguna de las regiones.
Dirección Ejecutiva de Diálogo Social[editar]
La Oficina Internacional del Trabajo está integrada por un gabinete de cinco direcciones ejecutivas. Una
de ellas es la de Diálogo Social, la que a su vez está dividida en dos importantes estructuras: las
oficinas de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores (ACTRAV) y de los Empleadores (ACTEMP).
ACTRAV[editar]
ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores. Actúa en relación directa con
el bloque de trabajadores de la Conferencia Internacional, las dos centrales internacionales
(CSI y FSM), los sindicatos mundiales (federaciones sindicales internacionales) y las centrales
sindicales nacionales.
ACTEMP[editar]
ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores. Actúa en relación directa con
el bloque de empleadores de la Conferencia Internacional, la central internacional (OIE), y las cámaras
empresariales sectoriales, regionales y nacionales.
Normas, convenios, recomendaciones y declaraciones[editar]
Artículo principal: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo
La Constitución de la OIT, sancionada en su redacción original en 1919, es la norma que establece el
funcionamiento y la organización de la OIT. Allí se establecen cuales son los órganos de gobierno de la
OIT (Conferencia General, Consejo de Administración y Oficina Internacional del Trabajo), la
composición tripartita de
los
órganos
colegiados,
los
procedimientos
para
sancionar convenios y recomendacionesy sus efectos, el sistema de control regular mediante memorias
anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas más importantes.
Como Anexo a la Constitución se encuentra la Declaración de Filadelfia, sancionada en 1944, donde
figuran los principios y fines fundamentales de la OIT. Allí se encuentra el famoso principio
estableciendo que «el trabajo no es una mercancía» (I,a). Entre otros principios y declaraciones
fundamentales establece que «la pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos» (I,b),
que «todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual
en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades» (II,b) y
que«cualquier política y medida de índole nacional e internacional, particularmente de carácter
económico y financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando
favorezcan, y no entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo fundamental» incumbiendo a la
OIT «examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de carácter económico y
financiero» (II,d), y fomentar elpleno empleo.
La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayoría de dos
tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales
constituyentratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las
recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro y constituyen
sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio
sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientación de las actividades nacionales en
determinadas áreas (ejemplos: Recomendación Nº 77 sobre la formación profesional de la gente de
mar (1946), Recomendación
Nº
194
sobre
la
lista
de
enfermedades
profesionales (2002), Recomendación Nº 197 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en
el trabajo (2006),...)
Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948

Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951

Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957

Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973

Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
Además, en 1989 se aprobó el Convención 169 de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales 10 que hasta
la Declaración de Derechos de Pueblos Indígenas de Naciones Unidas fue el único instrumento
internacional que reconocía derechos colectivos a los indígenas. En su 100 Conferencia ha aprobado el
Convenio 189 llamado Convenio sobre trabajadores domésticos.
A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 189 convenios internacionales y 198 recomendaciones.
Las mismas pueden ser consultadas en la base de datos ILOLEX que lleva la organización.
La salud, la seguridad laboral y la seguridad social son asuntos prioritarios regulados por varios
Convenios. Sobre la protección de la maternidad fue aprobado en 2000 el Convenio 183. Han sido
consideradas situaciones especiales, como la migración laboral (Convenios 21 de 1926, 48 de 1945, 66
de 1939, 97 de 1949 y el Convenio 143 de 1975 sobre los trabajadores emigrantes), así como el trabajo
nocturno, y las condiciones de trabajo en las minas, empresas químicas, los puertos, el mar y el sector
agropecuario. El Convenio 141 aprobado en 1975 trata sobre las organizaciones de trabajadores rurales
y reconoce "que la reforma agraria es, en muchos países en vías de desarrollo, un factor esencial para
el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida". En 1957 la OIT aprobó el Convenio 107 sobre
poblacionesindígenas y tribales, sustituido por el Convenio 169 sobre pueblos indígenas y tribales,
aprobado en la 76ª reunión el 7 de junio de 1989, el cual constituye hasta ahora el principal instrumento
de derecho internacional para la defensa de los pueblos indígenas del mundo y sus territorios.
De gran importancia resulta también la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y su seguimiento, realizada en 1998, en vista de los graves problemas
acarreados por la globalización sobre los derechos laborales. La Declaración dispuso brindar especial
atención a la efectiva aplicación de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:

la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva;

la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

la abolición efectiva del trabajo infantil;

la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
La Declaración precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser
respetados a todas las personas en todos los países, sin importar el nivel de desarrollo económico de
cada uno.
A tal fin la OIT creó un mecanismo de seguimiento de la Declaración mediante un informe anual a la
Conferencia en el que se analiza la situación de cada uno de los cuatro grupos de derechos, en forma
rotativa.
Acción[editar]
Juan Somavía, que fue Director General de la OIT, ha dicho que:
La meta principal de la OIT hoy en día es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener
trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
La organización busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera los principios y
derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y promover el diálogo social al igual que
proveer información relevante, así como técnicas de asistencia y de entrenamiento. En la actualidad, la
OIT está organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores temáticos:

Principios y derechos estándares en el trabajo.11

Empleo.

Protección social.

Diálogo social.
Entre los programas que la OIT lleva adelanta se destaca el Programa Internacional para la Erradicación
del Trabajo Infantil (IPEC).12