clase n0 3 grado once aÑo lectivo 201

EL EMPRENDEDOR NO NACE SE HACE
CLASE N0 3 GRADO ONCE AÑO LECTIVO 201____
UNA NUEVA DEFINICIÓN DE TRABAJO
Tradicionalmente hemos considerado que la única forma de
trabajo es el empleo y no consideramos o subvaloramos otras
formas de trabajo como:
 El trabajo independiente (actividades empresariales)
 El trabajo dependiente (actividad laboral o de empleo)
 El trabajo voluntario (actividad cívica, acción social, etc.)
 El trabajo personal y familia (trabajo doméstico, artístico,
etc.
Uno de los problemas más grandes que vive el país es la falta de empleo
¿Qué significa esto? Significa que un determinado número de personas
que están en capacidad y con deseo de “trabajar” no encuentran un
empleo donde los reciban para trabajar.
Pero en realidad, ¿Qué es lo que la gente necesita? La gente necesita un
trabajo que le genere ingresos (no necesariamente un salario), es decir
una actividad productiva que le signifique recibir recursos, los cuales
tienen un valor para ella.
Si miramos a nuestro alrededor, con toda seguridad podríamos
encontrar cientos, miles de posibilidades de trabajo. Lo único especial
es que estas alternativas no son solo empleos, sino trabajos que podemos
realizar por nuestros propios medios, sin necesidad de que alguien nos
emplee para hacerlo.
Claro que todas estas alternativas de trabajo no tienen las mismas
posibilidades de éxito ni tienen el mismo interés para nosotros. Se
requiere de un proceso de análisis que nos conduzca a concluir cuál de
ellos nos interesa más, cual nos puede significar la mayor retribución, no
sólo en términos materiales y cual es factible realizar. En otras palabras,
cuál de ellas apreciamos como una oportunidad.
Veamos, pues, que trabajo no es solamente empleo, trabajo es mucho
más. El hombre tiene derecho al trabajo y el trabajo dignifica. Son dos
postulados que defienden todas las sociedades. Sin embargo, sin darnos
cuenta muchas veces le coartamos a la gente las posibilidades de
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trabajar (de manera independiente) o menospreciamos algunas formas de
trabajo (microempresarios por ejemplo).
LA CREACIÓN DE EMPRESA: UNA ALTERNATIVA
DEDESARROLLO ECONÓMICO Y HUMANO
La creación de empresa tiene implicaciones de gran importancia no sólo
para la economía de un país, sino también para los mismos individuos
que la componen.
Las empresas deben nacer para que algún día puedan ser grandes. Si
nuevas empresas no son creadas, no podrán en el futuro existir grandes
empresas que hagan su contribución a la economía.
Se deben rea nuevas empresas que puedan reemplazar a las viejas
cuando estas ya no produzcan eficientemente, o cuando no hayan
sabido rejuvenecerse, cuando su tamaño las vuelve lentas y obsoletas,
para que si por alguna circunstancia una empresa grande cierra, las
nuevas puedan contratar a las personas que por esta razón se queden
sin empleo y no se produzcan los efectos negativos que hemos tenido
que sufrir cuando esto ha ocurrido.
Pero no es indispensable que las empresas que nacen se conviertan
posteriormente en grandes empresas. Las empresas pueden conservarse
pequeñas o medianas. Las nuevas tecnologías, las nuevas necesidades
del hombre, la velocidad de los cambios en todos los aspectos de la vida
exigen de las empresas una serie de características que muy pocas veces
es posible encontrar en las grandes empresas.
Hoy en día y más aún en el futuro, se requiere que las empresas
respondan muy rápidamente a las señales que le llegan del entorno. Una
ley del gobierno, un invento, una nueva moda, un fenómeno cultural, un
problema político, un conflicto bélico; muchas cosas son señales a las
que tienen que responder rápidamente las empresas porque de lo
contrario pueden desaparecer.
Aquellas empresas que o se adapten a los cambios que ocurren día a día
pueden desaparecer y desafortunadamente las grandes empresas por su
tamaño son las que suelen tener mayor dificultad para adaptarse. En
cambio las pequeñas empresas son más ágiles, si notan que un
determinado producto es obsoleto. Solo se requiere que su dueño
decida si continúa o no produciéndolo y las consecuencias que tiene
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para la empresa esa decisión no son tan grandes, pues la maquinaria no
es tan especializada y la mano de obra en cualquier momento puede
dedicarse a labores diferentes. En las grandes empresas hay equipos muy
costosos que solo pueden producir un determinado producto y a veces
una sola referencia.
La toma de decisiones también es muy lenta en las grandes empresas.
Primero se requiere reunir una gran cantidad de información para
convencer, por ejemplo a la junta directiva. En segundo lugar, hay
juntas que se reúnen cada mes y una vez reunidas, surgen inquietudes
que deben ser resueltas, por lo que requiere otro mes más hasta que
vuelvan a reunirse. Pero las cosas cada día son más veloces y si hace
algunos años tardarse dos meses para tomar una decisión no era grave,
hoy en día y en el futuro puede significar la quiebra de un negocio.
Al aumentar la velocidad con que se da la actividad empresarial, las
empresas tienen que aumentar su velocidad, en la toma de decisiones,
velocidad en el diseño y desarrollo de productos, velocidad en atención
a los clientes, velocidad en todo. Pero esta carrera noes línea recta. Si
así fuera, aquellas empresas más grandes, darían sus pasos más lentos
pero más grandes y aventajarían a las pequeñas. La carrera cambia de
dirección constantemente y es difícil prever en qué dirección. Por ello,
solo las empresas con gran agilidad pueden mantenerse en la ruta de la
competencia y normalmente las pequeñas y medianas empresas son las
que mejor lo pueden lograr.
Pero hay otro aspecto en el que la actividad de crear empresas es
importante: El aspecto personal. Por fortuna hay una tendencia mundial
de preocuparse más por el individuo como tal y esa tendencia se está
dando porque el individuo mismo está actuando para ganar esa lucha.
Cada día más personas buscan la forma de que su trabajo, además de
ser la manera de lograr recursos para satisfacer sus necesidades básicas,
también represente una actividad placentera que le dé un sentido de
realización a su vida.
El hombre latinoamericano dedica al trabajo la mitad del tiempo de la
semana que permanece despierto (duerme ocho horas y hace otras
actividades en ocho horas), esto como mínimo. Por lo tanto, el trabajo
debe ser para los humanos una actividad placentera, porque de lo
contrario su vida sería infeliz. Desafortunadamente la mayoría de las
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empresas hasta hoy en día no han entendido esto y no se preocupan por
lograr que sus empleados hagan su trabajo con amor, con la convicción
de que esa actividad debe ser agradable para ellos.
Debido a esto muchas personas han visto en la actividad empresarial
independiente, la posibilidad de que su trabajo se convierta en algo que
le dé sentido a su vida, además que normalmente desde el punto de vista
económico la retribución es mayor. Pero esto no es fácil. La actividad
empresarial eta llena de incertidumbres y cada día el empresario debe
afrontar y resolver múltiples problemas. Pero precisamente esto es lo
que se constituye en un reto para él y el saber que con sus propias
capacidades puede superar las dificultades que se le presentan, es lo
que le satisface plenamente. Todas las investigaciones realizadas al
respecto han demostrado que lo que motiva a las personas a convertirse
en empresario no es principalmente el dinero y lo que más le satisface de
su actividad empresarial son cosas como el ser independientes, lograr
metas, generar empleo, contribuir a la sociedad, ser apreciado y
respetado por sus empleados, clientes, proveedores y por la sociedad en
general, etc.
LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
La tierra es el lugar en el que luchamos por nuestro desarrollo y ella nos
proporciona los recursos que aprovechamos para un mejor vivir. Sin
embargo, en aquellos lugares a los que ha llegado el hombre, el
desarrollo se ha convertido en destrucción del medio ambiente y por lo
tanto en la disminución de las condiciones de vida del ser h humano.
Esta es una contradicción difícil de entender, pero que es real. Y como
es nuestra costumbre, hacemos responsable al Estado de su solución y
no evaluamos nuestro grado de responsabilidad en el problema y la
manera cómo podemos contribuir a solucionarlo.
Por fortuna, cada día más y más personas han tomado conciencia de la
importancia de preservar el medio ambiente, llegando esto a constituirse
en un argumento de proselitismo político.
Pero para todos es una: para los líderes comunitarios, para el sector
educativo y para las empresas.
Nosotros, como futuros líderes empresariales, debemos apreciar las
oportunidades que nos brinda la preocupación por preservar el medio
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ambiente. Por ejemplo algunas empresas han encontrado que es un buen
negocio reciclar sus basuras y desechos industriales. Esto es válido
tanto para un banco, como para un restaurante o una fábrica de
producción de químicos.
Nuevos productos, como empaques que no destruyen la capa de ozono
o papel biológico reducen la contaminación y son una fuente interesante
de utilidades. Por lo tanto, la conservación del medio ambiente es un
buen negocio y el mejor negocio porque en el vivimos.
PRODUCTIVIDAD: LA DIFERENCIA COMPETITIVA
Recordemos que no estamos solos en este mundo. Todos los países
buscan el desarrollo y sus empresas y luchan para obtener clientes para
sus productos.
Para lograr que las personas puedan tener un mejor nivel de vida, hay
que producir cada día más y con mejor calidad esto se lograr invirtiendo
en investigación y tecnología, en capacitación del recurso humano y en
el diseño de mejores productos. Esto quiere decir que tenemos que
aumentar nuestra PRODUCTIVIDAD.
Para lograr esto, se debe fomentar la libre competencia. La
competencia internacional brinda esta oportunidad. Es similar a la
competencia deportiva. En la medida que un deportista compite a nivel
internacional, aprende y enseña a sus competidores. Todos se
benefician.
De la misma forma, se debe dar una libre y sana competencia entre
empresas a nivel mundial, de tal forma que los mayores beneficiados
sean los consumidores. Pero los estados deben actuar cómodo árbitros
de esta competencia, para permitir que ella se dé con iguales
oportunidades para todos los competidores y sin prácticas desleales. Sin
ella se pierde el estímulo por ser cada día mejores. Y quienes compiten
merecen ser premiados. Por lo tanto, se debe permitir que aquellas
empresas que sean más eficientes obtengan más utilidades y puedan
ofrecer a sus clientes más y mejores productos a un mejor precio.
TALLER
1. ¿Cuáles considera que son los problemas más graves que sufre
actualmente el país? Nómbrelos.
2. ¿Qué propuesta haría para resolverlos?
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3. Escriba sobre lo siguiente:
 ¿Qué diferencia hay entre trabajo y empleo? Justifique su
respuesta.
 ¿Qué consecuencias ha tenido la confusión sobre el
significado de estas palabras? Justifique su respuesta.
4. Determine las palabras adecuadas y construya un crucigrama.
 Quien es el estado (5 letras)
 Un tipo de trabajo (13 letras)
 Juega un papel básico en todo tipo de desarrollo humano
(19 letras)
 Debe buscar el bienestar duradero de los ciudadanos sin
distingo de clase, región, filiación política o raza. (19 letras)
 La diferencia competitiva (13 letras)
 El cuarto factor de producción que ha estado olvidado (10
letras)
 Una de las consecuencias del sub-desarrollo sobre el medio
ambiente (5 letras )
 Uno de los responsables del desarrollo económico (14 letras)
 Disponibilidad de obreros y técnicos calificados capaces de
operar y administrar los recursos (10 letras)
 Una alternativa de desarrollo económico y humano (20
letras).
5. ¿Por qué es importante la creación de empresa? Justifique su
respuesta.
6. ¿Qué compromisos podemos hacer y cumplir como estudiantes del
grado 11 para el cuidado del medio ambiente en nuestro colegio?
7. ¿Por qué crees que la PRODUCTIVIDAD es la diferencia
competitiva? Justifica tu respuesta.