ENSAYO RECLUTAMIENTO

ENSAYO
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
PRESENTADO POR:
DANIELA MOLINA
CRITIAN DAVID CASTAÑO
GIOVANNY LEMUS MARIN
INSTRUCTORA: MARIA DEL PILAR OLARTE
CENTRO COMERCIO Y SERVICIO (SENA)
TECNOLOGO EN DIRECCION DE VENTAS
DIR VENTAS 2
2012
INTRODUCCION
Toda empresa se ve en la necesidad de seleccionar
o reclutar personal para cualquier función, en este
caso abordaremos los temas mas importantes a la
hora de ejecutar estas selecciones.
todo parte desde el momento de que surge la
vacante, llevando a cabo procesos de reclutamiento
que ayudaran a contratar un personal idóneo para
cada función; todos estos procesos van enmarcados
en políticas que la empresa estipula. Lo mas
importante a destacar es el proceso que en si se
necesita para llevar a cabo un reclutamiento o una
selección, son pasos que a continuación
mencionaremos.
Partimos de las diferentes maneras que existe para
reclutar personal ( interno y externo ) las ventajas y
las desventajas, los métodos de selección y
posteriormente que tipos de entrevistas son las mas
comunes.
Logrando asi tener un conocimiento mas amplio de
la manera de reclutar personal y poder efectuarlas.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
El reclutamiento se define por seleccionar personal
de acuerdo a la vacante que necesite, en el
reclutamiento hay dos formas de selección, que son
interna y externa, donde el reclutamiento externo le
ayuda a la empresa a encontrar un personal con
nuevas capacidades que puedan explotar y en el
reclutamiento interno la empresa tiene la
oportunidad de contar con sus propios trabajadores
permitiéndoles así tener un conocimiento previo del
desempeño del posible trabajador, para cada uno de
estos dos aspectos tienen unas ventajas y
desventajas.
Cuando se genera una vacante lo mas importante es
llevar a cabo un proceso muy riguroso que dara
como resultado un personal idóneo, el proceso que
se debe llegar es el siguiente:
Vacante, luego petición de personal para ocupar esa
vacante, búsqueda de candidatos para reclutar,
seleccionar currículo idóneo y efectuar así la
entrevista que dará con el personal requerido.
Lo anterior se puede efectuar por el método cara a
cara, ya que personalmente se puede observar las
debilidades y fortalezas que tiene el candidato a
ocupar la vacante.
Ya mencionado el método lo mas importante es
efectuar la entrevista herramienta que se utiliza para
poder descubrir
las actitudes y aptitudes del
candidato; son muchos los factores que se tienen en
cuenta a la hora de realizarlas.
 Conocer personalmente al individuo
 Nos sirven para formular juicios sobre el
entusiasmo e inteligencia del candidato.
Existen varios tipos de entrevistas que se pueden
utilizar:
 Entrevista face to face
 Línea telefónica
 Internet




Las pruebas en el proceso de selección es
bueno tenerlas en cuenta porque nos ayudan a
tomar una mejor decisión a la hora de
seleccionar al postulado, el proceso de
validación de una prueba incluye:
Analizar el puesto
Escoger la prueba
Aplicar la prueba
Relacionar las calificaciones de las pruebas con
los criterios.
CONCLUSION
Gracias a estos pasos y métodos de
reclutamiento podemos ver las ventajas que se
tiene, pero sobre todo el proceso que conlleva
lograr una eficiente selección. El poder
comprender y realizar todas estas funciones de
seleccionar, realizar entrevistas, estar atentos al
perfil de cada solicitante, nos llevan a tener una
buena práctica que mejorara el desempeño de
la empresa.