decreto que regula los expedientes de regulación de empleo

Nota de prensa
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIÓN
GABINETE DE
COMUNICACIÓN
El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto que lo regula
El nuevo Reglamento de los Expedientes
de Regulación de Empleo da más garantías
a trabajadores y empresarios
 Ofrece más seguridad a los trabajadores porque precisa la
documentación a aportar por la empresa para acreditar las causas
del ERE, y refuerza la exigencia del plan de acompañamiento social
 Por otra parte, las empresas mantienen la flexibilidad para poder
extinguir contratos de trabajo en una situación económica
negativa, pudiendo utilizar también otras alternativas al despido
10 junio 2011. El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de
hoy, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez,
el Real Decreto que regula el Reglamento de los Expedientes de
Regulación de Empleo (ERE), con el que se da cumplimiento a la
Reforma Laboral.
Su contenido conjuga de manera equilibrada la flexibilidad y
adaptabilidad requeridas por las empresas y la seguridad
demandada por los trabajadores al canalizar la extinción de contratos
de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción hacia el procedimiento de regulación de empleo. También
agiliza la tramitación administrativa para lograr una más rápida aplicación
del mismo.
El Reglamento precisa la documentación que debe aportar la empresa
para acreditar las causas de los EREs, sin entrar a regular la definición
de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que
justifican los despidos colectivos. Se detallan asimismo todas las cuentas
de la empresa, auditadas cuando sea legalmente exigible, obligatorias
de presentar cuando la causa alegada sea económica.
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Además, como novedad, se señala que cuando la empresa que presente
el ERE forme parte de un grupo de empresas, deberán aportarse las
cuentas del mismo.
Cuando la empresa alegue, conforme señala la reforma laboral, “las
pérdidas previstas” para extinguir los contratos de trabajo, será exigible,
además de la documentación general, un informe sobre los datos en que
se basa la previsión de pérdidas y los criterios utilizados para su
cuantificación. En línea con lo señalado por el Consejo de Estado, el
empresario deberá acreditar “el volumen y el carácter permanente o
transitorio de las pérdidas a efectos de justificar la razonabilidad de
la decisión extintiva”.
PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL
El Gobierno también refuerza con este Reglamento la exigencia del plan
de acompañamiento social de los ERE que tienen obligación de
presentar las empresas de más de 50 trabajadores y que debe ser objeto
de negociación con los representantes de los trabajadores y se
ofrece una amplia descripción de sus contenidos posibles.
Se regulan con mayor precisión y detalle que el reglamento actual los
expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de
trabajo y de reducción de jornada (modelo alemán), como fórmulas de
flexibilidad interna en la empresa alternativas al despido.
Desde la aprobación de la reforma laboral en junio de 2010 hasta marzo
de 2011, se ha producido una reducción del número de trabajadores
afectados por ERE de extinción (un -5,85%) y un sustancial incremento
de los trabajadores afectados por ERE de reducción de jornada (un
315%) con respecto al periodo junio 2009-marzo 2010
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