LEY DE IGUALDAD

NOVEDADES LEGISLATIVAS MAS RECIENTES
LEY DE IGUALDAD
MODIFICACIONES A DESTACAR DE LA LEY ORGANICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD DEFINITIVA DE
MUJERES Y HOMBRES
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MATERIA LABORAL
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QUE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA RECOJA MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA PARA LAS
MUJERES, ELIMINANDO DISCRIMINACIONES.
POLÍTICAS DE EMPLEO QUE MEJOREN LA FORMACIÓN Y EMPLEABILIDAD DE LAS MUJERES.
RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL,
QUE SE CONCRETA EN:
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Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo.

Acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.
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Reducción de la jornada por guarda legal de un menor de ocho años, entre un
octavo y la mitad.
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Derecho al disfrute de las vacaciones anuales fuera de los periodos de incapacidad
temporal por embarazo.
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Posibilidad de fraccionar la excedencia de dos años para el cuidado de familiares.
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Reconocimiento al padre del derecho a disfrutar el permiso de maternidad en caso
de fallecer la madre.
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La no reducción del permiso de maternidad, en caso de fallecimiento del hijo.

Ampliación en dos semanas mas el permiso de maternidad en caso de nacimiento,
adopción o acogimiento de hijo discapacitado.
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Ampliación de hasta 13 semanas en el caso de nacimiento de hijos prematuros.
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Reconocimiento de un permiso de paternidad de 13 días, por nacimiento, adopción o
acogimiento de hijo.
ESTABLECE UN DEBER DE NEGOCIAR PLANES DE IGUALDAD EN LOS CONVENIOS.
SE RECONOCEN MEDIAS ESPECÍFICAS PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR UN PLAZO NO MENOR DE CUATRO MESES Y NO MAYOR DE
CINCO AÑOS.
EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
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RECONOCIMIENTO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA DEL PERMISO POR PATERNIDAD Y DE
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA.
CÓMPUTO DE PERIODO DE COTIZACIÓN EFECTIVA DEL PERMISO DE MATERNIDAD O
PATERNIDAD.
AMPLIACIÓN DE 5 A 7 AÑOS EL PERIODO EN QUE SE DEBE HABER COTIZADO 180 DÍAS
PARA TENER DERECHO A LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD.
CREACIÓN DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD, PARA QUIEN NO HAYA COTIZADO.
CONSIDERACIÓN COMO COTIZADA LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS O
FAMILIARES.
LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN TENDRÁN TAMBIÉN LA PROTECCIÓN DE PATERNIDAD.
RECONOCIMIENTO DEL SUBSIDIO DE MATERNIDAD, DEL PERMISO DE PATERNIDAD A LOS
TRABAJADORES AUTÓNOMOS Y BONIFICACIÓN DEL 100% DE LA CUOTA A LA SEGURIDAD
SOCIAL DE LAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS DURANTE SU BAJA POR MATERNIDAD.

SUBVENCIONES DE EMPLEO DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
Por Resolución del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, de fecha 22 de Marzo de 2007, se han convocado
entre otras las siguientes subvenciones:
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FOMENTO EMPLEO ESTABLE PARA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE HOMBRES MAYORES DE 25 AÑOS  2700 €.
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FOMENTO EMPLEO ESTABLE POR TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS DE HOMBRES MAYORES DE 25
AÑOS 2100 €.
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FOMENTO EMPLEO ESTABLE PARA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE JOVENES VARONES MENORES DE 25 AÑOS
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FOMENTO EMPLEO ESTABLE PARA CONTRATACIÓN INDEFINIDA PARA JOVENES MUJERES MENORES DE 25 AÑOS  4500€.
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FOMENTO EMPLEO ESTABLE PARA CONTRATACIÓN INDEFINIDA PARA MUJERES MAYORES DE 25 AÑOS  4000€.
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FOMENTO EMPLEO ESTABLE POR TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS DE JOVENES VARONES MENORES DE
25 AÑOS  2400 €.
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FOMENTO EMPLEO ESTABLE POR TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS DE JOVENES MUJERES MENORES DE
25 AÑOS  2600 €.
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FOMENTO EMPLEO ESTABLE POR TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS DE JOVENES VARONES MAYORES DE
25 AÑOS  2400 €.
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FOMENTO EMPLEO ESTABLE POR CONTRATACIÓN DEL PRIMER TRABAJADOR VARÓN MAYOR DE 25 AÑOS POR AUTÓNOMOS O
PROFESIONALES  3600 €.
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FOMENTO EMPLEO ESTABLE POR CONTRATACIÓN DEL PRIMER TRABAJADOR VARÓN MENOR DE 25 AÑOS POR AUTÓNOMOS O
PROFESIONALES  4500 €.
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FOMENTO EMPLEO ESTABLE POR CONTRATACIÓN DEL PRIMER TRABAJADOR MUJER MAYOR DE 25 AÑOS POR AUTÓNOMOS O
PROFESIONALES  4200 €.
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FOMENTO EMPLEO ESTABLE POR CONTRATACIÓN DEL PRIMER TRABAJADOR MUJER MENOR DE 25 AÑOS POR AUTÓNOMOS O
PROFESIONALES  5100 €.
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FOMENTO EMPLEO POR CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS O FORMACIÓN DE DURACIÓN SUPERIOR A 12 MESES CON VARONES  900 €.
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FOMENTO EMPLEO POR CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS O FORMACIÓN DE DURACIÓN SUPERIOR A 12 MESES CON MUJERES  1800 €.
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FOMENTO EMPLEO POR TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS O FORMACIÓN CON VARONES  3000 €.
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FOMENTO EMPLEO POR TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS O FORMACIÓN CON MUJERES  4200 €.
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FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN DE INTERINIDAD PARA FACILITAR LA CONCILIACIÓN FAMILIAR, DE DURACIÓN SUPERIOR A 180 DÍAS
 1200 €.
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FOMENTO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL CON LA FAMILIAR, DE LAS MADRES AUTÓNOMAS  1803 €.
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FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN POR REORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (CONTRATOS DE RELEVO, CONTRATOS INDEFINIDOS
POR JUBILACIÓN ANTICIPADA, CONTRATOS INDEFINIDOS POR REPARTO DEL TIEMPO DE TRABAJO, TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS
DE CONTRATOS DE RELEVO)  desde 1800 € hasta 4900 €.
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FOMENTO PARA LA CONTRATACION POR SUSTITUCIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA EMPRESA 
para indefinidos).
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FOMENTO DEL AUTOEMPLEO EN SECTORES CONSIDERADOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO  6000 €.
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FOMENTO DEL AUTOEMPLEO DE MUJERES EN PROFESIONES Y OCUPACIONES CON MENOR INDICE DE EMPLEO FEMENINO  10000 €.
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FOMENTO PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE TRABAJADORES QUE HAYAN PERDIDO SU EMPLEO POR REESTRUCTURACIÓN O
CRISIS DE EMPRESAS  4525 €.
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FOMENTO PARA LA TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS DE TRABAJADORES QUE PERDIERON SU EMPLEO
POR REESTRUCTURACIÓN O CRISIS DE EMPRESAS  2404 €.
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 4000 €.
según duración (hasta 4200€
SUBVENCIONES DEL AYUNTAMIENTO DE BURGOS DE EMPLEO Y AUTOEMPLEO (B.O.P
29/03/2007)
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PROYECTOS DE AUTOEMPLEO PARA JÓVENES MENORES DE 35 AÑOS, QUE INICIEN POR PRIMERA VEZ SU ACTIVIDAD COMO AUTÓNOMOS.
 2500 €.
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PROYECTOS DE AUTOEMPLEO PARA EMPRENDEDORES DESEMPLEADOS QUE SE ESTABLEZCAN POR CUENTA PROPIA  1800 €.
Burgos, Abril de 2007