iii plan de igualdad de oportunidades

III PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
DEL AYUNTAMIENTO DE LANGREO (2.011-2.012)
INDICE
o INTRODUCCIÓN
o OBJETIVO GENERAL
o AMBITOS DE INTERVENCIÓN
1.
INFORMACIÓN, DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
2. EDUCACIÓN, EMPLEO, AUTOEMPLEO, Y CONCILIACIÓN DE LA
VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR
3. VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES: PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN
Y COORDINACIÓN.
4. PARTICIPACIÓN EN LA VIDA PÚBLICA, CULTURAL Y SOCIAL
5. BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA.
o EVALUACION Y SEGUIMIENTO
o PERIODO DE VIGENCIA Y EVALUACIÓN FINAL
o PRESUPUESTO
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INTRODUCCIÓN.Tras los diez años transcurridos desde la aprobación del I Plan de Igualdad (2001-2004)
en el municipio de Langreo, se han dado pasos muy significativos en consonancia con los
grandes avances en las políticas de igualdad que se vienen desarrollando desde todos los
ámbitos (europeo, estatal, autonómico y local).
Pero a pesar de todos los progresos alcanzados persiste una desigualdad de género
profundamente arraigada, pues nuestra sociedad está todavía impregnada de
estereotipos y roles de género.
Los cambios culturales necesitan décadas, el proceso de cambio es largo, y los datos más
recientes – especialmente en algunos ámbitos - son descorazonadores. Por eso es
necesario reforzar las políticas, y seguir apoyando las medidas que hagan posible la
presencia de la mujer en todos los espacios. La igualdad sigue siendo un valor en sí
mismo.
Para reducir esta brecha persistente entre la igualdad real, efectiva, y la igualdad legal
consagrada en nuestra Carta Magna (artc. 14 C.E), es necesario de un lado, el adecuado
desarrollo legislativo que se inició con la aprobación de la Ley 3/2007 de 22 de Marzo,
para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, y de otro, seguir poniendo en marcha
políticas públicas orientadas a garantizar esa igualdad, de manera coordinada con otras
Administraciones Públicas; Es necesario un plan como el que ahora se presenta.
Los planes de igualdad son el instrumento para el cambio hacia modelos más
igualitarios, y marcan las medidas a implementar, desde la óptica del principio de
transversalidad, entendida esta como la integración de la perspectiva de género en el
conjunto de las políticas públicas. De hecho, ya en su II Plan de Igualdad (2005-2008) el
Ayuntamiento de Langreo hizo hincapié en la importancia de “avanzar en la consecución
efectiva de la Igualdad, mediante la incorporación de la transversalidad”, como
herramienta que busca modificar las políticas, incorporando la dimensión de género a
todas sus actuaciones.
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Sin embargo, no podemos ser ajenos a que en el contexto actual de crisis económica se
presentan dificultades para avanzar en la igualdad en muchas esferas de la vida, y que
asistimos a un escenario histórico marcado por el riesgo de involución (o retroceso) en
los avances alcanzados por las mujeres. Así por ejemplo, si bien hay hombres que han
perdido su empleo como consecuencia de la crisis económica, el desempleo entre las
mujeres es aún más persistente, sobre todo en determinados grupos especialmente
vulnerables.
La crisis económica debe ser una oportunidad para aplicar y reforzar políticas, programas
y estrategias que tengan en cuenta las “prioridades” y necesidades de las mujeres, dentro
de los parámetros de austeridad que actualmente han de inspirar la actuación de todas
las Administraciones a nivel europeo, estatal, autonómico y local.
Ese orden de prioridades, aconseja que el presente plan se centre en dos ámbitos de
intervención de especial relevancia e incidencia en las políticas de igualdad, como son la
lucha contra la violencia de género y la participación económica de la mujer.
Las mujeres somos hoy más necesarias que nunca, pues la igualdad de género es crucial
para avanzar hacia un desarrollo económico, equilibrado y sostenible. Con el presente
plan nuestro reto es mantener la igualdad en la agenda política, desarrollando estrategias
a corto, medio y largo plazo que permitan cumplir con los objetivos de igualdad, dentro
del contexto económico actual.
Por último, la política de igualdad no se agota en las medidas incluidas en este III Plan,
sino que abarca también cualquier otra actuación que desde la Administración Local de
Langreo se pudiera emprender en el futuro.
OBJETIVO GENERAL.El objetivo general en este III Plan será reforzar las políticas, programas y estrategias que
se desarrollen en el ámbito local, teniendo en cuenta las prioridades y necesidades de las
mujeres, centrándose muy especialmente en todo lo concerniente a la lucha contra la
violencia de género y la participación económica de la mujer.
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AMBITOS DE INTERVENCIÓN.Para ello, este objetivo general se desarrollará a través de una serie de objetivos
estratégicos y
medidas específicas a ejecutar en los siguientes CINCO ámbitos de
intervención:
1.
Información, Difusión y Sensibilización
2. Educación, Empleo, Autoempleo, y conciliación de la vida personal, laboral y
familiar
3. Violencia hacia las mujeres : Prevención, Intervención y Coordinación.
4. Participación en la vida pública, cultural y social
5. Bienestar y calidad de vida.
La descripción de las medidas a implementar en cada ámbito de intervención,
irá
precedida - a modo de diagnóstico – de un breve resumen de la situación y posición
que las mujeres ocupan en dicho ámbito.
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ÁMBITO 1.- INFORMACIÓN, DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Conocer los derechos es la primera condición para el pleno reconocimiento de la
igualdad. El desconocimiento o la falta de información acerca de los recursos y servicios
existentes, es la principal causa de discriminación.
El acceso a la información exige una respuesta ágil y eficaz, de ahí, la necesidad de hacer
un mayor esfuerzo en la transmisión de información por parte de todas las personas que
desde las Instituciones tanto públicas como privadas, desarrollan funciones de
asesoramiento, orientación y apoyo a la mujer.
La información fluye a través de diferentes canales. Los que hace tiempo se mostraban
como más adecuados se han quedado ahora obsoletos. Debemos experimentar nuevas
formas de intercambio de información.
En esta línea, los medios de comunicación - como agente de socialización - juegan un
papel estratégico en la generación de opinión en materia de género, siendo necesaria su
mayor implicación – junto con el resto de agentes sociales - en la promoción de modelos
igualitarios.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: 3 / MEDIDAS ESPECIFICAS: 12
1. Reforzar la información a las mujeres acerca de sus derechos, que favorezca
su empoderamiento y les permita posicionarse en el lugar que les
corresponde en el contexto social.
o
Adaptar la información facilitada a las circunstancias sociopersonales de
cada mujer.
o
Potenciar el seguimiento a las mujeres para asegurar una eficaz y correcta
utilización de la información.
o
Mantener los recursos humanos y económicos que integran el Área de la
Mujer, destinados al cumplimiento entre otros, de este objetivo.
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2. Difundir a
nivel municipal todas aquellas medidas o actuaciones que se
lleven a cabo en el marco de la política de igualdad, utilizando a tal efecto los
canales oportunos.
o
Editar y publicar materiales divulgativos.
o
Realizar actos de presentación pública (Radio, Prensa, TV....)
o
Promover el uso de la Administración Local electrónica (Web municipal,
Oficinal virtual, Internet....)
3. Sensibilizar a todos los agentes sociales, económicos.., y otras entidades
implicados y comprometidos con la igualdad, en la necesidad de promover
cambios de actitudes en todas las esferas de la vida (educativa, social, política,
cultural.....)
o
Realizar campañas de sensibilización dirigidas a la sociedad en general, y
especialmente al ámbito educativo.
o
Diseñar programaciones culturales con perspectiva de género en torno a
los días 8 de Marzo y 25 de Noviembre.
o
Promover espacios de debate e intercambio de opinión (Charlas,
coloquios, mesas redondas,...)
o
Programar actuaciones de sensibilización conjuntas entre los diferentes
Ayuntamientos y Consejos municipales de la Mujer del Valle del Nalón.
o
Trasladar a los medios de comunicación como pilar fundamental en la
transmisión de valores, las demandas e inquietudes de las mujeres.
o
Elaborar un decálogo sobre uso de un lenguaje no sexista dirigido a la
ciudadanía y, especialmente, al personal municipal.
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ÁMBITO 2.- EDUCACIÓN, EMPLEO, AUTOEMPLEO Y
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR.La educación es una estrategia básica para avanzar en la igualdad. Por eso, uno de los
cambios más llamativos que han experimentado las mujeres en las últimas décadas, ha
sido su nivel de formación, y ahora constituyen el grupo de población más cualificado.
Lo anterior se ha traducido a su vez en un aumento en el acceso de las mujeres al
empleo. Sin embargo, la brecha de empleo persiste, y persisten también el desempleo y la
brecha salarial, debido a la diferente posición de hombres y mujeres en el mercado de
trabajo.
En cuanto al empleo por cuenta propia o autoempleo se ha convertido en una opción
cada vez más utilizada por las mujeres, aunque siguen encontrando más obstáculos ya
que sus empresas se concentran en sectores determinados, tienen más dificultades para
la financiación y no cuentan con representación en las organizaciones empresariales.
Pero la igualdad no se alcanza sólo con la incorporación de las mujeres al mercado
laboral, pues en estrecha relación con su participación económica, se encuentra la
política de conciliación, entendida en el más amplio sentido del término como hacer
compatible desde la corresponsabilidad, el trabajo remunerado y la familia.
Debemos reforzar la educación, el acceso al empleo tanto por cuenta propia como ajena
y mejorar las condiciones de empleabilidad especialmente en términos de conciliación, a
fin de promover una mayor participación económica de la mujer.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: 4 / MEDIDAS ESPECIFICAS: 15
1.
Promover la educación de las mujeres con el objetivo de fomentar su
empleabilidad, y facilitar su acceso y permanencia en el mercado de trabajo
en condiciones de igualdad.
o Favorecer la participación de mujeres en acciones de formación en el ámbito de la
educación reglada, no reglada, y de personas adultas.
o Realizar acciones formativas acordes con los nuevos y cambiantes requerimientos
del mercado laboral.
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o Orientar y diseñar itinerarios personalizados de inserción sociolaboral.
o
Reforzar la Agencia de Igualdad como servicio de apoyo a las mujeres en su
proceso de búsqueda de empleo.
2. Apoyar y promover el emprendimiento femenino.
o
Consolidar el reconocimiento a la creatividad emprendedora femenina en el
municipio, a través del Premio “Emprendedora de Langreo”.
o
Promover la implantación y consolidación de empresas de mujeres, mediante
medidas especificas (exenciones fiscales, bonificaciones ..)
o
Incentivar y apoyar las iniciativas privadas de empresas dirigidas a facilitar
servicios de conciliación, flexibles y adaptados a las necesidades de las personas.
3.
Involucrar a las organizaciones empresariales y otros agentes económicos del
municipio en la reducción del desempleo femenino, mediante acciones que
impulsen una cultura empresarial por la igualdad.
o
Realizar campañas dirigidas al entorno empresarial, para promocionar la
contratación laboral de mujeres.
o
Promover espacios de debate (jornadas, foros, encuentros..) con las empresas y
los medios de comunicación.
o
Incorporar “cláusulas sociales” a los pliegos de contratación pública (artc 34.2
LOIMH), a fin de favorecer la selección de aquellas empresas que destaquen por
desarrollar una política no discriminatoria, que promueva la igualdad entre
mujeres y hombres, que cuenten con un elevado número de mujeres o
incorporen medidas de conciliación.
4. Favorecer desde la Administración Local la conciliación de la vida personal,
laboral y familiar.
o
Difundir en el marco de la negociación colectiva, modelos de flexibilidad laboral
mediante campañas informativas dirigidas al Comité de Empresa y Junta de
Personal, sobre las medidas dirigidas a facilitar la conciliación ( permisos....)
o
Elaborar una Guía de Recursos para la conciliación en el ámbito municipal.
o
Mantener y fomentar el incremento de las plazas destinadas a la red de Escuelas
0-3 años
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o
Fortalecer la red de recursos para la atención y cuidado de menores y personas
dependientes, especialmente en periodos y horarios extraescolares. (vacaciones,
días y periodos no lectivos...)
o
Articular en colaboración con los centros educativos, medidas para transformar
los centros en espacios acordes con criterios de conciliación (servicios de
apertura temprana, desayunos, ...)
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ÁMBITO 3.- VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES:
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y COORDINACIÓN.
La violencia ejercida contra las mujeres es una constante histórica, manifestación
indiscutible de la discriminación que sufre una parte importante de nuestra sociedad.
A pesar de los avances conseguidos en materia de igualdad de oportunidades, el
desequilibrio en las relaciones de poder entre mujeres y hombres, sustenta y mantiene
las causas que dan origen a esta violencia.
Se puede afirmar que tanto desde la Administración Central, como desde la Autonómica
y la Local, se han producido avances muy significativos; los esfuerzos llevados a cabo a
todos los niveles han sido trascendentales pero no suficientes, y por ello, es
indispensable asumir como prioridad política, el compromiso de perseverar en la lucha
contra cualquier manifestación de violencia ejercida hacia las mujeres.
Para mejorar la prevención, intervención y apoyo a las víctimas, han de ser tenidas en
cuenta las variables que intervienen en la violencia de género y que determinan la
necesidad de afrontar este fenómeno de forma
global, desde el compromiso y la
coordinación de las Administraciones, Instituciones y demás agentes implicados,
garantizando una respuesta multidisciplinar a un problema sobradamente reconocido
como de gran complejidad; Solamente así se podrá ofrecer una respuesta integral,
adaptada a las necesidades de cada víctima.
A todo ello hay que añadir la repercusión de la sensibilización ciudadana, por eso resulta
ineludible que en nuestro municipio se refuerce el cambio de actitudes frente a la
violencia, ahondando en el rechazo a la misma, apoyando incondicionalmente a las
víctimas y condenando socialmente a los agresores.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: 4 / MEDIDAS ESPECIFICAS : 15
1
Fortalecer
las
medidas
de
prevención
de
la
violencia
de
género,
incrementando el grado de implicación de la sociedad.
o
Realizar campañas de prevención de la violencia de género dirigidas al ámbito
educativo.
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o
Realizar acciones de sensibilización dirigidas la población en general para
promover un cambio en valores y actitudes, que favorezcan la convivencia en
condiciones de tolerancia O ante la violencia machista.
o
Reforzar la participación de la ciudadanía en las concentraciones de repulsa
que periódicamente se celebran ante el consistorio langreano.
o Mantener la conmemoración del Día 25 de Noviembre, visibilizando las causas
y las consecuencias de la violencia.
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Mejorar la intervención
y atención integral a las mujeres víctimas de la
violencia de género.
o
Reforzar el Centro Asesor de la Mujer como recurso de atención especializada y
responsable de caso.
o
Promover desde los ámbitos educativo y sanitario la detección precoz de la
violencia de género.
o
Potenciar la atención y apoyo psicológico a las victimas .
o
Crear y dinamizar Grupos de Apoyo para favorecer la ruptura del vínculo nocivo
con el agresor y la recuperación de la autonomía de las mujeres.
o
Mantener la Unidad de Violencia integrada en la Policía Local como recurso que
garantiza la protección y el acompañamiento de las
mujeres víctimas de
violencia.
o
Mejorar el piso tutelado integrado en la Red Regional de Casas de Acogida.
o
Crear dos nuevas viviendas de estancia temporal, destinadas a mujeres que hayan
superado la fase de riesgo.
o
Crear un Punto de Encuentro destinado a facilitar y garantizar el ejercicio del
régimen de visitas en procesos familiares conflictivos.
3.Consolidar en el marco del protocolo interdepartamental, la coordinación
interinstitucional a fin de garantizar una mayor eficacia en la respuesta frente al
fenómeno violento.
o
Implantar a nivel municipal en coordinación con el Principado de Asturias el
Registro Integral de Victimas de Violencia (RIEV).
o
Mantener los órganos de seguimiento de las situaciones de violencia (Mesas
Técnicas de Coordinación de los Servicios Municipales, y
la Comisión de
Violencia de la Junta de Seguridad Ciudadana)
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5. Promover la implicación del empresariado de Langreo ante la situación de
violencia de género.
o
Favorecer en el seno de la empresa el ejercicio de los derechos reconocidos en el
marco de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Género.
o
Realizar acciones informativas sobre los beneficios de la contratación de mujeres
víctimas de violencia, a fin de fomentar su incorporación a la empresa.
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ÁMBITO 4.- PARTICIPACIÓN EN LA VIDA PÚBLICA,
CULTURAL Y SOCIAL
El incremento de la presencia de mujeres en todas las esferas de la vida, así como la
remoción de los obstáculos que hasta ahora impedían su participación, es otro de los
datos más significativos de los avances producidos en política de igualdad, si bien, el
impacto de estos avances en el grado de participación – especialmente en el ámbito
público - ha sido débil y sigue considerándose escaso.
Mientras las mujeres no tengan una presencia más numerosa en todos los ámbitos de la
vida, su situación de desigualdad se mantendrá. Por eso, de un lado, tenemos que
profundizar en el conocimiento de esa situación desigual en que se encuentran las
mujeres, y de otro, es necesario fortalecer e impulsar los cauces y mecanismos de
participación reconociendo la importancia del papel que la mujer desempeña en nuestra
sociedad.
Debemos consolidar y reforzar las organizaciones de mujeres, así como sus espacios y
órganos de participación, en todos los ámbitos de la vida publica, cultural y social.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: 3 / MEDIDAS ESPECIFICAS: 10
1. Apoyar el trabajo de las organizaciones de mujeres, canalizando su
participación a través de los mecanismos y recursos existentes.
o
Convocar anualmente una línea de subvenciones o ayudas económicas.
o
Realizar acciones formativas dirigidas a la mejora de la gestión asociativa.
o
Dinamizar la Casa de Encuentro de las Mujeres, mediante la programación de
actividades de diferente naturaleza.
o
Publicar la revista “ Langreo, visto con ojos de mujer”
2. Reforzar el papel del Consejo Municipal de la Mujer, como órgano de opinión,
consulta y participación.
o
Trasladar el posicionamiento del Consejo a la opinión pública, mediante la
emisión de comunicados, manifiestos...etc
o
Aprobar en el seno del Consejo un documento que recoja las demandas de las
mujeres . (Carta de las Mujeres de Langreo)
o
Reforzar la colaboración entre los distintos Consejos Municipales de la Mujer del
Valle del Nalón.
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3. Incrementar la presencia y la participación de mujeres en el ámbito de la
cultura mediante la incorporación de la perspectiva de género.
o
Promover una mayor presencia de mujeres en todas aquellas actividades
relacionadas con la vida cultural del municipio (Conferencias, Ponencias,
Jurados, …)
o
Reforzar las actuaciones que en este ámbito se vienen desarrollando desde el
Área de la Mujer. ( Exposiciones, ciclos de cine, teatro...)
o
Facilitar la participación de las mujeres del medio rural en las diferentes
actividades que se programen desde el Consejo Municipal de la Mujer y la
Concejalía de la Mujer.
o
Convocar concursos y reconocimientos (Concurso de Fotografía “IMAGINA
MUJER”, “Genero y Deporte”...)
o
Elaborar un catálogo que recoja identidades y oficios femeninos de relevancia
en el municipio, con la finalidad de visibilizar la presencia social de las
mujeres.
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ÁMBITO 5.- BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA.Las políticas que desarrollan el estado del bienestar son fundamentales para la
consecución de una igualdad real y efectiva, y en este sentido, los avances logrados en
estos años han producido una transformación evidente en las condiciones de vida de las
mujeres.
Pero en términos de bienestar, la situación de las mujeres no es idéntica a la de los
hombres, ni tan siquiera a la de otras mujeres, pues existen grupos definidos por la
concurrencia de otros factores que presentan una mayor vulnerabilidad, y sufren mayor
discriminación, como son las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las mujeres
gitanas o las mujeres inmigrantes, las cuales presentan necesidades distintas.
Combatir esa múltiple discriminación, con medidas que atiendan a las necesidades
específicas de esos grupos de mujeres, significa contribuir a su empoderamiento.
Una parte muy importante del bienestar lo constituye todo lo relativo a la salud de las
mujeres, entendida como “salud integral”, que superando el concepto de salud
meramente física, tenga en cuenta aspectos psicológicos, sociales y culturales que
determinan la calidad de vida de las personas.
Debemos garantizar el bienestar y la calidad de vida de las mujeres, especialmente de
aquellas en situación de mayor riesgo social, pues una sociedad sostenible es aquella que
utilizando de forma inteligente toda la capacidad del factor humano, tenga en cuenta a
las personas y su calidad de vida.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: 2 / MEDIDAS ESPECIFICAS: 6
1. Favorecer el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes,
que
contribuyan a una adecuada promoción social de las mujeres.
o
Organizar talleres de contenidos educativos básicos, con el objetivo de
contribuir a la prevención del analfabetismo entre las mujeres.
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o
Realizar talleres para reducir y paliar la situación de vulnerabilidad de las
mujeres con discapacidad.
o
Programar acciones formativas en TIC, Internet...etc, como herramienta para
facilitar el avance de las mujeres en el mundo tecnológico.
o
Reforzar la intervención con las mujeres de las comunidades inmigrantes y
minorías étnicas presentes en el municipio, a fin de favorecer su integración
sociocultural.
o
Sensibilizar para contribuir a un cambio de actitudes frente a la discriminación
por opción sexual e identidad de género.
o
Promover el asociacionismo entre las mujeres homosexuales (lesbianas) a fin de
visibilizar su realidad.
2. Optimizar el bienestar físico y psicológico de las mujeres a fin de facilitar la
adquisición de hábitos que mejoren su calidad de vida.
o
Diseñar en el marco de la Casa de Encuentro de las Mujeres actividades que
promuevan la salud, la actividad deportiva, el medio ambiente sostenible,... etc
o
Proponer al Patronato Municipal de Deportes (PMD) nuevas iniciativas
deportivas que tengan en cuenta las necesidades de las mujeres. (Talleres de
deporte nocturno y en fines de semana)
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EVALUACION Y SEGUIMIENTO
La evaluación y seguimiento del III Plan de Igualdad de Oportunidades del
Ayuntamiento de Langreo, se articulará a través de los siguientes instrumentos y
herramientas:
INSTRUMENTOS
Constitución en el seno del Consejo Municipal de la Mujer de una “COMISIÓN DE
SEGUIMIENTO DEL III PLAN DE IGUALDAD” de la que bajo la Presidencia de la
Concejala Delegada de la Mujer, formarán parte cinco representantes elegidas por
mayoría entre aquellas organizaciones de mujeres interesadas en participar activamente
en la misma.
También formarán parte de dicha comisión, como Personal Técnico Asesor, la Agente de
Igualdad y la Responsable del Centro Asesor de la Mujer.
Dicha Comisión tendrá como funciones las siguientes:

Seguimiento del cumplimiento de las medidas previstas en el III Plan de
Igualdad.

Participación y asesoramiento en la ejecución del Plan.

Elaboración de informes periódicos y memorias finales.
Dicha Comisión se reunirá con carácter ordinario, previa convocatoria de la Concejala Presidenta, con una periodicidad al menos semestral, y con carácter extraordinario,
siempre que deban tratarse cuestiones de interés urgente.
HERRAMIENTAS
En el seguimiento del III Plan se emplearán las siguientes herramientas de evaluación
cuantitativa y cualitativa:
o
CUESTIONARIOS O ENCUESTAS DE EVALUACIÓN: que se dirigirán a las
personas participantes en las actuaciones desarrolladas, así como a las personas
responsables de las Entidades Públicas y Privadas implicadas en su ejecución, a fin
de medir de manera cuantitativa el grado de cumplimiento de los objetivos, y con
carácter cualitativo, el grado de satisfacción de expectativas.
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o
INFORMES DE EVALUACIÓN: que serán presentados por el Personal Técnico del
Área de la Mujer, con la periodicidad establecida en la Comisión de Seguimiento para
informar de cuantas cuestiones relacionadas con la ejecución del Plan de Igualdad
sean precisas.
o
MEMORIAS: que a modo de documento final recogerán toda la información relativa
a la evaluación y seguimiento del III Plan.
PERIODO DE VIGENCIA Y EVALUACIÓN FINAL
Para la ejecución de las medidas previstas en este III Plan de Igualdad, se establece un
periodo de vigencia de dos años (2.011-2.012), a contar desde la fecha de su aprobación
por el Pleno del Ayuntamiento de Langreo.
Finalizado el plazo de vigencia, se abrirá un nuevo periodo de uno o dos años (2013-2014)
para la realización de la evaluación final y presentación del documento-memoria en que
se recojan las principales conclusiones, y en su caso, las propuestas de trabajo para la
planificación de sucesivos planes de igualdad.
PRESUPUESTO.Ante la vigencia plurianual del presente III Plan de Igualdad que afecta a diferentes
ejercicios económicos, la dotación presupuestaria para su ejecución se contemplará en
las partidas presupuestarias correspondientes al Área de la Mujer, y en aquellas otras
implicadas por aplicación de la estrategia de la transversalidad.
Dado que algunas medidas previstas en el III Plan, podrán ser objeto de financiación con
cargo a aportaciones económicas
(ayudas o subvenciones) provenientes de otros
Organismos, Entidades y/o Administraciones Públicas o Privadas, se cursarán a tal
efecto las correspondientes solicitudes y/o suscribirán los oportunos Convenios de
Colaboración.
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