Introducción al campo profesional

UNIDAD I: PERFIL DEL INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
En función de los objetivos que persigue la carrera, se espera que:
INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS:
ASPECTO PROFESIONAL
Contribuya al desarrollo del entorno empresarial en donde participe mediante la aplicación de modernas
herramientas de planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización que
permitan elevar la productividad de los mismos.
Participe como miembro del equipo gerencial de una organización, en la formulación de estrategias
competitivas que conlleven a la eficiencia en los procesos de toma de decisiones Financieras, de Recursos
Humanos, del Mix Comercial y Producción.
Actúe dentro del marco jurídico legal que sustenta las relaciones comerciales y laborales de una organización,
tanto en el contexto nacional como internacional.
Identifique y/o crear oportunidades de negocios tanto a nivel regional como nacional, así como manejar los
procesos de negociación internacional.
Trabaje en forma independiente, ya sea como asesor de empresas en áreas de su especialidad o bien como
gestor de una actividad empresarial propia.
Formular, preparar y presentar proyectos de inversión, coordinando su planificación, desarrollo y puesta en
marcha de los mismos.
Desarrolle un espíritu investigativo a través del manejo de técnicas y metodologías de la investigación y la
aplicación en las áreas de su especialidad.
Utilice correctamente su lengua mater y un idioma extranjero a nivel técnico, así como las herramientas de la
informática a fin de facilitar los procesos comunicacionales en la organización.
ASPECTO PERSONAL
1)Forme parte de equipos de trabajo multidisciplinarios a fin de colaborar en la búsqueda de soluciones
creativas a dificultades que se presenten en la operación normal de una organización.
2)Actúe en su quehacer profesional, en base a los valores y principios éticos y morales adquiridos en su casa
de estudios.
3)Se responsabilice por los efectos medioambientales, que surjan en los procesos de toma de decisiones que
alteren el ambiente, buscando soluciones a los problemas presentados.
4)Evidencie claras manisfestaciones de técnicas de liderazgo, espíritu emprendedor y herramientas
comunicacionales en la Dirección de equipos de trabajo, bajo condiciones normales y de conflicto.
5)Demuestre interés por la búsqueda permanente de información y el desarrollo de un proceso autoevaluativo
de su gestión laboral a fin de lograr el mejoramiento contínuo en su quehacer profesional.
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TÉCNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS:
Está capacitado para desempeñarse como apoyo operativo en el proceso administrativo del recurso humano
dentro de la empresa.
En función del objetivo que persigue la carrera, se espera que el Técnico en Administración de empresas
realice:
ASPECTO PROFESIONAL
Está en condiciones de realizar tareas de reclutamiento, selección, contratación y organizar acciones de
capacitación para el recurso humano
1)Efectúe estudios de cargos, cálculo de remuneraciones y evaluación del desempeño
2)Apoye la elaboracion de proyectos de inversión que prepare el nivel ejecutivo, aportando el dominio
operativo de los antecedentes que se requieran.
Está capacitado, para que identifique y proponga alternativas de solución a las dificultades que surjan en el
área sde su competencia.
ASPECTO PERSONAL:
1)Integre equipos de trabajo para realizar tareas específicas que encomiende el nivel ejecutivo de la
organización.
2)Actúe en su quehacer profesional, en base a los valores, principios éticos y morales adquiridos en su casa de
estudios.
3)Su formación teórico−práctica, de carácter administrativo y técnico, le permite desempeñarse con eficiencia
en distintas áreas.
DESCRIPCIÓN GENERAL DE LAS MENCIONES
• INGENIERO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN FINANZAS
• Se caracteriza por una alta preparación en el área más sensible de la actividad empresarial. Sus
competencias se orientan a la aplicación de herramientas de gestión financiera que permitan reducir el
riesgo en la toma de decisiones, analizando variables externas e internas que posibiliten predecir el
comportamiento del entorno económico financiero, de forma tal de consolidar las áreas de negocio en
que participe.
• Son habituales entre las tareas y funciones del Gerente de Finanzas:
•
♦ Gestión y previsión de tesorería, contraloría
♦ Administración de cobros y pagos
♦ Elaboración y control de presupuestos
♦ Auditoría interna
♦ Relación con asesorías externas fiscales, contables y/o laborales,etc
♦ INGENIERO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN MARKETING
♦ Posee una visión operativa y estratégica de como concretar negocios en la empresa de hoy, lo
que implica centrar su atención en la comprensión de los mercados, la competitividad de los
mismos y las técnicas más modernas de comercialización de bienes y servicios, tanto a nivel
nacional como internacional.
♦ Por ejemplo un Gerente de Marketing, llevará consigo actividades tales como:
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◊ Administración de la cartera deproductos o servicios
◊ Conocimiento del mercado y del sector que opera la empresa
◊ Realización de Investigaciones de Mercado
◊ Análisis de la competencia
◊ Elaboración de Planes estratégicos y de marketing
◊ Proyecciones de venta
◊ Craeción y realización de actividades promocionales,etc
◊
⋅ INGENIERO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN
RECURSOS HUMANOS
⋅ Está habilitado para evaluar la forma de como enfrentar el desafío que
proponen los nuevos enfoques empresariales frente al manejo y dirección del
talento humano en las organizaciones, dando respuestas y estableciendo
mecanismos para que los participantes de la gestión de la empresa, se
constituyan en fuente y pilar esencial del éxito y la supervivencia de las
mismas.
⋅ Por ejemplo un Gerente de personal, debe captar o recoger las necesidades de
contratación del nuevo personal hasta el despido del mismo, pasando por la
gestión de los recursos humanos en forma permanente. Así tendrá como
funciones o tareas habituales:
• Selección y contratación de personal
• Recepción y acogida de nuevos trabajadores
• Formación del personal
• Valoración de tareas
• Sistemas de remuneración del personal
• Expedientes del personal
• Administración de salarios
• Manejo comunicación interna
• Relaciones laborales
• Convenios colectivos
• Resolución de conflictos laborales
• Servicios complementarios
• Organización del personal dentro de la empresa
• Relación con mutuales y otros organismos
• normas y reglamentos de régimen interior
• Despido del personal,etc
• EXPECTATIVAS OCUPACIONALES
•
♦ INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
♦ El Ingeniero en Administración de Empresas en cualquiera
de las menciones puede desempeñar cargos como: Gerente
de Finanzas, jefe de administración, jefe de personal, jefe de
marketing, jefe de ventas, product manager, encargado de
proyectos, ejecutivos de cuentas, tesorero y evaluador de
gestión financiera. Además de ejercer libremente la profesión
actuando independientemente como empresario del servicio
de asesorías financieras, de manejo de personal, de
marketing, de gestión de negocios y Guias de Pequerñas,
Micro y Medianas Empresas.
♦
◊ TECNICO EN ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
Puede desempeñarse como encargado de:r emuneraciones,
bodega; supervisor en procesos administrativos específicos y
cargos administrativos de apoyo a la gestión de la
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organización.
PERFIL DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS
GERENTES MODERNOS
En un mercado globalizado, donde los requerimientos
gerenciales aumentan a un ritmo veloz, se necesitan
ejecutivos de un nivel superior capaces de adadptarse a la
evolución del mercado.Y es así como el perfil requerido para
estar al mando de una gran empresa es muy importante para
lograr éxitos generales y específicos.
Un perfil de competencias profesionales de los gerentes de
los tiempos modernos sería:
Conocimiento Técnico
Valores personales y confianza
Poseer Competencias de Gestión (Capacidad para trabajar en
equipo, Liderazgo,Impacto e Influencia)
Flexibilidad y capacidad de adaptación
Conocimiento de la Industria y el negocio
Conocimiento del Mercado Global
Capacidad de Análisis e Interpretación
Creatividad
Pensamiento Estratégico
Dominio Idioma
Capacidad para diagnósticar
Responsabilidad Social y compromiso con el medio
Inteligencia Emocional
Empoderamiento (Empowerment)
Capacidad de toma de decisiones
Habilidades Comunicacionales
Vida Integral y extralaboral
FUENTE:
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◊ Plan y Programa Escuela Ciencias Empresariales
◊ Manual informativo de Carreras Instituto Diego
Portales año 2006
◊ Trabajo Título: Desarrollo de Habilidades
Gerenciales orientada a las empresas de los tiempos
modernos.Ingeniería en Administración de empresas.
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