"Renovaci n generacional: perspectiva de edad en el Sector Pesquero", por Ibon Izaguirre, T cnico de Osalan (pdf, 3.96 MB)

Renovación generacional y perspectiva de edad en
el Sector Pesquero
Curso Internacional sobre la prevención de riesgos laborales en el
Sector Pesquero
Ibon Izagirre Suso
Técnico de PRL
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INDICE
ANTECEDENTES
ALGUNOS DATOS DEL
SECTOR
PLANIFICACIÓN Y ACTUACIÓN DE
DISTINTAS ADMINISTRACIONES
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ANTECEDENTES
¿Qué dice la ley de PRL?
• Artículo 15: principios de acción preventiva
– Adaptar el puesto al trabajador y no al revés.
–…
• Artículo 25: TES (trabajadores especialmente
sensibles)
– Características personales o estado biológico
conocido.
• …
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Ya tenemos cosas …
• 12 diciembre 2014:
– Visión médica.
– Visión gestión.
Ejemplo: Mari Carmen del Horno
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ALGUNOS DATOS DEL
SECTOR PESQUERO
Características trabajadores del sector
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Distribución porcentual de trabajadores ocupados según
edad (sector pesquero comparado con otras actividades)
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Distribución porcentual de trabajadores ocupados según
edad y antigüedad en el puesto
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Distribución porcentual de trabajadores ocupados según
edad y accidentes
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Distribución porcentual de trabajadores ocupados según
sexo y EEPP CEPROSS
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¿Qué ha pasado durante unos años?
• Vocacional y mayorazgo («más o menos»).
• Cultura del ocio, otros sectores en tierra ofrecían mejores
condiciones, …
• Salto generacional.
• Reducción (de bajura a altura) y mejora de la flota y
personal trabajador.
• Mar  Tierra (formación)  Mar  Tierra (formación)  …
• “Fidelidad” entre personal trabajador y empresa.
• Un barco no es un negocio que se traspasa.
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Algunos extractos de noticias
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¿Qué está pasando ahora?
•
•
•
•
•
•
•
•
«Vocaciones tardías».
Oferta >> Demanda (trabajadores).
Demanda >> Oferta (formación).
Formación específica (PCI, emergencias, …).
“Solicitudes de retorno”.
“Carga de trabajo insuficiente”.
Resistencia al cambio en sector tradicional.
A mayor edad de la persona, la necesidad de medidas
preventivas es mayor.
• …
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PLANIFICACIÓN Y
ACTUACIÓN DE DISTINTAS
ADMINISTRACIONES
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Algunos extractos:
• DAFO:
– “Falta de relevo generacional en la flota. La elevada
edad de los mandos, tanto personal de puente,
máquina y contramaestres. […]
• LÍNEAS ESTRATÉGICAS:
– “Relevo generacional”
• Capacitación de personas
• Impulso relevo generacional en flotas y rederas
• ACCIONES:
– Puesta en marcha de “Itsasoratu”
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3.3.2. Trabajadores de edad avanzada
• OBJETIVO 7: adaptación del trabajo a
las características y capacidades de las
personas.
• L.3.6:[…] especial atención a los grupos
que tienen necesidades específicas […]:
– […] edad avanzada, jóvenes con falta de
experiencia, mujeres, trabajadores migrantes,
personas con discapacidad o enfermedades
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5.3.8 Adaptación del trabajo a la persona
•
[…]
• “Las acciones a presupuestar se referirán sobre
todo a estudios y proyectos de investigación,
en colaboración con agentes públicos y
privados, así como al desarrollo de
metodologías y herramientas que favorezcan
la identificación de necesidades e implantación
de medidas para la adaptación de los puestos
de trabajo.”
Convenio AZTI y última convocatoria de proyectos de
investigación de OSALAN.
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ESKERRIK ASKO
Gracias por su atención