Manual de Procedimientos

Pontifica Universidad Católica Argentina Santa María de los Buenos Aires
Secretaría Académica
Av. Alicia M. de Justo 1300 (1107), Buenos Aires, Argentina
Manual de Procedimientos
Titulo: Recontratación
Docentes/Directivos/Cargos
Jubilados
Responsable:
Dirección de
Desarrollo Humano
Unidad Académica
Dirección de
Desarrollo Humano
Área de
Designaciones
Docentes
Unidad Académica
Área de
Designaciones
Docentes
Comisión de Asuntos
Académicos
Área de
Designaciones
Docentes
1
Procedimiento No.: Pág.:1 de 1
Fecha de Edición: 7/5/2012
Aprobado por
Tarea:
Documento
Relacionado:
Envía a Facultades mensualmente la
nómina de docentes/directivos/cargos
pasibles de obtener el beneficio
jubilatorio y las notas de intimación
firmadas por el Dir. de DDHH.
Comunica a la persona y ésta se
notifica. Envía copia de nota a DDHH.
Notifica por mail a la Facultad y SA la
fecha en que la persona obtuvo el
beneficio jubilatorio.
Procede a cortar los nombramientos
vigentes de la persona a la fecha
indicada por DDHH1.
Si decide que el docente continúe
ingresa un nuevo nombramiento en
payroll, con fecha inmediata posterior al
nombramiento cortado y envía a SA un
CV actualizado del docente, una
evaluación de su desempeño2, y el
formulario correspondiente solicitando la
recontratación del docente3.
Formulario de
recontratación.
Elabora el informe para presentar en la
CAA4.
Evalúa la solicitud y aprueba o no la
recontratación.
Aprobada la
recontratación5
Informa a la UA y a Desarrollo Humano
la aprobación del candidato. Aprueba
el nombramiento en Payroll6.
Esto incluye tanto los nombramientos docentes como los nombramientos por otros cargos.
Se deberá incorporar una evaluación de desempeño, tal como estipula el Documento de Política de Ingreso y
de Promoción Docente, en la que conste también la opinión del Consejo Directivo de la Unidad Académica y
un plan de formación de los nuevos profesores que reemplazarán al docente jubilado en el futuro. En razón de
los requerimientos de CONEAU, se sugiere asimismo la posibilidad de que la evaluación pueda ser realizada
por pares docentes.
3
En caso de que el docente posea más de un nombramiento y/o cargo, la Unidad Académica deberá aclarar
para qué cargos se solicita la recontratación.
En el caso de que se trate de un directivo u otro cargo (por ejemplo un asesor técnico o un dedicación
especial), la Unidad Académica envía el formulario postulando los detalles de la recontratación y el
nombramiento nuevo se carga desde Secretaría Académica.
4
En el caso de que se trate de un nombramiento docente, se procederá a aprobar el nombramiento cargado en
Payroll como transitorio hasta tanto se expida la CAA. Si se trata de un cargo, se evaluará la conveniencia de
una aprobación ad-referendum en caso de necesidad.
5
En caso de que la CAA no apruebe la recontratación, se informará a la Unidad Académica el detalle del
dictamen.
6
En el nombramiento se especificará en las observaciones que se trata de una renovación por un plazo
máximo de 2 años.
Para el caso de directivos u otros cargos (por ejemplo asesor técnico), la recontratación se hace por un año, ya
que los mismos son siempre renovados año a año.
2
Pontifica Universidad Católica Argentina Santa María de los Buenos Aires
Secretaría Académica
Av. Alicia M. de Justo 1300 (1107), Buenos Aires, Argentina
Dirección de
Desarrollo Humano
Gestiona junto con la Unidad
Académica la firma del contrato de
recontratación.
Contrato de
recontratación.