S'obrirà en una nova finestra. Consulteu el resum de la jornada.

La Reforma Laboral des del punt de
vista de les entitats no lucratives
Prop de 90 representats d’associacions i fundacions van participar en l’esmorzar de treball que
es va dur a terme el passat 12 d’abril a les instal·lacions de Centre Esplai (El Prat de Llobregat)
sota el títol Com afecta la Reforma Laboral a les entitats no lucratives?
La sessió es va iniciar de manera informal amb un esmorzar que va permetre que les entitats
assistents es coneguessin i poguessin intercanviar opinions sobre el contingut de la reforma.
L’acte va començar amb la intervenció de
Núria Valls que, com a Gerent de Suport
Associatiu, va destacar la necessitat de la
realització d’aquest tipus de jornades
orientades específicament a les entitats del
tercer sector, destacant els “dubtes que les
diferents entitats ens han transmès respecte a
temes com, en aquest cas, la reforma laboral”.
Després de la intervenció de Núria Valls, Víctor García, Cap del Servei d’Assessorament i Gestió
de Suport Associatiu va explicar l’estructura de la sessió així com la dinàmica de treball a
seguir, destacant com a principals objectius de la jornada el poder explicar la reforma laboral
d’una manera pràctica i amb exemples reals adaptats a les entitats dels tercer sector i obtenir
un posicionament per part dels assistents sobre les diferents mesures per poder extreure
conclusions respecte a la idoneïtat o no d’aquestes en l’àmbit de les entitats no lucratives.
El torn de ponències va començar amb la
intervenció
d’Eduardo
Izquierdo,
Responsable del Departament Laboral de
Suport Associatiu que va realitzar un resum
de les mesures contingudes a la Reforma
Laboral agrupant-les en set grans blocs i
destacant el grau d’incertesa que en
aquests moments tenen les entitats a l’hora
de poder aplicar les mesures incloses en la
reforma laboral.
Per últim Jordi Roman, President de la comissió de lleure de la patronal AEISC (Associació
Empresarial de la Iniciativa Social de Catalunya) i Cap de Relacions Laborals de la Fundació
Catalana de l’Esplai va realitzar una ponència sobre els 20 aspectes claus de la Reforma Laboral
en la què va analitzar cada mesura valorant les seves avantatges i desavantatges des del punt
de vista de les entitats no lucratives.
Aquesta segona part de la sessió va comptar amb la participació activa dels assistents que van
opinar i valorar les mesures mitjançant una dinàmica de votacions sobre els diferents punts de
la Reforma Laboral. Les aportacions de les entitats van ser recollides i queden reflectides a la
part final d’aquest document.
La Reforma Laboral en mans dels jutges
Eduardo Izquierdo és el Responsable
del Departament Laboral de Suport Associatiu
Eduardo Izquierdo va començar la seva intervenció destacant la
legitimitat de Suport Associatiu per realitzar aquest tipus de
sessions donada la seva condició d’especialistes en la gestió de les
entitats no lucratives, aspecte aquest reforçat pel volum de
treballadors, nòmines, contractes i baixes realitzats al llarg de
l’any 2011 (2.000 treballadors gestionats, més de 20.000 nòmines
confeccionades i més d’un miler de contractes de treballadors
d’entitats del tercer sector).
A continuació, va fer una reflexió sobre el moment de
canvi en què ens trobem amb especial esment a la
capacitat d’adaptar-se com a fórmula per a les entitats
per aprofitar la situació i poder aconseguir treure el
màxim profit al nou marc jurídic.
Izquierdo va dividir la seva explicació genèrica de la
Reforma Laboral en set grans blocs: contractació, extinció de contractes, Flexibilitat, Jornada,
Mobilitat, Negociació Col·lectiva i un calaix de sastre amb les mesures que no es poden
associar a cap dels altres grups (vacances, conciliació i formació professional).
La seva ponència va posar de relleu el fet que des de
l’any 1984, les reformes laborals han incidit en la
contractació com a eix principal per poder arribar a
aconseguir un major percentatge d’ocupació i va
destacar el fracàs d’aquests intents, tot i que el
legislador ho torna a intentar en aquesta Reforma.
Va ressaltar el Contracte d’Emprenedors com la
“pedra filosofal al voltant del qual gira tota la
Reforma Laboral convertint-se en la base de la
norma”. En aquest punt, Izquierdo va destacar que
alguns aspectes controvertits, com el període de
prova d’un any, estan pendents d’un recurs
d’inconstitucionalitat. Aquest tema va ser aprofitat
per posar de manifest que existeixen grups de jutges
que ja han assegurat que no aplicaran els preceptes
de la Reforma Laboral i que, fins i tot, ja han
començat a fer-ho. Això li va portar a la conclusió que
“com totes les normes, la Reforma Laboral acabarà
estant en mans dels jutges i les seves interpretacions,
i no està tant clar cap on aniran aquestes”.
IDEES CLAU
“Ens hem d’adaptar als
canvis i treure el màxim
profit”
“El contracte de
emprenedors és la pedra
filosofal al voltant de la
qual gira la Reforma
Laboral”
“La Reforma acabarà estant
en mans dels jutges i les
seves interpretacions”
Fes el què vulguis però no acomiadis!
Jordi Roman va començar la seva intervenció
amb tres vídeos gravats amb valoracions de
tres persones, relacionades amb el món
jurídic o laboral, que van donar la seva opinió
sobre la nova norma.
Pedro Sánchez, advocat del Bufet Vallbé, va
assegurar que “la reforma sembla anar en
bon camí perquè és la primera vegada que algú se’n adona que el 86% dels treballadors
treballen en empreses de menys de 50 persones”.
Jordi Roman és el cap de Relacions
Laborals de la Fundació Catalana de l’Esplai
Xavier Puig, President de la Patronal AEISC, va assegurar que “la
Reforma ajudarà al sector en el concepte de flexibilitat per tal
d’adaptar-se a la nova situació però els riscos els veiem en el
tema de la negociació col·lectiva”.
Finalment Cristòfol Ortalà, Responsable
de Lleure de Catalunya de CCOO que va
expressar el “rebuig davant la Reforma
Laboral per no adaptar-se a les
necessitats de la societat. Respecte a les
entitats del Tercer Sector, la Reforma
Laboral no és el model que ens ajudaria a
crear més ocupació”.
En aquesta línea Roman va assegurar al començament de la seva intervenció que tot i que la
Reforma Laboral “s’ha venut com una norma destinada a crear ocupació, m’ho creuria si no
haguessin introduït l’abaratiment de l’acomiadament” per assegurar a continuació que “la
Reforma és una llei que segueix la línea de fes el que vulguis però, sobre tot, no acomiadis
gent, aspecte que enfosqueix aquesta reducció del dies de les indemnitzacions”.
Les entitats participants van valorar i van votar les diferents
mesures que Roman anava presentant i que s’havien
escollit com els 20 aspectes claus de la Reforma.
Els representants de les diferents associacions i fundacions
assistents van valorar com aspectes més profitosos de la
nova norma, des del punt de vista de les entitats no
lucratives, la reducció de les indemnitzacions als
acomiadaments improcedents, la flexibilitat en la
modificació de les condicions de treball i la supressió de les
categories per convertir-les en grups professionals. Els
punts que es van votar i valorar negativament van ser el
nou contracte per emprenedors, els canvis en el contracte
de formació i els canvis en l’acomiadament col·lectiu.
IDEES CLAU
“Em creuria que la Reforma
té com a objectiu la creació
d’ocupació si no haguessin
introduït l’abaratiment de
l’acomiadament.”
“La jurisprudència definirà
cap a on anem.”
Finalment no hi va haver una postura clara respecte a la prohibició de la concatenació de
contractes i respecte a l’acomiadament objectiu per absentisme, remarcant aquí que el
principal canvi s’ha de donar quan el Servei de Salut dóna les baixes als treballadors.
Roman va acabar la seva exposició assegurant que, tal i com havia expressat Izquierdo, la
Reforma és una norma encara molt jove, que no ha tingut ni tan sols tramitació parlamentària i
que quedarà en mans de les decisions i interpretacions que puguin fer els jutges.
Suport Associatiu
[email protected]
93 474 74 50